工商管理專業畢業論文提綱模板
1 引言 13-17
1.1 研究背景與意義 13-16
1.1.1 國外關於勝任素質模型的研究與應用狀況概述 13-15
1.1.2 我國關於勝任素質模型的研究與應用狀況概述 15
1.1.3 勝任力素質模型的戰略意義 15-16
1.2 我國人力資源經理界定 16
1.3 研究思路 16-17
2 勝任力素質模型理論概述 17-46
2.1 勝任力素質理論概述 17-20
2.1.1 勝任力的提出 17
2.1.2 勝任力素質內涵 17-20
2.2 勝任力素質模型概述 20-22
2.2.1 勝任素質模型的內涵 20
2.2.2 勝任素質模型的型別 20-22
2.3 素質模型在人力資源管理各模組中的作用 22-33
2.3.1 基於勝任力素質模型的人力資源戰略與規劃 23-24
2.3.2 基於素質模型的職務分析 24-26
2.3.3 基於素質模型的選拔與測試 26-28
2.3.4 基於素質模型的績效管理 28-29
2.3.5 基於素質模型的員工培訓與發展 29-31
2.3.6 基於素質模型的薪資方案與福利計劃 31-33
2.4 構建勝任力素質模型的步驟與方法 33-39
2.4.1 按勝任力因子獲得的技術分類 33-35
2.4.2 按勝任力因子獲得的邏輯關係分類 35
2.4.3 按勝任力模型的開發程式分類 35-39
2.5 國內外企業人力資源經理勝任素質模型理論研究成果 39-42
2.5.1 國外企業人力資源經理勝任素質模型理論研究成果 39-41
2.5.2 國內企業人力資源經理勝任素質模型理論成果 41-42
2.6 我國人力資源經理勝任力模型研究趨勢和展望 42-46
2.6.1 勝任力素質模型驗證方法的深化 42-43
2.6.2 各建模方法的程序效用分析 43
2.6.3 勝任力模型研究物件的擴大及轉變 43-46
3 建立素質模型的流程與方法 46-59
3.1 能力素質模型舉例 46-47
3.2 職類職種的含義與劃分方法 47-48
3.3 建立素質模型的流程 48-59
3.3.1 素質研究與開發的步驟 49-51
3.3.2 關鍵事件訪談法的操作要點與方法 51-55
3.3.3 主題分析素質模型的完成 55-57
3.3.4 素質模型評估與確認 57-59
4 國內企業人力資源經理勝任素質模型和量表設計 59-67
4.1 國內企業人力資源經理的鑑定分析 59-61
4.2 國內企業人力資源經理的工作分析 61-63
4.3 世界500強企業hr中層管理人員的勝任力因子分析 63-67
5 國內企業人力資源經理勝任力模型和量表分析 67-74
5.1 被調查的企業人力資源經理的描述性統計 67-69
5.2 人力資源經理核心勝任力的重要性分析 69-74
5.2.1 影響和鼓舞能力對人力資源經理的重要性 69-71
5.2.2 應變能力對人力資源經理的重要性 71
5.2.3 控制情緒能力對人力資源經理的重要性 71-72
5.2.4 建立信任能力對人力資源經理的重要性 72
5.2.5 溝通能力對人力資源經理的重要性 72
5.2.6 持續學習能力對人力資源經理的重要性 72-74
6 結論 74-75
6.1 研究結論 74
6.2 研究不足 74
6.3 研究建議 74-75
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法官刑事自由裁量權論文文獻綜述
法官刑事自由裁量權論文文獻綜述研究某一問題首先要弄清它的概念,我國學者董玉庭博士對刑事自由裁量權研究較多,他認為賦予法官一定的刑事自由裁量權有助於個案公正的實現,法官不僅在量刑上擁有自由裁量權,在定罪上同樣擁有自由裁量權。並在其撰寫的《刑法自由裁量...
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論文行款格式
論文定稿以後要謄清。謄清要遵守書寫的行款格式。行款格式是人們在長期寫作實踐中總結出來的一種約定俗成的規範,是人人都要遵守的。一、抄寫抄寫的要求主要是兩條:一是文字抄寫要清楚、整齊、規範。清楚主要指字跡要清楚;整齊主要指行與行、字與字之間的間隔要整...
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推薦寫論文的格式步驟
文末參考文獻格式1.著作[序號]作者.書名〔標識碼〕.出版地:出版社,出版年.[1]張志建.嚴復思想研究[m].桂林:廣西師範大學出版社,1989.[2]馬克思恩格斯全集(第1卷)[m].北京:人民出版社,1956.說明:馬克思恩格斯全集、毛選、鄧選以及《魯迅全集》、《朱光潛全集》等...
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形成論點和論據(二)
一是補充性論點。由於人的認識不可能一次性完成,即使一種新觀點出現,當時看來是完善的,但隨著時間的推移,人們認識水平的提高總會發現原有觀點的不足之處,所以,可以說,絕大部分已有的研究成果都給後世留下了補充性的研究課題。比如,馬克思的勞動價值理論是科學的理論,但...