關於黨委工作報告（精選29篇）

關於黨委工作報告 篇1

鎮第六次黨代會以來，全鎮人民在中央、省委、市委和縣委的正確領導下，圍繞“改革創新、城鄉統籌、富民興鎮”主線，突出“提速趕超、轉型跨越”主基調，解放思想，搶抓機遇，銳意進取，克難求進，認真實施“”所確定的發展戰略，全鎮呈現出政治穩定、經濟發展、社會和諧、事業進步的良好態勢。

經濟發展全面提速，綜合實力躍上新臺階。20xx年，全鎮實現地區生產總值6.48億元，是20xx年的2.1倍，年均增長16.4%;金融存、貸款餘額分別完成5.3億元、5.127億元，是20xx年的3.3倍和2.9倍，年均增長27.58%、23.99%;農村居民人均純收入達9127元，是20xx年的1.8倍，同比增長11.85%;招商引資到位資金3.06億元，是20xx年的3.5倍;個體工商戶達1185家，是“”末的4.1倍;五年累計完成社會固定資產投資19.42億元，年均增長11.1%，比“”期間淨增10.4億元。農業產業邁出新步伐。全鎮茶業企業和種植大戶抱團擠身成為“貴茶聯盟”合作物件，“讓天下人喝乾淨茶”品牌正在形成。培育打造的“大松花谷”基地，輻射帶動松煙苗木花卉產業呈現規模化、產業化、公司化發展趨勢。糧油生產逐步形成“公司+基地+農戶”的產業化格局，大糧山品牌優質米遠銷重慶、上海。畜牧產業持續健康發展，規模化養殖業水平逐年提高。烤煙專業生產鄉鎮建設提質增效，連續兩年被評為全市烤煙生產先進鄉鎮。工業經濟穩步發展。五年新培育微型企業75家，規模企業9家。20xx年實現工業總產值5.2億元，同比增長39.4%。

脫貧攻堅合力增強，精準脫貧取得新成效。始終把“脫貧攻堅”作為“最大的民生工程、全鎮的頭等大事來抓”，認真貫徹落實“六個精準”的指示要求，圍繞“33668”、“35669”行動計劃，全面開展遍訪，精準識別出貧困村3個，貧困戶697戶，貧困人口1808人。同時，對貧困村、貧困戶和貧困人口建檔立卡，逐村逐戶找致貧原因，量身制定了精準扶貧、精準脫貧方案，製作了脫貧攻堅“作戰圖”，實行“掛圖作戰”。成立了黨政主要領導掛雙組長的脫貧攻堅領導小組，並掛幫貧困村。抽調126名幹部職工，落實“1+3”結對幫扶責任，做到了不脫貧不撤兵、不脫貧不脫鉤。按照“五個一批”、“十六項措施”的要求，落實了精準扶貧“特惠貸”、產業扶貧、教育扶貧、健康扶貧等脫貧政策和措施;爭取易地扶貧搬遷資金，規劃啟動了“雲盤居”易地扶貧搬遷安置點建設。開展部門對口幫扶，推行一系列“掛幫套餐”，20xx年助推了133戶437名貧困人口脫貧，大鬆村整體“出列”。堅持以全面建成小康社會示範鎮建立統攬經濟社會發展全域性，凝心聚力抓發展，全鎮全面建成小康建立實現程度已達94.13%，並於20xx年底順利達標通過驗收。

旅遊景區初具雛形，旅遊業態引領新發展。投資1.2億元規劃打造二龍騎遊公園，完成茶莊、木棧道、拉膜會場、環湖彩色瀝青賽道等旅遊設施建設22個，初步構建了生態公園雛形，擠進全省100個生態體育公園。20xx年中國·貴州國際茶文化節暨茶產業博覽會、全省扶貧專案現場觀摩會、全市手工製茶大賽等省市重大活動安排在此舉辦;連續三年舉行了“遵義·中國山地自行車比賽”，吸引了來自全國17個省市的1000餘名選手參賽，引來了新華社、貴州日報、遵義日報、新浪網、搜狐網等10餘家新聞媒體，報到相關資訊達20xx餘條，前來參觀的遊客總數達20餘萬人次。松煙“文體旅產”融合發展的品牌旅遊文化走出了貴州，走向了全國。中國第一騎遊小鎮·松煙，作為遵義市唯一推薦專案在20xx年中國體育文化·體育旅遊博覽會上獲體育旅遊精品專案殊榮。

城鄉建設步伐加快，城鄉面貌呈現新變化。五年來，以“四在農家·美麗鄉村”“六項行動”為總抓手，先後建成白沙水鄉、博士寨、水淹凼等一批精品型示範點，構建了6條黔北民居示範帶;完成堡臺、臺上通村公路改造，硬化通組73.4公里，實現了村村全覆蓋，全鎮通組公路硬化率從40%提高至90%;實施小農水工程，解決了10800人畜安全飲水困難和11000餘畝農田灌溉困難問題。以城鎮基礎設施建設為突破口，啟動了松煙中心廣場、陽光馨苑等一批新區建設，完成了山水家園、稻香居等一批商住小區後續開發，新建新居715套，為群眾進城居住提供了良好生產生活條件;實施了新大街片區“白改黑”工程，全面改造了集鎮人行道板，新建財政大廳、社保大廳等便民服務辦公陣地11個，全面提升了城鎮品位。

服務意識更加強勁，社會管理實現新突破。公共法律服務體系建設和民主法治示範村建立取得新成果，松煙村榮獲“全國民主法治示範村”、“全國文明村”稱號。法治松煙建設成效顯著，全鎮公民法律意識和法律素質有效提高，“六五”普法順利通過省市檢查驗收。紮實開展“幹群雙向聯絡100%”和“三送一連心”活動，全鎮實現群眾安全感和政法機關滿意度“雙提升”目標。堅持不懈的抓好矛盾糾紛大排查、大調解和信訪積案化解等工作，深化“三不出”經驗，矛盾糾紛妥善解決在了萌芽狀態;大力推進“網格化管理”，推行“領導幹部接訪、下訪”等活動，暢通利益訴求表達渠道，切實維護了社會穩定。狠抓社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，“平安松煙”建立成效明顯。以安全生產“零”事故為目標，認真落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，各個行業領域的安全隱患得到及時排查和治理，切實保障了人民群眾的生命財產安全。

社會事業協調發展，人民生活獲得新改善。城鄉居民的醫療、養老保險基本實現100%全覆蓋，社會保障事業順利發展。社會救助體系不斷完善,五年發放救助款物折資169.97萬元，城鄉低保和困難群眾基本實現應保盡保、救助及時。城鄉保障性住房政策覆蓋範圍逐年擴大，五年建成保障性安居住房252套，改造農村危房108戶，困難群眾的住房條件得到改善。教育事業蓬勃發展，學前教育和國小教育陣地得到改造擴建，中學撤校整合取得顯著成效，義務教育均衡化發展順利通過國家教育部驗收，松煙國小“三算”特色教學連續兩年榮獲全省二等獎。衛生計生事業持續健康發展，鎮村醫療衛生陣地和基本醫療裝置得到較大改善，計生衛生服務管理能力水平全面提升。文體事業全面提速，群眾文娛活動豐富多彩，率先建成全省首個鄉鎮體育館，開展自行車、籃球、汽摩等文體賽事活動共60餘場次。統戰、國防、預備役、群團、老年、殘聯、民族宗教、移民、檔案、保密、金融、郵政、通訊等工作取得新成績。

黨的建設堅強有力，執政能力取得新提升。堅持以“三實三同”為總載體，全面落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展了以“為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。五年共發展黨員63名，收繳黨費14.4萬元，打造黨建示範點7個。探索實施的群眾工作“四步法”、幹部“雙向選擇”、以“時序工作法”落實“黨建主體”責任、黨建脫貧“四動曲”等實現了創新，得到了縣委高度認可，並在全縣推廣。探索實施的“一村一策”集體經濟發展新路徑，激活了自我造血功能，消除了“空殼村”，為村級集體經濟增收200餘萬元。鎮黨建工作連續五年考核在全縣名列前茅，大鬆村黨支部和松煙鎮黨委先後被評為“省級五好基層黨組織”，離退體幹部黨支部榮獲“省級優秀離退休幹部黨支部”榮譽稱號。黨風廉政暨反腐倡廉建設和探索實施的村務監督“十項清單”管理制度、廉政文化十里示範長廊建立得到市縣推廣。推行的民生監督“四雙四民”工作法，被縣紀委作為先進典型向省市推薦，得到省市紀委領導的高度肯定。鎮黨風廉政暨反腐倡廉建設連續五年在全縣名列第一。

各位代表、同志們：以上成績的取得，是縣委正確領導的結果，是全鎮各級黨組織團結帶領廣大黨員和幹部群眾攻堅克難、求真務實、開拓創新、團結奮進的結果，是全社會齊心協力、艱苦奮鬥的結果。在此，我謹代表中共松煙鎮委員會向各位代表並通過你們向全鎮廣大黨員、幹部、群眾表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意!向關心支援松煙發展的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!

關於黨委工作報告 篇2

我們按照區委區政府的總體部署，堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，圍繞“濱海寶安、產業名城、活力之區”的發展目標，根據“公園鬆崗、產業重鎮、門戶新城”的發展定位，主動適應經濟社會發展新常態，搶抓機遇，真抓實幹，各項事業邁出了新步伐、取得了新成績，為“”收官劃上了圓滿的句號。

(一)抓重點、破難點，發展步伐更快更穩。這一年，我們深刻領會、堅決貫徹區委區政府的重大決策意圖，堅持“揚長避短、錯位發展、精準發力、有的放矢、守正出奇”的工作路徑，全面落實“街道發展戰略”，全力推進“雙十”專案、“公園之區”試點等事關全域性的重點工作，引領鬆崗進入了發展快車道。

“雙十”專案加速推進。及時啟動鬆崗“雙十”專案，其中“十大重點工程”政府投資估算28.23億元，計劃今年6月30日前全部開工，20xx年12月底完成建設;“十大重點產業專案”社會投資估算485.2億元，建成投產後預計年總產值1344億元，總稅收83.9億元。《深圳特區報》、《寶安日報》等主流媒體作了專題報道，網站點選率排在全區各街道前列。目前，“雙十”專案正在順利推進。

成功爭取“公園之區”試點。按照區建設“公園之區”的要求，發揮鬆崗資源優勢，確定了以公園建設為主的“八大專案”(估算投資16.64億元)，被區委區政府定為“公園之區”試點街道。其中總投資1.2億元的羅田森林公園(已完成土地徵收)於20xx年12月動工建設，計劃20xx年年底建成開園。

“兩重”工作全面落實。牽頭負責區“兩重”工作56項，辦理區督查事項1291項，實行紅黃綠分級分類管理，100%完成年度任務。其中，僅用三個月時間，高效完成國家重點專案滇西北直流輸電工程五指耙站土地徵收任務，共徵收土地27.6萬平方米;茅洲河整治工程移交施工土地83.4萬平方米，完成95.9%土地移交。

改革創新實現突破。主辦區“基層執法體制改革”專案，建立社群查違專幹聯席會議機制，成立無人機等3個分隊，率先在全國推出非法干預執法記錄報告規定，對亂搭亂建多年、總佔地8.8萬平方米的潭頭建材市場和塘下湧建材堆放場整體拆除，全年保持違法建築和違法用地“兩個零增量”，被評為市執法先進單位。黃敏書記、姚任區長對我街道執法體制改革給予充分肯定。同時，街道創新服務、智慧黨建等28項改革措施全面完成。

(二)抓轉型、促升級，發展質量更好更優。這一年，我們堅持“產業第一、企業為尊、納稅為榮、就業為重、民生為本”，在產業規劃、創新驅動、政府服務等方面持續發力，轉型升級進一步加快，經濟規模和發展質量同步提升，繼續保持穩中有進、穩中向好的良性發展態勢。

經濟保持穩定增長。全年實現地區生產總值(GDP)309.9億元，同比增長10.2%(增速全區第二);規模以上工業總產值847億元，增長10.7%(增速全區第二);社會消費品零售總額76.1 億元，增長5.1%(增速全區第一);固定資產投資完成額54.2億元，增長17.7%;兩稅收入56億元，增長15.2%;出口總額49.1 億美元，增長2.4%(增速全區第二)。50家社群股份合作公司實現總收入11.8億元，增長10.4%。

發展質量顯著提升。街道目前已有世界500強企業7家，上市企業22家，國家級高新技術企業106家(比上年增加15家)，產值過億元的企業136家。引進優質企業40家，其中“三資”企業29家，實際利用外資5530 萬美元。前100強重點企業產值佔總產值比重由74.9%提高到81%。工業增加值率從17.5%提高到20.5%。規模以上工業企業利潤增長27.6%。每平方公里建設用地產出生產總值達8.95億元，增長9%。萬元GDP水耗、電耗分別下降7.7%和7%。

轉型升級步伐加快。寶安區產業轉型升級四大行動計劃、“1+5”檔案政策落地實施，沙浦國際藝展中心一期、二期已於20xx年9月動工建設;中車綜合基地已完成測繪評估，正在編制補償方案;TCL雲科技園已與樓崗社群簽訂戰略合作協議。臻鼎科技、金環宇等6家重點企業被評為區龍頭企業。依法清理淘汰低端企業124家。

“兩城”建設穩步推進。已完成“兩城”產業載體和建築物排查摸底，排查企業3761家、建築物3957棟。協助區科創局、經促局開展“兩城”鬆崗核心啟動區建立籌備工作，擬定了“123工程”專案，“兩城”各建設1條“三生”融合的示範街區，2個產業高階發展、創新要素集聚的示範園區，3家重點服務、創新發展、轉型升級的示範企業。

服務企業成效明顯。繼續加強處級領導“一對十”掛點聯絡重點企業，解決問題72個。成功舉辦鬆崗首屆名優產品展覽交流會。開展“鬆崗企業家沙龍活動”2期。率先建立全區首個“企業服務微信平臺”，已有1024家企業關注該公眾號，累計傳送服務資訊45條。開展15場政策宣講會，緊密對接“中國製造20xx”。服務大廳辦理審批服務16873宗，辦結率99.7%。

(三)抓民生、建和諧，群眾福祉更大更多。這一年，我們堅持以人為本、民生優先，把保障人民生活改善、保障人民平安和諧作為重中之重，積極迴應、全力落實群眾所思、所想、所盼、所急，廣大群眾的“獲得感”不斷提升。

基本公共服務大幅提升。社群建設不斷加強，全年下撥社群各項經費8100萬元。教育事業亮點紛呈，獲評“寶安區公民辦學校結對幫扶先進街道”，擴充公辦學位750個，完成12項校園等級建立評估。就業成績突出，開展公益招聘會52場，達成就業意向7241人;促進戶籍居民就業172人。社會保障力度加大，全年投入736.5萬元用於幫扶救助;各險種參保人數超過121.8萬人次。計生服務不斷加強，舉辦各類計生知識講座472場，開展孕前優生檢查31期。工青婦建設穩步推進，新組建工會35家，開展青少年活動、義工服務4485場，舉辦婦女素質提升講堂50場。堅持黨管武裝，超額完成徵兵任務。

社會大局平安穩定。開展安全生產“一崗雙責”排查整治、社會治安“百日會戰”等專項行動，全年沒有發生較大以上安全生產事故、惡性治安刑事案件、重大勞資糾紛和赴省進京上訪事件。安全巡辦分離閉環管理不斷健全，排查各類單位場所11.9萬家次，整治隱患72132處，整治重點隱患片區5個，塘下湧加強型消防分隊建成啟用;查處食品安全違法案件381宗;畜禽產品、農產品平均合格率分別達99.9%、99.8%。社會整治成效突出，街道綜治中心調處案件14746宗，調處率99.9%;辦理信訪事項1243宗，辦結率97.5%;刑事警情(3237宗)下降5.6%，治安警情(9204宗)下降8.9%;打掉犯罪團伙46個224人，抓獲犯罪嫌疑人1331人。出租屋網格管理紮實推進，排查通報隱患資訊13.3萬條。勞動關係更加和諧，勞動信訪量(1853宗)下降16.9%，仲裁量(874宗)下降7.8%，突發性勞資糾紛(32宗)下降5.9%。強化應急管理，351宗突發性事件全部妥善處置。及時完成我街道對接的光明新區山體滑坡事故3名受災群眾家屬的安撫善後工作。

基層治理紮實推進。社群服務中心實現18個社群全覆蓋，開展社群服務1288場次，惠及居民25.8萬人次。建立市級、區級“學習型社群”4個。集信名城“微觀維穩”試點工作受到市、區高度肯定。根據“智慧寶安”部署，投資700多萬元，加快“智慧鬆崗”建設，鬆崗管控指揮分中心、多功能視訊會議室以及“智慧執法”、“智慧安監”系統已建成啟用。

文化事業成績突出。開展“文化春雨”等系列群眾文化活動56項1388場，受惠群眾115萬人次。鬆崗杯“陽光少年”詩文朗誦賽成為寶安讀書月品牌活動。鬆崗居民黃勤立獲得全省道德模範稱號並獲全國道德模範提名獎;首創“誠信漂流書吧”，引起良好社會反響。比麟堂龍獅團獲中華龍獅大賽一等獎。送電影進社群、進企業203場。獲得各類文體比賽獎項64個。

法治建設成效顯著。完成國家“六五”普法驗收，建立法治宣傳教育示範點3個，開展各類法治宣傳活動458場，受惠群眾58.2萬人次。推行“一社群一法律顧問”模式，提供法律諮詢1300餘次，化解矛盾糾紛210宗。

(四)抓建設、強治理，城市面貌更新更美。這一年，我們圍繞寶安“三帶兩心兩城一谷”的總體規劃，高標準加快城市建設，高質量加強城市管理，城市發展品質不斷提升，群眾生產和生活環境大幅改善。

基礎設施不斷完善。全年共建設總投資21.3億元的187個基礎設施專案，其中燕羅塘片區社群公園、文化藝術中心二期、溫屋片區內澇整治等151個專案已完成建設。推進總投資91.6億元的265個前期專案(含“十大重點工程”)，其中鬆崗實驗學校、潭頭國小擴建等195個專案已完成前期並移交施工。軌道11號線進行裝置安裝除錯，今年6月投入運營。編制《鬆崗街道政府投資工程專案儲備庫(20xx—20xx)》，涵蓋道路交通、城市建設等八大類352個專案，總投資估算151億元。

城市空間有效拓展。列入市城市更新計劃的專案達到12個(包含3個工改工、8個工改商、1箇舊村改商住專案)，總投資250億元，其中示範專案聯投東方一期、二期已完成銷售，鬆崗商業中心等其他專案按計劃有序推進。開展徵地拆遷專案12個(包含6個土地整備、6個房屋徵收專案)，需徵收土地645萬平方米、建築物96萬平方米，外環高速、穗莞深城際線正在開展補償談判;軌道6號線已完成測繪評估，補償方案正在報批。

市容環境大幅提升。順利通過“國家衛生鎮”複審;市容環境考核實現突破，成績在全市上升15位、排在全區第二，街道被評為市“20xx年度市容環境考核進步單位”;執法隊被定為全市首個執法隊伍正規化建設示範單位，並獲評區“優秀執法隊”。總投資2840萬元的25個“品質社群”專案(含17個城中村、8個城市街區)全部完成整治。在全區率先完成12座垃圾中轉站、19座公廁更新改造任務。建成2個“垃圾不落地”示範街區。加強市容環境提升，查處市容市貌違法行為71759宗，107國道鬆崗橋底及周邊市容環境顯著改善。“美麗深圳”綠化行動成效突出，提升綠化15萬平方米。紮實開展“聯勤聯動”重點區域交通整治，查扣各類非法營運車輛28463臺;街道先行墊資，率先完成東方大田洋臨時公交場站(投資189萬元，面積4000平方米)建設任務。

環境治理穩步推進。迅速完成茅洲河流域29處非法養殖點清理整治，共清理家畜家禽17862頭，拆除違建31860平方米，受到上級高度肯定。大力推進老虎坑環境園綜合治理和專案回饋，7個綜合治理專案(投資3.9億元)已完成5個，龍華新區生活垃圾已於今年1月4日實現分流;在原4200萬元園區環境治理經費的基礎上，成功向區申請新增回饋社群、居民體檢等三項經費7986萬元，已經落實到位。63項年度生態文明建設考核任務順利完成。辦理環境汙染投訴案件1305宗，辦結率、滿意率均為100%。10條河流綜合整治(總投資22.8億元)均已完成初步設計及概算編制，今年全部開工。厲行勤儉節約，街道機關獲“國家節約型公共機構示範單位”稱號。

(五)抓黨建、轉作風，基層基礎更實更牢。這一年，我們堅持群眾路線、群眾觀點，以“三嚴三實”專題教育、駐點普遍直接聯絡群眾為契機，大力提升機關作風，黨風政風民風煥然一新，“馬上就辦”蔚然成風。

思想建設有新成果。開展理論中心組學習22次，召開書記辦公會、黨工委會議、班子聯席會議 136次，民主集中制不斷加強。紮實推進“三嚴三實”專題教育，完成3輪28場談心活動，處級幹部講黨課40次，開展組織生活會、民主生活會5次;查擺問題70條，全部落實整改。駐點普遍直接聯絡群眾工作深入開展，聯絡群眾、企業85602人(家)次，解決問題1216個。

組織建設有新進展。按照“大黨建”思路，47個“兩新”黨支部設立黨群工作室，14個黨支部設立黨群服務中心，其中力可興黨群服務中心被評為區級“兩新”組織黨建示範點;在大田洋設立我街道第一家工業區黨代表工作室。塘下湧、山門2個軟弱渙散黨組織整改順利通過驗收。基層黨建專項述職評議全區排名第二。

隊伍建設有新舉措。嚴把選人用人動議、推薦、考察三關，提拔任用優秀幹部10名。發展黨員25人，轉正黨員36人。舉辦各類培訓33期。加強幹部監督管理，辦理幹部出國(境)政審報批163人次。積極探索聘用人員工資改革，推行“關鍵業績指標”績效考核管理。

作風建設有新提升。修訂完善規章制度40項，制度管權管人管事成為常態。開展明察暗訪116次，機關作風進一步提升。103項街道重點工作納入績效考核，100%完成計劃任務。

廉政建設有新成效。嚴格落實“兩個責任”，制定“主體責任清單”239份，簽訂《廉潔承諾書》450份，15家社群股份合作公司“微觀反腐”平臺上線執行，在全區主體責任考核中排名靠前。開展廉政專題教育講座7次。查辦信訪案件18宗，協助區紀委行政處分5人。加強行政無為問責，警示約談5人。完成工程審計312項、財務審計46宗。加大財政收支監管力度，財政資金使用效率不斷提高;“三公”經費實現零增長目標。經過全體黨員幹部不懈努力，在全街道進一步形成了顧大局、敢擔責、爭上游、講奉獻的良好乾事創業氛圍。

同志們，有付出就會有收穫，過去一年，我們付出了很多，取得了突出的成績。這些成績，是區委區政府堅強領導、關心厚愛的結果，是鬆崗黨員幹部群眾眾志成城、共同努力的結果，也是社會各界大力支援、全員參與的結果。一年來，黃敏書記、姚任區長，以及志彪、小波、張勇、漢明、繼江等各位包掛點領導，多次來到鬆崗調研指導，幫助我們解決了很多困難和問題;街道各位班子成員、各部門的幹部職工、各社群的幹部群眾、各企業的廣大員工，不折不扣地落實黨工委、辦事處的決策部署，在各個領域、各條戰線苦幹實幹，圓滿完成了各專案標任務;“兩代表一委員”和老幹部心繫鬆崗、建言獻策，作出了積極貢獻。這裡，我代表鬆崗街道黨工委、辦事處，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

在總結成績的同時，我們更要看到鬆崗面臨的困難和問題：一是鬆崗企業總量多，小微企業佔比大，安全生產隱患多，管理難度大;二是基礎設施薄弱，老虎坑環境園汙染嚴重，部分群眾意見較大;三是徵地拆遷專案多，量大面廣，任務繁重;四是個別黨員幹部仍然跟不上區委區政府和街道黨工委、辦事處的節奏，責任心不強，效率不高。對這些問題，我們要高度重視，立行立改。

關於黨委工作報告 篇3

在上級黨委和山西焦煤黨政的正確領導和大力支援下，集團公司各級黨組織以黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話為指導，全面貫徹山西焦煤黨委“6”項重點工作要求，著力實施“1357”黨委工作部署，全面加強黨的建設，充分發揮政治優勢，為推進山西焦煤實施“11236”發展戰略、實現兩級集團公司年度各項奮鬥目標提供了堅強政治保證。

1.思想理論建設提升境界，凝聚共識。狠抓兩級班子中心組學習。集團公司班子組織中心組學習15次，系統學習了系列重要講話、中央、中紀委以及省委省政府歷次重要會議精神，提升了各級領導班子的政策理論水平和決策能力。20xx年，集團公司緊扣“老礦轉型、新礦建設、民生改善”三大任務，確立了“求存自強”工作主題，各項工作實現穩步推進;多種形式開展形勢任務教育。各級領導幹部緊扣單位實際和分管工作，開展了“每人一課”宣講活動。宣傳部門充分利用各大媒體開闢形勢任務宣傳專題專欄43期，教育引導全體幹部職工正視企業面臨困難和挑戰，全面瞭解企業應對危機的部署舉措，明確擔負的職責任務，形勢任務教育為統一職工思想，提振全員士氣發揮了重要作用。

2.基層組織建設強基固本，發揮優勢。盯基層、打基礎、苦練基本功，紮實推進基層黨支部對標建設，對30個軟弱渙散黨支部進行了集中整改;組織礦井黨委書記及基層隊組112名支部書記參加了兩級集團公司技術比武與考核，推出了示範，鞭策了後進;集團公司黨委組織了為期兩天的以“踐行‘三嚴三實’，加強作風建設，提升幹部執行力”為主題的基層黨委(總支、支部)書記專題培訓教育，系統提升了基層黨組織負責人履行黨建工作責任制的能力素質;狠抓“創先爭優”長效機制建設，實行了目標考核，確保了活動成效，湧現出了一大批先進黨組織和優秀共產黨員，黨的政治優勢得以充分發揮;嚴格執行黨員發展制度規定，20xx年共發展黨員310名，黨的隊伍進一步發展壯大。

3.班子、幹部及人才隊伍建設從嚴規範，支撐有力。深入開展“四好”班子建立活動，細化方案，量化標準，嚴格考核;嚴格落實制度，規範運作流程，加強幹部培養選拔任用和考核工作，對所屬單位班子、全體處級幹部和新選拔任用的科級幹部進行了年度考評，推薦了後備幹部;堅持“六查”，做好“甄別”幹部工作，完成了領導幹部個人有關事項報告填報和隨機抽查工作，整治人員機構“三超兩亂”問題;強力推進人才隊伍建設，以系統培訓、練兵比武、技能競賽為主要抓手的人才素質工程成果豐碩，取得了一系列獎項。劉喜深工作室被全國煤礦行業技能大師工作室命名，楊曉敏、李崗榮獲全國勞動模範稱號。

4.幹部作風建設紮實推進，形成常態。深入推進“三嚴三實”專題教育。組織了專題黨課、專題研討會及兩級班子的專題民主生活會。副處級以上幹部認真學習研討，深入查擺問題，剖析原因，制定措施，加強整改。撰寫體會文章118篇，16篇論文上報參評獲獎;紮實推進“四個平臺、 兩項機制和開展兩項活動”工作，按照“一會一站點”原則建立職工訴求平臺，共受理迴應民生問題近600餘條;建立了領導幹部下基層調研走訪一月一報統計臺賬，16名集團公司領導下基層領題調研共計445次，走訪90人次，幫聯40人次。群眾路線教育實踐活動的成果得以延伸和拓展，密切了黨群、幹群關係;以“‘學習討論落實活動’‘十個專項整治’和落實省委專項巡視反饋意見整改工作”為抓手，彌補管理短板，強化幹部作風建設，共查詢問題268條，突出整治了在落實黨風廉政建設責任制、執行“三重一大”制度、幹部選拔任用、重點工程建設與管理等方面存在的突出問題，健全完善各類制度、規定近四百項，專項整治活動使幹部作風建設更加具體有效，富有針對性;開展了機關紀律作風集中整頓。問責批評29人，處罰金額近20xx元，“三型機關”建設得到實質性推進。

