農村基層黨建調研報告

以下為大家提供的是一篇農村基層黨員的調研報告範文，希望對大家有所幫助！

為進一步推進黨建工作改革創新，不斷提高黨的基層組織和黨員隊伍建設水平，桐廬縣委組織部委託縣統計局對全縣基層黨建情況進行了一次問卷調查，現將問卷調查情況分析如下：

一、基本情況

此次調查隨機抽取了全縣12 個鄉鎮( 街道) 各3 個村、庫區管委會1 個村和桐君街道2 個社群的村(居)民代表、幹部、黨員、群眾，共計400 人，發放調查問卷400 份，收回400 份。

從調查物件的年齡上看，30 歲以下有19 人，佔被調查人數的4.8% ;31-45 歲的有141 人，佔被調查人數的35.2% ;46-60 歲的有240 人，佔被調查人數的60% 。

從調查物件的身份上看，黨員219 人(含38 名村( 居) 幹部)，佔54.8% 。非黨員181 名，佔45.2% (其中普通群眾86 人，佔21.5% ;村(居)民代表95 人，佔23.7% )。

二、工作成效及原因分析

1 、“網組片”工作成效明顯。 調查中，76.5% 的被調查者表示知道此項工作，認為有必要在全縣開展“網組片”工作的佔82.5% ;有54.8% 和32.5% 的被調查者，認為“網組片”應該在加強服務、落實責任工作上加以改進和完善。分析認為：去年以來，桐廬縣不斷加大“網組片”組織力度和宣傳力度，實現民情聯絡全覆蓋，建立了長效制度，保持了“網組片”工作的活力和生命力。

2 、黨員隊伍整體狀況較好。 調查顯示，81.8% 的被調查者認為黨員隊伍總體比較好，87.8% 的被調查黨員對組建程式比較熟悉，十分關心黨組織建設;90.0% 的黨員認為黨的基層組織在當地社會經濟發展中發揮了較大的作用。分析認為：今年桐廬縣深化了陳柱平、鍾偉良兩位英雄鄉長的學習活動，深入開展了“春江先鋒”創先爭優活動，力爭在全縣各個領域、各個行業、各個層面培育一批符合“五個好”條件且業績突出的基層黨建工作示範點;樹立一批優秀黨員標兵，營造了黨員學先進、當先鋒、促發展的良好氛圍。

3 、黨員教育培訓活動效果好。 調查中，100% 的黨員認為有必要開展黨員教育培訓來提高、充實自己，跟上時代的步伐。56.4% 的被調查者認為民主評議黨員效果很好，應當堅持。分析認為：近年來，桐廬縣基層黨員教育工作不斷加強，方式呈多樣化發展的態勢。農村各黨支部均建立了“三會一課”、黨員學習培訓制度、黨員目標管理責任制、流動黨員管理制度、定期評議制度、黨群結對幫扶制度等一系列黨員教育管理制度。“黨員遠教新視通”直播系統的建立，形成了縣、鄉、村三級直播網路，使黨員教育方式從單一的以會帶訓到電話教育、多媒體教學、現代遠端教育等多種方式相結合，黨員教育管理更加規範化、制度化，擴大了黨員受教育面，提高了黨員學習的積極性。

4 、基層黨建工作滿意率較高。 調查顯示，81.8% 的被調查者對基層組織的凝聚力、戰鬥力，特別是黨員領導幹部能做到以身作則，率先垂範表示滿意;72.9% 的被調查者對身邊的黨員表示認可，認為大多數黨員都肯奉獻、能助人。分析認為：近年來，桐廬縣深入實施基層黨組織民主決策“陽光八步法”和“陽光議事決策日”等制度，有效提高了基層黨組織的民主管理和決策水平。今年初，又在全縣探索試行了“黨員 議事會”和“五議兩公開” 制度， 進一步提高了黨員議事效率，規範了村級組織運轉機制度，促使組織工作群眾滿意度有較大提高。

