離職推薦信範文

前任老闆的推薦信是職業生涯中的寶貴財富，任何一個公司在看到你拿出的以前僱主公司的推薦信，都會增加對你的信任度。下面是本站為大家帶來的離職推薦信範文，希望可以幫助大家。

離職推薦信範文1：

致相關人士： 您好!

在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優秀員工XX先生/女士。

我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術及軟體技術研製、開發、生產、銷售的單位。

XX先生/女士於XXXX年3月至今受聘於我公司，主要從事軟體開發工作，其目前的職位為電腦軟體部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。

XX先生/女士的日常工作職責為：

1、按客戶需求開發客戶的電腦管理系統軟體;

2、不斷完善修改並升級客戶的軟體;

3、測試軟體的各項功能;

4、培訓客戶的電腦操作人員

離職推薦信範文2：

尊敬的人力資源經理：

您好!

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此後的時間裡重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識。

我考慮 在此辭呈遞交之後的2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟 悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。

我非常重視我在公司工作內的這段經歷，也很榮幸 自己成為過公司的一員，我確信我在公司裡的這段經歷和經驗，將為我今後的發展帶來非常大的幫助。

(四)辭職過程中要注意的一些事項。

1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實 是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭 職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企 業，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企 業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也 許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。

6、在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發 一封信，告訴他們你現在的有關資訊，這樣你們可以保持聯絡並建立牢固的關係。

7、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工 作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以採用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關係，留有餘 地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯絡，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。 當然，我個人是不贊成採用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。

離職推薦信範文3：

XXX同志20xx年進入XXX公司策劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。

20xx年XXX同被任命為 資訊組組長。其工作是帶領 資訊組對XXX公司網站的全面升級建設工作。XXX公司網站升級專案涉及的知識面十分廣闊，包括XXX行業知識、計算機網路和 商務相關知識、XXX公司商業運營的歷史沿革和未來規劃、公司企業文化和各部門所能提供的資源、專案管理相關知識等等。而且，專案小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步瞭解的過程。這些對專案組主管的職業素養提出了很高的要求。在這種情況下，XXX同志欣然接受了新的任務，多次組織專案組全體成員學習各方面新的知識、瞭解公司發展的歷程和現狀，使專案組在較短時間就能進入良好的工作狀態。該同志這份用於挑戰新事物、勇於承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

在平時的工作中，XXX同志展現出了優秀的職業素養。她首先能夠身先士卒。經常帶領專案組成員在市場進行大量的走訪和調研。比如在收集商戶資料的過程中，XXX同志和小組成員一起走訪XXX公司的商戶。她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，瞭解商戶的需求和XXX公司的實際情況有助於使我們提高網站的實際運營效益”。

她善於團結同事，發揮每一個小組成員的特長，充分的展現了一名主管應該具備的溝通和協調能力。她經常跟大家說：“個人的優勢需要化為團隊的優勢才能達到目的。”在她的帶領下，團隊成員集思廣益，對原有網站、其他XXX網站、其他有代表性的 商務網站進行了調研。通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網站發展主要目標是完善客戶資訊，提供資訊服務，提高公司的宣傳力度。擬定了第一階段具體可行的網站優化改進措施。並得到公司領導和部門同事的普遍認可。

XXX同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支援，具有強烈的事業心和責任感。在她的領導下， 資訊小組的工作有條不紊地開展。小組成員在XXX部門今年開始制定並實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優秀。

XXX始終重視提高專案組全體成員學習狀況，她經常會向團隊成員推薦相關的商業地產運營書籍，要求大家加強學習和補充專業知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。XXX同志通過自己的職業素養和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。

XXX同志還一直繼續兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。在她辛勤管理下XXX部門日常工作環境井欄有序，有效的配合了其它各個專案組的研發工作，得到了各個專案組成員的一致好評。

在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業務

聯絡網路公司或相關單位的協調工作，XXX同志都能正確協調好各種關係，順利完成公司領導交辦的各項任務。在對外與業務聯絡單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位;在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。

我們一致推選XXX同志為20xx年公司先進員工，並以她為榜樣在今後的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發展貢獻自己的力量。