5.黨風廉政建設措施得力，成效顯著。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導班子成員黨風廉政一崗雙責，各級黨組織書記、紀委書記列出了責任清單，實行了簽字背書。黨委配套出臺了相應的考核方案，確保責任落實到位;以“廉政教育月”為契機，大力開展了學習、宣傳、警示教育六項活動;支援紀委實行“三轉”，對集團公司紀委人員機構進行了調整補充，成立了四處一室。八個二級單位成立了紀委;強力推進“兩深入”活動，查處違反“八項規定”和整治“四風”問題327條，問責處理376人，有效增強了黨員幹部的紀律規矩意識;整頓文風會風，規範“三公經費”使用，全集團會議同期大幅減少，三公經費同比下降42.35%;狠剎婚喪喜慶事宜違規操辦的不正之風，約談了4名處級領導;對領導幹部辦公用房和用車進行查整，調換公務用車114輛，整改辦公用房面積與標準不符的25個單位74間辦公室;加強查辦案件工作，今年以來共接受信訪舉報60件，目前已查結55件，給予黨紀政紀處分21人，組織處理31人次。共計罰款46300元，追繳涉案金額84111元。

6.和諧企業建設載體豐富，惠及民生。開展文明單位建立活動。開展了“道德講堂”宣講和道德模範典型評選推薦活動，46個單位或個人得到上級不同序列的命名錶彰;持續推進“送溫暖”工程，總計投入資金609.629萬元，慰問20832人(次);加強信訪工作，堅持每月一次矛盾糾紛排查調處例會，實施班子成員二級單位每週一次、集團公司每月兩次信訪接待日製度，努力將各類矛盾糾紛化解在基層、解決在源頭，全年接待群眾來訪80件/569人次，處理信訪事項7件;關注民生辦實事，針對開元小區建設職工反映的住房問題，責成黨委書記和後勤部門負責人蔘與此項工作並牽頭落實職工反映住房工作中出現的突出矛盾和問題，有效化解了由此帶來的職工集體上訪訴求事件的發生;堅持黨建帶工建、帶團建，工團組織、女工委和離退中心寓教於樂，關注訴求，解疑釋惑，充分發揮橋樑紐帶作用，形成了維護企業穩定、推動企業發展的強大合力。

關於黨委工作報告 篇4

今年以來，在上級黨委的正確領導下，我礦黨委以科學發展觀重要思想為指標，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結帶領全體黨員幹部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現出和諧穩定的良好發展態勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現將我礦黨委今年以來工作情況彙報如下：

基本情況

我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)。現有處級幹部9人，其中本科學歷6人，專科學歷2人，中專學歷1人;科級幹部(含副總)27人，其中本科學歷10人，專科學歷14人，中專學歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學歷6人，專科學歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。

一、以"三好"隊伍建設為突破，把幹部隊伍思想統一到"凝心聚力，共謀發展"上來

(一)四好班子建設持續深入

今年以來，我們認真貫徹落實、公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內容，我礦均以簡報形式轉發，每月利用中心組學習時間組織班子成員學習，並根據要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執行。同時堅持"職責明確、相互配合、定期溝通"的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利於礦井發展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。

(二)幹部作風建設持續開展

根據公司下發的《關於加強幹部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善幹部考核機制，嚴考核，真兌現。以"民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績"為原則，在"十到位"幹部思想作風考核工作的基礎上，重新修訂下發了《煤礦幹部考核實施辦法》，在科級幹部和機關一般管理人員中，推行"三重"工作通知制、工作承諾制、限期辦結制和被考評物件報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鉤，考核排名與幹部任用掛鉤。同時，大力開展幹部作風整頓，全力遏制十種不良現象。開展了以"三杜絕，三要求"為主題的思想作風整頓工作。(即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業工作不適應、安全形勢不適應、個人發展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創新亮點、穩中求進的思想作風建設要求)。通過召開幹部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾保證書等多項措施，全礦各級領導幹部淨化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉變了作風，改善了在職工群眾中的形象。

(三)人才隊伍建設持續加強

圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照"一線職工走技術精湛之路，基層隊幹走勞模奉獻之路，各級幹部走管理卓越之路"的"三條路"成才模式，引導廣大幹部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業目標。同時，我們組織新分配大中專畢業生舉辦座談會、聯誼會、新老技術員結對子等活動，並要求老技術員幫助新分配大中專畢業生結合個人工作實際，客觀分析今後的個人職業生涯，工作目標，制定職業規劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業生思想穩定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備迴圈機制初步形成。

二、以"整章建制、完善標準、落實責任"為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產上來

(一)黨建工作穩步推進

重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規定進行了修訂完善，並組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程式、組織原則為主要內容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質量標準化制度規定，以"月總結、月安排、月考核、月講評"為要求，大力開展爭創"四強"組織，爭當"四優"黨員的競賽活動，全面推動了"雙示範"工作向高質量、高標準方向邁進。

(二)基礎工作進展順利

一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項規章制度，完善檔案取用管理制度，併成立了礦井保密委員會，出臺下發了《煤礦保密工作制度》，明確了涉密崗位人員、載體和各種檔案、會議記錄、圖紙資料的密級，有效加快了我礦檔案工作規範化程序。

三、 以"風清氣正、欣欣向榮"為目標，把廉政文化建設理念提升到"清廉務實、潤物無聲"上來

一是積極貫徹焦煤提出的 "廉潔文化示範工程" 建設要求，制定下發了《煤礦建設"廉潔文化示範工程"實施辦法》，提出了"抓好三個結合，形成一個機制"的工作要求，為我礦的"廉潔文化示範工程"建設指明瞭方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設警示會與生產作業計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設工作上下暢通、步調一致。同時對年度黨風廉政建設責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩定資訊員管理制度，暢通民主監督渠道，先後組織由礦黨政領導參加的廉政穩定資訊員工作會5次，收集各類資訊反饋15條，並根據資訊員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志"大操大辦"行為進行了嚴肅處理。四是結合礦井實際，把採一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監察專案。一季度我礦效能監察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監察會議6次，提交效能監察建議書3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協助有關單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯合勞資、工會等相關科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，並開展工資分配問卷調查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查;對5個單位的工資分配、獎金髮放等情況，進行了問卷調查，發現各類不規範行為3處，現已全部進行了整改落實。

四、以"忠誠、自尊、進取"精神為指引，把全礦幹部職工思想集中到"安全、高效、發展"戰略上來

年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產中心，大力弘揚"忠誠、自尊、進取"精神，在構建以"安全"為核心的企業文化上著重抓好了以下五個環節。

一是抓典型帶動環節。以弘揚"忠誠、自尊、進取"企業精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關、五好隊組評選活動，重點按照"四無、四不、四個積極"的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環節，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，並將每個文明和諧職工的先進事蹟，由電視臺製作成專題片，在全礦範圍內進行了廣泛宣傳。

二是抓環境治理環節。以"百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮"為要求，投入專項經費，開工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區環衛基礎設施改造以及山體護坡擋牆修繕等重點工程10項;綠化辦公區、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區主幹道、工業廣場、裝置庫房3100平米;清理河道兩側土石方600方。併購進各類樹木3000餘株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以"樹家屬形象， 展女工風采，創綠色企業"為主題的環境治理專項行動，先後組織動員女工、家屬400餘人次，成立了礦區環境衛生治理小組13個，重點對礦區內的"白色垃圾"進行了清理。期間，為保證治理效果的持續性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區域發放宣傳資料500餘份，舉辦座談會3場次，並對在礦居住的臨時住戶實行環境衛生分片包乾管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛生責任書230份。

三是抓創新活動載體環節。以主題經驗交流會為安全活動載體，先後舉辦了以科隊長(車間主任)、班組長為主體的班組長經驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設、安全管理方面的好方法，論證各級管理幹部對礦井安全管理現狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現身說法，講述在親歷事故中總結出的經驗和教訓。以黨支部書記(黨小組長)為主體的"親情化一人一事"思想政治工作經驗交流會，交流學習"親情化一人一事"思想政治工作先進經驗。截止目前，共組織舉辦各類經驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。

四是抓營造氛圍環節。以安全理念引導職工思想為重點，依託現有的廣播電視臺、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相臺》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節目的同時，按照安全管理示範礦井建設要求，對井下各隊組作業點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統一，進一步提高了礦井質量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設，在每個基層單位設立兼職通訊員，並定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索;組織通訊報道業務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質;建立電視、報紙新聞素材資源共享平臺，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發現新聞、第一時間現場採訪、第一時間對外報道。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《焦煤報》、《煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《焦煤新聞》、《煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。

五是抓全員培訓環節。以"從嚴規範安全管理行為、業務保安行為、員工操作行為"為目標，持續不斷的開展全員培訓工作。期間我們先後開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓幹部職工3400餘人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。

五、以穩定為第一要務，把思想政治工作中心集中到礦區環境和諧穩定持續發展上來

(一)加大保障體系建設力度，信訪環境實現和諧穩定 針對近年來礦區信訪、社情形勢變化的錯綜複雜，我礦確立"以穩定保安全，以安全促發展"的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、"三提倡、三反對、三嚴禁"法制教育機制為主體的和諧穩定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領導接待日製度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態分析會，對職工思想動態進行逐級分析、預測，發現潛在的不穩定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和"三個二"溫暖機制，有效的化解企業內部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關心的"衣、食、住、行"四大民生問題 24項，化解內部糾紛兩起，對困難職工累計發放慰問救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。

(二)加大綜合治理打擊力度，治安環境實現長治久安 一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資裝置專項活動。組織內調煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000餘元，挽回經濟損失50000餘元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發放宣傳資料3000餘份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定工作方案，從審批到押運指定專人負責，從庫存量到使用量實施動態監控，確保涉爆物品始終在保衛部門監管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度，對礦區內的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態管理，並統一建立檔案，切實做到人員基數變更清楚、人員實時情況清楚。

六、以切實維權為中心，把工會工作集中到服務職工上來

今年以來，我礦工會緊緊圍繞"組織起來、切實維權"中心，不斷創新工作方法，健全組織機構，取得良好效果。首先是加強工會自身建設，進一步完善基層分會的組織結構，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設，推行"提、壓、賽、學、查、調、盾、樹、徵"九字工作法，切實提高網員、女工協管員的綜合素質。二是以自主創新、節能減排、技術進步為重點，深入開展"安康杯"競賽活動，截止目前完成小改小革創新專案6項，為企業節約開支200餘萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業餘文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先後舉辦了春節文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以"快樂工作、健康生活"為主題，由礦工會組織礦區女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，並每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之餘也能享受到健康的文化娛樂活動。

七、以求實進取為重點，把團青工作集中到完善機構、壯大隊伍上來

一是強化團建質量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質量標準化考核制度，進一步了規範了"青年安全生產示範崗"、"導師帶徒"等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規範行為入手，在青工中深入開展向"三種不規範行為"宣戰活動，現已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規範行為20條彙總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關於對新分配大中專畢業生開展"圓夢工程"行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領導組，詳細規定了"圓夢工程"的培養目標、人員範圍、報名要求、培養計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養體系。同時，大力開展了團青素質工程建設和青年文明號、本質安全型青工等活動，引導廣大青工、青年幹部爭當不同崗位標兵、模範。

上半年，我礦黨委工作在幹部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續發展的安全環境、廉政環境、信訪環境、治安環境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結構、人員素質、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由於新裝備、新技術、新工藝的推廣應用，技術人才儲備難以滿足礦井發展的需求;三是隨著礦井安全高效發展步伐的不斷加快，企業外在形象提升進度與大型煤炭企業發展進度之間存在的差距逐步顯現。

下半年黨委工作要點：

--圍繞"三好"隊伍建設重點，抓礦井生產安全。從嚴規範各級領導幹部下井、下現場行為，以切實提高各級領導幹部"兩下"、"兩抓"數量和質量為目標，加大幹部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，並將測評結果作為幹部任免、提拔的重要依據。

--圍繞廉政文化示範工程建設重點，抓幹部政治安全。根據兩級公司相關檔案精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業風險防控體系建設課題研究的各項工作，並按照《三交河煤礦建設"廉潔文化示範工程"實施辦法》要求，在開展廉潔文化建立活動，大力營造崇尚廉潔、反對腐敗環境的同時，堅持"3211"廉政檢查不斷線，突出查處影響企業正常經營秩序、管理秩序的案件，重點遏制工資分配"四亂一不公"、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設"小金庫"等行為。

--圍繞礦井安全生產重點，抓企業文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照"明規範、曉厲害、知標準、強責任"工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流於形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留於豆腐塊、小簡訊上的"瓶頸"期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教於樂中受到安全文化的薰陶。

--圍繞集團公司"圓夢"工程重點，抓技術隊伍建設。按照集團公司技術比武的要求，以全員培訓與技術比武相結合，理論考試與實際操作相結合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術比武活動，並通過總結經驗，表彰先進，調動廣大幹部職工學技術、學業務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鑽研技術、愛崗敬業的良好風氣。

關於黨委工作報告 篇5

各位代表、同志們：

現在，我代表學校黨委向大會作報告，請予審議。

一、20xx年工作的簡要回顧

20xx年，學校黨委深入學習貫徹系列講話精神，認真貫徹，xx屆三中、四中全會以及省委第十三屆第七次、第八次全會精神，緊緊圍繞學校工作大局，落實新要求、開拓新領域、探索新舉措，各方面工作都取得了新的成績。

第一，學習貫徹系列重要講話精神不斷深入

一年來，學校黨委認真學習貫徹系列重要講話精神，針對學校實際和黨委中心工作，精心組織不同專題，全年共組織了3次黨委會研討學習和12次黨委中心組理論學習，進一步增強了廣大領導幹部對重大問題的理解和把握。校領導結合分管工作帶頭學習講黨課，各基層黨組織通過中心組、學習會、研討班、培訓班等多種形式，持續深入地學習系列重要講話精神。持續深化中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，不斷推動社會主義核心價值觀進教材、進課堂、進學生頭腦，把社會主義核心價值觀納入教師崗前培訓教育課程，全校廣大幹部師生對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信進一步增強。

第二，貫徹落實中央八項規定精神持續推進

頒佈實施了《中共南昌航空大學委員會關於深入解決“四風”突出問題的有關規定》，持續不斷地擴大作風建設的成果，“四風”問題得到有力整治，師生反映強烈的突出問題得到有效解決;堅持密切聯絡師生，制定了校領導接待日製度和校領導聯絡學院、班級、黨外代表人士制度;轉變工作作風，校領導和相關職能部門負責人全年開展調查研究60餘次，其中校外調研20餘次，校內調研40餘次;領導班子帶頭貫徹執行中央八項規定，率先調整了辦公室面積;制定了《關於進一步規範和完善“三公”活動及經費管理的暫行辦法》，堅持厲行節約，“三公經費”大幅縮減;繼續深化專項治理，深入開展了“裸官”、“為官不為”、“小金庫”、“紅包”、“會所中的歪風”、“吃空餉”、科研經費的使用和管理等問題的專項整治活動，規範了領導幹部在企業兼職(任職)或領取報酬等重點工作。

第三，黨風廉政建設成效明顯

制定了《20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，分解了任務，落實了責任;強化紀委的監督職責，對紀委書記和紀檢監察部門參與的非常設機構進行了精簡;堅持教育警示，先後邀請了省委巡視組組長李泉新和青山湖區人民檢察院檢察長雷武來校作反腐倡廉教育專題報告;舉辦了“清風頌”文藝匯演，廉潔高尚的道德情操得到進一步弘揚;堅持從嚴執紀，堅決查處領導幹部違紀違法案件，切實解決發生在師生身邊的不正之風，全年問責立項調查3項，下達整改通知5份，提出整改建議34條，對10名黨員領導幹部分別給予問責處理。加大黨務校務公開力度，修訂了《南昌航空大學校務公開實施辦法》;堅持按季度向全體教職工公開“三公經費”使用情況，在全省率先實現財務執行情況查詢，加強對學校各單位內部財務執行的民主監督，學校風清氣正的政治生態正在形成。

第四，基層黨組織建設不斷加強

穩步推進“連心、強基、模範”三大工程;嚴格規範發展黨員程式，黨員發展數同比減少15%，黨員隊伍素質穩步提升;加強黨建工作理論研究，獲批省黨建研究專案課題立項重點規劃專案1項，一般規劃專案3項，青年專案2項，集中開展了軟弱渙散基層黨組織整頓工作;積極開展扶貧工作，校領導多次率隊深入扶貧點調研考察，助推扶貧點經濟良性發展;大學生志願者文化科技衛生“三下鄉”社會實踐活動取得顯著成效，組織並獲批國家級重點社會實踐服務隊1支，省級重點社會實踐服務隊6支，組織校級重點服務隊12支，參與人數近千人，大大拓展了學生的視野，提升了實踐能力和服務水平。

第五，內涵發展進一步提升

成立了全面深化改革領導小組，召開了六次領導小組會議，積極穩妥地推進各項改革工作。大學章程編制工作順利完成，並得到了上級有關部門的高度評價;制定實施了南昌航空大學校院兩級管理體制改革八個配套檔案;校學術委員會和各學院學術委員會完成了換屆和調整工作，行政權與學術權的分離初步實現。本科專業自評估和學分制改革紮實推進。科研和學科建設再上新臺階，國家自然科學基金、國家社科基金重點專案均有新突破;學校申報的“環鄱陽湖流域汙染物控制與資源化協同創新中心” 和“江西省無人機產業技術創新戰略聯盟”獲教育廳和科技廳批准，並獲批首個“江西省航空產業發展與管理創新軟科學研究基地”;在20xx年江西省優秀博士碩士學位論文評選暨碩士學位論文質量抽查中，學校取得論文獲優比例和論文質量兩個全省第一的好成績;與北京航空航天大學建立了戰略合作關係，成立了江西省通航研究院，服務航空國防能力進一步提升;在江西省高等學校綜合實力排名中，我校位列第五;科技學院新校區成功落戶共青城市，為支援省委省政府“昌九一體化”戰略邁出了實質性的步伐。

第六，幹部和人才隊伍建設不斷強化

加強幹部教育培訓，舉辦了幹部校外研修班2次，選派了22名處級幹部赴新加坡參加培訓，選派了42名學工幹部赴武漢大學參加培訓，選派了60名幹部參加教育工委組織的系列講話精神培訓，幹部隊伍現代管理理念和國際化視野明顯提升。加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作，啟動了學校科級幹部輪崗、調整工作。成功申報博士後創新實踐基地;先後召開了人才引進推進工作會議和人才領導小組工作會議，制訂了“雄鷹學者”特聘教授實施計劃和“青年英才開發計劃”實施辦法，加強了高層次學科領軍人才隊伍建設和青年教師隊伍建設;隆重舉行了慶祝第30個教師節系列活動，對從教30年的教師進行了表彰，營造了尊師重教的良好氛圍;嚴青松和羅軍明2名教授新入選江西省百千萬人才;謝宇教授獲“全國模範教師”稱號;章幗、陳玉華老師等獲“全省模範教師”稱號;鄭華盛教授榮獲“江西省教育系統師德先進個人”稱號。

第七，民生工程深入推進

一年來，學校各級領導和單位(部門)帶頭履行安全穩定“第一責任”，並落實“一崗雙責”，學校繼續保持了和諧穩定;附校紅谷灘校區正式開學，新校區教職工子女國小就近入學問題得到有效解決;省委書記強衛親臨附屬國小視察，並對學校建設中所取得的成績予以充分肯定;新一輪崗位聘任和績效工資改革工作基本完成，教職工人均收入有了較大幅度提高;第二批公租房順利竣工;開展了全校教職工健康體檢，舉辦了防癌知識講座和心血管保健知識講座;在全國高校中率先舉辦了南昌地區校友金婚慶典活動，進一步激發了廣大師生員工和校友愛校榮校之情。

上述成績來之不易，這是省委省政府正確領導和省委教育工委、省教育廳大力支援的結果，是全校師生員工團結一心、共同奮鬥的結果!在此，我謹代表學校黨委，向全校共產黨員、全體師生員工、離退休老同志，表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，學校發展中還存在著不少困難和問題，如：思想解放不夠，全面深化改革意識不強，依法治校能力不足;高層次領軍人物缺乏，隊伍結構不盡合理;黨風廉政建設還存在一手硬、一手軟問題;一些基層黨組織建設仍然軟弱渙散，少數黨員領導幹部黨性觀念不強，紀律意識淡薄，還存在庸政、懶政、惰政的現象，幹部管理上仍然存在失之於寬、失之於軟的情況，等等。這些問題需要引起我們的高度重視，並採取措施，切實加以解決。

關於黨委工作報告 篇6

一、明確黨組織在企業發展中的地位和作用。《黨章》明確要求：“黨的基層是黨在黨的基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎”。黨組織能不能發揮作用，是企業黨的建設工作的生命力所在。黨組織肩負“保證、服務、協調和監督”四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大，一定要加強建設，形成“企業發展到哪裡，黨組織就建設到哪裡，黨的活動就拓展到哪裡”的良好局面，努力擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨建工作的影響力，夯實企業黨建工作的物質基礎，提升黨組織陣地建設水平，推動企業黨建工作，實現企業發展和黨建工作的相融互動，有力地促進企業的健康快速發展，為我公司平穩較快發展提供堅強的組織保障。

二、著眼大局、求真務實，不斷加強黨的自身建設

黨支部作為最基層黨組織，責任重大，使命光榮。要想真正做好黨建工作，就必須著眼黨建工作的大局，著力創新，求真務實地抓好黨的自身建設，不斷提高開展各項工作的能力，真正為企業發展起到更好地服務保障作用。

(一)著眼大局，找準工作定位。黨建工作要準確把握黨建工作要求，著力改變“就黨建抓黨建”的傳統做法，牢固樹立“在服務中心中有作為才有地位”的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業各項業務又好又快發展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。特別是面對當前機遇與挑戰並存的形勢，要把上級黨委的重大決策和工作部署作為黨建工作的重點，努力達到“企業發展到哪裡，黨組織就建設到哪裡，黨的活動就拓展到哪裡”的良好局面，更好地發揮黨組織凝聚力的作用。通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把黨建資源轉化為企業發展資源，把黨建優勢轉化為企業發展優勢，把黨建活力轉化為企業發展活力，為推動科學發展提供可靠政治保證和強大組織動力。

(二 )加強學習，提高工作水平。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。通過理論學習，進一步提高所有黨員的思想認識，增強黨員在企業發展中的責任感和使命感，自覺爭做掌握工作技能的模範、服務企業發展的模範、積極探索創新的模範、錘鍊黨性修養的模範。建立充滿活力的黨建工作體制機制，將加強企業黨建工作與“創先爭優”活動緊密結合起來，更好地發揮黨組織在企業中的作用，加強調查研究，深入分析工作現狀和存在的問題，總結經驗，提出有利於工作、有利於企業發展的科學合理化對策建議。

(三)健全完善制度，擴大黨在群眾中的影響。制度是落實工作的有效保證，科學完善的黨建工作制度體系同樣也是我們加強企業黨建工作的重要保障。在工作實踐中，我們要主動適應新形勢，研究新問題，在加強黨員經常性教育、企業黨組織建設，規範黨組織日常工作等方面，努力形成制度性意見，更好地開展工作。注重宣傳引導，開展“黨員先鋒崗”、“黨員示範崗”等活動，激發企業員工的政治熱情，擴大黨的影響。增強服務意識，切實方便黨員群眾。把黨組織打造成為集組織關懷服務、人才素質提升服務、各類便民利民服務等於一體的服務陣地。強化組織服務黨員、黨員服務群眾的意識，定期走訪、訪談，開展關愛黨員、黨員互助等活動，做好睏難黨員和群眾慰問幫困等工作，提高黨員的榮譽感和責任感，增強群眾的認同感和歸屬感。要引導黨員發揮好對職工群眾的影響和教育作用，把廣大職工群眾牢牢地團結在黨組織周圍。

(四)創新載體，發揮作用，積極營造企業黨建工作和經濟協調發展的和諧氛圍。在黨的工作目標上，我們要始終圍繞企業生產經營中心，引導和幫助企業在黨的經濟政策指導下發展壯大，通過分析企業的現狀，尋找黨組織的有效定位，成為企業不可缺失的組成部分，積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效載體，進一步發揮黨組織在經營決策、思想政治工作、企業文化建設、維護員工合法權益上的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，為企業健康快速發展提供政治保障。找準生產經營與黨建工作的結合點，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，不斷強化黨員的角色意識和先鋒作用。以凝聚和服務員工為工作出發點，促進企業文化與黨建文化的融合，以黨員作用發揮為核心，引導黨員自覺將個人奮鬥目標凝聚到推動企業發展、構建和諧企業上來，把增強黨員意識落實到黨員崗位工作實踐中，團結凝聚企業精神，為企業和諧發展注入新的活力。

總之，我們要堅持理論聯絡實際，一切從實際出發，在企業黨建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持黨的領導不動搖，按照現代企業制度研究創新黨建工作的方法和手段，努力把我公司黨建工作做實做好。

關於黨委工作報告 篇7

“看不見的手”和“看得見的手”在政府工作報告中指出，要著力深化改革開放，激發市場活力和內生動力。在國內外環境錯綜複雜、巨集觀調控抉擇兩難的情況下，要深處著力，把改革開放作為發展的根本之策，放開市場這隻“看不見的手”，用好政府這隻“看得見的手”，促進經濟穩定增長。

“定心丸”去年上半年，出口大幅波動，經濟持續下行，中央財政收入一度出現多年少有的負增長，銀行間同業拆放利率一度異常升高，國際上出現中國經濟可能“硬著陸”的聲音。在政府工作報告中說，針對這種情況，中國堅持實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，不採取短期刺激措施，不擴大赤字，不超發貨幣，而是增加有效供給，釋放潛在需求，沉著應對市場短期波動，保障經濟執行不滑出合理區間，讓市場吃了“定心丸”，成為經濟穩中向好的關鍵一招。

對於一名河北人來說我更關注的是一日嚴重的空氣汙染問題，在此次政府報告中，我看到了政府對民生問題和環境問題加大了關注度。“向汙染宣戰”生態文明建設關係人民生活，關乎民族未來。霧霾天氣範圍擴大，環境汙染矛盾突出，是大自然向粗放發展方式亮起的紅燈。在政府工作報告中說，要出重拳強化汙染防治。以霧霾頻發的特大城市和區域為重點，以細顆粒物(PM2.5)和可吸入顆粒物(PM10)治理為突破口，抓住產業結構、能源效率、尾氣排放和揚塵等關鍵環節，健全政府、企業、公眾共同參與新機制，實行區域聯防聯控，深入實施大氣汙染防治行動計劃。今年要淘汰燃煤小鍋爐5萬臺，推進燃煤電廠脫硫改造1500萬千瓦、脫硝改造1.3億千瓦、除塵改造1.8億千瓦，淘汰黃標車和老舊車600萬輛，在全國供應國四標準車用柴油。實施清潔水行動計劃，加強飲用水源保護，推進重點流域汙染治理。實施土壤修復工程。整治農業面源汙染，建設美麗鄉村。要像對貧困宣戰一樣，堅決向汙染宣戰。

作為大學生，就像報告就說的困難會很多，今後在學習和生活中遇到很多困難，要以冷靜樂觀的心態去面對，努力學習科學文化知識，同時具備生態道德。增強民族認同感，進行民族精神教育，把個人價值與社會價值相結合。

同時在政府工作報告也指出，要健全從中央到地方直至基層的食品藥品安全監管體制。嚴守法規和標準，用最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責，堅決治理餐桌上的汙染，切實保障“舌尖上的安全”。

關於黨委工作報告 篇8

中國共產黨雅安市雨城區第四屆代表大會第一次會議於20xx年11月7日至9日舉行，大會批准衡彤同志代表中國共產黨雅安市雨城區第三屆委員會所作的題為《搶抓歷史機遇，加快科學發展，為全面建設國際化區域性生態城市示範區而努力奮鬥》的工作報告。

大會認為，報告以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，實事求是、客觀全面地總結了過去五年的工作和成績，對今後五年的工作進行了全面部署。報告主題鮮明，思路清晰，重點突出，任務明確，符合雨城實際，集中體現了全區廣大黨員和人民群眾的根本利益和共同願望，是指導我區未來五年奮進跨越的綱領性檔案。

大會高度評價三屆區委的工作。區三屆一次黨代會以來，在市委的堅強領導下，區委團結帶領全區廣大黨員幹部群眾，團結奮進，開拓創新，在解放思想中搶抓機遇，在艱難險阻中銳意進取，在激烈競爭中不斷超越，全面實現了區三屆一次黨代會確定的目標任務，經濟社會發展和黨的建設取得了巨大成就，為雨城跨越發展奠定了堅實基礎，形成的四條寶貴經驗，是今後工作中務必遵守的基本原則。

大會同意報告提出的今後五年全區工作的指導思想、總體要求和奮鬥目標。大會要求，全區各級黨組織、廣大黨員和幹部群眾，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，堅持“以樞紐為綱，融入成渝、連結攀西，

錯位配套發展”總體戰略，突出“生態引領、樞紐驅動、工業支撐、城鄉共融”四大戰略重點，精心做好“富農、強工、興旅、美城、旺商”五篇文章，加快建設“開放雨城、實力雨城、綠色雨城、智慧雨城、和諧雨城”，順應全區人民過上美好生活新期待，弘揚“勇挑重擔、追求卓越”的雨城精神，奮力實現“”規劃任務，初步建成國際化區域性生態城市示範區。

大會強調，推動雨城跨越發展，實現各項奮鬥目標，關鍵在黨，關鍵在黨的各級組織和廣大黨員幹部。要以執政能力和先進性建設為主線，切實加強黨的思想政治建設、幹部隊伍建設、基層組織建設、黨內民主建設、幹部作風建設和反腐倡廉建設，全面提高黨的建設科學化水平，著力打造“忠於理想信念、勇於開拓創新、善於團結協作、樂於敬業奉獻”的雨城幹部隊伍，為全面建設國際化區域性生態城市示範區提供堅強有力的組織保障。

大會號召，全區各級黨組織和廣大共產黨員要緊密地團結在周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在市委的堅強領導下，團結帶領全區人民，振奮精神，開放奮進，搶抓機遇，加快發展，為全面建設國際化區域性生態城市示範區而努力奮鬥!