三、存在問題及原因分析

1 、基層黨員幹部素質還有待於進一步提高 。 調查中，對“當前黨員幹部自身素質情況”，認為“文化偏低”、“雙帶能力不強”和“奉獻精神不強”的分別佔30.3% 、49.8% 和57.0% 。另有8.9% 的被調查者認為“身邊的黨員缺乏責任感，不能以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己”;4.6% 的被調查者則認為“有的黨員為自己的利益損人利己”。原因分析：33.9% 的被調查者認為是“自身思想素質不高”導致的、 49.9%的被調查者認為是“自身條件有限”導致的。74.2% 的被調查者認為黨員應多在本職崗位上積極工作，63.0%和62.5% 的被調查者認為黨員應在結對幫扶、公益服務活動中發揮作用。

2 、基層組織生活內容比較單一 。 調查顯示，目前黨員教育仍有薄弱環節，形式單一，內容枯燥。53.8%的被調查者認為“教育空洞枯燥, 引不起大家的興趣”;43.2% 的被調查者認為“沒有結合實際, 收穫不大”;35.2% 的被調查者認為“形式呆板沒有新意”。當被問及“您參與組織生活的主要方式”時，69.9% 的被調查者反映為“學習檔案、讀報紙”;55.9% 的被調查者反映是“領導講話”。在“您能接受的黨員培訓形式”裡，68.1% 選擇遠端教育，66.1% 選擇上黨課，47.0% 選擇黨校培訓，41.1% 選擇專題講座，25.4% 選擇以會代訓。

3 、黨員發展中存在的一些問題 。 調查中，當問及“關於當前黨員發展工作中的問題”時，認為“重發展、輕培養考察”的佔63.0% ;認為“重發展數量、輕發展質量”的佔33.3% 。對制約優秀中青年人才加入黨組織的因素，56.3% 的被調查者認為主要是“自身入黨意願不強”，58.3% 的被調查者認為是“人員流動性大、組織沒有及時跟進教育引導”。

四、下步工作建議

1 、加強培訓，不斷提高農村黨員幹部隊伍整體素質 。 結合農村特點和村幹部隊伍的實際，多層次開展培訓教育，以理論輔導、工作研討、經驗交流和實地考察等形式，轉變黨員幹部作風，讓他們及時掌握黨建理論及組織工作業務知識，增強政策水平、理論水平和帶領群眾建設小康的本領，切實提高執行政策、依法辦事、處理複雜問題的能力和水平。

2 、拓寬渠道，選好配強村級領導班子 。 把那些政治文化素質較高、富有開創精神、雙帶能力較強的黨員骨幹推選為村黨組織書記和村主任，讓他們成為農村奔小康的“領頭雁”。要動員一批有能力的在外務工經商的黨員回來參選村支“兩委”。選派一批優秀年輕機關幹部，選拔一批年青力強的致富能手充實村級後備幹部隊伍。

3 、完善制度，嚴格落實黨建工作責任制 。 按照“支部會議決定，主體活動落實，全體黨員參與，工作制度規範”的總體要求，建立健全行之有效的農村黨建工作制度，完善黨建工作機制。健全完善議事規則和民主監督制約機制，嚴格落實評議黨員、創先爭優、黨員定期向組織彙報思想等工作制度，逐步使農村黨建步入規範化發展軌道。研究制定考核細則，形成目標清晰、措施具體、責任明確、操作性較強的黨建目標考核機制。

4 、創新載體，進一步增強基層黨建工作的生機和活力。 重點抓好鄉鎮服務中心和村級服務站建設，組建服務隊伍，規範服務內容和程式，提高服務水平。總結、推廣組建“黨員互助組”、“黨員志願者服務隊”的做法和經驗，積極開展黨內互助，落實黨內激勵、關懷和幫扶機制。牢固樹立“服務型”黨支部的思想，發揮基層黨組織的領導核心作用，堅持以市場為導向，以調整產業結構為主線，根除思想上以農為本的陳舊觀念，教育引導農民由單一種植向多業並舉轉變，千方百計增加農民收入，加快農村經濟發展。