青年文明號申報材料範例
一、熱控分場主機工段概況
天富集團南熱電熱控分廠主機工段主要是以青年為主體(平均年齡在30歲以下,青年佔80%以上,負責人中至少有5人年齡不超過30歲),其中大部分人員受大學以上教育,中共黨員4人。不僅承擔著所有裝置的維護、儀表的校驗,控制著所有系統的中樞等重要工作。
熱控分廠主機工段全體人員以求真務實的態度實現了生產安全文明、崗位技能精湛、思想先進活潑、作風嚴謹求實、貢獻自覺突出,取得了顯著的社會效益、經濟效益和人才效益。
二、堅持理論引導,提高政治素質。
熱控主機工段人員把提高隊伍素質為目標,狠抓團員青年的政治學習,嚴格遵守政治學習制度,提高員工的政治素質,增強愛國主義、集體主義、社會主義觀念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。(一)開展形式多樣的主題活動,建立團員教育的長效機制。熱控主機工段組織團員青年開展團日活動,使每位團員增強團員意識,更加明確自己的努力目標,奮鬥目標,增強自己在工作崗位上的責任感和使命感,為南熱電發電、供暖事業做出自己應有的貢獻。(二)搭建宣傳平臺,引導團員青年固守精神家園。分場的公開平臺發揮著重要的宣傳與引導作用,熱控主機工段人員充分利用這塊宣傳陣地,調動團員青年整體素質積極向上的作用和激勵大家積極投稿,同時成為了宣傳好人好事的平臺。團青之間的友誼和感情更深了,與此同時主機工段人員通過勞動學習、班組小會和民主生活會瞭解團員青年的思想動態、關注焦點和薄弱環節進行教育。
三、提高業務水平、保障機組安全執行。
提高業務水平,熱控工作是電力工作的最前沿,位置重要,責任巨大。而南熱電裝置型號繁多,裝置更新快,系統十分複雜。要保證安全生產,熱控人員必須具備較高的責任心和工作能力。
為把好安全上最主要的環節----巡迴檢查關,工段長注意在班前會上根據天氣和具體情況確定巡迴重點,對裝置變動等要求專責加強巡迴,通過巡迴檢查等方法檢驗巡迴質量,有效地構築了安全生產的牢固防線。
為鍛鍊班員的應變突發事故的能力,工段人員每月20日都向分場領導彙報事故預想、技術問答由班長組織出題,指定人員拿出應急措施,事故預想後要認真總結整個過程的薄弱環節,班長從嚴把關,不合格的重新整理做到了有備無患。
四、培養青年技術人才,建立起一支專業過硬的熱控隊伍,為一線儲備培養青年技術人才。
現階段公司擴建,需要不斷地補充精力充沛、學習能力強的青年人。提高青年員工業務水平是熱控主機工段文明號活動的主要內容。工段緊密結合生產實際,廣泛開展各種崗位培訓、競賽比武、一幫一帶徒活動。在教育過程中,注重方式和手段。教育團員“講文明、講衛生、講科學、樹新風”的口號,推廣文明用語、注重儀表儀態、營造潔淨衛生環境,在全分場起到了模範表率作用。青年志願者活動堅持不懈。工段提倡奉獻精神,廣泛開展各種公益活動,為企業、為社會排憂解難,在服務他人的同時,員工的思想在活動中不斷得到陶冶和昇華。一方面立足於解決企業的實際困難,節約辦公用品、清理辦公環境衛生死角、幫助厂部貼標識掛編號,把解決企業的各類小問題納入本職工做範疇。另一方面積極開展為社會獻愛心活動,為災區捐款捐物、連續多年為希望工程捐款等等。
五、豐富業餘文化生活
熱控主機工段充分利用休息時間開展形式多樣的文體活動,例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放鬆,更讓大家的感情得到交流,讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰鬥力。
青年文明號是新時期的火炬,照耀指引著億萬青年建功立業。一年時間對於生機勃勃的文明號活動,不過只是歷史一瞬間,但這是一個偉大行動的開始,熱控主機工段有信心在這一年成就的鼓舞下,揚起燃燒正旺的火炬,奔向更輝煌的明天!
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