關於黨委工作報告 篇9

在省委、省國資委黨委的領導下，我們高舉“中國”旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，全面推行黨委工作績效管理評價體系，在各級班子、廣大黨員幹部和職工群眾的共同努力下，經歷了南方冰雪災害、5.12汶川大地震、奧運會、金融危機等重大事件的考驗，圓滿完成了既定目標，各項工作都創造了新水平，取得了新業績，為五十華誕獻上了一份厚禮。

企業文化建設得到鞏固提高。一年來，我們制定《關於進一步推進企業文化建設的指導意見》，明確了方向;設立“不簡單流動紅旗”，進行季度考核流動，健全了機制;按照 “一三一”工作

模式，進行吸收整合、提煉提升，各具特色的子文化體系初步形成。一是加強了理念文化建設。採用宣誓、競賽、考試等方式開展宣傳和灌輸，石圪節還進行“理念火炬傳遞”，理念更好地內化於心，外化於行，成為員工的自覺行動。二是加強了行為文化建設。以現場管理為重點，以落實責任為途徑，以獎懲兌現為槓桿，落實五級巡查制度，強化了隊組管理，夯實了6s管理的基礎。完善6s管理與安全生產、黨委工作績效管理評價體系、內部市場化管理的整合、對接，形成了以文化管理為核心，其他管理相輔相成的“大管理”格局。五陽熱電廠機爐車間黨支部書記馬黎光、鐵運公司車務段黨支部書記於永昌還積極改進6s考評辦法，增強了考核的公正性。三是加強了物質文化建設。修建井下安全文化長廊等新型文化帶，推動了礦井的質量標準化建設。全面檢點《形象手冊》九大基本元素和十大應用專案的實施情況，各類標誌、標識更加符合推行要求，體現特色。去年，王莊、石圪節、五陽、漳村、常村五個單位分別獲得全國性的企業文化榮譽。

社群和安全社群建設再創佳績。一年來，我們高起點起步、高標準突破，社群和安全社群建設再創佳績。在社群建設方面，制定新的《五年規劃》，形成了“4523”工作模式，明確了任務和方法。按照這個要求，各社群啟動志願者註冊工作，開展志願服務活動，9.2%的社群居民成為志願者，獲得“全國社群志願者服務組織獎”，五陽礦的志願服務專案被評為“全國優秀志願服務專案”，王莊礦的吳瓊遠赴英國開展了國際志願服務。健全檔案管理，完善居民資訊查詢系統，開展滿意度調查，掌握居民的所需所盼，與周邊地方政府聯絡，將12700名農轉非家屬列入了地方醫保，八項功能建設得到整體推進。職工群眾積極參與社群共建，湧現出很多感人事蹟，常村礦趙麥蘭連續十年照顧植物人丈夫，五陽礦馮培明義務宣傳消防知識，夕陽紅劉巧珍編排老年平衡操，贏得了職工群眾的稱讚。聯合長治電視臺拍攝10集社群情景劇，用社群人、演身邊事，反映社群建設成果，在社會和礦區引起強烈反響，去年9月，在國家民政部組織的高層論證會上，**社群建設的經驗被認為是“社會主義社群建設的有益補充”。集團公司榮獲“全國社群服務先進單位”、“全國和諧社群先進單位”。

在安全社群建設方面，我們認真兌現向世界衛生組織做出的承諾，著力構建領導決策、績效評價、監測與資訊採集、業務技術支援、資訊反饋、專案實施、網格化巡查、突發事件應急八大系統，全面調查20xx年社群人口數量、構成情況，健全傷害預防的基礎資料資料。積極開展傷害預防專案，修訂安全社群考核評價標準，制定7個專業組、10個方面安全專案的危險源辨識及風險評價表，傷害急救知識普及等五個專案引起了世界衛生組織的密切關注。去年，正式成為“亞洲安全社群網路成員”。參與國際、國內學術理論交流，安全社群建設經驗在中煤政研會和全國安全社群建設工作會上受到一致好評，“傷害預防專案的四個文字管理”等五個模式在全國推廣。成為中國職業安全健康協會理事單位。

一年來取得的成績，是上級組織關心支援的結果，是集團各級班子、廣大黨員、幹部職工共同努力的結果，凝聚著廣大政工幹部的心血和汗水，在此，我代表集團黨委，向全體黨員幹部和職工群眾，致以最衷心的感謝!向廣大政工幹部表示親切的慰問!

關於黨委工作報告 篇10

(一)繼續強化黨建目標責任制，促使黨建工作上新臺階。

爭創學習型黨組織，嚴格按照集團公司紅旗黨辦標準進一步完善“細則”要求的各項制度，其中三會一課制度做到認真制定學習計劃，積極組織實施，記錄完整細緻;堅持民主集中制，把握好輿論導向;促進黨員教育管理與職工思想政治工作科學化、規範化，突出實效性，保證長期性，制定黨員教育、政治學習考核制度，進一步確保此項工作的嚴肅性及紀律性;聯絡群眾

(二)做好宣傳工作，充實企業文化內容

1、認清形勢，明確任務，通過向職工擺形勢，講任務，提要求，把全礦幹部職工思想統一到全年工作目標上來。充分利用班前會、班後會、政治學習日、每天一題等教育陣地和形式，提高廣大職工的服從意識和執行力。通過發放學習材料、開展座談討論等形勢，開闊廣大職工的視野，創新廣大職工的思維理念。特別是廣大幹部的安全管理思維理念。

2、安全思想教育。一是經常性教育。二是針對性教育，三是預見性教育。四是警示性教育。以年度安全生產月活動為契機，進一步夯實安全生產工作。

(三)狠抓組織，嚴把提名關

1、認真履行在全國組織工作會議上的重要講話和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。嚴格把關，不折不扣的執行提出的好乾部標準，樹立正確導向，堅持公道正派，把黨和人民需要的好乾部用上來，把幹部“帶病提拔率”最大限度地降下去。

2、遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格工作程式，落實預審制、推優制、公示制，切實保證發展黨員的質量。加大對入黨申請人的培養教育，加強申請人隊伍建設，為黨組織不斷輸送新鮮血液。

3、嚴肅組織生活紀律，認真開展民主評議黨員工作，開好民主生活會。

4、充分發揮黨員模範帶頭作用，強化服務意識，堅定理想信念，增強黨性修養，立足基層做貢獻

(四)加強精神文明建設

以深入貫徹落實“鞏固做牢、創新做強、提高做優、完善做實”的總體工作思路，以爭創省級文明建設單位為目標，以“六個一”建立為抓手，逐項落實好全公司全年各項工作任務，務實取得實效。

按照“百里煤海文明和諧帶”示範專案建立標準及“四位一體”建立模式的要求，認真開展20xx年和諧專案。

按照“尋找身邊好人”活動要求。抓好“季評十好、年評十佳”選樹工作，深入挖掘具有代表性的人物事蹟。

按照公司“爭創省級文明單位”活動的總要求，健全制度，完善記錄，查詢不足，落實整改。

(五)以建‘四好’企業、促安全發展”為主題，紮實做好黨的群眾路線教育實踐活動

加大宣傳力度，使活動深入人心，以“查‘十種習氣’、轉幹部作風、行‘六個帶頭’、樹勤廉形象”和“糾‘四風’走群眾路線”以“三嚴三實”為具體內容形成系列宣傳媒介，並組織對教育實踐活動的專題學習會議，大力營造活動氛圍。利用“三會一課”、政治學習會等形式，組織廣大黨員群眾學習相關政策精神。以調查問卷、專題會議等形式多渠道徵求黨員、群眾意見、建議，提高該項活動的有效性和針對性。

(六)將職工思想政治工作與礦井建設、安全生產有機結合

一是加強論理教育。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。可以採用民主、討論、說服教育的方法，以理服人。二是利用典型示範。要善於用先進典型來教育員工。三是對症下藥。做好思想政治工作，應首先為員工思想把脈，根據不同的“病”情對“症”下藥。四是針對職工各自的思想特點，建立“雙融入雙服務”的思想政治工作體系，瞭解和掌握職工思想動態，及時處理和反饋思想資訊。最後，注重思想政治工作與安全生產工作相結合。試建立“黨員包保”、政工人員下井跟班等舉措，進一步豐富此項工作內容。

關於黨委工作報告 篇11

未來五年，是全市深入推進“兩型社會”建設、全力實施“兩個率先”戰略的關鍵時期。加速推進城鎮化，既是市委、市政府的明確要求和全市人民的共同願望，也是城鎮化達到一定階段後自身發展的客觀規律。尤其是在當前全省上下奮力推進“四化兩型”的大勢下，各兄弟市州城鄉建設日新月異，我們可以說是前有標兵，後有追兵。我們的黨員同志一定要充分認識承擔的使命和職責，充分估計面臨的形勢和挑戰，進一步增強做好住房和城鄉建設工作的自信心、責任感、緊迫感，開創未來五年建設工作率先發展的新局面。

(一)指導思想

未來五年住房和城鄉建設工作指導思想是：高舉毛澤東思想和中國特色社會主義理論偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的建設和隊伍建設，以城鄉統籌、率先發展為主題，以專案帶動、行業發展、市場監管、城市管理、民生建設為抓手，進一步完善城鄉功能、彰顯城市特色、改善人居環境、規範行政行為，努力開創住房和城鄉建設事業又好又快發展新局面。

(二)基本目標

1、圍繞經濟建設這一中心，全力推進“12345”戰略，實現我局各項工作省內領先格局。即：圍繞新型城鎮化這一主題，突出“兩型”建設、“兩個率先”這兩個重點，加強城市建設、村鎮建設、住房建設這三大建設，提升建築業、房地產業、勘察設計業、建築服務業這“四業”水平，實現基礎設施投資規模、人均居住面積、質量安全管理水平、城鎮化率和建築節能實施率進入全省第一方陣這五大目標。

2、圍繞自身建設這一保障，內強管理，外樹形象，夯實基礎，全面提升全域性整體素質和綜合實力，積極開展“強身健體”計劃。

3、圍繞黨的建設這一根本，大力實施四項工程，即強基工程、素質工程、先鋒工程、服務工程，努力為建設事業科學發展、和諧發展提供思想動力、政治保障和智力支援。

(三)工作重點

1、實現“一個轉變”。即：強力推進新型城鎮化，實現城鄉建設由二元分割向城鄉一體發展轉變。省委、省政府已於今年5月明確提出要把湘潭率先建成城鄉統籌發展的示範區，市委、市政府圍繞率先發展做了大量戰略部署。我們要以“2146”工程為總攬，加強中心城區建設，完善基礎設施承載能力，打造積聚功能強大的城市;推進重點片區建設，形成新的城市經濟增長點，打造造血功能巨大的城市;強化中心城市、次中心城市、中小城鎮的層級帶動效應，打造輻射功能廣大的城市。通過上述努力，建設一個設施完善、生態宜居、充滿活力、統籌發展的城市綜合體，推進基礎設施投資規模、城鎮化率進入全省第一方陣。我們全體幹部職工要在實現上述目標的過程中發揮排頭兵、主力軍的作用。為實現上述目標，重點要做到兩個堅持：

一是堅持拓寬框架與完善功能並重。堅決落實市委關於重點加快九華濱江新城、昭山生態新城、萬樓新城、雨湖新區、嶽塘新城等片區建設，逐步拓寬城市框架和發展空間的總體部署，在職責範圍內做好這幾大片區的城建專案計劃擬定、督導考核、建設行政管理與服務等工作。同時，要加快推進棚戶區改造、道路提質改造、背街小巷提質改造、“城中村”改造、歷史文化街區的保護性建設，進一步完善城市功能，美化城市空間，為經濟發展提供良好平臺，為百姓生活提供宜居環境。二是堅持城市建設與村鎮建設並舉。總體上遵循突出中心、完善功能、以大帶小、統籌推進的原則，在強化中心城市建設的同時，不斷健全中心城區對縣市、縣市對鄉鎮、鄉鎮對村的三級輻射體系。縣城是城鄉結合的樞紐所在，要大力推進縣城建設，著重抓好對該區域建設的指導和支援，年度專案庫要精心安排縣城基礎設施專案計劃。小城鎮建設是推進城鄉一體化的重要一環，要加大小城鎮建設力度，選取若干有一定基礎和特色的中心鎮給予集中支援，加快完善其基礎設施，增強其核心競爭力，全面帶動和輻射農村腹地的發展。

2、突出“一個核心”。即：以改革創新為核心，實現住房和城鄉建設工作率先發展。實踐在發展，情況在變化。在新的歷史起點上推進住房和城鄉建設事業率先發展，必須大力弘揚創新精神，敢想敢幹，敢闖新路，奮力開拓，不斷進取。

一是要堅持思路創新。要增強巨集觀思維、戰略思維能力，增強發展意識、機遇意識、風險意識，拓寬發展思路。牢固樹立以人為本、生態優先、集約發展、統籌發展等理念，把資源節約、環境友好落實到住房和城鄉建設工作的具體實踐中。二是要堅持科技創新。加大科技投入和人才引進，大力推進新技術、新材料、新工藝、新裝置的運用，廣泛開展建設系統的科技創新活動，提高科技進步在住房和城鄉建設發展中的貢獻率，發揮科技進步的先導作用。大力推進可再生能源建築的規模化、規範化應用，充用利用全國建築節能應用示範城市這一契機，抓好建築節能應用示範工程建設，爭取到20xx年，可再生能源建築規模化應用面積達到新建建築面積的50%左右，推動建築節能工作在全省領先。三是要堅持體制機制創新。深化行政管理體制改革，構建充滿活力、富有效率、公平公正的審批許可制度，進一步提高辦事水平和服務效能。

3、做強“一個主業”。即：以建設行業經濟發展為主業，大力推進房地產業、建築業科學發展。市委“推動大開放、建設新湘潭”的發展主題、“兩個率先”的發展戰略，都要求我們一心一意謀發展，聚精會神搞建設。對於建設經濟而言，就是要圍繞調整經濟結構，轉變發展方式，不斷做大做強房地產業和建築業。

一要促進房地產市場健康可持續發展。要緊密結合市情，因地制宜做好巨集觀調控，為避免房價大起大落而努力作為;引導和提升縣域房地產業的發展，充分滿足廣大人民群眾的合理住房需求;鼓勵和支援房地產業從規模擴張型發展到重視品牌、品質的集約型轉變，形成一批實力雄厚、競爭力強的大型企業。二要強化提升建築業支柱產業和富民安民基礎產業地位。要為建築業發展營造良好環境;鼓勵企業通過資產重組、科技研發，形成具有較強競爭力的大型“龍頭”企業，從整體上進一步提升全市建築業實力;在始終堅守建築業這一主導產業的同時，要不斷拉長產業鏈條，鞏固拓展上下游的勘察、設計、安裝、裝飾業務;以資質動態管理為抓手，支援企業申報公路交通、軌道交通、隧道等熱門資質，支援企業向房地產、商貿、諮詢服務業發展。

4、堅持“一個根本”。即：以維護和發展人民群眾的切身利益為根本，著力抓好民生工程，促進社會和諧。關注民生、重視民生、保障民生是我們黨“立黨為公、執政為民”的內在要求，也是市委、市政府明確提出的“首位工作”任務。住房和城鄉建設工作的最大特點就是民生性強，與老百姓的生活息息相關。為此，我們要自覺樹立抓民生工作就是抓經濟發展、就是抓執政業績的理念，依法行政，以人為本，執政為民，順應人民群眾新期待，圍繞改善民生謀發展。

一是抓好經濟適用房建設。每年均要主動提前動手，加強與各相關部門的協調，落實好年度計劃、用地保障等基礎工作，確保年度任務全面落實。始終嚴把質量和交易關，確保質量可靠、交易公平，使民生工程成為真正的民心工程。今後五年，我們要建設好經濟適用房40萬m2。二是治理“兩個拖欠”。以工程報建“開門”制度等作為平臺，加強對企業“兩個拖欠”的治理，進一步健全拖欠的預防與處置機制，把控制拖欠納入日常監管。要做好農民工工資拖欠的投訴處理工作，件件有結果，事事有反饋，維護弱勢群體利益和社會大局穩定。三是搞好市政管養。針對主次幹道、下水、橋樑三項維護工作，要在現有基礎上，提高處理時效、成本控制、科學養護三個標準，健全重心下移、社群參與、部門聯動三種機制，突出城市內澇、重大節日、全市重要活動等關鍵節點的及時維護，切實當好這座城市的“管家”，推動我局城市管理工作創造佳績。四是強化質安監管。始終緊繃質量安全這根弦不放鬆，加大建設工程質量安全監督力度，重點在推進“三化”上下功夫：一是推進建築施工安全質量標準化，強化落實施工企業安全質量主體責任;二是推進監督工作規範化，監督企業主體落實質量安全責任;三是推進監管工作資訊化，實行質量安全網路化管理，促進建築市場與施工現場聯動。通過我們的質安管理，保證不出大的質量安全事故，維護人民群眾的生命財產安全。

5、追求“一個目標”。即：以廉潔高效的目標，公開透明推進依法行政，提升服務效能。實現行政管理的廉潔高效，既是規範建設市場秩序的必然要求，也是助推住房和城鄉建設工作發展的有力抓手。

一要堅持依法行政。各單位、各科室特別是肩負建設行政審批許可和執法監察許可權的部門，要正確使用公共權力，正確分配公共資源，切實做到政治上清醒、經濟上清白、生活上清爽;要按照法定許可權、法定職責、法定程式辦事，提高管理權威和公信;要實行權力執行公開、裁量標準公開、審批流程和結果公開，維護群眾知情權與監督權，實現“陽光”審批。二要強化制度建設。近年來制定實施的重要行政審批集體議決、臨時施工許可等這些已被證明是行之有效的好的制度，要繼續抓好落實。要針對實際工作中發現的問題，在現有制度基礎上，繼續探索完善，設計出更合理的辦事程式，營造公開、公平、公正的平等競爭環境，構建規範有序的市場秩序。三要提升服務效能。以加強“視窗”建設為突破口，完善政務公開工作機制，通過優化辦事流程，強化監督制約，進一步提高全域性的服務效能。局系統各“視窗”單位要狠抓首問負責、服務承諾、崗位責任、限時辦結、失職追究和一次性告知等基本制度的落實，公開辦事流程，公佈服務熱線，方便群眾辦事，真正做到權為民所用，情為民所繫，全力打造行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務型機關。

6、實施“一個計劃”。即：實施“強身健體”計劃，全面提升全域性整體素質和綜合實力。著力加強自身建設，提升幹部隊伍綜合素質，增強凝聚力、戰鬥力和創造力，在被動中求主動，在有為中求有位，真正實現“身強體健”，塑造住房和城鄉建設局的良好形象。

未來五年，我們要加大對幹部職工的學習培訓力度，通過培訓、進修、交流、掛職鍛鍊等多種方式全面提升幹部職工綜合素質，增強發展後勁;未來五年，我們要在培育現有人才的基礎上，加大各類專業人才引進力度，選拔一批高素質、懂專業的人才充實到我們的幹部隊伍，築牢住房和城鄉建設工作科學發展之基;未來五年，我們要積極創造條件，爭取新建城建檔案館，改善辦公環境，為局系統幹部職工提供溫馨的工作環境;未來五年，我們要更加關注廣大幹部職工物質和精神需求，在政策許可的範圍內，想盡一切辦法，盡最大努力，提升物質生活水平，豐富精神生活內容;未來五年，我們要加強團結，互助友愛，和諧共事，多謀事，少謀人，同心協力，構建和諧大家庭;未來五年，我們要積極穩妥推進城市建設開發總公司改制工作，做大做強綜合開發公司，積極拓展業務，加大專案融資，實現增效創收;未來五年，我們要積極作為，開拓創新，奮勇爭先，多創工作業績，多創工作亮點，全面提升住房和城鄉建設局的地位、社會美譽度和社會公信力。

關於黨委工作報告 篇12

今年以來，工商局緊緊圍繞市局黨組的工作部署和要求，創新機制、夯實基礎、重抓落實，各方面取得了一定成效。我們的主要做法是：

(一)圍繞轉型升級，全力服務地方經濟發展。

1.突出優化准入服務。截止10月底，截至10月底，全域性共受理名稱預先核准登記3696件，公司設立登記445家，變更登記1665家，農民專業合作社登記172戶，個體工商戶登記3321戶，新增註冊資本金36.04億元。今年以來辦理各類新興產業、服務業名稱核准登記389件，設立登記234件，其中為利農新能源開發有限公司、雷神電光伏有限公司等新興產業企業、節能環保企業快速落戶，提供便捷高效登記服務，深受投資者的好評。為市必康藥業工程專案、市匯金資產管理中心、市經濟開發區汙水處理廠等56家重大專案企業、重點企業順利完成工商登記做出了積極的努力。做好外資企業的初審工作，積極引導外商投資現代農業、高新技術產業、現代服務業，今年以來派專人陪同企業前往辦理外資登記53人次。

2.大力推進品牌戰略工作。提請市政府，召開了全市深入實施商標戰略工作會議，以市政府檔案形式，制定出臺了《市關於深入實施商標戰略推進經濟發展的意見》、《市實施商標戰略工作任務分解方案的通知》和《實施商標戰略工作部門職責》等一系列檔案，進一步明確各部門、各鎮工作職責和目標任務。今年以來新發展註冊商標209件，新培育馳名商標1件，申報著名商標5件(漢菱生物、零點24、臥牛山防水材料、八達重工、御品名莊)，並按要求積極引導培育一批比較有影響的企業申報知、著名商標。

3.大力引導規範企業發展。全面實施網上年檢，積極穩妥開展企業年檢許可權下放工作，以分局為單位，對企業進行宣傳培訓，確保企業網上年檢順利進行，企業當年網上年檢率100%，個體上門驗照率90%以上。制定出臺了《工商局關於支援和促進文化產業發展的若干意見》。辦理動產抵押登記48件，為企業融資3.5億元。安排專人全程負責，完成鋼材市場的整體搬遷工作。6月中旬，組織舉辦了全市就業洽談會，組織近百家企業參加，提供崗位5000多個，現場簽約2640人，達成就業意見1620餘人。

(二)切實履行監管職責，規範市場主體經營行為。

1、加強食品安全監管。先後開展節日期間食品市場、流通環節白酒、葡萄酒類市場、問題明膠食品等專項檢查，及時開展不合格食品的市場查堵工作，對302個批次食品進行了質量檢測。在食品批發、總經銷、總代理環節，全面推廣應用電子索證索票和臺賬制度，強化對食品總代理總經銷的監管。今年以來，共查處流通環節食品類違法案件12件，案值14.8萬元，沒收侵犯註冊商標專用權“洋河”、“雙溝”系列酒56件，貨值2.5萬餘元，沒收腐敗變質“五穀紅棗八寶粥”共計1650件。

2.加強證照管理，促進企業自律。持續開展無照經營查處取締工作，今年以來共引導辦證3091戶，取締122戶。結合企業年檢，突出對投融資中介企業進行審查，目前登出企業12戶，變更28戶，吊銷53戶，另有55家中介機構未通過年檢，正在吊銷流程中。

3.加強日常監管，維護消費安全和市場公平。今年以來，共查處各類違法違章案件642件。組織開展“打假冒、惠民生、促發展”專項執法行動、大型零售商向供應商違規收費專項整治行動、打擊非法集資專項行動等系列專項行動。檢查全市大型零售商18家，檢查各類涉及投融資中介類服務的市場主體240個，查處傍名牌案件8件，農資類案件24件。加強廣告監管。開展了戶外廣告專項整治活動和廣告清風專項活動，登記戶外廣告72起，檢測電視、廣播發布的各類廣告7515條，查處各類違法廣告7起。

4、持續保持打擊傳銷高壓態勢。今年以來共取締傳銷窩點3處，教育、遣散參與傳銷人員58名，對3名傳銷組織者移送司法機關。同時開展對直銷企業服務網點及非直銷經營網點的專項檢查，保持我市直銷市場的穩定，促進直銷及相關經營活動的健康發展。

(三)完善網路體系，紮實推進消費維權工作。

1、加強消費維權陣地建設。成立市消費維權公益律師團，建立“青少年消費教育基地、農民工消費教育基地，老年人消費教育基地、企業誠信經營教育基地”。新申報省誠信承諾聯盟企業100家，發展消費維權快速通道企業100家。

2、做好系列宣傳活動。3•15期間與市電視臺、廣播電臺製作消費維權專題節目6期，邀請市人大代表、政協委員新聞媒體等社會各界人士30多人，參觀12315申投訴舉報中心、消費糾紛巡回法庭，現場觀摩消費投訴調解過程。舉辦了“誠信、安全消費”廣場宣傳、諮詢服務活動，現場接待諮詢8186人次，受理投訴362件，當場解決投訴188件。聯合藥監、公安、菸草等部門集中銷燬查處的各類假冒偽劣商品，總價值6餘萬元。

3、認真做好消費維權基礎工作。今年以來共受理消費者投訴169件，調解成功161件，支援消費者訴訟8件，接待消費者來訪、來電諮詢3.5餘萬件，為消費者挽回經濟損失68多萬元。辦理訴調對接案件16件，人民調解案件12件，為消費者挽回經濟損失近20萬元。釋出消費警示、提示12條，釋出消費維權典型案例10條，開展消費調查2次。

4、加強消費熱點商品質量監測，確保重熱點商品消費安全。今年以來，共完成對成品油、黃金珠寶、電線電纜共20批次的商品質量抽檢工作。針對消費者舉報較多的液化氣站存在摻雜二甲醚質量問題，集中力量進行專項整治，對全市20多家燃油燃氣經營單位集中行政約談。

(四)加強隊伍建設，促進依法行政。

1.加強政治思想教育和行風建設。一是以業道德主題教育實踐活動為抓手，開展宣誓儀式等活動，大力弘揚“熱愛祖國、忠於人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神。二是深入開展“兩個習慣”主題教育，先後組織學習了《黨內監督條例》、《廉政準則》等黨紀政紀條規，促進黨員幹部熟練掌握依法用權必備的法律知識，養成依法辦事的良好習慣。三是深化行風建設，全面推行了“零障礙”服務全程協辦制。建立協辦員隊伍和領導班子值班制度，健全完善協辦制度的工作流程、工作標準、服務承諾，協辦員堅持工作日定期上線簽到。

2加強法制監督，促進依法行政。今年以來共核審一般程式案件75件，推行執法人員執法業績建檔制度，通過“一人一檔、檔隨人走，如實記載、定期考核，分級建檔、統一管理”的方法，為82名執法人員及分管領導全部建立執法業績檔案。注重結果運用，將執法業績檔案與執法證件管理結合，並作為執法人員獎懲的重要參考和年度工作考核的重要內容。

關於黨委工作報告 篇13

一、加強學習統一思想，理論作用成效明顯

集團成立以來，黨委緊緊圍繞企業改革重組、整體上市、生產經營等重點工作，緊密結合新的形勢和任務，從加強思想建設、提高黨委一班人和領導班子整體素質入手，帶領各級黨組織和廣大黨員領導幹部，著力在加強學習、提高能力上下工夫，注重理論聯絡實際，融會貫通，為集團發展提供思想保證。

學習鄧小平理論、“”重要思想和科學發展觀，做到了“五個結合”。一是與學習貫徹xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神以及中央經濟工作會議精神相結合;二是與學習中央、以及國資委、董事會、黨委各項重大決策相結合;三是與學習各種新知識相結合;四是與學習精神相結合;五是與學習現代企業制度基本精神相結合。

