新人:如何面对前任职位留下的影子
前任穿过的鞋,如今换新人来穿,有时显得有些不合脚。职场新人面对前任留下的影子,除了直面压力外,还可以怎么应对?来看职业咨询师给后任们的6条建议:
建议一:看淡别人的记忆
首先,理解并尊重同事们对前同事的忠诚。他们总喜欢把你的方方面面———从穿着打扮到工作能力和你的前任比较。可也许对你而言,那位前任根本是个不敬业的人:走得如此匆忙,留下一大堆没有整理过的紧急文件,凭什么他们还这么怀念他?尽管如此,目前你还得克制你的不满。因为说前任的坏话不能为你赢得多少人心,反而会落得个妒嫉的坏名声。
建议二:谨慎推行变革
大多数的人甚至包括你自己潜意识中都可能排斥改变。或许你有一套行之有效的工作方法,并想把它推广到整个部门甚至公司,可记住,别急着推行你的好点子,得讲究方法策略。比如,不动声色地渗透,不要大嗓门地宣布新规则,从小的方面直接做些改变。就算要明确地向上面提出新建议,也最好等你在新公司待足一个月以后,让你的新同事们逐渐习惯你的改变。
建议三:聪明的提问
“为什么是这样不是那样”的问题,每个后任都会碰到。建议你私下去问问对你来说比较重要的人,比如说你的主管。如果答案是公司这么规定的,那你别无选择,只得照做;如果是你前任的建议,并且有非常充分的理由让人接受,你的任务就是好好延续下去;如果你觉得你的主管对原来的这项安排并不是十分满意,你的机会当然就来了。乘这个时机,提出你的新见解,并借助主管的力量与权威加以实施。
建议四:创造自己的特殊性
每个人都有自己的独特性,你可以把它用到自己的工作中。“在继承传统中彰显个性”这句话,说难不难,可也不容易做到。但个性化并不等于棱角化。棱角锋利的人比较招人嫉恨。尤其面对周围根基比你深厚的同事,还是暂时韬光养晦比较好。
建议五:耐心地融入集体
彻底融入一个新集体需要时间,所以你得有耐心。一般来说,要被新同事们彻底接受,大约需要三个月左右的时间,而这段时间,也正好是关键的试用期。每个人在职业生涯的某个点上都是个新生儿,在一个新集体里,哪怕暂时被忽视了,也不用为此苦恼。
建议六:不要强穿鞋
总有些倒霉的后任,无论怎么努力,还是得不到新同事们的喜欢。这种情况下,你就没必要“削足为履”了,那样可真是吃力不讨好。索性落得个轻松,做回你自己。穿自己的鞋要比穿别人的鞋舒服自然得多。
来源:新闻晨报
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