薪水不公,该加薪吗
导语:薪水不公,该要求加薪吗?加薪不成怎么办?现在本站小编和大家一起探讨。
案例:小敏在一家外企上班,近日她被前同事打听薪水,如实告知后,得知,自己的薪水比同资历的同事要低,这让她非常受挫。那么,当别人打探你薪水,并且得知自己薪酬比别人低时,该怎样调整自己的心态和方向?
薪水不公,该要求加薪吗?
薪水不公,谁遇到都会感觉不爽,甚至严重影响自己的工作积极性。遇到这样的情况,可以正大光明地要求加薪。因为,在同等条件下,如果你的薪水比别人低,上司自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找上司的支持。如果你打落呀往肚里咽,那老板明明知道你薪水不如别人,也不会主动给你加薪,对你的工资选择性失明。
如今,很多公司都实行工资保密制度。但有时候,你还是非常想知道自己的工资水平在公司里处于什么位置。其实,想要探得别人的工资并非一定要同事亲口说,你还可以通过猎头或相关网站等进行了解,打探清本行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了,就可以把事情摊到台面上讲。
加薪不成怎么办?
好不容易向上司开口加薪,却被上司否定,那你该怎么办?是继续工作还是萌动跳槽心思?做选择前不如先自我测评一下。
一、低薪工作是否一文不值?
如果你还停留在工作经验积累的阶段,那先不要一味去追求高薪。而且,很多公司的薪酬不仅仅是在工资上体现,还会在福利、培训等方面体现。因此,还是要多衡量综合价值,而不是仅仅停留在每个月到手的那点钱上。
二、经验是否已经攒够?
正常来说,在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历,并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上,想非常公平是很难的。但是真本领是决定薪酬的重要条件,如果此时你已经从工作经历上升到工作经验,而高薪又是当前你所追求的,这时你可以选择另择高枝。
三、薪酬差距是否能够承受?
薪资不如同资历的人,固然会比较沮丧懊恼。但是,如果目前的工资能满保证你现在的生活甚至还能有所结余,并且,目前的工作状态、氛围、环境都还让你顺心,那其实也不用太去纠结。在业余时间多找机会为自己充电,有明确的职业规划,那相信高薪就在不久的将来如约而至。
职场就是这样,要不断去改变去定位去自我修复。眼前的薪水不代表你的一切,用长远的眼光去规划,相信你的薪酬一定会有更好的发展。
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