通過學習，統一了黨委成員和各級領導班子的思想。大家深刻認識到，加強和改進黨建工作，既是黨中央、國資委黨委賦予我們的時代責任和歷史使命，又是國有企業黨組織和全體黨員履行自身所承擔的經濟責任、政治責任和社會責任的現實任務和長期義務;緊緊圍繞國有企業改革和發展，以經濟建設為中心，充分發揮黨組織的政治核心作用和監督保障作用，促進國有企業不斷髮展，是我們國有企業全體黨員必須始終明確的工作指標。通過學習，增強了做好黨建工作的責任感、使命感和自信心，特別是促進了在新形勢下，努力探索加強和改進黨建工作的新途徑、新方法的積極性和主動性，逐步找準適合企業改革發展形勢要求的開展黨建工作的出發點和落腳點，堅持把企業黨建工作與生產經營工作緊密地結合起來，從根本上樹立起新時期企業黨建工作的新形象，開創了企業黨建工作的新局面。

二、緊密圍繞企業中心工作，政治核心作用充分發揮

根據31號檔案精神，黨委召開了黨委擴大會議，制定了《黨委會工作規則》，從制度和程式上，明確了臨時黨委必須圍繞經濟建設這個中心開展工作;明確了黨委參與企業改革和生產經營決策管理的途徑、方法和範圍，確保黨組織的政治核心作用和監督保障作用的發揮。在發揮黨組織政治核心作用方面，臨時黨委注意把握好兩個關鍵：

一是積極參與企業重大問題的決策。《黨委會工作規則》界定了臨時黨委積極參與企業重大問題決策的原則、職責、範圍和程式。一方面，臨時黨委堅持議大事、謀全域性、把方向。黨委會依照民主集中制的原則，將形成的意見和建議及時、準確地傳遞到董事會、經營班子。對企業發展戰略、中長期發展規劃等重大問題，臨時黨委積極參與決策。另一方面，認真履行黨委職責，發揮黨委政治領導、統一思想的作用，積極支援和維護董事會的決策權、經營班子的生產經營指揮權。把黨委參與決策與董事會和經營班子依法行使職權很好地結合起來，做到依法治企、民主決策，目標同向、工作同步，相互補臺不拆臺、工作到位不越位，一心一意搞建設，齊心協力謀發展，保證了集團上下思想統一、步調一致、政令暢通、指揮有力。

二是落實黨管幹部的原則。按照中央關於現代企業制度下黨管幹部和幹部隊伍“四化”的要求，臨時黨委積極探索和實踐適合現代企業制度和企業實際的選人用人標準和程式。按照幹部管理許可權和子公司領導班子建設需要，及時做好子公司領導班子和領導人員的培養和考察，經黨委會認真研究，按照規定的程式，向董事會和經營班子提出任免建議，做到黨委考察選拔推薦幹部與董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權結合起來。各子公司黨委、紀委和工會組織負責人的任免，分別依照《黨章》和《工會法》的有關規定執行。臨時黨委堅持“雙向進入，交叉任職”的幹部管理要求，實現各級黨組織和行政班子之間相互融合，和睦相處，使黨的聲音及時準確地傳達到各級行政班子之中，保證了黨組織的政治核心作用在各級企業中都能得到很好的發揮。

根據建立現代企業制度和上市公司的需要，在不到兩個月的時間裡，完成了23家子公司的董事會、監事會成員，2家子公司執行董事的考察和建議委派工作，保證了集團整體上市工作的順利進行。為搞好企業深化改革和生產經營提供了堅強的組織保證。

三、著力打造優秀領導集體，“四好”班子建設成績卓著

黨委根據《關於在國有企業開展“四好”領導班子建立活動的意見》精神，明確了在國有企業開展“四好”領導班子建立活動的重要意義、指導思想和目標要求，制定了集團本部《關於開展“四好”領導班子建立活動實施方案》和集團《關於開展“四好”領導班子建立活動實施辦法》，積極開展“四好”領導班子建立活動。在建立活動中，主要把握好四個方面：

一是建立政治素質過硬、思想觀念先進，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致的領導團隊。臨時黨委堅持中心組學習制度，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，努力提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力，為提升企業核心競爭力和國有資產保值增值奠定了堅實的思想基礎。

二是構建和諧班子，發揮團隊精神，增強領導合力。領導班子堅持民主集中制，重大問題集體研究決策;堅持民主生活會制度，認真開展批評和自我批評;工作中，注重溝通，倡導和諧，做到了政治上互相關心，思想上互相交流，工作上互相支援，生活上互相關照。班子正職“總攬而不包攬，信任而不放任，果斷而不專斷”，班子副職“服從而不盲從，到位而不越位，分工而不分家”，班子合力得到充分發揮。在集團領導班子的示範作用下，各級領導班子和集團職工群體的整體意識和大局意識明顯增強，在兩大集團重組極短時間內，兩種企業文化迅速融合，達到了“一加一大於二”的整體效應。

三是完善制度，明確權責，理順管理體制。臨時黨委制定的《關於加強中交集團領導班子建設的決議》，明確了積極維護董事會的決策權和經營班子的指揮權，發揮黨委政治核心作用的重要原則。為了合理界定黨委會、董事會、監事會、經理層的職能和權力，使其分工明確，各司其職，各負其責，有效制衡，協調運轉，經認真討論，反覆醞釀，形成了《黨委會工作規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》和《總裁工作細則》等一系列重要工作制度。

四是加強各級領導班子建設。臨時黨委推動“四好”領導班子建立活動在全集團範圍內全面展開。集團各單位按照中組部、國資委黨委《意見》和集團《實施辦法》的要求，分別制定了本單位開展“四好”領導班子建立活動的具體實施細則，積極開展建立活動。湧現出了一大批符合“四好”領導班子標準的領導團隊。XX年，四航局和二公局被評為股份公司“建立‘四好’領導班子先進集體”;一航局、一航院等單位被地方黨組織評為建立“四好”領導班子先進集體;集團領導班子被中組部、國資委黨委授予“全國國有企業建立‘四好’領導班子先進集體”光榮稱號。

四、加強組織和隊伍建設，先進性教育取得實效

為鞏固和擴大先進性教育成果，進一步加強集團各級黨組織和黨員隊伍的先進性建設，臨時黨委發出《關於建立健全保持共產黨員先進性長效機制的意見》，要求各級黨組織圍繞企業中心工作，緊緊把握建立健全保持黨員先進性長效機制的著力點，著重建立健全七個方面的長效機制。各單位黨委認真學習貫徹臨時黨委《意見》要求，切實加強對建立健全先進性長效機制的領導，統籌安排，落實責任，紮實推進。通過大力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，不斷鞏固和強化開展保持共產黨員先進性教育活動的成果和力度，建立和健全了保持共產黨員先進性長效機制。

為進一步加強各級黨的基層組織建設，臨時黨委根據各單位實際情況，幫助、指導有關單位建立健全了黨組織。各級黨委充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，在承接新工程建立專案部時，只要黨員人數符合《中國共產黨章程》規定的，同時設立黨的組織;調整專案管理組織的同時調整黨的組織設定;配備專案管理人員的同時配備專兼職黨務工作人員，實行總支、支部書記與行政、業務領導“交叉任職”，選好配強支部書記。為了保證黨的事業後繼有人、興旺發達、保持黨組織的先進性、純潔性，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，臨時黨委注重發展黨員工作，到XX年底，集團新發展黨員840名。每個黨員都能在各自的崗位上充分發揮先鋒模範作用。

截止到XX年底，臨時黨委所屬基層黨組織共有120個黨委、97個黨總支、1252個黨支部。各級黨組織緊密結合企業改革和生產經營實際，深入開展“一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟”、“黨員身邊無事故”、“黨員崗位創一流”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等富有時代特點和企業特色的活動。在企業改制和生產經營工作中湧現出來的先進典型、勞動模範，絕大多數都是共產黨員。一航局一公司黨委多年來堅持將黨建工作與企業生產經營工作緊密結合，形成了黨建工作與生產經營相輔相成、同步發展的互動格局。在國資委組織的中央企業“兩優一先”評比中，四航局黨委獲得“中央企業先進基層黨組織”稱號;公規院徐國平等3位同志分別獲得“中央企業優秀黨員”和“中央企業優秀黨務工作者”稱號。

五、深入開展黨風廉政建設，監督保障作用不斷增強

加強黨風廉政建設，發揮黨組織監督保障作用，是國有企業保持正確發展方向的重要保證之一。根據中紀委六次全會、七次全會、中央企業紀檢監察工作會議精神，臨時紀委制定了“圍繞一箇中心、完善五項機制、採取六項措施、抓好七項工作”的總體工作思路，積極推進建立具有中交特色和行業特點的反腐倡廉體系;大力加強經常性思想教育，築牢思想防線;堅持標本兼治，增強黨員廉潔自律意識;不斷完善監督制度，提高防範腐敗的能力;充分發揮黨組織監督、紀檢監察監督、黨員監督、職工民主監督、企業管理職能部門監督等監督主體作用，不斷提高監督效果;加大對各級領導班子和黨員領導幹部的監督力度，規範權力運作和從業行為，把權力監督貫穿於企業決策、經營管理等各項制度之中。經各級黨組織和紀檢幹部的共同努力，反腐倡廉教育、商業賄賂治理、效能監察工作、懲防體系建設四個方面的工作取得良好效果。

一年多來，各級紀檢組織和廣大紀檢幹部，認真履行監督職能，開展黨紀

政紀和公司有關制度落實情況的督促檢查，保證了黨的路線、方針、政策的貫徹落實。各級領導班子成員堅持勤政廉政，自覺遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律，自覺接受出資人監督、內部監督、社會監督和法律監督，嚴格執行黨風廉政建設責任制，遵紀守法，廉潔自律，弘揚了勤政廉政的主旋律。在建立了一支政治素質好、業務技能熟、工作過得硬的紀檢幹部團隊的同時，也湧現出一大批優秀紀檢工作者。今年1月，在國務院國資委召開的XX年紀檢監察工作會議上，一航局紀委被授予“中央企業紀檢監察系統先進集體”榮譽稱號，王金生等3位同志被授予“中央企業紀檢監察系統先進個人”榮譽稱號。

六、推進企業文化建設，品牌聲譽快速提升

堅持以人為本，努力實踐思想政治工作與企業管理、精神文明建設、企業文化建設融合，是臨時黨委在現代企業制度下，探索加強和改進黨建工作新思路的一個模式。在科學發展觀的統領下，臨時黨委堅持以立人本，以促進企業管理為目的，以提高精神文明建設水平為依託，以提升企業文化為支點，通過加強企業文化建設，融思想政治工作於企業文化建設之中，將思想政治工作落到實處，充分發揮先進文化的引領、凝聚和激勵作用，形成企業跨越式發展的深層推動力。逐步形成了具有交通基礎建設行業特點和公司特色的企業文化理念體系，制定了企業文化發展綱要和企業形象識別系統，確定了公司標識，印發了《企業形象視覺識別規範手冊》。從總部到各子公司，都建立了企業文化建設組織管理體系，形成了較為紮實的工作基礎。

在臨時黨委的統一指導下，各單位通過品牌文化、人本文化、制度文化、質量文化、安全文化、廉潔文化等建設，鍛造出了系列的先進管理機制，營造出了企業的和諧氛圍，極大地增強了企業的凝聚力和向心力。

XX年，中央級媒體報道公司資訊270餘次，中央政府網採用公司資訊99篇，國務院國資委網站採用253篇，國務院國資委《央企要情》採用53篇，交通部《每日快報》採用36篇。公司榮獲“全國交通行業優秀企業文化組織推動獎”、“交通政務資訊工作先進單位一等獎”。《中國交通建設》報榮獲XX年度全國工程建設行業報刊“金頁獎”。所屬15家單位和個人分別獲得全國交通行業優秀企業文化獎項。所屬單位獲得省部級以上榮譽稱號的有“全國文明單位”1家、“全國精神文明建立工作先進單位”5家、“省部級文明單位”13家、“全國優秀施工企業”10家、“全國企業文化先進單位”5家、省部級企業文化先進單位15家。

七、發揮橋樑紐帶作用，群眾工作成效明顯

在臨時黨委和上級工會、共青團組織的領導下，集團暨股份公司工會聯合會和團委，以及所屬單位各級工會和團組織，通過各種途徑，採取多種方式，在促進企業改革發展和生產經營、加強職工隊伍建設、保持企業穩定等方面做了大量工作。

一是按照構建社會主義和諧社會的要求，圍繞集團改革重組、整體上市和生產經營管理，堅持和完善職工代表大會制度，充分發揮工會組織在推進企業改革發展穩定中的作用，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理和民主監督作用。集團工會根據各單位改革改制情況，明確要求各級工會在改制過程中同步抓好勞動合同的簽訂和續簽工作，使職工利益得到保障。在深入實施“素質工程”過程中，將職工“素質工程”與“建立學習型班組，爭當知識型職工”以及勞動競賽、技術創新等活動結合起來，抓好職工崗位練兵、技能大賽等活動，推動“建立紅旗型班組、爭做知識型先進職工”活動深入開展。集團有7個班組被評為“學習型紅旗班組”，7名職工被評為“知識型先進職工”，1個班組被授予“學習型紅旗班組標杆”，1名職工被授予“知識型先進職工標兵”榮譽稱號。在交通部和海員建設工會組織的交通系統船舶、班組安全競賽中，集團有6艘船舶被評為安全優秀船舶;9個班組被評為安全優秀班組。

二是堅持黨建帶團建，加強對共青團和青年工作的領導。在團員青年當中開展富有時代特色和創新精神的思想政治工作，進一步提高了團員素質。各級團組織按照臨時黨委和中央企業團工委的要求，鞏固和深化增強共青團員意識主題教育活動成果，嚴格按照《增強團員意識主題教育活動實施方案》的要求，順利完成了宣傳動員、學習教育、總結提高三個階段的工作，基本實現了“增強意識、健全組織、活躍工作”的目標要求。在集團廣大青年中開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動，制定了《中交集團“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動實施方案》，並在集團各級團組織中全面部署和開展。一年多來，集團各級共青團組織為開展青年思想政治工作做了大量工作，共青團和青年工作取得了一定成果，促進了企業改革和生產經營工作，一大批青年集體和個人榮獲共青團中央授予的“全國五四紅旗團委”、“全國青年文明號”和中央企業團工委授予的“中央企業優秀共青團幹部”、“中央企業青年崗位能手”等多種表彰。

在回顧成績的同時，我們還要看到存在的一些問題和不足。

一是隨著現代企業制度的建立，部分黨委沒有建立起黨組織參與重大問題決策的程式和工作機制，沒有履行黨委參與重大問題決策的職能，沒有很好地融入企業中心工作。

二是在堅持黨管幹部原則，與董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權有效結合方面，個別單位尚未建立和嚴格執行企業領導人員任免管理制度和辦法。

三是在各級領導班子管理的制度化、規範化建設方面，沒有很好地堅持加強領導班子建設的基本工作制度，如中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議領導幹部制度建設等。

四是在對黨建工作認識方面，一些單位和領導幹部不同程度地存在輕視黨建工作的傾向，黨建工作在個別單位比較薄弱或有所削弱。這些問題必須引起我們足夠的重視並在今後工作中加以解決。

第二部分 關於今後一個時期黨委工作的主要任務

各位代表、同志們，公司已進入了全面、科學、和諧發展的新階段，我們必須科學分析面臨的形勢，準確把握黨建工作方向，推動公司實現又好又快發展。

全體黨員和廣大幹部職工要正確把握國際國內形勢，深刻認識實現公司又好又快發展面臨的新機遇。從國際形勢看，世界經濟正處於新一輪恢復增長期，國際建築市場總體呈增長趨勢;從國內形勢看，我國經濟仍然在新一輪的增長週期中高位執行，建築市場投資需求將在一定時期內繼續保持較高水平，交通基礎設施建設投資規模將繼續保持旺勢;從公司內部看，公司經過合併重組和整體上市後整體實力大幅度提升，保持了國內同行業的領先優勢。所有這些，為我們進一步加快發展提供了良好的環境、條件和機遇。

各級黨組織和全體黨員要深刻認識加強和改進黨建工作的重要性和緊迫性，更好地履行我們肩負的經濟責任、政治責任和社會責任，不斷推進黨的建設新的偉大工程。黨建工作在公司改革發展穩定中發揮了重要作用，為加快公司發展提供了強大的精神動力、文化支援和思想保證。實踐證明，黨建工作也是生產力，是現代企業管理的重要內容，是公司核心競爭力的重要組成部分。在新形勢和任務面前，我們應該清醒地看到，隨著公司改革發展的不斷深化，利益關係調整的進一步加大，黨建工作遇到了許多新情況、新問題，面臨著嚴峻的考驗和挑戰。

XX年3月12日，中交股份進入香港恆生指數成份股，這反映了資本市場對中交股份的追捧和中小股東對中交股份的信任，同時也給我們不斷謀求更高利潤造成了巨大壓力。按照董事會的戰略部署，公司將逐步確立以生產經營為基礎、以資本經營為支撐、以板塊業務為單元、以投資業務拉動主營業務為導向的盈利模式。公司基礎設施建設、基礎設施設計、疏浚、裝備製造、投資和外經等六大主營業務板塊要取得新的發展，以更好的效益回報股東和戰略投資者。3月初召開的中交股份XX年工作會議，確定了今年公司的主要經營目標：計劃新籤合同額1560億元，完成營業額1322億元，實現利潤總額57億元，實現淨利潤34億元。

面臨新形勢、新任務，今後一個時期，公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論、“”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以創新現代企業制度下的黨建工作為動力，以建設以人為本的和諧企業為目標，堅持黨建工作融入企業中心工作，充分發揮黨組織的政治核心作用和監督保障作用，紮實推進思想理論建設、領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和黨建工作制度建設，在改進中加強，在創新中發展，為公司改革發展穩定提供強有力的思想、政治和組織保證。

公司黨委工作的主要目標是：

——努力把各級黨組織建設成為貫徹落實黨的路線、方針、政策的組織者、推動者和實踐者，成為緊密圍繞企業發展戰略、生產經營，富於創造力、凝聚力和戰鬥力的政治核心和戰鬥堡壘;

——努力把各級領導班子建設成為講政治、講大局，會管理、善經營，團結協作、勤政廉潔、銳意進取、開拓創新、業績顯著，致力於為公司改革發展建功立業的“四好”班子和堅強領導集體;

——努力建設一支能夠在公司改革發展穩定中經得起困難和風險的考驗，在企業物質文明、精神文明和政治文明建設中發揮先鋒模範作用的黨員隊伍;

——努力建設一支能夠勝任企業發展要求，識大體、顧大局，素質高、能力強，有較強的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新意識的“四有”職工隊伍;

——努力建立一套適應現代企業制度和公司改革發展穩定要求，保證各級黨組織有效發揮政治核心作用的體制和工作機制，積極探索黨建工作融入中心、服務中心、保障中心的有效途徑。

重點做好以下八個方面的工作：

一、加強學習，更新觀念，為公司持續發展奠定堅實的思想基礎

用科學理論武裝廣大幹部職工，特別是提高各級領導幹部的理論水平和能力素質，是一項長期的政治任務，也是實現公司又好又快發展的迫切要求。各級黨組織必須從講政治和企業發展的戰略高度來加強政治理論學習，深化形勢任務教育，強化思想政治工作，為公司又好又快發展奠定堅實的思想基礎。

一是加強理論學習，統一思想。當前和今後一個時期，要把學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神和今年下半年召開的黨的xx大會議精神擺在突出位置，把學習貫徹黨中央會議精神與深入學習《文選》結合起來，與學習貫徹黨中央提出的以人為本、科學發展觀、加強黨的先進性建設、加強黨的執政能力建設、建設創新型國家、樹立社會主義榮辱觀等一系列新的重大理論成果結合起來，不斷提高貫徹落實“”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷提高廣大職工尤其是領導幹部運用科學理論指導企業改革發展、駕馭複雜局面的能力。

二是深化形勢任務教育，堅定信心。緊密結合公司發展戰略，進行形勢任務教育，在認真學習貫徹黨中央指示精神的同時，在全公司普遍進行主題教育實踐活動，加強公司上市意義的宣傳。把廣大職工的思想統一到構建社會主義和諧社會和構建和諧企業的戰略目標上來，引導廣大職工深刻領會和全面把握科學理論的深刻內涵和基本要求，引導廣大職工認清形勢，明確目標，堅定信心，繼往開來，不斷增強責任感和使命感，充分調動積極性和創造性。

三是強化思想政治工作，凝心聚力。以深化改革和促進生產經營為重點，積極做好在深化改革和體制機制轉換中的思想政治工作，教育和引導廣大職工正確認識和對待改革、支援和參與改革，增強公司的向心力和凝聚力。緊密圍繞生產經營、重點工程建設和工程專案管理，探索思想政治工作的新機制、新途徑，使思想政治工作切實起到凝聚人心、振奮精神、鼓舞士氣、推動工作的作用。

二、適應發展，創新機制，充分發揮黨組織政治核心作用

堅持以經濟建設為中心，是國有企業必須始終明確的一項基本原則，是我們搞好企業的根本要求。加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。各級黨組織要在適應現代企業制度的要求下，不斷探索發揮政治核心作用的新途徑。

各級黨委要認真探索在現代企業制度條件下發揮政治核心作用的實現形式，正確處理好黨組織與法人治理結構的關係，在重大問題決策上發揮參與職能;正確處理好黨管幹部原則與董事會、經營者依法行使用人權的關係，在選人用人上發揮組織職能;正確處理好黨組織與經理層的關係，在保證決策執行方面發揮服務職能;正確處理好企業內部各利益群體的關係，在調動各方積極性過程中發揮協調職能;正確處理好從嚴治黨與從嚴治企的關係，在加強黨風建設和反腐倡廉工作中發揮監督職能。

按照現代企業制度的要求，進一步明確和堅持黨組織參與企業重大問題決策的內容。黨組織參與決策的重大問題，是企業帶有根本性、方向性、長遠性、全域性性的問題，而不是生產經營的具體問題;主要是提出意見和建議，而不是代替董事會決策;主要是從政治上把關，保證黨和國家路線方針政策在企業中的貫徹落實。

適應新的領導體制和管理機制的要求，進一步完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，建立和完善黨組織參與企業重大問題決策的工作機制、議事規則和程式，暢通黨組織參與企業重大問題決策的渠道。認真貫徹民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開，進一步健全和完善黨委內部議事和決策制度、考核監督和決策失誤責任追究制度，實現決策的科學化、民主化、制度化。

三、建立“四好”，打造團隊，全面實施人才強企戰略

黨中央高度重視人才問題，反覆倡導“人才資源是第一資源”的科學理念,致力於全面實施人才強國戰略。各級黨組織必須把加強領導班子建設、加強幹部隊伍和人才隊伍建設作為事關企業成敗的戰略任務來抓。

大力加強領導班子思想政治建設，堅持用“”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，對各級領導班子成員進行多層次、多渠道、大規模的教育培訓，不斷提高領導班子的整體素質，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識。切實加強領導幹部作風建設，學習貫徹在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強領導幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力實現領導幹部作風的進一步轉變。深入開展建立“四好”領導班子活動，不斷提高各級領導班子的凝聚力、戰鬥力和創造力，不斷增強各級領導幹部的政治責任感和歷史使命感，堅持從企業改革發展的需要出發，著力提高領導班子的大局意識和集團意識，提高統籌全域性、謀劃發展的能力;堅持從實現企業長遠發展目標的需要出發，加強各級領導班子的學習，特別是新提拔領導人員的繼續教育、培訓，著力提高領導班子的經營決策能力;堅持從研究新情況、解決新問題、促進新發展的需要出發，著力提高領導班子的改革創新能力。

堅持黨管幹部，黨管人才原則，以建立一支優秀的管理人員隊伍、一支專家型的科技人才隊伍、一支技能過硬的操作工人隊伍為目標，加快人力資源開發。重視人才的引進，嚴格招聘條件和程式，嚴把人員入口關。加強人才的培養，以中交工程學院和職業技能鑑定中心為平臺，採取內外培訓學習相結合的方式，分層次抓好各類人才培養，著力推進人才的職業化和市場化。加強後備幹部的培養，建立後備幹部動態管理機制，重視後備幹部的教育，針對性地安排後備幹部到艱苦的崗位鍛鍊。大力推進幹部人事制度改革，不斷完善幹部選任機制，建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核評價體系。

關於黨委工作報告 篇14

各位代表、各位同志：

這次大會的主要任務是：深入學習貫徹黨的xx屆四中、四中全會精神

回顧總結本屆黨委三年來的工作，選舉產生新一屆中共xx鎮鎮委員會和紀律檢查委員會，研究部署今後五年的工作，動員和帶領全鎮廣大黨員和幹部群眾，牢固樹立和落實科學發展觀，全面提高執政能力，搶抓機遇，乘勢而上，加快發展，強力推進社會主義新農村建設，力促我鎮經濟社會再上新臺階。

現在，我受中共xx鎮第五屆委員會委託，向大會作工作報告，請各位代表予以審議。

三年工作回顧

本屆黨委任屆期間，在州委、州政府、在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“富民強鎮”的奮鬥目標，搶抓西部大開發、新階段扶貧開發、中央加大對少數民族地區扶持力度、州委、州政府“創優升位”四大機遇，突出“創優升位”工作重點，帶領全鎮黨員幹部群眾解放思想、搶抓機遇，開拓創新、頑強拼搏，克難奮進，全鎮經濟和各項社會事業得到持續、快速、健康發展，綜合實力明顯增強，黨的建設不斷深化，全面和超額完成了第五次黨代會制定的各項任務目標。20xx年全鎮實現社會總產值確萬元元，其中農業生產總值萬元，財稅收入萬元，農民人均純收入元，分別比20xx年增長。多項工作受到州市表彰，先後獲得。。。(獎項)、20xx年度市委、市政府目標考核等獎、20xx年度信訪工作先進單位等殊榮。種種榮譽證明，經過三年的工作，我鎮社會經濟發展又上了一個新臺階。

一、農業結構調整邁出可喜步伐，農村經濟發展再上新臺階

農業是國民經濟持續、快速、健康發展和社會穩定的基礎。三年來，我鎮始終堅持農業基礎地位不動搖，穩定黨在農村的基本政策，堅持“穩糧、擴經、強牧、增效”八字方針，大力推進“科技興農”戰略的實施，大力發展農村經濟，較好地實現了“農村穩定、農業增效、農民增收”的目標，20xx年，全鎮農業總產值預計完成萬元(九0不變價)，比20xx年淨增長萬元，增長℅。 2、糧食生產穩中增長。我鎮是農業大鎮，三年來，鎮黨委、鎮政府狠抓糧食生產不放鬆，穩定優質米種植面積，努力確保糧食產量。良種良法在全鎮範圍內得到全面推廣，20xx年，糧食總產量達5034噸，比20xx年增長℅。

3、農村經濟結構調整步伐加快，優勢產業發展勢頭良好。

我鎮從山區農業特點出發，採取多種經營、綜合發展、因地制宜、突出重點的方針，穩步推進農業產業結構調整，大力發展特色經濟、高效農業、開放型產業。現已初步形成、文峰兩村以優質米和常規蔬菜種植為主的高效農業生產區，平壩村以仔豬生產為主的畜牧業示範區，卡魯、羅雍兩村以發展草畜業、家禽飼養為主的生態立體農業生產示範區。同時，積極調整種植業結構，今年在平壩村實施烤煙種植專案，種植240畝，目前已進入採摘、烘烤階段;平壩、羅雍、卡魯三村800多畝茶園達到種得下、管得好、能增效的目標，目前長勢良好。480餘萬元。規模化、優質化生產態勢已逐步形成。

4“科技興農”穩步推進、農業科技含量進一步提高。 5、文明生態小康村寨建設成效顯著。三年來，全鎮共新建生態沼氣池口，20xx年建成生態文明小康村寨1個(文峰村黑石頭寨)，全鎮三年共道路硬化米。

6、農村體制改革進一步深化。三年來，我鎮進一步深化農村體制改革，在穩定家庭聯產承包責任制的基礎上積極引導農民自願、合理地進行土地流轉。積極進行農村稅費改革，取消農業稅。20xx年進行了行政村改革，把原有的個村改進為5個村，20xx年順利完成了新村的並組和組長的選任工作，把一大批有文化、有知識，想為群眾辦事，能為群眾辦事的能人選任村組幹部，有力地推動了社會經濟的發展，改革後，各新村、小組運轉正常，不僅節約了經費，而且辦事效率大大提高，方便了群眾。

二、基礎設施建設步伐加快，人民群眾生產生活條件明顯改善

三年來，我鎮積極外引內聯，搶抓農業綜合開發等專案在實施的機遇，以道路交通、水利設施為重點，著力解決道路暢通、農田灌溉等基礎問題，加大基礎設施建設力度，不斷改善農民生產生活條件，提高農業綜合生產能力。 2、水利設施建設方面：建成土井、碗平、獨坡等9處人飲工程點，鋪設供水管道達15.83公里;建成11千瓦和3千瓦抽水泵房2座，新建水池6個360立方米;建成小山塘3口計2500立方米，小水池37口計1110立方米;建成平壩200口小水窖;積極維修加固水庫，並建成平壩村洞口欄水壩，進一步疏通和修復灌渠，農田灌溉抗旱條件有了較大改善;集鎮無害化新水廠的建成使用，極大地改善了機關、站所幹部職工以及集鎮人民的飲用水質量，讓集鎮人民喝上的放心水。

