關於建立示範工商所申報材料
在“**市示範工商所”建立活動中,**工商所高度重視,群策群力,立足高起點,著眼高標準,定位高目標,按“庫區領跑,全市領先”的要求,從五個方面著手傾情打造一流品質,全力爭創示範工商。
一、狠抓班子建設,勇樹領導幹部形象
該所在班子建設中認真開展“樹領導幹部形象”活動
,班子成員從《中國共產黨內監督條例(試行)》、《工商所正副所長職責》等方面認真查擺存在的問題和不足,要求所班子成員必須按“五靠、四做”的標準勇樹領導幹部新形象:即靠身正影響人、靠勤奮帶動人、靠情感感化人、靠機制激勵人、靠制度管理人。廉潔自律、不謀私利,公開、公平、公正處理工作事務,做實踐“三個代表”的領路人;以身作則,認真執行“六項禁令”,自覺遵守制度紀律,做文明守紀的好模範;團結同志,關愛職工,真心實意解憂排難,做團結協作的好榜樣;身先士卒,勇於實踐,創新實幹抓好本職工作,做勤政務實的排頭兵。
二、狠抓制度建設,探索科學管理新模式
該所嚴格按示範工商所建立標準狠抓制度建設,大力探索科學管理新模式。所領導根據本所實際,重新修訂和完善制度紀律守則,編印成冊,分發職工,人手一冊,照章執行。該所還制訂了“十六字”辦事行為準則,即“熱情接待、周到服務、認真審查、快速辦理”,並開展“三聲四不”活動,即接待群眾做到“來有迎聲,問有答聲,走有送聲,不讓群眾久等,不讓群眾為難,不讓群眾受氣,不讓群眾白跑”;要求幹部職工在巡查辦案中做到“四在先”,即亮證在先,宣傳在先、禮貌在先、教育在先。同時制訂了《辦案六階段效能監察制度》、《組與組交叉檢查制度》,並採取“111”督查制(一個月對一個崗位,一季度對一個組,一年對所有幹部),對幹部職工的各項工作進行全方位督查。
三、狠抓隊伍建設,提升隊伍素質
該所採取由表及裡強素質,從言到行立規矩,左顧右盼樹典型,瞻前顧後論功過,內整外合正形象,上下同心鑄輝煌的隊伍建設理念,開展“面對面”、“自己講”、“個人提”、“大家評”的民主評議活動,來提升建立工作的主動性和自覺性。並積極支援幹部職工參加各級各類專業的文化學習培訓,全面提高其文化素質和學歷層次。目前,該所有本科學歷17人,其餘同志均取得了大專學歷。在此基礎上,該所還積極動員幹部職工參加wto知識、計算機、汽車駕駛、英語口語的學習培訓,提升現代化管理技能,大力打造複合性人才。
四、狠抓形象建設,提升所風所貌
該所對辦公室內牆和窗臺進行了整修,按市局統一的工商所內設機構模式,重新設定辦公室。一是大力開展衛生先進流動紅旗、著裝最規範評比等活動。二是每季開展一些健康有益的黨支部及工會活動,大力加強宗旨意識、職業道德及行為規範教育。三是加大裝備硬體配置,區局及時為其添制了部分現代化辦案工具,目前該所擁有桑塔那3000型執法車1輛,電腦25臺,電視機1臺,攝像機1部,照相機1部,錄音機1部,人人自配了手機。四是開設“弱勢群體再就業”綠色通道,設立優惠政策公示欄及諮詢導辦臺,保障了下崗失業、移民、殘疾、複員軍人、大學生的充分就業。目前該所的各項工作均受到了當地黨政領導及人民群眾的一致好評。
五、狠抓法制建設,推進監管轉型
該所大膽實施監管方式改革,嚴格堅持“六個誰”原則,重新定崗定位定責,推進監管轉型。一是嚴格片區巡查責任制,使轄區市場主體的亮照率、辦照率,回訪率達到95%以上;二是嚴格推行“一戶口兩檔案”,實現了經濟戶口、紙質檔案、電子檔案的規範化管理;三是全面實行繳費三分離及上門繳費制度;四是推行行政執法指導告誡制,利用巡查、驗照、年檢等機會,對輕微違規主體實行行政指導、進行行政告誡,用人性化的理念減少監管執法中的阻力;五是與市場業主簽訂責任書,按“業主管、管業主”的原則,減輕集貿市場監管的壓力;六是組建12315快速反應機構,嚴格落實值班制度及責任追究制,促進了消費者申(投)訴的快速處置;七是實行辦案歸口制及辦案環節四分離,杜絕了執法辦案的隨意性,從而增強了監管執法的力度。
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學習型職工申報材料大綱
學習型職工申報材料學為本,用為根爭做終身學習的知識型職工**同志,1999年8月參加工作,現任人力資源主管兼祕書職務,大學本科學歷,助理工程師、助理人力資源管理師。該同志在校學習期間品學兼優,1994年5月被**縣教育局評為“三好學生”、“優秀學生幹部”;1995/1996學...
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級學生軍訓工作先進集體申報材料大綱
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學習型黨組織申報材料3篇
本文目錄學習型黨組織申報材料街道學習型黨組織建設示範點申報材料學習型黨組織建設示範點申報材料街道面積11.8平方公里,有居民31885人,其中流動人口7728人。轄區有10個社群、3個流動人口聚居區域和54家共建企事業單位。近年來,街道緊緊圍繞建設馬克思主義學習型...