新人入职场切忌两大埋伏
学会恰当运用赞美
孙滋进入以软件开发为业务的公司设计部时,部长把她安排给一个仅有高中学历的同事赵刚做搭档。
赵刚是一个灵活热情、工作上也积极肯干的中年男人,可就是因为学历的原因,迟迟得不到提拔,眼看着那些年轻没有太多经验的大学生一个个都升迁了,他内心很是不平衡。
与这样的前辈一起工作,孙滋总是感觉到一种压力,采取了敬而远之的态度,除非是工作的需要才与他多说几句话。可也就是这样,让赵刚产生了一种孙滋看不起他的心理。
逐渐两人之间产生了一种对抗情绪,在工作上各持己见,总无法得到调和。后来,赵刚向领导提出孙滋太过于骄气和傲气,不能再做搭档。孙滋被调到了另一个小组。
孙滋对不能积极地化解矛盾,缺乏必要的沟通。而赵刚触角又过于敏锐,恰巧造成了彼此的误会。
孙滋完全可以主动解决他们之间的问题。例如她可以适当地称赞对方,经常向对方请教较易解决的问题。这样容易使对方从低学历的阴影中摆脱出来,产生一种满足感,而树立起自己的“价值观”,两个人就能平和相处。
适当地为领导承担责任
江静毕业后,在一家广告公司给创意总监于娜做助理。工作的第二天,总经理办公室送来一份文件给于娜,说是要3天后拿出一个创意草稿。
当江静把文件送进于娜办公室时,她正在打电话给客户,看了看江静手里的文件,摆了摆手示意她放在桌上。可忙碌的于娜接完电话后,一时忘了这件事,文件被埋在案头。
3天后,总经理向于娜要这个方案的时候,于娜却完全想不起来这么一回事。她一个电话叫来江静,一通呵斥,批评她办事不利。
江静当着总经理的面,一个劲地解释她实际上把文件给了于娜,并把当时的情况形容了一下。
这让于娜很下不来台,不久就借故换掉了江静。
新人最大的缺点就是没有经验,最怕的事情就是被人误解。面对顶头上司的推卸责任,生怕会在更高级的领导面前失去了信任。
但你千万要知道,所有的职员都怕上司对自己不满,总监于娜也不例外。她那么做也是想把大事化小,小事化无。
若江静不是极力地为自己分辩,于娜自然会把冲突的焦点解决掉。其实她心里也清楚错在何处,事情解决后她自然会记下这个能忍辱负重的助理。
解释清一件事是很容易的,可为领导承担一些并不太大的责任,从而成为其心腹的机会却并不是很多。
来源:21世纪人才报
-
合理传递工作压力
做好一个企业或者一个企业的内部工作,如何传递工作压力,如何将所传递的工作压力转变成工作动力,这是一个成功管理者必须思考的问题。仔细分析,有些管理人员在工作压力的传递方面存在着一些问题,使工作始终处于被动局面。或者是将上级或外界传递来的工作压力,由自身消...
-
职场压力过大 催生白领木乃伊
我们常常抱怨工作压力太大,太辛苦,收入又太少,刚毕业时的那股朝气,不知从何时起也渐行渐远,取而代之的是机械、麻木、压抑和言不由衷。面对工作,曾经满怀激情,如今却只为了职位和奖金而努力。曾经会说出自己真实的想法和看法,全然不顾对方的身份,坚信自己的善良和真诚会...
-
攻略:别在职场张扬个性
上世纪80年代初出生的钟浩然,是个典型的新新人类,大学毕业后他很顺利地到一家科技公司做市场销售的工作。本来一份前景很乐观的工作,钟浩然却因为细节上出了一些问题,和同事的关系弄得非常紧张,令他沮丧万分。比如一上班,他就令单位的老同事“眼前一亮”。齐肩的长发...
-
办公室QQ让我欢喜让我忧
现在的写字楼白领,人人守着一台电脑,能上网能办公,办正事就不说了,拿来神侃是再方便不过,但是,也就是这神奇的沟通渠道,让白领欢喜,也让白领忧。办公室qq、msn亲体验客户沟通容易了橙子,24岁,北京,销售代表现在做销售是越来越不容易了,能不能懂得和客户保持良好的沟通是最...