3、小城鎮建設方面：完成原集貿市場改造，加蓋了風雨棚，給廣大商販正常經商報告條件;在原有農貿市的基礎上，新建800平方米集貿市場，使我鎮實現了場路分離，極大地改善了我鎮經商環境;實施以工代賑移民搬遷工程，進一步擴大集鎮範圍，使我鎮小城鎮建設得到較大改觀;建成場壩至xx中學800米的水泥路面硬化。

4、辦公樓建設等方面：鎮政府在針對現有辦公用房簡陋的情況下，積極爭取市政府補助，投資5萬餘元對政府辦公樓進行裝修，極大的改善了機關辦公條件;衛生院辦公樓、計生站房、xx中學學生宿舍、教師宿舍、平壩寄宿制完全國小、法庭辦公樓以及信用社辦公大樓的相繼建成使用，使我鎮幹部職工的辦公條件、學校師生的住宿條件得到極大改善，同時也使我鎮在小城鎮建設方面得到明顯改觀。

5、其它方面：加油站的建成使用，極大地方便了全鎮人民的運輸及辦公用油;中國移動、中國聯通通訊基站在境內的相繼建成，極大的解決了我鎮廣大人民的通訊難問題;圓滿完成了全鎮5個村3000餘戶的農村電網改造;做好西電東送在我鎮境內的協調工作，使工程得以順利實施。

三、財源建設進一步加強，財稅工作開創新局面

我鎮屬純農業鄉鎮，無廠礦企業、無礦產資源，農業稅減免後，給我鎮財政收入帶來較大影響。針對這一實際，我鎮拓寬工作思路，努力培植新的經濟增長點和加強後續財源建設，加大稅收徵收力度，增收節支，堅持量入為出、量力而行的方針，千方百計完成市委、市政府下達的各年指標任務。20xx年財政收入完成31.5萬元，人均財政收入元。

20xx年我鎮農村信用存款萬元，比20xx年增加624萬元，增長23.1;信用貸款萬元，主要用於種、養殖業、農機和水利建設等貸款共萬元。

四、招商引資工作成績喜人，內引外聯見成效

三年來，我鎮積極營造親商、安商、富商的投資環境並取得了明顯成效。共協議引資萬元，實際到位資金萬元，年年均超額完成市下達任務。引資專案有效地拉動了農業、水利電力、旅遊等行業的發展。

在內引外聯跑專案方面，

五、勞務輸出工作進一步加強，勞務經濟效益明顯 六、社會各項事業全面發展

鎮黨委在全力加快經濟發展的同時，著力抓好計生、綜治、武裝、民政、文化教育、醫療衛生等各項社會事業，促進經濟社會全面協調發展。

計生工作按照“創優”的總體要求，堅持一把手親自抓、分管領導具體抓的原則，以抓好優質服務為龍頭，以強化流動人口管理、開展村民自治為保障，力保年度人口與計劃生育目標實現。經過努力，人口計生工作初步實現良性互動，從過去長期以關注數量為主，轉變到既關注數量也重視質量、結構，數量、質量和結構並重的新階段;從過去以強制性的行政措施為主抓計生工作，轉變到行政措施與依法管理相互促進，逐步進入依法管理為主的新階段;從過去以管理為主轉變到優質服務，寓管理於服務之中的新階段;從過去主要依靠“處罰多生”為主推動工作，轉變到“獎勵少生”運用利益導向的作用推動工作的新階段;從過去計生部門在黨政領導下“獨立”工作，轉變到黨政領導、計生牽頭、部門配合、齊抓共管、綜合治理人口問題的新階段。我鎮人口自然增長率、人口出生率、計劃生育率等硬指標，連年很好地完成了市下達人口與計劃生育任務。

教育事業得到進一步鞏固和加強。三年來期間，適齡兒童入學率和普九水平逐年提高。20xx年國小適齡兒童入學率達，普及率，15週歲完成率，17週歲完成率。非盲率。共投入萬元資金改善教學設施，新修教師宿舍、學生宿舍，新建教室，增添教學儀器、圖書等。素質教育穩步推進，“兩基”複查和“普九”順利通過驗收。

文化事業和精神文明建設方面：實現了廣播電視村村通、組組通，接通了文峰村黑石頭、河東、河西三個組的加密電視;成功舉辦了第十一、十二、十三屆布依山歌節，組建了2支民間舞獅隊和2支民間藝術表演隊，豐富了農村文化生活。

鎮黨委、政府始終堅持穩定壓倒一切，高度重視穩定工作。在開展普法依法治理工作中，多形式、多渠道、經常性地開展法制宣傳教育，採取各種有效措施，切實維護社會穩定。以“平安”工程為載體，進一步健全和落實了社會治安綜合治理責任制，落實到村到戶;建立和完善治安防範工作機制，因地制宜開展戶戶聯防，採取機動車聯防隊等方式開展防範工作，有效地預防了刑事案件的發生;加強信訪工作，創新機制，建立了四級信訪工作機制，加強矛盾糾紛排查調處，使矛盾糾紛化解在萌芽狀態，化解在基層;充分發揮群防群治作用，認真抓好社會治安、禁毒、消防和安全等工作，著力構建綜治工作長效機制，全鎮社會治安綜合治理形勢良好，刑事案件、矛盾糾紛逐年下降，社會穩定和諧。

六、精神文明建設成效明顯

我鎮在加速經濟發展的同時，不放鬆加強社會主義精神文明建設，促進物質文明、精神文明和政治文明協調發展，各村、各單位按照鎮黨委決策要求，結合開展的先進性教育活動，認真開展批評與自我批評，不斷掀起學習鄧小平理論，黨的xx屆五中全會和“三個代表”重要思想的新高潮，並通過“五四”、“六一”、“七一”、“國慶”等富有紀念意義的重大節日和民族傳統節日，積極開展各種慶祝和紀念活動，大力加強愛國主義、社會主義、集體主義和社會公德教育，促進我鎮社會風氣進一步好轉。同時，號召全鎮廣大黨員、幹部和群眾努力學習科學文化知識和國家的法律法規，關心國際國內時事政治，開展建立學習型鄉鎮、學習型家庭活動和十星級文明戶活動，以提高全鎮廣大幹部和群眾的整體素質。

七、黨的建設和領導進一步加強，執政能力進一步提高

基層組織建設不斷完善。依照全市的統一部署，將原來的個行政村合併為5個行政村，村級資源得到全面整合，促進了村級集體經濟發展和群眾增收致富。堅持公正、公平、公開的原則，在鎮村各級黨組織中全面實行了“兩推一選”和公示制度，把那些黨性強、講團結、堅持原則、艱苦樸素、作風正派、有魄力和實際工作經驗，熱心為群眾辦實事的致富帶頭人推薦到村組領導班子中來，從而使各村組黨組織的戰鬥力、凝聚力得到了空前的加強。

幹部人事制度改革不斷深化。堅持任人唯賢和群眾公認，注重能力素質。幹部調整通過組織考察、黨委集體研究和群眾公示等程式嚴格把關。嚴格執行黨的民主集中制，對於涉及全域性性的重大問題和事項都提交黨委會集體討論決定，對於一般性問題和事項，注意廣泛徵求意見，通過科學論證，按照民主決策的程式提出和確定。圍繞加快發展和人民滿意的標準，制訂並堅持一套實績考核的體系和幹部考評體系，出臺了幹部月考核等制度，將幹部的職責與績效考核有機結合起來。

黨員幹部隊伍素質不斷提高。充分運用保持共產黨員先進性教育活動成果，加強黨員和幹部隊伍建設，切實轉變幹部作風和提高幹部隊伍素質，讓“幹部長期受教育”。一是切實加強村級組織的自身建設。紮實推進科技興農、村民自治和民主管理的步伐。二是對在村支兩委任職的農村黨員幹部進行崗位培訓。三是以農村黨員現代遠端教育為教育基地，對全鎮農村黨員幹部進行培訓，讓黨員不離開家門，就能瞭解到黨的政策。四是以外出參觀考察學習的方式，將農村黨員幹部和勤勞致富帶頭人帶到外地地考察學習和培訓技術，著重以適應市場經濟、發展農村經濟為主，強化感性認識。三年來，全鎮共發展黨員名，其中35歲以下黨員名，佔，平均年齡歲;婦女黨員名;農村致富能手x名。農村黨員隊伍結構明顯優化。全鎮共培養村級後備幹部名，其中村級婦女後備幹部名。

黨風廉政建設不斷深入。全面落實黨風廉政建設責任制，黨風廉政建設工作取得了新的成效。不斷深化廉潔自律工作，建立督查、評估、考核、獎懲等工作機制，健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加強對黨員幹部的教育管理，切實做到遵守黨的紀律不動搖、執行黨的紀律不走樣。實行政務、村務公開，接受群眾監督。

過去的三年，是我鎮經濟建設取得新成績、集鎮面貌發生新變化的三年，是三個文明建設協調發展、群眾生活有較大改善的三年，也是我們解放思想、真抓實幹、群策群力、克難奮進的五年。總結本屆黨委的工作，我們之所以取得這麼大的成績，關鍵是以下幾條基本經驗：一是有一個好的團隊，班子團結統一，心往一處想、勁往一處使的結果;二是解放思想，與時俱進，開拓創新，積極進取，敢闖敢試的結果;三是以民為本，轉變觀念，狠抓落實，全心全意為人民服務的結果。

當然，這些成績的取得，也是全鎮各級黨組織和廣大黨員幹部群眾艱苦創業、共同努力的結果，和歷屆黨委的工作基礎以及社會各界的關心、支援是分不開的。在此，我謹代表黨委向全鎮黨員幹部和群眾，向所有關心、支援發展的同志們、朋友們，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到我鎮發展中存在的不足和問題：一是經濟總量偏低，農業基礎比較薄弱;二是沒有任何企業，培育經濟增長點和後續產業任務仍然艱鉅;三是農業產業結構調整步伐有待進一步加快，群眾思想觀念尚待進一步更新，農民增收渠道有待進一步拓寬;四是鎮級財政收入薄弱，基礎設施建設有待進一步加強;五城鎮人口規模較小，集聚功能不強，缺乏按功能和空間佈局的內在合理性，缺乏相關配套的政策支援，發展水平與潛能不相符;六是在社會主義市場經濟新形勢下，部分黨員和幹部自身素質與形勢還不夠適應，思想素質、科學文化知識、業務水平、工作方式方法等還需更進一步提高和改進，構建和諧社會任重道遠。面對這些問題，我們要進一步認真進行反思，並根據實際情況，繼續堅持觀念上的創新，進一步做好優勢轉化文章，化解制約因素，努力營造良好的發展環境。

各位黨員同志們，新的藍圖已經繪就，新的征程已經開始，上級對我們寄予厚望，群眾對我們充滿期盼。讓我們在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指引下，同心同德，勵精圖治，開拓創新，奮發向上，為建設一個人民富足、環境優美、社會和諧的新而努力奮鬥!

關於黨委工作報告 篇15

同志們：

20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用密團結帶領全體幹部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。

——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這個中心，把企業全年的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，並加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是採取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰鬥力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。

——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。

同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先後制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議幹部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度彙編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，佔職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依託總結三年來的建設和發展，凝練出“實幹致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。並把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳牆，改版後的企業內部司報進行宣傳和推廣，這隻無形的手有力地推動各方面的工作程序。

——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程式進行審批，經黨政領導班子集體討論研究後使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、徵求意見，嚴格執行決策程式。 領導幹部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員幹部發生違紀違規行為。稍後，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。

——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出

公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級檔案精神，詳細制定並落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中徵集上來的意見建議進行梳理歸納，共徵求到群眾意見60餘份，彙總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向並提出為富邦銅業今後的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導幹部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

——實施中層幹部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導幹部的履職水平和領導力。我們先後制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層幹部考核辦法》等一系列幹部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，並下設考核辦公室，對公司中層領導幹部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的執行狀況，並進行了中層幹部調整，這些工作為幹部管理提供履職導向。

——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。

黨委工作報告發言稿篇3

同志們：

20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用密團結帶領全體幹部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。

——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這個中心，把企業全年

的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，並加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是採取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰鬥力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。

——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。

同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先後制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議幹部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度彙編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，佔職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依託總結三年來的建設和發展，凝練出“實幹致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。並把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳牆，改版後的企業內部司報進行宣傳和推廣，這隻無形的手有力地推動各方面的工作程序。

——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程式進行審批，經黨政領導班子集體討論研究後使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、徵求意見，嚴格執行決策程式。 領導幹部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員幹部發生違紀違規行為。稍後，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。

——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出

公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級檔案精神，詳細制定並落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中徵集上來的意見建議進行梳理歸納，共徵求到群眾意見60餘份，彙總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向並提出為富邦銅業今後的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導幹部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

——實施中層幹部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導幹部的履職水平和領導力。我們先後制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層幹部考核辦法》等一系列幹部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，並下設考核辦公室，對公司中層領導幹部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的執行狀況，並進行了中層幹部調整，這些工作為幹部管理提供履職導向。

——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。

關於黨委工作報告 篇16

根據市委組織部、市委市直機關工委《關於組織開展全市機關黨的建設工作調研的通知》精神，市民政局黨總支高度重視，組成專題調研組開展了調研活動，調研組總結了市直民政系統黨的建設工作情況，分析了民政機關黨建工作中存在的問題和原因，提出了新時期加強民政機關黨建工作的對策與思路。現將市民政局黨建工作調研情況報告如下：

一、基本情況

**市民政局黨總支下設局機關、軍幹所、軍供站、殯儀館、救助站、局機關老幹部等6個黨支部，共有黨員119名。其中，35歲以下10名;36—50歲26名;51—60歲40名;61歲以上43名。大專以上學歷52人，高中文化以下67人。

幾年來，民政機關黨建工作按照上級黨委的部署，抓好各項工作，使各黨支部和廣大黨員幹部以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，依據《黨章》以及有關的法規，緊緊圍繞黨的工作大局和市委的中心任務，以提高黨員幹部素質，全面準確地貫徹黨的基本路線為目標，以思想政治建設為重點，以提高工作質量、辦事效率和服務水平為落腳點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，團結一致，奮發努力，紮實工作，使黨建工作取得了新的成績，保證了各項民政工作任務的完成，為社會的穩定、經濟的發展起到了積極的作用。

二、民政機關黨建工作的主要做法與成效

近幾年來，市民政局黨總支按照市委、市直機關工委的要求，不斷創新黨建工作機制，取得了明顯成效。

(一)適應新形勢，抓好黨支部建設，發揮黨組織戰鬥堡壘作用

近幾年來，隨著改革開放的不斷深入，機關職能的不斷轉變，機關黨建工作也面臨著許多新情況和新特點。就我們民政機關而言主要表現在三個方面：一是城市建設趨於國際化，民政事業趨於多元化，機關黨員幹部的綜合素質與現實任務需要還存在著一定的差距。二是隨著政府職能的不斷轉變，黨的管理教育機制與改革發展形勢難以合拍，重形式輕效果的現象還比較突出，影響了政府機關職能的有效發揮。三是隨著社會的進步與發展，部分黨員幹部的利益觀、政績觀出現了多樣化，黨的教育管理職能如果發揮不好，就會使機關的作風建設和能力建設受到制約，就會影響到整個事業的發展程序。因此，為了適應形勢發展的需要，我們堅持以黨支部建設為重點，全面加強民政機關黨的建設。

1.理順黨組織關係，加強黨員的發展工作。按照《中國共產黨和國家機關基層工作條例》的要求，建立健全黨組織，總支、各支部進行換屆選舉，健全支部班子，保證了工作的正常執行。並且，為了便於組織離退休黨員的學習、管理和活動，20xx年12月成立了局機關老幹黨支部。黨總支根據《黨員發展工作實施細則》，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，積極穩妥的做好黨員的發展工作。20xx年以來發展新黨員10人。

2.選準用好乾部，確保有人管事。在支部班子成員中，選配有政治責任心、熱愛黨務工作、有樂於奉獻精神的同志，為完成各項黨務工作奠定基礎。

3.強化教育培訓，推進黨支部自身建設。在影響發展的各種要素中，人的知識和素質是最為關鍵的因素，所以目前現代化國家普遍高度重視人的資源的開發，把知識運用和智力提高作為增強核心競爭能力的關鍵。黨的xx大把“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”作為全面建設小康社會的奮鬥目標之一。學習型機關是學習型社會重要組織之一，是學習型社會的引領者。因此，加強對黨員的教育培訓是機關黨建工作的重要任務之一。我們把學習能力的提高放在機關黨員幹部綜合素質和能力水平培養的第一位，使學習和工作相互滲透。一是健全學習制度。總支、支部定期定時抓好黨員幹部的學習，使學習有組織、有考勤、有學習筆記、有心得體會。二是豐富學習形式。在堅持集中組織學習和個人自學和基礎上，結合民政業務工作的特點，定期開辦講座。邀請有關的專業人士進行授課，接受先進思想和工作理念，拓寬黨員幹部的視野。三是拓寬學習內容。學習政治理論、法律、經濟理論、科學文化和業務知識，全面提升黨員幹部政治、業務的綜合素質。並且，健全了黨支部職責、支部議事規則、黨支部書記、支委職責、“三會一課”和民主生活會等一系列相關制度，並按照這些規章制度抓運轉，抓落實，平時檢查督促，年終考評總結，做得好的個人和支部，總支給予表彰。

(二)從實際出發，抓好黨員教育管理，發揮黨員先鋒模範作用

針對民政機關黨員年齡偏大，採取了“小型、靈活、多樣、實效”原則，開展黨的活動，充分發揮機關黨員的先鋒模範作用。

1.本著“次數不多，時間不長”的原則，組織老黨員過好組織生活。對行動方便的老黨員安排參加集體組織生活和其他黨的活動，對行動不便的老黨員指派聯絡人，重大黨內活動上門傳達，徵求意見，使他們始終感受到黨組織的關懷和溫暖。

2.採取一些喜聞樂見的方式，開展適合老黨員的活動。如“七一”建黨等重大節日，舉行黨員表彰大會、座談會、暢談改革開放大好形勢、通報民政機關的工作;就地參觀考察;開展黨的知識競賽、文體娛樂活動;走訪慰問困難黨員等等。近四年來，黨總支表彰優秀黨員50人次、優秀黨務工作者7人次;慰問困難黨員40人次，向汶川災區交納“特殊黨費”4萬多元。通過這些活動，進一步融洽了支部與黨員的關係，增強了黨支部的向心力。

(三)以為民解困、為民服務為宗旨，抓好凝聚力工程，發揮黨組織的樞紐作用

1.以思想政治工作為先導，抓好黨員的學習教育工作，把思想政治工作滲透到民政部門的每個角落。強有力的思想政治工作是我們黨的一大優勢，做好思想政治工作是各項工作的政治保證和力量源泉。因此，我們按照增強時代感、加強針對性、實效性、主動性的要求，加大思想政治工作的力度，著重在“實”字上下功夫。一是瞭解人員思想情況實。在堅持正常的思想調查和考核的同時，把經常性思想工作做經常。二是教育引導方式實。對於帶有普遍性的思想問題，通過定期集中教育方式進行解決，及時統一思想，糾正風氣。針對黨員幹部自身存在的思想差異，廣泛開展談心幫助活動。鼓勵優長、告誡缺點。同時，黨組織主動關心和幫助解決黨員幹部個人、家庭中存在的實際困難問題，保持人員思想穩定，體現組織的溫暖。

2.以為民辦實事為載體，提高為民辦事的質量。關注民生，改善民生，保障民生，是黨的xx大的一個顯著特點，也是民政部門踐行科學發展觀的具體體現，解決民生將作為新時期民政工作的主題。因此，總支、支部堅持以人為本，把“知民、為民、便民、利民”作為民政部門黨建工作的最終目標，一是強化核心理念——“以民為本、為民解困，為民服務”;二是強化核心職責——“解決民生、維護民利、落實民權”;三是強化核心作用——“維護穩定，促進和諧”，把工作的落腳點放在群眾“滿意”、“贊成”上，堅持全心全意為人民服務，堅持走群眾路線，傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意願，真情關心群眾疾苦，樹立黨組織以及黨員、幹部的良好形象。認真糾正部門和行業的不正之風，維護好人民群眾的利益，腳踏實地地多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，把立黨為公，執政為民的本質要求落到實處，提高為中心工作服務、為基層服務、為群眾服務的水平。認真履行承諾，使承諾製成為聯絡群眾、服務群眾的有效制度。堅持求真務實，大力弘揚“八個方面”的良好風氣，切實改進作風，反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。要積極倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費，以優良的黨風促政風帶民風。

3.以發展民政事業為重點，夯實工作基礎。幾年來，全市民政工作堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的宗旨，突出重點、緊扣熱點、破解難點、紮實推進，民政工作取得了長足發展。一是抗災救災工作及時有效，受災群眾的生產生活得到切實保證;二是社會救助體系日趨完善，城鄉困難群眾的基本生活得到切實保障;三是社會福利事業快速發展，老年人和孤兒、殘疾人等特殊群體得到較好幫扶;四是社群建設和民間組織管理全面加強，黨的執政和社會和諧基礎得到鞏固和發展;五是雙擁優撫安置工作全面開展，國防和軍隊建設得到廣泛支援;六是專項社會行政事務管理逐步規範，服務水平得到切實提升。這些成績的取得是民政戰線上廣大黨員幹部辛勤勞動的結果，廣大黨員幹部按照黨員的標準嚴格要求自己，在各自的工作崗位上兢兢業業，遵紀守法，依法行政，開拓進取，紮實工作，建功立業，為民政事業的發展作出了貢獻。

關於黨委工作報告 篇17

大會認為：八屆鎮黨委以來的五年，面對艱鉅繁重的改革發展任務，鎮黨委認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，團結帶領全鎮各族人民，緊緊圍繞“12461”的發展思路，奮力攻堅克難，圓滿完成了第八屆鎮黨委確定的各專案標任務，全鎮保持了經濟發展、社會進步、民族團結的良好局面。報告對上屆鎮黨委的工作作了全面的回顧，是實事求是的，既充分肯定了成績、總結了經驗，並認真剖析了存在的問題和困難。為此，會議給予充分的肯定。

報告在科學分析全鎮形勢的基礎上，明確了今後五年全鎮經濟社會發展和黨的建設的總體要求、奮鬥目標和主要任務。指出羊街鎮要搶抓尋甸城鎮次中心建設與扶貧攻堅機遇，發揮昆明空港經濟區、滇中新區接點和通道優勢，提出了五鎮聯創戰略，即“把羊街打造成為農特產品強鎮、裝備製造新鎮、林業產業大鎮、城鎮發展重鎮和穩定和諧發展名鎮”。體現了與時俱進、開拓創新精神，堅持了發展主題和經濟建設的中心，符合羊街鎮實際。報告指導思想明確，思路清晰，提出的奮鬥目標和主要任務，切實可行，催人奮進，經過努力是完全能夠實現的。大會決定批准這個報告。

大會要求：全鎮必須按照會議批准的《黨委工作報告》提出的任務，逐項抓緊抓落實。要堅定不移推進農業產業化，鞏固農業基礎地位;要堅定不移加速發展工業，提升工業強鎮地位;要堅定不移推進綠色發展，努力建設生態羊街;要以建成小康社會為目標，統籌城鄉發展;要堅定不移保障和改善民生，努力建設和諧羊街。

大會強調：實現報告確定的發展目標，要推進依法執政和全面加強黨的建設。提高依法執政水平、嚴格規範權力執行、增強全民法治觀念，不斷提高依法執政、依法行政、依法辦事、公正司法的能力和水平，為全鎮改革發展穩定提供有力法治保障。堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強思想教育、強化基層建設、提高幹部隊伍素質、狠抓作風建設、落實主體責任、嚴明黨的紀律，為推動羊街經濟社會跨越發展提供堅強的組織保障。

大會號召：全鎮各級基層組織和廣大幹部群眾要更加緊密地團結在周圍，把全部心思、全部智慧、全部精力放在羊街創新發展的事業上，以更加飽滿的熱情，更加務實的態度，更加紮實的作風，解放思想，真抓實幹、克難奮進，奮力奪取率先全面建成小康社會新勝利!

關於黨委工作報告 篇18

仔細閱讀了郭董在外服公司第五屆黨委向第六次黨員代表大會的工作報告，題為“凝心聚力轉型提升努力開創公司黨建工作新局面”，使我感到非常振奮。郭董對公司的過去幾年的工作做了全面的回顧和總結，對於未來三年公司的發展做了詳細的規劃和部署。我想，每個外服的員工都會對未來充滿憧憬和嚮往，對於公司的戰略的實施充滿信心。

以下我淡一些心得體會：

首先，郭董對於公司過去的三年曆程做了詳細的回顧，從公司“三化”改革到“1+5”產業鏈，從幹部人才的培養到“外服中國”戰略的全面實施。三年的歷程極不平凡。面對各種風險和考驗，全公司員工始終堅定不移地聚焦戰略，聚焦人力資源服務的核心主業，堅持走創新發展和科學發展之路。

在回顧三年來工作取得成績的同時，對照公司發展目標，對照集團對人力資源板塊的發展要求，對標國際領先的人力資源服務企業，公司清醒的認識到還存在著許多方面的不足。主要體現在：公司內部的創新意識、創新動力不足;體制機制的制約還比較突出;人才隊伍的質量和能力與發展的要求還不相適應，企業黨建和外企黨建面臨新的變化和要求。

其次，郭董對於未來三年公司的規劃做了戰略性的部署和安排。

第一，郭董提到公司在未來要成為“人力資源服務整合商”的概念，並提出“諮詢+IT+外包”的商業模式。我非常贊同郭董的想法，因為外服的傳統的人力資源外包模式正在受到非常大的衝擊，相對於競爭對手的衝擊，客戶對於外服也提出了更多更細的人力資源服務要求。如果再一味地固守傳統的外包模式，必然無法適應社會的發展需要。而作為一家傳統的人力資源外包企業，如何轉型發展，往哪個方向轉型?郭董為我們指明瞭方向，那就是要往諮詢和資訊化方向發展，同時體現出我們的客戶和資源的優勢，使外服成為外包整合商。不僅僅是我們之前提出的提供人力資源“一站式”服務理念，更需要加快資訊化建設，統籌規劃，資訊整合。

第二，郭董提出了加快“外服中國”戰略的推進，在南方中心建立和成熟的基礎上，不斷加大總部、大區和網點的建設，加快北方中心建設，並著手長三角和西部中心的籌建工作。努力加強外服全國一體化，服務模式一體化的推進。因為這個也是客戶的需求，越來越多的企業把分子公司開到全國各地，外服也需要將服務在全國各地落地，聯絡到我們全國業務中心提出的全國供應商服務質量標準體系的建立，對於推進全國供應商服務標準和模式統一都起到至關重要的作用。

第三，郭董提出了要建立幹部考評體系，推進幹部聘任制。因為要按照公司的部署去完成各項工作的實施，必須要有一批高素質的人才作保障。這其中，作為廣大的黨員同志，特別是黨員幹部，需要帶頭起到榜樣作用。要在實際的工作中，不斷磨練意志，在困難面前不斷勇於挑戰自己。時刻把公司的利益放在首位。

總之，外服公司已經站在一個新的歷史起點上，需要不斷地改革和創新。我們要時刻以黨的精神為指導，在黨員幹部的領導下，處處體現黨員“先進性”，堅持轉型發展，堅持創新意識，為了實現公司的巨集偉目標而努力奮鬥，堅持不懈、努力工作。為了外服美好的明天，貢獻自己的一份力量。

關於黨委工作報告 篇19

4月26日，金鳳鄉黨委工作報告徵求意見座談會在黨委書記龔燎原的主持下召開。全鄉黨政班子成員、各級各部門負責人等42人蔘加了座談會。

座談會上，與會人員結合各自工作實際，一一發言，客觀總結了過去五年所做的工作和取得的成績，認真查擺自身工作中存在的不足和需要改進的問題，並就全鄉經濟社會今後五年的發展向提出了意見和建議。

鄉黨委副書記、鄉長候選人鄔永兵同志在會上充分肯定了各級各部門站所過去五年來所取得的成績，強調黨委工作報告的起草背景、起草過程以及本次會議的目的和意義，對未來五年工作計劃提出了五點要求，即立意要遠，思路要清，政策要懂，工作要實，效果要明。

鄉黨委書記龔燎原對大家提出的寶貴意見和建議表示感謝，認為與會人員特點突出地提出了自己的看法和建議，他表示，會務組將認真梳理，將收集到的合理意見融入到《黨委工作報告》中，進一步完善、充實《報告》的具體內容，力求形成一份“代表記在心、群眾聽得懂、幹部好操作、組織能落實”的工作報告。並表示今後五年鄉黨委將繼續認真貫徹落實中央和上級黨委各項工作部署，緊緊圍繞經濟建設中心工作，服務全縣改革穩定發展大局，著力改善民生，加快全面建成小康社會程序、帶領全鄉黨員幹部群眾為建設文明、富裕、美麗、幸福金鳳而努力奮鬥!

