度建立市級文明單位規劃

為了促進我處三個文明建設的協調發展，促進單位經濟效益和職工整體素質的提高，今年建立市級文明單位。現根據黨十七大精神和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，結合本單位的工作實際，提出今年建立市級精神文明單位的規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面落實科學發展觀，把握鞏固提升全面小康社會為要求，以建立文明單位為目標，緊緊圍繞發展這個第一要務和經濟建設這個中心，著眼於求真務實，致力於開拓創新，切實加強黨支部建設、領導班子及幹部、人才隊伍和單位的全面建設，為房管“二次創業”聚精會神地搞好單位各項建設，使我處各項工作再上新臺階。

二、建立目標

通過建立活動，動員全體職工進一步發揚成績，克服存在的問題，不斷強化建立意識，確保市級文明單位建立成功。

三、建立內容

1、進一步加強領導班子建設。今年，班子重新調整分工後，將圍繞單位發展目標和年度工作要求，以“理論學習好、精神狀態好、團結協作好、勤政廉政好、工作實績好”五個好為總體目標，不斷加大領導班子思想政治建設、廉政建設和執政能力建設力度，切實增強領導班子的整體素質，努力把我處領導班子建設成為“政治堅定、作風過硬、團結協作、廉潔自律、善於開拓”的堅強領導集體。

2、紮實推進黨風廉政建設。一是認真落實黨風廉政建設責任制，完善領導機制，結合處領導分工的調整，明確責任主體，落實“一崗雙責”，形成黨風廉政建設“一把手”重視抓與“一班人”齊心協力抓相結合的工作格局。認真落實領導幹部廉潔自律各項規定；二是積極開展黨風廉政教育培訓，大力開展黨性黨風黨紀教育，引導黨員幹部認真學習並嚴格遵守黨章，著力解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，做到講黨性、重品行、作表率；三是堅持黨內監督和群眾監督雙管齊下，黨內監督是一種自我的民主的政治監督，群眾監督是一種外部監督力量。通過監督及時發現和解決苗頭性、傾向性問題，實現關口前移，加強事前防範，力爭把問題消除在萌芽狀態，最大程度地保護和教育幹部。

3、抓好黨員隊伍建設。按照黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強黨員教育管理，全面提高黨員隊伍素質。今年重點開展深入學習實踐科學發展觀活動，緊扣“勤奮創業，和諧發展”這一主題，按照“黨員幹部受教育、科學發展上水平，人民群眾得實惠”這一目標，圍繞學習調研、分析檢查、整改落實三個階段，加強組織領導，制定實施方案，有力有序推進學習實踐活動，做到規定動作不折不扣，自選動作有聲有色，引導黨員幹部進一步更新發展觀念、轉變發展思路、破解發展難題、完善機制體制，使這一活動真正落到實處，取得實效；遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養物件和入黨積極分子的思想工作，為黨組織輸送新鮮血液。

4、深化學習型單位建設工作。將以單位發展為中心，以提高員工學習力、增強組織的創新力、提升單位的競爭力為目標，抓好單位人才培養。教育廣大幹部職工增強危機感、責任感，樹立和落實科學發展觀，認真學習政治理論、學習市場經濟知識、學習科技文化知識，不斷提高技術業務水平，努力使職工的知識水平適應時代、單位發展的新要求。加強思想道德教育。堅持對幹部職工開展愛國主義、集體主義和社會主義榮辱觀教育；堅持開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。特別要加強對職工的職業道德教育，組織學習先進模範人物的事蹟，自覺接受社會監督，提高服務意識，培養職工熱愛本職工作、忠於職守的品質，樹立良好的道德風尚和社會形象。

5、切實加強行風建設，提高服務效能。堅持“以人為本，便民惠民”的思想，進一步加強我處特別是視窗部門的行業作風建設。繼續以“十佳好事、十佳視窗、十佳個人”爭創活動為抓手，貫徹首問負責制、一次告知清楚制、缺件告知書制、服務回防制等七項制度，通過明察暗訪和學習交流，認真抓好整改落實，進一步完善服務機制，拓展服務內容，延伸服務範圍，優化服務程式，提高服務效率，更好地為承租戶和群眾服務，進一步展現我處“勤奮創業，和諧發展”的風采。

6、堅持以經濟建設為中心，以建立促發展，確保三個文明建設齊發展。繼續加強傳統業務的基礎管理，以租金徵收工作為中心，進一步盤活資產、開拓業務，爭取將金融危機的影響降到最低，力爭全年收入達到1280萬元；認真做好房屋維修工作，確保房屋不倒不塌，及早謀劃2011年的臨街整治任務，精心施工，力爭讓領導和市民都滿意；研究房地產市場形勢的變化，多渠道收集房產資訊，加大資產運作力度，房產中介業務再上新臺階。

7、培育良好的道德風尚。積極參與全市性、行業性或社會性“幫困扶貧”、“關愛貧困家庭”、“結對共建”等活動，一如既往做好每年兩次看望結對的薛埠鎮貧困戶和租住廉租房兒童，慷慨解囊，從物質上給予幫助、精神上給予鼓勵，積極為全市的公益事業多作貢獻。

8、人才隊伍建設。堅持以發展論英雄、憑實績用幹部、按公論定取捨的用人導向，切實加強後備幹部隊伍建設。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，按照民主集中制原則，健全討論和決定幹部任免的議事規則和決策程式，做好乾部的管理和監督工作。確立人才是生產力的理念，強化人力資源管理，完善人才培養機制，優化人才創業環境，追求人才效能的最大化。

9、充分發揮工會的橋樑作用和共青團的突擊隊作用，積極支援工會和共青團開展健康有益的文體活動，活躍職工業餘文化生活；關心職工利益，幫助職工解決困難，增強集體凝聚力。

10、認真做好“一票否決制”工作。制訂並落實安全保衛制度，配齊報警裝置、消防器材，確保全年無重大事故發生。認真做好職工的保健工作， “醫保”、“社保”工作都按要求納入規範化管理軌道;繼續執行國務院及省《計生條例》，認真做好單位職工的晚婚晚育、優生優育和計劃生育工作，確保無違反計劃生育政策現象。

四、工作措施

1、加強領導。黨政領導齊抓共管，主管部門分工負責，精心組織，積極引導，使建立市級精神文明單位工作變為全體職工的自覺行動。

2、堅持重在建設的方針，把建立活動同日常工作相結合，堅持兩手抓，兩手都要硬。在完成全年各項工作的過程中不忘建立工作，以建立工作促進單位各項工作的完成，確保建立工作全面健康發展。

3、從本單位的實際出發，採用生動、活潑的教育形式和活動方式增強職工的建立意識，提高職工隊伍的整體素質。

4、把建立工作與評比先進結合起來，宣傳建立活動中湧現的先進典型，樹立正氣。對不重視、不積極參加建立工作或因個人原因影響單位建立目標的，不得參加當年評選先進。