2023年經典的管理人員離職交接表(精選3篇)
2023年經典的管理人員離職交接表 篇1
員工離職交接表員工離職交接表員工姓名:
所屬部門:
解除/終止勞動合同日期:
解除或終止勞動合同原因:員工辭職
1、現指定接交的工作(相關紙面、電子文件),請立即進行交接。部門領導簽字:日期:
2、交接的工作內容列下,並附詳細的交接清單,工作交接清單需交接人和接交人簽字
工作2)
交接3)
交接人:部門領導意見:簽字:日期:
人事、行政事項交接
序號12 31)4)5)6)接交人:
辦理事項
歸還辦公用品、辦公桌、辦公櫃、鑰匙、胸卡
歸還領借的辦公書籍配置的電腦、電話核查
辦理狀況
□已歸還□未歸還說明:
□已歸還□損壞/□遺失說明:
□已歸還□損壞/□遺失□說明:
遲到_____次,早退_____次,病假____天小時,事假____天小時,曠工______次計薪_____天餐補天數:截止繳費在:年月截止繳費在:年月
人事主管意見:
經辦人簽字
4考勤情況:截止日期:
社保(養老、醫療、失業、工傷、生育保險)轉移住房公積金轉移
56 簽字:日期:
財務事項交接
序號1 2財務部門領導意見:簽字:日期:
離職本人:我確認上述離職手續已完成,即日起解除我與康科公司的勞動關係,保守工作期間,直接或間接接觸的公司商業機密。
員工簽字確認:日期:
辦理事項歸還借款應報帳款
辦理狀況
□無借款□已歸還說明:□完成/無報帳未完成的說明:
經辦人簽字
員工離職交接表工作交接清單大綱一、工作內容相關:
二、電子文件的說明:三、紙面材料明細:四、待辦事項交代:五、
其它說明:
日期:
工作交接人:工作接收人:直接主管簽字:
2023年經典的管理人員離職交接表 篇2
員工離職工作交接清單
員工姓名所在部門工作地點交接部門
原工作部門
性別崗位/職務離職日期
交接內容
原有工作進展情況及相關資源經手保管的部門檔案、資料負責工作的收、付、欠款情況
部門專用工具儀器
其它部門意見
交接工作完成,本人願承擔交接一切責任。
直線經理簽字:年月日
本人離職申請原辦公桌及鑰匙 PPE(工作服等)、工牌
人事行政部
辦公用具(電腦、電話、計算機工位等)
接交人姓名直線經理姓名離職原因交接結果
經辦人
日期
租房手續交付其他(如交通工具等)
未休年假天數
檔案室人事行政部意見
圖書、資料
交接工作完成,本人願承擔交接一切責任。
負責人簽字:年月日財務部門的借支
應扣款項其它
財務部財務部意見
交接工作完成,本人願承擔交接一切責任。
財務部主管簽字:年月日
其他說明:1、本表中“交接結果”需要列明細說明的單獨附表作為本表的附件。
2、本表中各部門負責人的意見必須簽署清楚,註明實際交接的結果。
3、原有部門工作交接專案參照《本部門工作交接清單》。
本部門工作交接清單原有工作進展情況及相關資源
說明:員工需詳細分項列出目前正在進行的具體工作,包括但不限於以下列出的內容,如對外談判、未簽訂的合同;未完成的工作、工程情況;重大工程或專案說明;對外相關聯絡人、聯絡方式等等。表格不夠需要另行附表。
經手保管的部門檔案及鑰匙等
說明:員工需要將經手保管的部門合同、書籍、圖紙、帳冊以及照片檔案等資料的文字版和電子版列出詳細的移交內容。表格不夠需要另行附表
負責工作的收、付、欠款情況
說明:需要詳細列出收、付、欠款的明細表,包括對方單位及個人名稱等等。表格不夠需要另行附表
部門專用的工具裝置等等。
說明:需要詳細列出移交工具裝置的使用狀況和相關的使用說明書等資料。表格不夠需要另行附表
2023年經典的管理人員離職交接表 篇3
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請,請相信作出這個決定不是我的衝動之舉,經過您五年的指導,使我迅速的成長,在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝。由於我的工作業績不佳,遠遠沒有完成股東會提出的年度任務,並且疏於對金州分公司員工的管理,為了不給公司造成更大的損失,所以經過我自己的再三考慮,向您和股東會提出辭職,望批准!
最後,我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議:
一、公司制度要提前作出來,給員工作標準的,而不是事後發現問題才制定制度,這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對,您應該逐步進行規範,而不是單純的依賴制度,因為員工很容易對它產生牴觸情或者不能夠引起重視,這就是通常所說的未雨綢繆,而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改,長此以往,制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受,客戶是我們的上帝,如果你贊成這個說法的話,前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中,並且在客戶面前樹立公司的形象,我已經經歷過多次,我們公司在查帳第一天去5個人,第二天就剩2個人,第三天就只有1個人,如果您是客戶你會怎麼想,這個答案很明顯,在此前提下,公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。
我們做的是實際的東西,而不是花拳繡腿。
三、一定要加強公司員工的職業培訓和業務考試,我們的員工是要面對客戶和政府機關的,他們素質的高低直接影響公司的形象,千萬不要因為工作壓力大,而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業務,這在我看來是最危險的做法。
之所以這麼說,是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級複核制度,所以憑什麼來規避風險。
四、這個建議可能有點不合適,但是我想我還是提出來,因為這是我最真切的感受,我覺得一個大團隊是否團結,是否具有進取精神和領導的風格有直接的關係。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術,那麼這個團隊遲早要瓦解。
五、關注員工的感受,做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法,我們公司也不例外。我們並不反對績效考核,相反都覺得這樣有利於提高工作積極性,當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話,那麼是不會起到的效果的。
請您充分考慮我的申請理由,期待儘早得到你的答覆!
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