關於黨委工作報告 篇20

各位領導、同志們：大家下午好!

根據會議安排，由我向大會報告本屆局黨總支部委員會主要工作情況，不當之處，請在座的各位領導和黨員同志們提出批評意見。

局黨總支部委員會於20xx年3月15日正式選舉成立，幾年來，在局黨組的堅強領導和縣直屬黨委的精心指導下，我們全面貫徹落實黨的xx大、會議精神，切實開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真落實縣委黨建工作重點，服從服務於全域性中心工作。我們充分發揮總支部對下屬三個支部的指導、督促和協調作用，團結帶領本局全體黨員，加強學習、堅定信念、凝心聚力，充分履職，黨支部的戰鬥保壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了充分展現，為我局城市管理事業的長足發展提供了有力的思想保障和組織保障。現將相關情況總結報告如下。

一、以黨建工作為統領，為推進城管執法凝聚力量

(一)抓思想建設。思想是行為的先導。總支成立以來，突出黨的理論武裝，堅持上好各種黨課，採取集中培訓、以會代訓、專題講座等多種形式，共開辦各種黨課20多堂，實時組織跟蹤學習黨內>規章制度，僅學習發展黨員五項制度一項就安排各支部開展集中學習達到9次，提升了黨員幹部的黨性意識。精心制定實施全域性黨員創先爭優實施方案，以“立足崗位創先進，為民執法爭一流”為主題，大力開展機關優服務樹形象活動，建立黨員服務示範崗，推行黨員服務承諾，局長帶頭公開承諾，其他黨員同志結合崗位實際提出便民服務公開承諾，自覺踐行“首問責任制、辦事公開制、限時辦結制、廉潔從政規定”等規範執法服務的>規章制度，黨員幹部的帶頭作用得到具體體現。加強城管執法工作宣傳，跟蹤報道全域性性重要執法行動，在縣級以上媒體發表工作報道170餘篇，在網站上公開本局相關工作資訊380多條，僅20xx年縣城環境綜合整治工作啟動後，就編髮工作簡報18期刊出工作資訊70多條，得到了時任縣長盧向榮的充分肯定，唱響了城管執法工作的主旋律。

(二)抓組織建設。火車跑得快，全靠車頭帶。總支立足組織建設抓黨建，抓住重點全面履職。督促收取黨費要求黨員自覺履行義務，以年中收取全年黨費的時間節點來督促各支部收繳黨費，對上繳結果進行公示，今年以來，嚴格按照黨章規定的收繳標準足額核算，黨費收繳步入規範化軌道。開展黨員發展指導，搞好上下聯絡協調，準確傳遞上級黨委要求，把準程式關，對資料不完善、過程不真實的一律要求推倒重來，真正把業務過硬、思想先進、作風務實的好乾部推薦到組織中來，幾年來，共培養羅波、田豐等入黨積極分子8人，促成曾巨集、蘭潔等5名中共預備黨員按期轉為正式黨員，為黨組織輸送了新鮮血液。開好民主生活會，賦予黨員享受組織生活的權力，總支在自身定期召開支委會的同時，指導各支部開好各自民主生活會，為廣大黨員交流思想加強學習搭建良好平臺。加強支部自身建設，根據局崗位調整，及時安排總支和各支部改選支部委員，明確分工，確保了支部工作的連續性。

(三)抓隊伍建設。鄧小平同志說過，政治路線確定之後 幹部就是決定的因素。我們以樹立執法單位和執法人員良好形象為目標，以中央、省委、州委、縣委“八九七六”項作風建設規定為準繩，推動制定執行執法人員考核細則和行為規範，成立局督查室，每天對幹部出勤、作風、績效進行考核登記，月底按崗位責任制嚴格兌現獎懲，今年以來，就考核發放獎金1.06萬元、扣除績效工資9880元。強化了黨員幹部的紀律作風意識。突出幹部教育管理，對違紀黨員幹部，及時安排進行約談，幫助提高認識開啟心結，幾年來，共教育約談黨員幹部30多人次。落實民主評議黨員制度，每年定期舉行2次局領導、支部書記對黨員的點評，強化群眾監督，去年群教活動中，全域性黨員幹部被群眾評為“好”的佔到黨員總數的98%。推動全域性性的評選表彰活動，20xx年，經民主評議、層層推薦並公示，共推選孟傑、田小軍等先進個人5人，授予榮譽稱號，接受局黨組肯定表彰，為全域性幹部職工學習趕超樹立了可學可比的身邊典型。關心困難黨員群眾，深入調查，準確摸底，上報了肖家紅、孫江海等多名真正困難黨員接受組織幫扶，每年平均下村走訪慰問困難群眾8戶，通過贈送物質現金等形式，讓他們感受到黨組織的溫暖。

二、以曝光問題為焦點，為推進自我淨化指明路徑

成績的取得，是上級黨委和局黨組正確領導的結果，是各支部委員努力工作不斷開拓進取的結果，也與全域性廣大黨員同志的支援擁護密不可分。毋庸諱言，我們工作中還存在不少的問題。主要表現在：

一是工作欠主動。主要是支部自身活動組織少，支部委員往往以工作忙為由，不願主動為廣大黨員過好組織生活創造條件，久而久之，影響了支部的吸引力和向心力。二是學習不深入。主要是組織集中學習少，學習機制不健全，一些黨員對黨的知識瞭解少，影響了積極性的進一步提高。三是創新缺動力。由於支部委員缺乏解放思想勇於創新的勇氣，在業務工作和黨建工作中表現得墨守成規，固步自封，提不出激發黨員幹部創新創造活力的金點子，使支部和業務工作停滯不前，難以實現城管執法工作的跨越式發展。

三、以創先爭優為目標，為推進整改提高負重加壓

在此建議，下屆總支委員會要從以下三方面著力工作：

(一)解放思想上臺階。總支委員要積極解放思想，具備較強的創新擔當意識，只要有利於支部建設和黨員隊伍建設發展的辦法都要敢想敢試，打破目前支部工作生活一蹶不振的現狀，努力提高黨支部的凝聚力和向心力。

(二)加強學習出活力。通過考核獎懲激發黨員幹部自覺學習黨的知識的動力，開展集中學習，支委會和黨員大會逢會必搞學習，定期舉辦黨的知識測試，對不合格者指定專人指導學習提高，增強黨員的榮譽感和服務意識，催生創造創新活力。

(三)支部建設出新招。堅持至少每季度開展一次黨員集中活動，增強黨員的歸屬感和組織意識。注重鼓勵培養業務精通、作風務實、業績突出的黨外幹部職工向組織靠攏，履行黨員發展程式，努力爭取重點培養物件加快入黨步伐，為黨組織輸入新鮮血液。同時，對起不到帶頭作用甚至起反作用的黨員要加強教育管理，敢於進行組織處理。

關於黨委工作報告 篇21

現在，我代表中國共產黨xx學院委員會向大會作報告。

中國共產黨xx學院第一次代表大會，是在學校謀劃“十三五”發展、全面加強應用型大學建設的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的和xx屆三中、四中、五中全會與系列重要講話精神，團結帶領全校黨員和師生員工，深化改革創新，推進內涵發展，凝心聚力，開拓進取，為把學校建設成為特色鮮明的應用型大學而努力奮鬥。

一、過去五年的主要工作回顧

學校升格為本科院校以來，進一步明確定位、確立目標、理清思路、深化改革，全面落實“”發展規劃提出的目標任務，各項事業取得了可喜成績。

(一)致力內涵發展，辦學水平顯著提升

人才培養質量不斷提高。突出人才培養根本任務，積極推進教育教學改革。本科專業增至21個，全日制在校生由5400餘人擴大到7800餘人，其中本科生4911人。努力提高教學質量，五年來，共立項省精品課程3門、省教學改革專案11項、省課堂教學改革專案20項、省重點教材9門、省優勢專業1個、省新興特色專業4個，獲省高等教育教學成果二等獎2項。認真落實課堂教學創新行動計劃，持續推進研究性啟發式課堂教學，積極探索“慕課”“翻轉課堂”等教學方式。不斷深化人才培養模式改革，注重引進資源、協同育人、強化實踐，實施“卓越工程師2+2培養專案”，啟動師範生教育培養“校外導師制”，有序開展學生“第二校園”學習、赴國外交流訪學。著力培養學生的創新精神和實踐能力，五年來，學生參加各類競賽獲省級三等獎以上獎項610項，其中全國三等獎以上獎項129項;學校獲批為國家級大學生創新創業訓練計劃高校。建立大學生創業孵化園，設立創業扶持基金，支援學生創業。畢業生年均就業率達到96%以上。20xx屆畢業生職業發展與人才培養質量在浙江省本科院校排名第15位。20xx年獲學士學位授予權。20xx年第二屆本科畢業生考研上線率達到10.23%。

師資隊伍建設成效顯著。注重教師隊伍建設的先導作用，致力“調結構，提層次”，引育並舉，教師素質整體提升，隊伍結構不斷優化。五年來，專任教師由326人增加至403人，正高職稱人員達到47人、副高職稱人員達到105人，具有博士學位教師由7人增長到77人;擁有國家千人計劃人選1人，省千人計劃人選2人，省“151人才工程”第二、三層次人選16人，省“之江青年社科學者行動計劃”人選1人，省“青年科學家培養計劃”人選2人，省高校中青年學科帶頭人6人，省新一屆高等學校本科教學指導委員會委員6人，省優秀科技工作者1人，省高校優秀教師1人，省教壇新秀4人，xx市拔尖人才4人，xx市“115人才工程”第一、二層次人選36人，xx市教學名師4人。加強師資培養工作，教師參與國內進修訪學45人、出國進修訪學21人。鼓勵教授、博士赴企事業單位掛職、鍛鍊，提高實踐能力。成立教師教學發展中心，廣泛開展教師教學能力提升活動。

學科、科研水平切實增強。堅持學科建設主線，夯實提升教學、科研和社會服務能力的基礎。在建省級重點學科3個、市級重點學科3個、校級重點培育學科4個，初步構建了省、市、校三級學科有機結合的學科建設體系。遴選產生中青年學術骨幹培養人選43人。作為牽頭單位建設省級科技創新服務平臺1個，作為核心成員單位參與4個省級科研平臺建設。擁有市重點實驗室7個。五年來，共獲省級以上科研專案103項，其中國家基金專案20多項。發表論文(出版專著)1500多篇(部)，被SCI、EI、CSSCI、人大影印資料等收錄或轉載240多篇;60多項成果獲省、市優秀科研成果獎。緊扣特色產業，加強與政府部門、行業、企業合作，建立20多個研發中心。五年來，共承擔較有影響的各類橫向合作專案100餘項，合同經費達1300餘萬元，獲各類授權專利70餘件。

服務地方能力不斷提升。主動融入地方，以產業發展指導、科技合作攻關、社會決策諮詢、文化研究服務等多種方式助力區域經濟社會發展。實施“112科技對接服務企業專項行動計劃”[①] 、產學研合作專項行動計劃，服務產業轉型升級;為地方定向培養專業人才，服務地方基礎教育發展;合作建立xx市網商學院，為新興產業發展提供人才保障;參與地方經濟社會發展規劃的制定，不斷提高對區域發展的貢獻度。圍繞“文化強市”建設目標，致力於區域歷史文化和社會發展研究，南孔文化研究成果豐富，《文獻整合》付梓出版。積極開展中國小教師、企業管理人員等培訓，為地方經濟社會發展培養人才。附屬學校辦學實力不斷增強，名校引領作用進一步發揮。

辦學條件進一步完善。加大投入，加強建設，把改善辦學條件作為推動學校快速發展的基礎和保障。新增教學、實驗用房1.2萬平方米，啟動了多功能體育活動中心建設工作。裝置圖書建設逐步優化，五年來，教學科研儀器裝置總值增長92%，圖書總量增加60%。數字化校園建設步伐加快，教學、科研、實驗室管理平臺和文獻資訊資源逐步完善。國有資產管理日益規範。學生公寓完成標準化建設，校內就餐環境、醫療條件等進一步改善。節能減排成績明顯，“平安校園”建設富有成效。

管理體制逐步理順。全面開展內部管理制度的清理與完善。順利完成崗位設定和人員聘任工作。穩步推進分配製度改革，績效工資順利實施。平穩、有序開展教師專業技術職務自主評聘工作。制定學校章程，進一步明確學校的辦學宗旨、主要任務，完善管理體制及組織機構。建立健全“雙代會”制度，充分發揮群團組織作用，積極推行黨務、校務公開，民主決策、民主管理、民主監督體系更加完善。

迎評促建工作紮實推進。按照“以評促建、以評促改、以評促管”的要求，認真做好迎評工作。召開教學工作會議，深刻理解迎評工作的重要意義和評估指標體系內涵;查詢薄弱環節，完善內部教學質量監控體系;凝練辦學特色，人才培養亮點不斷顯現;制定本科教學工作合格評估實施方案，迎評責任和要求進一步落實;領導全面聽課，狠抓課堂教學質量;開展“四說”[②] 活動，全面推進迎評促建工作。

校園文化氛圍更加濃郁。凝練校訓、確定校標、編撰校史，學校精神逐步凸顯。建設道路、樓廊文化，校園環境明顯改善。有序推進優秀傳統文化進課堂“五個一”工作[③] ，積極探索構建特色文化課程、特色文化活動平臺、特色文化社會實踐“三位一體”的南孔文化育人模式，不斷髮揮區域特色文化的育人作用。“南孔文化育人實踐”獲省高等教育教學成果二等獎、全國高校校園文化建設優秀成果。大力推進公共藝術教育，培養藝術團隊，舉辦高雅藝術活動，不斷提升學生人文素養。

(二)切實加強黨建思政工作，黨委核心作用不斷髮揮

思想政治工作深入開展。堅持校院兩級理論學習中心組學習制度，認真學習和系列重要講話精神，不斷加強理論武裝。主動把意識形態工作延伸到教室、寢室、舞臺，滲透到教材、講座、網路和管理服務中，切實增強師生對中國特色社會主義的思想認同、政治認同、情感認同。積極踐行社會主義核心價值觀，不斷激發全校師生同心共築“中國夢”的強大精神。加強師德師風建設，開展“十佳教師”“我最喜愛的老師”評選活動，不斷增強教師育人意識。認真貫徹落實中央16號檔案精神，遵循“12345”[④] 的工作思路開展大學生思想政治教育。實施“五個一”[⑤] 成才計劃，“為了一切學生”的工作理念落到實處。推進思想政治理論課改革，充分發揮思想政治教育的主渠道作用。加強班主任、輔導員隊伍建設，努力服務大學生成長成才。獲批全國學校共青團重點工作創新試點單位，校團委被評為省級先進團委，大學生“三下鄉”社會實踐活動多次獲得省市表彰，“中國大學生自強之星標兵”“全國優秀共青團員”等先進典型不斷湧現。

“從嚴治黨”不斷落實。堅持黨委領導下的校長負責制，認真貫徹民主集中制。實施黨政聯席會議制度，規範二級學院議事規則。組織黨建三級量化考核，從嚴從實落實黨員責任。建立黨總(直)支書記抓黨建述職評議制度，進一步明確基層黨組織書記的第一責任。開展黨建工作“一院一品”活動，充分發揮先進典型的輻射引領作用。嚴肅組織生活，嚴明組織紀律，不斷強化黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。嚴格黨員發展程式，嚴把入口關，黨員發展質量不斷提高，五年來共發展黨員1716名。深化幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用機制和考核辦法，注重幹部教育培訓，開展黨章黨規黨紀教育，以優良黨風引領優良校風。

實踐活動成效明顯。紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入查擺校院兩級領導班子和領導幹部在“四風”方面存在的突出問題，堅持即知即改、邊查邊改，建立正風肅紀長效機制，梳理出的9個方面28項整改任務全部完成。學校內部管理更加規範，各項紀律更加嚴明，領導幹部的“精、氣、神”有效提振，師生的工作、學習、生活條件不斷改善，黨群幹群關係進一步密切。

專題教育有序開展。堅持以上率下，堅持問題導向，堅持嚴字當頭，堅持圍繞中心，“三嚴三實”專題教育取得階段性成果。我們不僅把打造一支忠誠乾淨擔當的幹部隊伍作為專題教育的核心內容，而且把打造一支師德優良的教師隊伍納入其中，充分體現了高等教育“立德樹人”的特殊性。

黨風廉政建設常抓不懈。切實履行黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任，落實班子成員分管領導責任，承擔“一崗雙責”。推進廉政文化進校園，不斷加強反腐倡廉教育，做好源頭預防工作。認真執行“三談兩述”制度、黨風廉政建設情況分析會制度，建立健全懲治和預防腐敗體系實施細則，構建預防腐敗的制度體系。不斷完善內控制度，強化黨內監督、民主監督、重點監督，規範權力執行，營造了風清氣正的辦學環境。嚴格執行中央“八項規定”和省委“六個嚴禁”，“三公”經費支出大幅縮減並逐年下降。

總結五年的發展，我們的經驗是：

——必須堅持解放思想。升本之初，全校上下深入開展了“辦什麼樣的本科院校”“怎樣辦好新建本科院校”大討論，此後每年召開相關專題會議、舉辦暑期幹部培訓班，有效地促進了思想的解放、理念的更新，習慣性思維的藩籬不斷實現新突破，學校事業發展不斷呈現新景象。

——必須堅持立德樹人。我們始終堅守“立德樹人”根本任務，把學生髮展作為檢視學校發展的重要指標，為學生提供更好的教育資源，搭建更多的發展平臺。學生培養紮實有效，學校聲譽不斷提高。

——必須堅持目標引領。我們集全校師生之智慧，制定了既充分體現全校師生共同觀念和價值選擇、又符合學校發展實際的清晰可行的發展規劃，共同的發展願景有效地激發了教職員工幹事創業的熱情和活力。

——必須堅持教師主體地位。教師是落實“立德樹人”根本任務的生力軍，是推動學校發展的主要力量。我們堅持有所為有所不為，集中力量加強師資隊伍建設，教師隊伍穩定發展，教師主體地位不斷凸顯，學校辦學實力不斷增強。

——必須堅持融入地方發展。我們堅持立足地方，圍繞“地方性、應用型”開展人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承與創新的實踐與探索，有效地推動了協同創新、協同育人和協同發展，不斷創設良好的發展環境。

——必須堅持艱苦創業的奮鬥精神。升本之初，我們在缺資金、缺人才、缺區域優勢的“三缺”條件下，全校師生緊緊抓住升本機遇，艱苦奮鬥，克難攻堅，開創了學校發展的新局面。

——必須堅持黨的領導。我們始終堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展，始終把提升辦學活力作為黨的建設的主要任務，為學校事業發展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

以上七個方面，既是過去工作實踐的深刻體會，也是未來發展必須遵循的重要原則，我們必須長期堅持、不斷完善。

在總結成績的同時，我們也清醒地認識到學校發展中面臨的問題和困難：一是幹部隊伍建設有待加強，黨員幹部的進取精神、擔當精神和責任意識還需進一步提高，幹部隊伍的梯隊還需進一步優化，教師的育人意識還有待進一步提升;二是師資隊伍結構亟待完善，高水平學科帶頭人、專業帶頭人還嚴重缺乏，“雙師型”師資還不能滿足高水平應用型人才培養的需要;三是人才培養水平還需進一步提高，特色優勢專業數量還比較少，“協同育人”面還不夠寬，學生的創新精神和實踐能力還不夠強;四是社會服務能力還需進一步提升，高層次高水平的社會合作服務專案、成果數量少;五是實踐實訓條件和管理水平還不能與建設高水平的應用型大學相適應;六是校內管理體制和執行機制還不能充分激發辦學活力;七是基層黨組織建設還有待進一步夯實，黨員的先鋒模範作用發揮還不夠明顯等等。我們必須高度重視存在的問題和不足，進一步增強憂患意識，在今後的工作中切實加以解決。

總的來說，過去五年，是學校本科辦學蹄疾而步穩的五年，是辦學內涵不斷豐富、質量與規模協調發展的五年，是建設特色鮮明的應用型本科院校的自覺與自信不斷增強的五年，是廣大師生凝心聚力、不斷克服困難並取得顯著成績的五年。五年的成績來之不易，這既是省委、省政府，市委、市政府和省委教育工委、省教育廳正確領導的結果，也是社會各界關心支援的結果，更是全校各級黨組織、全體黨員和師生員工共同努力的結果。在此，我代表學校黨委，向所有關心支援學校發展的各級領導、各界人士表示衷心的感謝，向為學校改革、建設、發展作出積極貢獻的黨員幹部、師生員工、離退休老同志以及各民主黨派表示崇高的敬意!

二、今後五年的奮鬥目標

經過五年的共同努力，學校本科辦學開局呈現出良好的局面。在及時回顧總結五年辦學實踐的同時，我們更要審時度勢，進一步清醒認識所面臨的辦學形勢，明確辦學思路和奮鬥目標，謀劃學校全域性和長遠發展。

(一)學校面臨的辦學形勢

新形勢給學校發展帶來了新機遇，同時也給我們提出了新要求，我們必須認清發展形勢，抓住發展機遇，把握髮展方向。

黨的做出的“五位一體”的特色社會主義事業建設的總體佈局和提出的“四個全面”的戰略思想與xx屆五中全會確立的“五大發展”理念，賦予了高等教育新的使命。我們必須加快發展，不斷提高人才培養質量，為實現“中國夢”添磚加瓦。

在經濟全球化、政治多極化、文化多元化和社會網路化的背景下，高校成為了各種社會思潮和意識形態鬥爭衝突的主戰場。我們必須堅定社會主義辦學方向，堅守意識形態陣地，堅持“立德樹人”根本任務。

全國高等教育綜合改革的快速推進，現代職業教育體系的構建，要求部分地方本科高校嚮應用型轉變的提出，我省開展本科應用型建設試點的實施，進一步明確了學校的發展方向。我們要順應高等教育發展趨勢，搶抓機遇，持續致力於應用型大學建設。

浙江省謀新篇、走前列，積極引領經濟發展新常態，提出了七大產業發展規劃[⑥] 。xx市積極適應經濟發展新常態，提出了“一箇中心、兩大戰役”[⑦] ，全力推進“五個轉型”[⑧] ，大力培育氟矽新材料、高階裝備製造、水資源利用、高檔特種紙等產業叢集。地方經濟社會的發展也對地方高校提出了新的要求。我們必須主動融入地方，積極服務地方，做強具有地方產業特色的學科、專業，努力提高服務地方經濟社會發展的貢獻度。

明年將迎來教育部對我校本科教學工作合格評估，這既是一次對學校人才培養質量的全面檢視，也是一次對學校發展的問診把脈。我們必須以迎評為契機，明確辦學思路，凝練辦學特色，規範教學工作，完善教學質量保障體系，不斷提高人才培養質量，牢牢守住教學質量這一辦學的生命線。

高等教育國際化的到來，國際化不僅成為了衡量高等教育質量的重要指標，也為人才培養目標註入了新的內涵。我們要加快推進國際化的步伐，積極探索與國際接軌的人才培養質量標準，把國際化作為助推人才培養質量提升的重要途徑。

全面“從嚴治黨”提到了前所未有的高度，整飭“四風”問題到了攻堅階段，“三嚴三實”專題教育成果還有待於進一步檢驗。我們必須全面落實“從嚴治黨”八項要求，堅持不懈“正風肅紀”，“從嚴從實”開展專題教育，確保學校發展環境風清氣正。

(二)辦學指導思想與奮鬥目標

今後一段時期學校發展的指導思想是：堅定不移地堅持社會主義辦學方向，貫徹黨的教育方針，積極承擔服務區域經濟社會發展、服務國家戰略舉措的辦學使命，堅持立德樹人，致力內涵建設，強化特色發展，不斷深化改革，全面提高人才培養、科學研究、服務社會、文化傳承與創新的能力和水平，努力開創學校事業發展新局面。

學校的奮鬥目標是：經過五年左右的努力，協同育人、協同創新能力不斷增強，人才培養質量和辦學水平顯著提升，初步建成在全省同層次高校中處於領先水平、全國同類高校中有較大影響力的特色鮮明的應用型大學。

三、今後五年的主要任務

今後五年，我們要緊緊圍繞建設特色鮮明的應用型大學這一奮鬥目標，以迎接教育部本科教學工作合格評估為契機，努力在以下五個方面取得新成效，推進學校各項事業全面發展。

(一)全面提高教學質量，努力培養高素質應用型人才

提升專業建設水平，彰顯應用型大學特色。專業設定體現辦學定位，專業建設水平體現應用型特色。我們要在繼續做強工科專業、做精師範專業、做實經管專業的基礎上，努力實現“兩個對接”：一是實現專業與產業、專業群與產業鏈的有效對接，培育與地方新興產業、社會發展密切相關的應用型特色專業，建設優勢專業群;二是實現與國際工程教育專業論證標準對接，力爭做到二至三個專業接受國際專業論證。

完善課程體系，為應用型人才培養提供保障。按照應用型人才培養要求，做好課程體系頂層設計。堅持通識教育與專業教育並重、課程結構與職業需求吻合、理論教學與實踐教學一體、學校培養與行業實踐銜接、第一課堂與第二課堂結合，努力構建以應用型為取向的人才培養體系：一是構建以實踐為取向的課堂教學體系;二是構建以能力為取向的實踐教學體系;三是構建以整合資源為取向的協同育人體系;四是構建以素質拓展為取向的第二課堂育人體系。實施全員工程訓練，推進學歷證書與職業資格證書“雙證書”制度。完善教學質量保障體系，確保人才培養各個環節落到實處。

深化人才培養模式改革，不斷提高應用型人才培養質量。應用型人才培養是應用型大學建設的根本體現，我們要努力做好“三個模式”的深化與創新。一是深化校企協同育人模式，積極推進產教深度融合，匯聚產教兩個方面的力量和資源，共同提高應用型人才培養質量。工科類專業按照卓越工程師培養標準以及工程教育認證要求，形成鮮明的應用型人才培養特色;教師教育專業強化“名師帶教”和“雙導師”制，努力實現“教”“導”雙豐收。二是深化校校協同育人模式，加強與省內外名校合作，建立更多的學生第二校園學習通道。加強與國(境)外同類高水平高校的校際交流與協作，搭建更多的學生出國留學、交流平臺，培養具有國際視野的應用型人才。三是創新課堂教學模式，繼續推行啟發式、討論式、參與式教學，鼓勵教師採用“翻轉課堂”“微課程”“慕課”等方式開展課堂教學，開發整合網上線上課程和虛擬模擬實驗，促進優質資源的更廣覆蓋。

開展創新創業教育，把創新創業教育貫穿人才培養全過程。全面把握高校創新創業教育改革內涵，科學設計創新創業教育改革路徑，努力做好創新創業教育六個方面工作：一是加快理順學校創新創業教育的體制和機制;二是構建有針對性和有效性的創新創業教育課程體系，促進專業教育與創新創業教育有機融合;三是搭建分層和多樣化的創新創業實踐平臺，突出校企協同，推進企業參與人才培養全過程;四是改進學生創業指導服務，組建多元化的導師團隊;五是加強教師創新創業教育教學能力建設，實施國家級、省級、校級大學生創新創業訓練計劃;六是建設大學生創新創業學院，建立大學生創業基金，支援發展優秀創業專案。

(二)進一步優化師資隊伍，努力提升教師整體素質

教育大計，教師為本。牢固樹立教師是第一資源、第一財富、第一品牌的辦學理念，繼續以“調結構、提層次”為主線，通過做好一個“確立”、兩個“完善”、三個“提升”、四個“保障”，全面優化師資隊伍建設。

確立“師德”在教師隊伍建設中的核心地位。積極引導教師爭做學術道德的實踐者、模範從教的執行者、師愛育人的開拓者。加大“師德師風”考核力度，努力建設一支有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的教師隊伍。

完善師資結構和人才政策。通過加大引進和培養力度、建立人才共建共享機制，重點解決好學科帶頭人和專業帶頭人缺乏問題;創新人才政策，形成吸引人才、穩定人才和激勵人才的良好氛圍。

提升教師素質能力。提升教師專業發展水平，積極引導教師從“教什麼”向“怎樣教”轉變，從以教師為中心向以學生為中心轉變，努力提高教師專業水平;提升教師實踐教學能力，建立健全有利於教師實踐能力培養的評聘、考核機制，建設一支理論與實踐兼優的高素質“雙師型”師資隊伍;提升教師的育人意識，充分發揮專業課程的育人功能與作用。

