中國薪酬漲幅和員工流失率亞洲最高
根據翰德諮詢釋出的這份報告顯示,有32%的受訪者表示求職者對薪酬的要求提高了20%以上,這一比例居亞洲各受調查市場之首。
隨著CPI的大幅上漲和競爭的日益加劇,為了吸引管理人才,越來越多的中國僱主準備大幅提高工資,並且加大了年終獎的額度。然而,他們可能不會收到預期的效果。
支援這一論斷的是全球領先的人力資源公司翰德諮詢最新發布的《翰德季度就業調查報告》。翰德上海總經理AngieEagan在解讀這份報告時說:“較之於亞洲其他受調查市場,中國的僱主將不得不支付最高的薪酬和年終獎,然而這樣的策略未必能奏效,因為他們還將面臨亞洲最高的人員流失率。”
根據翰德諮詢釋出的這份報告顯示,有32%的受訪者表示求職者對薪酬的要求提高了20%以上,這一比例居亞洲各受調查市場之首。相比而言,日本只有4%的受訪者表示了薪酬增幅超過20%的預期。
除了上調薪酬,今年僱主還計劃大幅提高年終獎額度。各行業領域中,有66%的受訪者計劃將年終獎額度提高10%以上,其中有24%的受訪者表示其年終獎增幅預計超過20%,這一比例同樣高於亞洲其他受調查市場。
儘管薪資和獎金都明顯增加,員工流失率仍較上一年大幅上升。有47%的受訪者表示,過去十二個月的人員流失率超過10%,其中有13%的受訪者表示公司的人員流失率高達20%以上。較之於亞洲其他受調查市場,中國的人員流失率最高,是日本員工流失率的兩倍有餘。
為什麼會有那麼高的員工流失率呢?報告顯示最重要的原因是職業發展空間有限——有22%的受訪者選擇了這個原因,這一比例高於亞洲其他受調查市場。AngieEagan說:“目前人才市場需求強勁,一旦員工感到沒有足夠的上升空間,跳槽輕而易舉。”
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