招聘职责分工内容(精选5篇)
招聘职责分工内容 篇1
1、深入了解业务,根据各部门的人力需求协助制定招聘计划;
2、负责内外部招聘、选拔及录用工作,开拓招聘渠道,对招聘系统及流程进行完善、优化;
3、人员的持续维护和跟踪,提高人员留存;
4、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并实时加以改善。
招聘职责分工内容 篇2
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
招聘职责分工内容 篇3
1、负责公司招聘计划的落实和实施,及时并高质量保障业务人才的输送工作;
2、负责与用人部门保持良好沟通,完成候选人招聘的全流程事务;
3、管理并推进招聘渠道的创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
4、定期进行招聘数据的统计与分析,提升招聘效率;
5、领导安排的其他临时性工作。
招聘职责分工内容 篇4
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;4、发布录用通知书,安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。
招聘职责分工内容 篇5
1、负责公司各部门人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成公司制定的月招聘目标;
2、推广职位需求信息及公司形象,进行企业宣传;
3、对人事工作数据进行分类、筛选,汇总;
4、对应聘者进行初面,确保人员符合岗位基本要求;
5、人力资源其他模块的学习以及操作;
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