強化教師發展保障。加強教師教學發展中心建設，為教師專業發展提供保障;加大教師國(境)外訪學力度，努力拓寬教師國際視野;改革教師考核評價制度，充分發揮二級學院的評議權和分配權;加大以博士為主體的師資引進力度，基本解決專任教師總量不足問題。

(三)加強學科建設，不斷增強辦學實力

凝練學科發展方向，明確學科建設重點。完善省、市、校三級學科建設體系，加強協同合作，在“”省級重點學科建設的基礎上，努力實現“四個重大突破”：一是加強科研專案頂層設計，協同地方產業，努力實現省部級及以上科研成果獎的重大突破;二是加強省級重大科技創新服務平臺建設，充分發揮協同作用，努力實現省級“20xx協同創新中心”的重大突破;三是推進區域文化研究工程，努力實現浙江省哲學社會科學重點研究基地的重大突破;四是著力提高人才培養層次，努力實現專業碩士學位研究生培養的重大突破。

夯實學科建設基礎，發揮學科支援作用。堅持學科建設與教學相配合、與社會相融合，支援專業發展和人才培養，支援地方經濟社會發展。加強學科團隊建設，培養一批高水平的教師隊伍，更好地推動教學研究，持續改進教學，促進課程與專業建設。結合經濟社會發展需求和產業特色，加大相關學科的建設力度，努力使學校成為文化建設的智庫、基礎教育發展的智庫，並協同大院名校成為產業轉型升級的智庫，不斷增強“衢院聲音”，提升學校對區域發展的貢獻度。

(四)推進文化校園建設，充分發揮文化育人作用

校園文化建設要按照“美麗校園、快樂校園、文化校園”的總體思路，把學校建設成為凝聚全體師生的精神家園。

加強精神文化建設。以培育踐行社會主義核心價值觀為引領，進一步提煉學校精神，凝練辦學特色和傳統，建立優良校風，提升全校師生的道德水平和文明素養，用共同的願景和核心價值觀凝聚感召師生。

加強環境文化建設。建立高品質的學校視覺識別系統，進一步美化、綠化、亮化校園環境，增強校園的文化品質，讓校園的每一個角落都成為師生的美好記憶。

加強特色文化建設。系統推進優秀傳統文化進課堂、南孔文化進校園工作，重點在特色文化課程設定、特色文化教學團隊、特色校本教材、特色人文講座、特色學生社團建設方面取得新突破。加強中國哲學與文化研究中心建設，進一步深化人文學科研究和特色亮點凝練。

加強網路文化建設。大力創新網路宣傳思想工作，積極推進網路新媒體平臺建設，建好特色文化網站，加強網路安全管理，發揮網路文化對師生的教育引領功能，豐富網路文化內涵，形成網路文化特色。

加強社團文化建設。切實加強對學生社團分層分類的指導和管理，積極探索學生社團學分制，培育扶持一批優秀學生社團，重點建設一批專業社團和理論社團，建成若干精品社團。充分利用學生社團的特點和優勢，組織開展多種形式的文化交流、學科競賽、社群服務、科技文化下鄉等活動，激發學生的創新思維和學習興趣，培養大學生的創新能力，把學生社團建設成為學生成長成才的搖籃。

(五)提高辦學保障水平，夯實學校發展基礎

深化改革，激發辦學活力。實施學校章程，建立完善現代大學制度。整合校內相關資源，提升學校管理效能。探索校院兩級管理體制，深化人事分配製度改革，強化二級學院在考核分配中的責權。鼓勵二級學院與行業企業合作，建立院理事會或聯合管理委員會和專業指導委員會，提高二級學院辦學自主權和創造力。推進管理體制改革，提升資源管理和後勤服務績效。建立專業淘汰退出機制，探索教師流轉退出辦法。

加快建設，改善辦學條件。爭取市政府支援，建設科技創新大樓，夯實應用型建設基礎。做大做強工程實訓中心，拓展實訓功能，滿足工程訓練全員化的特色需求。強化實驗室建設全校一體化理念，加強實驗裝置資源整合與利用。加快數字化校園建設，推進優質數字化資源共建共享。重檢視書、檔案建設。深化“平安校園”建設，確保校園安全穩定。

四、全面加強和改進黨的建設

堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的建設和思想政治工作，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，永葆黨的先進性和純潔性，為學校事業的改革發展穩定提供強有力的思想、政治和組織保證。

(一)加強黨的領導，牢牢把握事業發展的正確方向

黨的領導是中國特色社會主義大學的本質體現，我們要堅持黨的領導，充分發揮黨總攬全域性、協調各方的領導核心作用。要加強黨員幹部的思想理論武裝，不斷增強黨員幹部的理想信念，夯實全黨共同奮鬥的思想基礎。要全面落實“從嚴治黨”責任，切實解決自身存在的突出問題。要明確黨的領導的重點任務，堅持黨管方向、管全域性、管幹部、管人才、管穩定以及黨要管黨，牢牢把握事業發展的正確方向。

深化對大學生思想政治工作的認識，樹立“大思政”的工作理念，努力構建“思政工作者隊伍、思政理論課教師隊伍、專業教師隊伍”三者相融相通的思想政治工作體系，全面落實“三全育人”的思想政治工作要求。落實意識形態工作責任，堅守意識形態陣地，把“培養什麼人”這一重大問題，作為思想政治工作的落腳點和出發點，努力使我們的學生成為知榮辱、明是非、辨美醜、高素質的優秀人才。創新思想政治工作方法，立足“怎樣培養人”這一工作方法，切實提高思想政治教育的針對性、吸引力和實效性。加強思想政治工作者隊伍建設，切實提高思想政治工作者的專業化水平。提高黨建與思想政治工作研究質量，切實發揮理論研究的指導作用。高度重視以網路新媒體為主的宣傳輿論陣地建設與管理，形成網上網下思想政治教育的合力。

(二)加強幹部隊伍建設，保障事業健康發展

加強校院兩級領導班子建設，提高領導事業發展的能力。堅持黨管幹部原則，繼續推進幹部人事制度改革，完善幹部選拔任用機制，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，配好配強中層幹部。加強幹部教育培訓，重視年輕幹部、黨外幹部和後備幹部的選拔與培養，不斷優化幹部隊伍結構。加強幹部管理監督，完善綜合考評機制，探索幹部網路測評，推進幹部交流輪崗，增強幹部隊伍的生機與活力。選好配強黨支部書記，不斷增強支部活力。堅持黨管人才原則，不斷優化人才服務保障機制。

(三)加強基層黨組織建設，創新黨建工作方法

全面落實“從嚴治黨”要求，加強基層黨組織考核，嚴肅黨內政治生活，著力發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

堅持黨建工作圍繞“立德樹人”根本任務，豐富黨建工作內涵，創新黨建工作方法，提高黨建工作水平。積極探索開展“黨建+”的工作新方法，以黨建為統領，推動學校各項事業健康發展。

完善基層黨組織書記抓黨建述職評議制度，增強基層黨組織書記圍繞中心抓黨建的主角意識、主業意識和主體責任，真正落實好基層黨組織書記抓黨建第一責任，充分發揮基層組織在推動發展、服務師生、凝聚人心、促進和諧方面的積極作用。

豐富黨建工作“一院一品”內涵，建設黨建工作示範高地，發揮先進引領作用，提高基層黨組織的凝聚力和影響力。

(四)鞏固實踐活動成果，推進“三嚴三實”常態化

認真貫徹落實“為民務實清廉”的總要求，不斷鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，持之以恆糾作風、改作風、正作風，作風建設永遠在路上。

認真學習貫徹黨章黨規黨紀，紮實開展“三嚴三實”專題教育，著力構建教育、實踐、監督並重的長效機制，努力推進“三嚴三實”常態化。

(五)加強反腐倡廉工作，努力營造事業發展的良好氛圍

認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行黨委主體責任、紀委監督責任。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，不斷完善懲防體系建設。認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，深入開展政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律教育，堅持依規管黨治黨，加強黨內監督，把紀律和規矩挺在法律前面。加強對權力執行的監督，加大對重大事項、重點領域和重要環節的監督力度，形成科學合理、制約有效的權力執行機制。加強審計工作，加大違紀違法案件查辦力度，營造崇廉尚潔的良好氛圍。

(六)加強黨內民主建設，匯聚學校發展合力

切實加強黨內民主建設，認真貫徹執行民主集中制。堅持黨委領導下的校長負責制，不斷完善二級學院黨政聯席會議制度。建立健全重大問題集體決策、重要決策徵求意見、黨內情況通報和資訊溝通制度，進一步推進黨務公開。堅持和完善黨代會制度，實施黨代表任期制。加強統戰工作，更好地發揮民主黨派、無黨派人士參與學校民主管理和民主監督的積極性。發揮教職工代表大會作用，充分行使教職工民主權利。繼續做好離退休工作，從政治上關心、生活上照顧離退休老同志。充分發揮工會、共青團、學生會等群團組織的橋樑紐帶作用，保證學校各項工作順利進行。

同志們，xx學院建立特色鮮明的應用型大學，責任重大，任務艱鉅，使命光榮。站在新的歷史起點上，讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在上級黨委的堅強領導下，依靠全體共產黨員和全校師生員工，凝心聚力，開拓進取，努力譜寫學校發展新篇章!

關於黨委工作報告 篇22

各位代表：

現在，我代表中共羅峪口鎮第十四屆委員會做工作報告，請予審議。

這次大會的主要任務是：全面貫徹的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“五五興縣”戰略為統領，總結我鎮十四次黨代會以來的全面工作，討論決定黨委工作中的重要問題，選舉產生新一屆黨委和紀委，動員全鎮黨員充分發揮先鋒模範作用，為完成新時期黨的中心任務而努力奮鬥。

一、第十四次黨代會以來的工作回顧

五年來，在縣委、縣政府的正確領導下，團結帶領廣大黨員幹部群眾，立足本地實際;狠抓基礎實施建設，按照“生態立鎮、林牧富鎮、交通活鎮、科技興鎮”的發展思路，解放思想，開拓創新，突出重點，狠抓落實，在戰勝困難中前進，在求實創新中發展，圓滿完成了鎮第十四次黨代會以來的各項工作目標和任務。

(一)農村稅改、林改基本完成。

農民負擔明顯減輕，農村經濟進一步放活。鎮黨委不折不扣的執行“多予，少取，放活”的農村政策，取消了村提留，鎮統籌，農業稅，特產稅。農民的實惠落到了實處，先後實施了，糧食直補，退耕還林補助，貧困戶，特困戶，五保戶補助，醫保，大病救助。中國小生的“兩免一補”，計劃生育獎勵扶助，農機具補助。這些政策的實施減輕了農民負擔，增加了農民收入，激發了農民的種糧積極性。20xx年全鎮糧油產量達到760萬公斤;農民人均純收入2985元。

(二)生態農業建設不斷加強，農業生產條件進一步改善。

五年來，通過專案實施、國家扶助，農民股份制建設、小流域承包治理、農民個戶實施等模式，全鎮農田水利建設不斷加強。溝壩地、河灘地達到3000餘畝。全鎮共栽植核桃6000餘畝，累計達到8000餘畝，

(三)以交通為重點的基礎實施建設步伐加快，全鎮面貌明顯改變。

交通建設是“xx期間”以來值得全鎮人民歡慶的突出成就，村村通油路，水泥路近兩年累計完成50個自然村，約182公里。全鎮50個自然村人畜吃水工程已全部峻工並投入使用。其他專案如：校舍、醫療所、文化站、村級黨員活動所、移動、網通通訊塔等基礎性建設工程也在有序進行中。

(四)精神文明建設和社會事業健康發展，農民素質不斷提高。

五年來，在精神文明建設上，弘揚主旋律，提倡多樣化，不斷豐富人民群眾的精神文化生活，在堅持傳統古會每年一臺戲的同時，積極開展豐富多彩的科技文化活動，舉辦了農民素質培訓，農業科技培訓，新修農村便民活動室三處，改造舊房92戶95間，計劃生育工作克服重重困難，按時完成了“四術”任務和社會撫養費徵收任務。

(五)黨的建設不斷加強，學習實踐科學發展觀活動取得明顯效果。

五年來，在黨的建設上全鎮先後開展了農村村級班子整頓，農村第三批學習實踐科學發展觀活動，結合“榆林大發展，呂梁怎麼辦”開展了本鎮發展大討論活動。農村支部，村委換屆，在這些工作中，鎮黨委始終以提高黨在農村的領導水平和執政能力為重點，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。在學習實踐科學發展觀活動中，鎮黨委倡導的調查研究之風，實事求是之風，親民廉潔之風，成為鎮村幹部的自覺行動。幹部為群眾辦實事，辦好事的積極性、主動性不斷提高。村級規章制度完善健全，黨員保持先進性的長效機制初步建立。社會治安綜合治理工作紮實有效，全鎮保持了大局穩定。

這些成績的取得，是縣委，縣政府正確領導的結果，是全鎮各級黨組織團結帶領廣大黨員和幹部群眾，求真務實，開拓進取，團結幹事的結果。在此，我謹代表中共羅峪口鎮委員會，向各位代表並通過你們向全鎮廣大黨員幹部群眾表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意。

成績來之不易，發展令人鼓舞。在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在許多的差距和不足，主要表現在：產業結構單一，經濟增長方式粗放，發展後勁不足;基礎設施薄弱，抵禦自然災害的能力不強;招商引資難度大，工業發展空白;農村經濟發展緩慢，負債壓力大，農民增收困難;黨的建設以及領導班子和幹部隊伍建設方面還存在一些不容忽視的問題。在今後的工作中我們將高度重視這些問題，採取切實有效的措施，認真加以解決。

二、以科學發展觀為指導，全面建設社會主義新農村。

未來五年，是我鎮經濟社會發展的主要戰略機遇期，也是我鎮實現穩定脫貧的重要時期。當前，我國總體上已進入“工業反哺農業，城市支援農村，城鎮一體化”的發展階段。今年是“”開局之年，必須抓住機遇，加快改變農村經濟社會發展滯後的局面，紮實穩步推進社會主義新農村建設。實現農村新的五個全覆蓋工程。

時期我鎮經濟和社會發展的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“五五興縣”戰略為統領，堅持增加農民收入為重點，大力推進扶貧開發和社會主義新農村建設。按照“生態立鎮、林牧富鎮、交通活鎮、科技興鎮”的總體發展思路，

具體來講做好以下幾方面的工作。

1、紮實推進社會主義新農村建設。按照“生產發展、生活寬裕、鎮風文明、村容整潔、管理民主”的要求，堅持因地制宜、分類指導的原則，科學確定主導產業，促進特色產業區域化佈局、專業化生產、規模化經營，促進農村經濟持續發展、農民持續增收。狠抓農業農村基礎設施和生態環境建設，努力改善農民生產生活條件。加快農村社會事業發展，強化農村精神文明建設，大力培養有文化、懂技術、會經營的兩新農民。結合三項整治以“治五亂”、“達五化”為重點，組織實施生態家院富民工程，全面改善農村人居環境。加強農村黨組織和基層政權建設，健全黨組織領導的充滿活動的村民自治機制。建立健全新農村建設領導機構和工作機制，確保全鎮新農村建設取得顯著成效。

2、努力實現穩定脫貧。按照“集中精力、夯實基礎、整治資源、產業開發、整村推進”的思路，堅持開發式扶貧方針，堅持鞏固溫飽和脫貧致富同步推進，堅持直接面向貧困人口，堅持政策扶貧、產業扶貧、教育扶貧和社會扶貧相結合，不斷完善扶貧開發工作機制。狠抓貧困村基本條件改善、基礎設施建設、基礎產業培育、基本素質提高、基層組織建設、基本政策落實和基本生活保障制度建立、嚴格控制人口超計劃增長，著力夯實貧困村發展的基礎。確保“”期間全鎮實現穩定脫貧。

3、大力發展現代農業。堅持以市場為導向，深入推進農業結構調整，大力發展紅棗、核桃、絨山羊、小雜糧等農業特色產業，推動傳統農業向特色農業、現代農業轉變。加快農業科技示範園區和農業特色基地建設，提升農業整體素質。圍繞農業主導產業，以農民增收、產業增值為目的，積極培育產加銷龍頭企業，增強龍頭企業的市場競爭能力和輻射帶動能力。加強農田水利建設，改造中低產田，提高農業機械化水平，穩定發展糧食生產。大力發展迴圈經濟，積極推動節水灌溉，科學使用化肥、農藥、促進農業可持續發展。積極培育和發展農村各類專業合作經濟組織，繒強對農業發展的支撐和保障能力。

4、千方百計增加農民收入。充分挖掘農業內部增收潛力，建設優勢農產品標準化生產基地，促進無化害農產品、特色畜禽產品和綠色產品和規模產品，大力開拓農村市場。抓住培育農業龍頭企業、發展農產品工業、建立完善農村各類專業合作經濟組織和服務網路三個關鍵環節，努力拓展農民增收空間。切實加強對農村勞動力的就業技能培訓，引導富餘勞動力向非農產業有序轉移。

5、全面深化農村改革。穩定並完善以家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制，按照自願、有償的原則，依法流轉土地承包經營權，發展多種形式的適度規模經營。鞏固農村稅費改革成果，深化農村綜合改革，完成鎮鎮機構改革、農村義務教育體制和農村醫療體制改革，推進城鎮經濟社會良性互動、共同發展。

6、加快農村公共事業發展。大力發展農村文化教育活動全覆蓋，中等職業教育全覆蓋，便民連鎖店全覆蓋，街巷感化全覆蓋，新型社會養老保險全覆蓋。實施農村計劃生育家庭獎勵扶助制度，建立健全計劃生育利益導向機制和養老保險機制。抓好農村特困群眾生活救助，逐步建立和完善農村低保、醫療救治等社會保障體系。加強鎮村道路、電網、通訊、廣播、電視等基本實施建設，解決農村人畜飲水困難和飲水安全問題，切實改善農村發展環境。

三、加強黨的建設，為“”經濟社會發展提供堅強政治和組織保證。

實現我鎮“”經濟社會發展目標，必須加強和改善黨的領導，不斷提高統領經濟社會發展的能力，為開創全鎮經濟社會發展新局面提供堅強保證。

(一)切實加強黨的思想建設

必須堅持不懈地抓好理論武裝工作。深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用科學發展觀武裝廣大黨員幹部的頭腦。必須大力弘揚理論聯絡實際的學風，立足於不斷提高新形勢下廣大黨員幹部的思想政治素質，立足於解決實際問題和現實問題，進一步完善學習制度，豐富學習內容，創新學習方法，落實學習考核獎勵機制，增強貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性。必須堅持不懈地解放思想，堅決革除陳舊落後的觀念，大膽創新，開拓進取，在解放思路中統一思想，在解放思想中更新觀念，以思想的大解放，促進經濟社會的大發展。必須堅持不懈地鞏固和擴大先進性教育活動成果，為建設社會主義新農村奠定堅實的思想基礎。

(二)切實加強黨的組織建設

始終堅持統攬全域性、協調各方的原則，充分發揮黨委的核心領導作用，進一步改革和完善黨的領導體制，轉變領導方式，健全和完善領導工作機制，集中精力抓大事、把方向、管全域性、加強綜合協調，充分調動各方面的積極性，真正形成加快發展的合力。堅持民主集中制原則，進一步完善黨委議事規則和決策程式，不斷提高決策的科學化、民主化水平。進一步加強“學習型、創新型、團結幹事型”領導班子建設，造成一個又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑的一種工作局面。提高鎮村兩級領導班子科學執政、依法執政，民主執政的能力和水平，切實把鎮村兩級領導班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結統一、團結和諧、團結幹事的堅強領導集體。深入實施“星級支部”建立工程，真正把農村基層黨組織建設成為引領社會主義新農村建設的戰鬥堡壘。加強對幹部隊伍的教育和管理，真正讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺。

(三)切實加強黨的作風建設

大力弘揚求真務實的精神，切實轉變工作作風。增強憂患意識和責任意識，把精力放在求發展上，把心思用在求實效上，把勁頭用在抓落實上。要始終堅持把群眾利益放在第一位，一切為了群眾，一切依靠群眾，充分尊重群眾的首創精神。防止和克服官僚主義、形式主義，多做有利於發展、有利於改革、有利於穩定、有利於群眾的實事。要發揚腳踏實地的務實精神，做每一項工作都要著眼於高起點、高標準、嚴要求，用科學化、數字化的標準抓落實，使各項工作真正取得實效。

(四)切實推進黨風廉政建設

堅持標本兼治，綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全和社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的制度。深入開展理想信念、從政道德、黨的優良傳統、法律法規和反腐倡廉教育，不斷增強領導幹部的廉潔從政意識。始終牢記“兩個務必”，認真落實鎮村兩級幹部廉潔自律規定，狠剎空談，浮誇、吃喝、攀比、粗暴等歪風。加大懲治力度，嚴肅查處違紀違法案件，以改革的精神和創新的思路研究解決反腐倡廉工作中遇到的新情況，新問題，全面推進黨風廉政建設。

各位代表，形勢催人奮進，發展重任在肩。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，牢固樹立和全面貫徹落實科學發展觀，不斷提高執政能力和執政水平，團結和帶領全鎮各級幹部群眾，進一步堅定信心，搶抓機遇，開拓進取，紮實工作，為實現全鎮經濟社會全面協調可持續發展而努力奮鬥!

關於黨委工作報告 篇23

根據黨章有關規定，今天，我們召開支部全體黨員會議，主要任務是對上一屆支部工作進行總結和選舉產生新一屆支部委員會。現在，我受上一屆支部委員會的委託，向全體黨員作支部工作報告，請予審議。

上屆支部委員會自200*年換屆選舉以來，我們在縣直機關黨委的正確領導和局黨組的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹落實黨的xx大精神，團結一致，銳意進取，紮實工作，取得了一定成效，順利完成了本屆黨組織的各項工作任務，為順利成各項民政工作任務，推進民政事業的發展作出了應有的貢獻。

一、紮實開展基層組織建設年活動，保持黨組織的先進性

根據德黨辦發(20xx)24號檔案精神，結合我局實際，今年，我們以實施黨的基層組織先進性建設工程和“保障民生、維護民利、落實民生”為主線，以開展“黨建創先爭優”活動為抓手，以示範建立為著力點，認真開展了黨的基層組織建設年活動。支部班子成員及全體在職黨員思想統一，認識到位，以飽滿的熱情積極投入到活動中。按照活動實施方案，在組織集中學習、開展專題討論的同時，每個黨員同志認真自學，全部學完了規定的學習內容，人人撰寫讀書筆記2萬字以上的，調研文章一篇以上。認真做好調查研究工作，通過深入基層走訪群眾、召開座談會、發放徵求意見表、設立意見箱等形式，廣泛徵求黨員與群眾對黨支部以及黨員個人的意見和建議。對徵求到的意見、建議，歸類梳理後進行評選，對好的意見、建議實行獎勵。支部及支部黨員認真對照意見和建議，切實抓好整改。全體黨員按照要求，總結xx大以來自已在思想、工作、作風和廉潔自律等方面的情況，認真撰寫組織生活會議發言材料，查擺問題，提出整改及努力方向。開展黨員結對幫扶，在荊角鄉新坑村幫扶貧困黨員30戶，每個在職黨員都為幫扶物件送去了錢、糧、油等生活用品。通過基層組織建設年活動，支部黨員隊伍建設水平有了新提高，黨組織活力有了新增強，黨內民主建設有了新進步，黨建工作有了新進展，改善民生工作有了新成效，基本實現了基層黨組織“五好”目標。

二、紮實做好黨費收繳工作，保持黨員對黨的認識

按期交納黨費，是對每個黨員最基本的要求，也是黨員保持對黨的認識的最基本的體現。針對我支部個別黨員不能按期交納黨費，黨費收繳不及時的問題，採取及時提醒、定期收繳、上門收繳等辦法，加強黨費收繳工作。三年來，支部黨員共交納黨費19200元。

三、紮實抓好學習教育，保持黨員思想純潔性

支部在日常工作中，積極組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實上級黨委(紀委)政府有關廉潔自律的各項規定，組織黨員認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和學習教育讀本、觀看警示教育紀錄片等，提高黨員的政治素養，嚴格要求自已，築牢思想防線，增強黨員幹部的防腐拒變能力。幾年來，我們支部黨員能夠堅持立黨為公，執政為民，依法行政，潔身自愛，沒有重大違法違紀事件發生。

四、紮實推進各項工作，保持黨員先鋒模範作用

幾年來，民政局黨支部充分發揮戰鬥保壘作用，推進各項工作順利開展，支部大部分黨員同志在工作實踐中，能夠起到先鋒模範作用，身先士卒，率先垂範，按照縣委、縣政府的整體工作思路和局黨組的工作部署，團結奮進，頑強拼搏，紮實有效地推進了民政各項工作。幾年來，城鄉低保工作管理逐步規範，程式不斷完善，農村低保金實名制管理、社會化發放，城市低保金髮放開通網上銀行，均走在全區前列。農村敬老院建設和管理得到了加強，順利完成了2所新建，一所重建，5所改擴建的建設任務;各項管理制度逐步完善，院民入院率大幅提高。城鄉醫療救助有序開展。救災救濟工作順利完成了災後重建，農村茅房改造。優撫安置工作穩步發展，殯葬改革逐步推進，特別是農村公益性公墓走在全區前列。社會事務管理特別是婚姻登記逐步規範。基層民主政治建設進一步推進，順利完成了村(居)委會換屆選舉。所有這些工作，都是民政局支部全體黨員共同努力，辛勤工作的結果。特別是在20xx年全縣遭受50年一遇的低溫凝凍特大自然災害的抗災救災工作中，我們支部的黨員同志心繫災區，情繫災民，在停水停電，交通、通訊中斷，受災群眾缺衣少被無糧的緊急情況下，不顧個人安危，在舞動的暴風雪裡，在冰寒地凍中，“四肢”驅動，踏雪翻山，奔赴幾十公里外的區災，在第一時間裡為受災群眾帶去了黨和政府的關懷，帶去了民政人款款貼心的溫情，送去了抗擊災害的堅強信念，確保了全縣沒有出現餓死人、凍死人、房屋倒塌打死人等非正常情況。民政局支部的戰鬥堡壘作用，民政局支部黨員的先鋒模範作用和民政人愛民、為民的道德情操，在雪凝災害面前展現得淋漓盡致。

五、紮實開展在幫扶、援助活動，保持一份愛心

從200*年起換屆以來，我支部積極響應縣委、縣政府和局黨組號召，組織黨員同志，開展計生幫扶、與貧困黨員結對幫扶等幫扶活動。三年來，開展了幫扶活動4次，其中計生幫扶2次，黨員結對幫扶2次，黨員自願捐款達180多人次，共捐款1.08萬元，幫扶貧困群眾102戶。20xx年5.12汶川地震後，全體黨員同志發揚“一方有難，八方支援”的民族大愛精神，積極捐贈款物，為災區人民奉獻一片愛心。全體黨員同志共捐獻現金3750元。同時又主動交納特殊黨員費2570元，再次展現博大的人道情懷和偉大的民族博愛精神。

在上屆支部工作中，我們雖然做出了一定成績，但在看到成績的同時，也要清醒地認識到，工作離上級要求和群眾期望還有一些差距，主要表現在：

一是“三會一課”制度堅持不夠好，特別是黨課開展差。

二是組織發展力度不大，我們雖然對非黨員同志制定了培養計劃，但均尚未培養成熟。

三是文娛活動開展較少，3年來僅開展了兩次。

四是工作熱情有待增強。個別同志未能充分發揮黨員的先鋒模範作用，把自已等同於非黨員同志，庸碌無為，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，甚而抱著無過便是功的思想。

五是工作態度有待改變。少數同志工作不夠積極主動，更缺乏創新精神。有的同志工作方式方法過於簡單，缺少應有的耐心和熱情服務態度。

六是工作作風有待加強。極個別同志作風疲踏，辦事拖拉，效率低下。

上述存在的問題，我們要在以後的工作中切實加以改正。

同志們，讓我們在縣直機關黨委的正確領導和局黨組的正確指導下，在即將選舉產生的新一屆黨支部的帶領下，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入學習實踐科學發展，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，為推進民政事業又好雙快發展，再創佳績，再立新功。

關於黨委工作報告 篇24

根據局黨委的要求，支部委員會召開專題學習會議，認真學習xx屆四中、五中、六中全會報告，並就在工作中貫徹實施提出了具體要求，同時，為使全體黨員領會全會的精神，能夠把握重點，我們組織開展討論交流活動。在討論中黨員幹部認識到：

要進一步加強和改進黨的作風建設,密切黨同人民群眾的血肉聯絡。把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益,作為黨的執政能力建設的出發點和落腳點。盡心盡力解決群眾關心的熱點難點問題。要妥善處理矛盾糾紛,促進單位內部的和諧與穩定。

