縣委組織部部長述職述廉報告
按照工作分工,我主管縣委組織部工作,並分管老幹局工作。一年來,在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下,緊緊圍繞全縣工作大局,進一步理清思路,強化措施,紮實工作,全面加強了基層組織建設、領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設和自身建設,圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的學習、工作情況簡要彙報如下:
一、求真務實,認真履行工作職責
(一)認真貫徹落實xx屆四中全會精神,紮實開展好學習實踐科學發展觀活動。認真參加了中組部、市委組織部召開的學習貫徹xx屆四中全會精神研討會,及時組織召開了**縣組工幹部學習貫徹xx屆四中全會精神研討會,就組織部門如何學習貫徹好xx屆四中全會精神,重點圍繞提高選人用人公信度,加強基層組織建設等方面進行了深入學習和研討,明確了組織部門今後的工作思路和重點。精心謀劃,分類指導,深入基層,認真開展了全縣第二批、第三批學習實踐科學發展觀活動,各級黨組織以學習實踐科學發展觀活動為契機,健全學習制度,定期開展集中學習、專題學習。指導和幫助各參學單位找準問題,制定整改措施,確保學教活動取得實效。
(二)著力推進基層組織建設。工作中,我始終把抓好基層組織建設作為做好組織工作的重中之重,經常深入基層瞭解情況,並和分管副部長共同研究制定相關制度和內容,使組織工作切實落到實處。一是深入開展了機關、非公有制企業黨組織規範化建設工作。在機關黨組織中,以深入落實黨建工作責任製為抓手,開展了“萬名機關黨員與困難群眾心連心”活動,31名縣級領導分別聯絡62名村黨支部書記(主任),42名正科級領導幹部分別聯絡42名村黨支部書記(主任)。研究制定了《非公有制企業專職黨建指導員管理辦法》,建立完善了非公有制經濟組織黨建工作月報制度、考核制度等一系列規章制度。為20戶非公有制重點企業建立了黨組織,把黨員人數不足3人的非公有制企業黨員納入到村黨支部管理。目前,全縣已建立黨組織的企業都設立了黨支部活動室,並配備了電視機、dvd等裝置。二是切實加強農村、社群基層組織建設。緊緊抓住舉全市之力重點幫扶**的契機,認真開展結對共建、對口幫扶活動,逐步構建城鄉黨組織互幫互助機制,積極探索建立從縣、鎮機關選派幹部到農村擔任黨建工作指導員制度。同時穩步實施《**縣村黨支部“星級化”管理辦法和農村黨員分類教育管理辦法》。以無息借款的方式建立“黨費幫扶救助金”,幫助貧困黨員、群眾發展一些有帶動示範作用的致富專案。通過“七項延伸”制度加強對流入市區黨員的教育管理和服務工作。結合全縣產業發展,組織專人深入到各鎮,就產業型黨組織進行了專項調研,在金山鎮、懷朔鎮、下溼壕鎮建立產業型黨組織。XX年7月,認真組織和實施村(社群)“兩委”換屆工作,並高質量完成了該項工作。換屆後的村(社群)黨支部班子年齡結構和文化結構較上屆得到優化,凝聚力、戰鬥力得到提升。紮實開展社群黨建工作,全縣11個社群黨支部與11個機關、企事業單位黨組織結成了共建對子,在制定了縣級、科級領導幹部基層組織建設聯絡點,11名縣委常委每人聯絡1個社群,完善了農村、社群基層組織建設責任制。積極協調縣政府、財政、建設等部門解決了XX年以來建設、新華兩個社群活動場所的遺留問題,今年又爭取上級組織部門支援,實施了楊圪塄社群辦公活動場所新擴建工程,目前該工程已竣工,進一步加強了社群陣地建設。
(三)著眼於執政能力建設,領導班子和幹部隊伍建設水平不斷提高。進一步深化幹部人事制度改革。在幹部調整過程中,嚴格執行《條例》,把公開、平等、競爭、擇優貫徹到幹部任用的各個環節,確保了群眾公認的優秀人才脫穎而出,形成了班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業配套、能力相輔、氣質相濟的格局。堅持重實踐、重實績、重公論的選人用人導向,以實績論德才,憑德才用幹部,切實加強“三支隊伍”建設。加大班子考核反饋力度,對錶現好的領導班子和領導幹部進行表彰和獎勵,對工作不力的領導幹部實行談話誡勉。規範了黨政領導班子後備幹部隊伍建設工作,對後備幹部隊伍進行了科學的調整。加大了幹部教育培訓力度,採取“請進來,走出去”的培訓模式,先後舉辦縣級、科級幹部培訓班,並選派4名副科級幹部、10名副科級幹部赴市、縣屬企業掛職。進一步完善了幹部監督機制,強化了對領導班子、領導幹部特別是“一把手”的監督管理,採取定期審計和離任審計相結合的經濟責任審計模式,把監督貫穿於領導幹部任期的全過程。切實發揮組織部門人才工作牽頭抓總作用,協調解決引進人才工作遇到的具體問題,加大了高素質人才引進力度。XX年,新招錄公務員43名,到村任職大學生10名,選調生30名,三支一扶大學生24名,民生志願者12名,特崗教師38名,滿足了我縣經濟社會發展對專業人才的需求,為我縣幹部隊伍注入了新的活力。
二、嚴於律己,加強自身建設
工作中,我圍繞構建高效率的組織工作執行機制和建設政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色組工幹部隊伍的目標,帶頭深入開展“組工幹部下基層”活動。通過學習研討、下基層調研等形式開展業務練兵,使組工幹部樹立了積極進取、勇於創新、公道正派、清正廉潔的良好形象,組織部門的凝聚力和戰鬥力得到進一步增強。同時,加強了部機關效能建設,重新修訂完善了學習、資訊、調研等多項制度,明確了各科室崗位職責,進一步提高了部機關的服務質量和工作效率。
一年來,儘管做了一些工作,但與組織的要求和同志們的期望相比,還存在著一些不足和差距,我將繼續認真履行職責,加強學習,充分發揮職能作用,以實際行動,為**縣經濟社會發展做出新的貢獻。
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