要堅持從嚴治黨,維護和執行黨的紀律。黨的紀律是鐵的紀律。嚴明黨的紀律是貫徹全會精神、加強黨的執政能力建設的一項重要措施。要嚴明黨的政治歷史任務緊密聯絡在一起，因此，必須堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，全面加強黨支部的整體建設，不斷提高領導班子的領導水平和決策水平，提高黨員的整體素質和增強拒腐蝕防演變的能力，肩負起歷史賦予我們的歷史使命及人民賦予我們的職責，為“新三年”開好局提供紮實的基礎。

1、堅持 以"三個代表"重要思想為指導，全面加強黨的思想理論建設。堅定不移的用鄧小平理論武裝全體黨員，不斷增強黨支部的凝聚力和戰鬥力;切實有力貫徹執行主管局黨委的各項指示、指令和規定，同時，不斷提高全體黨員、隊員運用理論解決實際問題的能力。為達到預想的效果，黨支部將定期組織上好黨課，並積極組織中層以上幹部參加各類政治理論學習，在內部形成講政治，講學習，講正氣的良好的氛圍。

2、加強黨的組織建設。繼續完善黨支部的黨建工作機制，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用;堅持和完善黨內生活制度，強化對黨員的管理教育和監督，嚴肅黨的組織紀律;積極組織黨員開展優秀黨員評選活動，形成人人爭優的良好氛圍;堅持發展黨員實行公示制和嚴把“入口”關。年內計劃發展新黨員二~三名。

3、加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中共中央《關於加強和改進黨的作風建設的決定》和市委關於加強作風建設地有關規定，在較短的時間內實現黨風的明顯改進;全面落實黨風廉政建設責任制，落實領導幹部廉潔自律的各項規定，不斷提高隊務、政務公開工作質量，進一步加強法律和群眾的監督，以推動黨風廉政建設;認真開好黨員民主生活會，交流思想，積極開展批評與自我批評，不斷警示每個黨員及領導幹部，時刻牢記黨員的紀律和義務，以充分發揮黨員先鋒模範作用。

二、加強對幹部的管理與培訓

堅持黨管幹部的原則，抓好乾部管理和思想建設，進一步促進領導幹部廉政，勤政，乾淨，幹事，奮發向上的精神;繼續加強對幹部的培訓工作，努力提高領導班子的整體水平，;積極組織中層以上幹部參加各級各類的培訓學習，確保幹部崗位培訓合格率達100%;不斷加強後備幹部培訓工作，積極培養、扶持，並提拔綜合素質好、年富力強的青年擔任中層幹部，逐步改善幹部結構。

三、進一步加強精神文明建設

1、堅持雙週一次政治學習及以各種形式的有效活動為載體，向隊員普及馬克思主義思想，鄧小平理論及科學知識。使全體隊員在認識客觀世界，改造客觀世界的同時，不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，倡導科學，反對有神論。

2、認真做好“對內凝聚人心，對外宣傳自我，弘揚主旋律，唱好本職歌”為主要內容的宣傳報道工作。宣傳本單位的先進典型人物及事蹟，宣傳本單位的工作特色，宣傳市容環衛法規，促使全體職工振奮精神，積極投身到為實現我區城市管理的跨越式發展建功立業上來，促使市民自覺遵守法規，積極投身到建設健康城區行動上來，為我區城市管理構築起良好的輿論環境。

關於黨委工作報告 篇25

主任、各位副主任、祕書長、各位委員：

20xx年，機關黨委在市人大黨組的正確領導下，在各位委員、縣(市)區人大和各委辦室的大力支援下，以開展“三嚴三實”專題教育為契機，突出抓好思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設和自身建設，較好地完成了各項工作任務，“七一”期間機關黨委分別被市委、市級機關工委評為“先進基層黨組織”。

一、以嚴實精神，紮實推進“三嚴三實”專題教育

“三嚴三實”專題教育開展以來，機關黨委承擔了具體的組織實施工作，按照中央和省市委的統一部署，緊緊圍繞活動主題，結合人大工作實際，嚴實並舉，抓好關鍵動作落實，推動了專題教育的深入開展。

(一) 貫徹嚴實要求，紮實推進專題教育。機關黨委把開展專題教育作為一項重要的政治任務擺上日程，按照黨組的工作要求，有序推進專題教育開展。一是統一部署安排，強化組織領導。籌備召開了“三嚴三實”動員會議，建議成立了專題教育領導小組。二是制定實施方案。機關黨委按照省市委的要求，認真制定了市人大機關“三嚴三實” 專題教育實施方案和專題學習計劃表，重點抓好“五專題一強化”。三是舉辦專題黨課。按照省市委實施方案的要求，以領導幹部講專題黨課開局啟動，發揮帶學促學作用，組織開展專題黨課活動。

(二) 堅持嚴實標準，關鍵動作到位。堅持標準，認真抓好每個關鍵環節，確保專題教育各項要求落到實處。一是多種學習形式，注重實效。專門制定了學習計劃，採取自學和集中學習相結合的方式，統一配發必讀書籍，中心組帶頭讀原著、學原文、悟原理。二是專題研討精心準備，不走過場。專題研討提前通知準備，堅持問題導向，堅持從嚴要求，把自己擺進去，把職責擺進去，把實際思想和工作擺進去，找準突出問題，深入剖析根源，每位同志都受到了一次深刻的黨性鍛鍊。三是結合自身實際梳理完善問題清單。按照嚴實要求，緊密聯絡個人實際情況對標找差，梳理自身“不嚴不實”問題清單，邊學邊查邊改。

(三)多措並舉，全面提升幹部素質。一是“請進來、走出去”，增加知識面和感召力。去年6月份邀請了彭城書院院長、著名文化學者漢風作《依法治國與以德化人》的講座。9月份組織處級以上領導幹部赴河南蘭考實地參觀學習了焦裕祿先進事蹟。二是組織觀看警示教育片《鏡鑑》。用身邊的反面典型警示教育黨員幹部，進一步築牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。三是深入基層專題調研，力戒形式。制定調研計劃，加強統籌安排，結合工作實際，注重工作實效，正確處理專題教育活動與當前工作的關係，紮實推進專題調研活動的開展。　　二、加強思想政治建設，深化建設學習型黨組織

繼續開展學習型黨組織建設，建立健全學習制度，制定學習計劃，堅持領導幹部帶頭學習，堅持黨員幹部集中學習、分散學習有機結合，始終把學習作為提高黨員幹部素質、增強履職能力、做好各項工作的重要途徑。

(一)堅持集中學習制度。按照年度學習計劃，結合“三嚴三實”專題教育，以支部為單位集中黨員學習。2月份邀請了南京工業大學法律與行政學院院長劉小冰作《堅持和完善人大制度，全面推進依法治國》的講座。同時組織觀看了電影《沒有共產黨就沒有新中國》、《百團大戰》，以此來教育和激勵幹部。

(二)積極組織黨員幹部開展網路學習並進行測試。認真組織開展《黨章》《紀律處分條例》專題學習和知識測試。 組織人大機關縣處級幹部參加江蘇省幹部線上學習，科級及科級以下幹部參加徐州市幹部線上學習。

(三)加大幹部培訓力度。根據黨組的工作安排，我委及時制定培訓計劃，積極聯絡落實培訓單位，認真做好組織協調，全程做好服務，順利完成4期培訓任務，共組織152人蔘加培訓學習。　 三、加強基層組織建設，構築堅強堡壘　　機關黨委按照年初制定的黨建工作要點的要求，把抓好基層黨組織建設作為專題教育活動和經常性黨建工作的結合點。

(一)強化基層工作基礎。定期召開機關黨委會，研究機關黨建等工作，為及時配齊配強基層黨組織負責人，當好參謀和助手，上半年圓滿完成了機關黨委委員、支部書記，工會主席、副主席和委員的調整工作，使基層基礎工作得到了加強。

(二)充分發揮群團組織作用。加強對群團工作的指導，他們分別組織參加了市級機關舉辦的乒乓球、羽毛球比賽等各類活動，有力地推進了機關體育文化建設。

(三)加強黨費收支管理。認真做好黨費的核定、收繳管理工作，按規定及時上繳黨費，對去年黨費收繳使用情況進行公示，做到公開透明。提留部分嚴格管理，“七一”前夕為每位黨員購買了讀書卡，鼓勵黨員堅持學習。

四、加強作風效能建設，提升服務發展水平

(一)繼續深化機關作風建設。積極參與籌備召開機關作風建設大會，傳達貫徹全省機關作風建設大會精神，會後及時組織各支部展開討論，加深理解。堅持每天在零障礙網站上崗簽到，公開接受社會監督。認真做好機關績效考核的相關工作，每月對各委辦室績效任務完成情況進行督促檢查，並在徐州市機關績效考核評價資訊管理平臺公佈工作完成情況，促進了機關工作效能的進一步提升。

(二)深入開展“創先爭優”活動。組織機關內11個委辦室向會述職並進行測評，評選出等次予以表彰。今年“七一”期間機關有2名同志被評為市級機關“優秀共產黨員”，5名同志被評為市人大機關“優秀共產黨員”，1名同志被市級機關評為“優秀黨務工作者”。

(三)健全完善激勵機制。對機關副祕書長、副處級及副處級以下幹部進行集中述職考核和民主測評，同時組織對其他工作人員進行民主測評，有8名同志在考核中評為優秀受到嘉獎。

五、切實加強組織人事工作和自身建設，各項工作再創新業績

(一)以“創先爭優”為契機，切實加強自身建設。一年來，我們始終秉持“滿意在工委，創優在崗位”理念，在注重加強學習，提高業務素養的同時、圍繞中心、貼近服務，以大家的滿意作為我們工作的出發點和歸宿，兢兢業業、任勞任怨、清正廉潔、公道正派，以自己的優良作風、優質服務、優異成績贏得領導和同志們的認可，並誠心接受大家的監督。

(二)做好乾部人事工作，切實把關係大家切身利益的事辦實辦好。辦理公務員錄用、調動、提拔、退休等22人的用編申請、編制調整、工資變動、檔案整理移交工作;辦理因私出國(境)手續7人;組織機關4名工人蔘加技術等級升級考試和再教育學習。更新完善了公務員資訊系統、工資管理系統，完成了公務員、工資、黨員、勞動模範等統計年報，黨員組織關係排查，處級以上領導幹部個人事項及廉政檔案報告的上報工作。

(三)開展幹部人事檔案專項稽核工作。根據全國幹部人事檔案專項稽核工作統一要求，迅速成立專項稽核領導小組，制定工作方案，嚴格執行稽核政策和工作程式，重點稽核幹部“三齡二歷一身份”、家庭主要成員及重要社會關係等重要資訊，尤其是稽核檔案材料是否塗改造假，幹部資訊是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規範等。現已完成直管在冊幹部人事檔案的稽核工作，進一步推進了幹部人事檔案工作規範化建設。

(四)認真細緻做好工資調整工作。此次工資調整牽扯到公務員第一次繳養老保險，計算繁瑣複雜，時間緊、任務重、要求高、政策性強，為確保工資調整及時落實到位，吃透檔案精神，反覆核對個人資訊(出生日期、工作時間、民族、任職資訊、學歷資訊、身份證、20xx年以來考核資訊等)，認真細緻的計算，製作工資調整明細表發給每位幹部職工，並耐心做好解釋工作，確保了工資調整工作及時精準，無一差錯。本年度共辦理各類工資變動248人次。

(五)關愛職工生活，增強組織的向心力。機關黨委堅持為機關人員送上生日祝福134人，看望住院職工、慰問困難家庭8人，營造和諧溫暖的機關氛圍。

關於黨委工作報告 篇27

(一)加強基層組織建設，夯實黨建工作基礎

基層黨支部是黨的工作基礎之所在。在過去一段時間內，交通系統基層黨組織存在著不按規定改選換屆，個別支部不齊不力，以及行政管理體制變更後支部未予調整，支部工作不規範等問題，影響了黨支部政治核心作用和戰鬥堡壘作用的發揮。針對上述情況，我們重點抓好兩方面的工作：一是抓基層支部建設。按照有利於工作的原則，重新進行調整、組建，由原來的6個支部增設至8個支部，根據其實際情況，實行書記制或委員制。選任政治素質好，責任心強的同志做支部書記，從而使黨建工作從組織上得到了保證。二是抓制度建設。今年，局黨委在制度建設上加大了力度，建立健全和完善了四個系列的規章制度，即：基層黨組織自身建設制度、以民主集中制為核心的黨內生活制度、以目標管理為主導的基層組織工作制度、組織工作考核制度。通過制度形成工作規範，提高了組織工作水平。三是抓規範運作。在基層組織工作中，我們把規範化管理作為抓好基層組織建設的治本之策，堅持了四個統一，既統一佈置、統一要求、統一檢查、統一評比標準。同時在規範運作上加大力度，局黨委為各支部統一規定和設定了組織工作基礎資料的“三本”：支部會議記錄本、黨日活動記錄本、民主生活會記錄本;“三冊”：黨員花名冊、積極分子花名冊、黨員責任區職工花名冊;“二薄”：預備黨員考察記實簿、積極分子培養考察簿;“二檔”：黨員檔案、積極分子考察檔案，使組織管理工作從起步開始，逐步走上規範。

(二)加強領導班子和幹部隊伍建設，增強整體合力

交通系統8個基層單位，其中3個是上級直管部門,客觀上給領導班子的建設和管理帶來了難度，造成過去一段時間內對基層領導班子管理缺乏力度，形不成整體合力的狀況。針對這種情況，我們主動與上級交通局黨組溝通，在堅持黨管幹部的原則上形成了共識。在此基礎上，首先從局領導班子建設入手，重點採取了以下措施：

1、繼續抓好教育整改，鞏固建設成果。一是認真抓好各項整改措施的落實。對群眾反映的兩個文明建設一手軟一手硬的問題、民主集中制建設問題、對基層班子疏於管理問題、重公路建設、輕運輸管理等問題，都採取了積極的改進措施。對關係全域性的重大問題，我們還組織專人進行了調研，並有計劃、有步驟地組織落實。二是抓住根本，用制度鞏固整改成果。我們根據交通系統存在的問題，有針對性地建章立制，目前已建立黨內製度17項，行政管理制度14項，並已彙編成冊，逐步形成全面、規範、科學的制度體系。

2、切實抓好領導班子、領導幹部的思想政治建設。把抓好理論學習做為領導幹部思想政治建設的重要內容，加強幹部的理論學習和教育培訓。一是在學習形式上，採取中心組理論學習和基層黨校辦班培訓，局理論中心組全年集中學習12次，基層黨校辦班兩期，36名領導幹部參加了培訓。二是在學習教育內容上，進一步增強了政治性、思想性和知識性，收到了較好的效果。

3、堅持黨管幹部原則，嚴格幹部任免程式。針對過去系統記憶體在的幹部管理許可權不明確，任免程式不規範的問題，我們按照要求，對幹部管理許可權、任免程式做了明確規定，這不僅使黨管幹部的原則得到了有效落實，也避免了幹部任免中的不正之風。

4、實施責任目標實績考核，形成有效的激勵競爭機制。實績考核是已被實踐證明了的幹部管理的有效方式。今年，我們以此為突破口，加強交通系統領導班子和幹部隊伍建設。局黨委印發了《XX市交通系統領導班子、領導幹部工作實績考核實施方案》，並在20xx年12月初由局黨政領導帶領考核組對系統內基層單位的領導班子和領導幹部進行了工作實績考核。考核採取了領導述職、民主測評、個別談話、檢視相關資料的方式進行。考核結果將與幹部的任免、獎懲掛勾，逐步形成幹部管理的激勵競爭機制。

5、加強後備幹部隊伍建設。一是抓後備幹部的學習提高。今年我們又有一名後備幹部參加了市委黨校青幹班培訓;二是在實踐中鍛鍊。我們採取重點工作壓擔子的形式，在今年的重點公路工程建設中，把後備幹部放到工程指揮部副總指揮、專案法人、駐地監理等重要崗位鍛鍊提高。

關於黨委工作報告 篇28

在市委市直機關工委、市工商局黨組的領導，依據市直工委20xx年4月18日黨的工作會議部署、《中共XX市委市委機關工作委員會20xx年工作要點》以及《市局機關黨委20xx年度工作安排》(保工商黨委字〔20xx〕4號)，現已完成預定工作目標，特總結如下：

市局機關黨委20xx年度機關黨建工作總體情況是：緊緊圍繞黨的關於全面提高黨的建設科學化的總體要求，深入學習貫徹xx屆全會、系列重要講話和市委xx屆四次全會精神和市委市直機關工委黨建工作安排，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，牢固樹立機關黨建工作與市局黨組中心工作、市委市政府經濟發展目標“同頻共振”的理念，進一步提高機關黨建工作科學化水平，著力建設“學習型、服務型、創新型”機關黨組織，在思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設方面開展卓有成效的工作，為推進市場監管中心工作，服務地方經濟建設跨越式發展提供政治動力和組織保證。

一、繼續深入學習宣傳貫徹黨的精神，抓好黨員經常性教育工作，以思想建設為先導，加強學習型黨組織建設

1.充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，紮紮實實實開展黨的、xx屆全會和系列講話精神的學習、宣傳、教育。通過輔導報告、講黨課、專題研討、體會交流、集中培訓、市局黨組中心理論組學習，重點組織開展好“五項活動”，即大學習、大討論、大調研、大培訓、大宣講活動，用、xx屆全會精神統一思想、推動工作。按照市局黨組、市局黨的群眾路線實踐教育活動領導小組的安排，從2月18日開始，組織十四次學習活動。邀請雲南大學哲學學院任新民、鄢顯駿教授講黨課，兩位教授給黨員分別講了《牢牢把握深化改革主題-黨的xx屆全會精神解讀》、《學習型黨組織理論中的中國共產黨建設》專題。請黨組書記、局長王德山同志及5名局領導各講一次黨課，請12名科室長各交流一次學習體會。(見《黨員經常性教育方案》)每個黨員撰寫2篇學習體會。2篇理論文章和學習體會在市委《活水》、市局《紅盾之約》刊載，200多篇黨建、“群教”及推動中心工作的資訊、文章在《雲南日報》、《雲南經濟日報》、《保山日報》、《雲南工商雜誌》、國家《工商行政管理》、《雲南工商資訊簡報》以及各類媒體刊登。

2.以堅定理想信念為重點，開展《黨章》學習和中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，切實抓好思想理論教育、黨性教育、社會主義核心價值體系教育、道德教育和法制教育，堅定機關黨員、幹部的理想信念，樹牢工商行政管理“服務為先、同頻共振、依法行政”的工作理念。進一步增強道路自信、理論自信、制度自信，凝聚起實現中華民族偉大復興中國夢的廣泛思想共識。

3.大力培育和踐行社會主義核心價值觀，推進學習型黨組織建設，帶動學習型機關建設。開展好爭創學習型黨支部和爭當學習型黨員“兩爭”活動。以、xx屆全會、系列講話為教材，培訓、自學和輔導相結合，加強黨員教育工作。組織黨員到“四群”工作基地、社群黨員服務點開展教育學習活動，切實加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，以“道德講堂”為載體，廣泛開展道德實踐活動，使社會主義核心價值觀成為黨員追求和自覺行動。

4.切實加強黨性黨風黨紀教育。在民主評議黨員活動和組織生活會中再次組織黨章的學習，增強了黨員遵守以《憲法》為核心的法律體系和黨紀黨規的自覺性。各支部開展黨的各項紀律特別是政治和組織紀律教育，引導黨員幹部強化政治定力、自覺堅持“四個服從”，堅決維護中央、省委、市委的權威，確保政令暢通。深入開展理想、信念、宗旨、黨風、黨紀、道德教育，引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺遵守廉潔從政準則，培養廉潔奉公的政治品格，築牢拒腐防變的思想防線。推進工商文化建設和精神文明建立活動，弘揚“國徽頭上戴、責任肩上挑”的工商精神，倡導和培育“思想上一身正氣、工作中一身銳氣、生活裡一身樂氣”，提升幹部職工的精氣神，帶頭爭創先進基層黨組織和文明單位。20xx年3月21日市局機關黨委被市委市直機關工委授予優秀基層黨組織稱號。

二、以服務中心密切聯絡群眾為根本，紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動(祥見機關黨委《黨的群眾路線實踐教育活動總結》)

5.紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動。在單位黨組和黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的領導下，認真組織黨員參加學習教育實踐活動，充分發揮協助和監督的職能，切實抓好各個環節。嚴格貫徹執行中央八項規定和省委、市委、省工商局反對“四風”的系列制度規定，加強督促檢查，使制度規定成為硬約束，使反對“四風”、踐行黨的群眾路線真正成為黨員幹部的自覺行動。

6.繼續抓好乾部直接聯絡服務群眾制度的貫徹落實。堅持“三深入”、“四聯戶”，領導幹部帶頭掛村掛戶，開展“三同”，體驗民情，進一步密切黨群、幹群關係。組織黨員到分批到“四群”工作基地深入農戶瞭解情況，寫出民情日記。黨組領導帶頭掛鉤農戶，幫助組織各類農民專業合作社，種植土豆、中草藥、修築鄉村道路，先後投入資金20多萬元。機關黨委在春節期間對處級領導結對幫扶的老黨員、困難黨員進行慰問、走訪，受市委市直工委委託，“十一國慶節”對1938年就參加革命併入黨的葛連堂同志進行慰問，送去慰問金及紀念品，送去黨和國家的祝福和溫暖，感謝他對新中國建立的貢獻。開展黨的領導和黨員互動交流活動。市局黨組成員與分管科室的每一名黨員進行談心交流，黨組書記與黨組成員、黨員科長談心交流，以此廣泛徵求意見、建議，充分聽取普通黨員的訴求。

三、夯實黨建基礎，加強黨的組織建設

7.推進創先爭優長效機制建設。繼續在20xx年度的基礎上推進基層黨組織晉位升級工作，鞏固先進黨組織、提升一般黨組織、整頓後進黨組織，機關黨委、三個支部均晉位升級為先進組織，對存在的問題確定責任人，整改。機關黨委下發保工商黨委字〔20xx〕03號檔案《關於開展20xx年度黨員黨組織公開領導點評黨員黨員授旗評星活動的通知》，機關黨委和市委市直工委簽訂黨建管理目標責任書、書。機關黨委與各支部簽訂黨建管理目標責任書、書，每名黨員向支部提交了書。對照“五好五帶頭”目標要求，組織開展亮標準、亮身份、亮、比技能、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評、授旗評星活動，繼續抓好支部示範點。始終堅持“圍繞中心、服務大局”原則和“當先鋒走前頭”要求，不斷探索加強和改進市局機關黨建工作的新思路、新舉措、新途徑。按照工委部署，認真組織開展“跨越發展當先鋒、機關黨建走前頭”活動，增強機關黨建工作的針對性和實效性，推動工商行政管理工作再上新臺階。

8.抓好黨內生活各項制度的落實。從抓制度執行入手，嚴格黨內組織生活，督促黨員領導幹部參加好雙重組織生活，各支部切實抓好“三會一課”制度。按照市直工委基層黨組織規範和專項部署，於8月18日按時、按質完成黨員民主評議工作，在專題組織生活會上嚴格查詢“四風”問題。55名黨員在民主評議中全部定格為合格，其中6名黨員被評為優秀黨員、2名黨員被為優秀黨務工作者，第一黨支部被評為先進黨支部。8月29日上午，機關黨委召開黨員大會對黨員民主評議、組織生活會進行總結，對先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者進行表彰獎勵。

9.加強黨組織班子建設。按照政治強、業務精、作風好要求，及時選好配強基層黨組織負責人和黨組織班子。及時做好黨員調動後的組織關係轉接。7月1日，經市委市直工委批覆，市局機關黨委完成黨委換屆。楊國平、李紹明、董建華、袁關友、樑傑當選第xx屆中共XX市工商行政管理局機關委員會委員，楊國平為書記、李紹名為專職副書記。楊國平代表第xx屆中共XX市工商行政管理局機關委員會做了題為《著力加強機關黨的建設，全面提升黨的建設水平》的工作報告。因工作變動，第一黨支部及時補選了2名支委，加強組織工作的延續性。先後為18名黨員辦理了組織關係轉接(內部轉移)、登出。市局黨組高度重視機關黨委工作，機關黨委書記由市局紀檢組長、黨組成員楊國平擔任，調配擔任過縣局黨組書記、局長的李紹明為專職副書記，副調研員張寶成協助楊國平書記管理日常黨務，三個支部班子由一線科長、副科長擔任，實現“一崗雙責”。

10.全面落實機關黨建工作責任制，強化《中國共產黨黨和機關基層組織工作條例》和省委《實施意見》的學習貫徹，積極爭取黨組的重視和支援，著力抓好機關黨建工作制度建設、基層黨組織工作規範化建設，優化機關黨建目標責任制考核指標體系，完善已經編印的《創先爭優長效機制建制度彙編》，積極實施黨務公開，夯實機關黨建工作基礎。第二季度對各支部“三會一課”情況實施督察檢查，督察情況在黨員民主評議會上進行了通報。

11.堅持條塊結合，加強對系統基層黨建工作的調研指導，積極構建全系統基層黨建工作新格局。對基層黨組織督查調研，掌握縣區局機關黨建格局，積極與省局機關黨委溝通聯絡。指導縣區局整頓渙散軟弱基層黨組織，下發《整頓渙散軟弱基層黨組織方案》、通知、臺帳，各縣區局支部書記參加了組織部組織的培訓。

12.加強對工青婦工作的領導和組織建設，引導和支援群團組織圍繞黨的中心工作，聯絡各自物件，開展適合自身特點的活動。組織開展各類建立活動和各種興趣小組活動，推進和諧文明機關建設。“七一”建黨節組織黨員開展紀念活動，觀看《百年潮•中國夢》政論視訊，深刻領會提出的中國夢的豐富內涵，充分認識開展群眾路線教育實踐活動的重要意義。空談誤國，實幹興邦。中國夢的實現是靠千千萬萬黨員、群眾以不懈的奮鬥和創造幹出來。10月23日，機關黨委組織開展登山、棋牌、拔河比賽，豐富黨員活動的內容，受到黨員歡迎。

關於黨委工作報告 篇29

中共天津科技大學第二次黨員代表大會於20xx年12月29日至30日舉行，李旭炎同志代表中共天津科技大學第一屆委員會作了工作報告。大會批准李旭炎同志所作的工作報告。

大會充分肯定了中共天津科技大學第一屆委員會召開以來所做的工作。一致認為，中共天津科技大學第一屆委員會在中共天津市委的正確領導下，帶領全校各級黨組織、全體共產黨員和師生員工，夙夜在公，務實奮進，圓滿完成“”、“”規劃任務，制定並實施頂層設計，初步實現了由單科性學院向多科性大學、由以本科教育為主的教學型大學向本科教育與研究生教育、教學與科研並重的教學研究型大學轉變，各項工作取得重大成績，許多方面實現了歷史性突破。

這次大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實系列重要講話精神，解放思想，勇擔使命，堅定不移推進頂層設計，團結一致為建設有特色高水平科技大學而奮鬥。

大會指出，當前，學校發展正處於重要戰略機遇期，所處的行業和區域環境更加優越，頂層設計全面實施，戰略東移進入關鍵階段。同時，面對全面深化改革和高校之間競爭發展態勢，提高辦學質量、強化辦學特色、加快發展速度刻不容緩，廣大師生和校友充滿期待。

大會確定了頂層設計在學校百年發展中的重大指導作用，明確第二個50年學校“三步走”發展戰略和奮鬥目標：

——到20xx年，辦學資源調整取得實質性進展，軟硬體建設統籌推進，加快融入濱海程序，強特色、調結構、填空白、提質量、增實力，為建設在國內有較大影響、特色學科領先的多科性教學研究型大學奠定堅實基礎。

——到20xx年，把學校建成在國內有較大影響、特色學科領先的多科性教學研究型大學。

——到2058年，建校100週年時，把學校建成國內同類高校一流、國際知名的有特色高水平科技大學。

大會強調，今後5年，是學校全面實現20xx年奮鬥目標，加快建設有特色高水平科技大學的關鍵時期。學校必須推進由外延式發展向提高質量、突出特色的內涵式發展轉變，推進由傳統管理向現代大學治理轉變，推進由多校區辦學向全面融入濱海、一地集中辦學轉變，緊緊圍繞立德樹人這一根本任務，全面深化教育教學改革，更加註重提高質量、突出特色，更加註重依法治校、現代治理，以戰略東移為契機，弘揚科大精神，匯聚科大力量，解放思想，勇擔使命，堅定不移推進頂層設計，團結一致為建設有特色高水平科技大學而奮鬥。

大會號召，全校各級黨組織、全體共產黨員和師生員工，更加緊密地團結在周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹系列重要講話精神，改革創新，奮力爭先，不斷開建立設有特色高水平科技大學新局面，為實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻!