抓基層黨建述職評議考核方案（精選5篇）

抓基層黨建述職評議考核方案 篇1

國土資源分局堅持加強黨的執政能力建設和黨員的先進性教育，紮實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，定期組織黨員參加學習教育，建立健全管理制度、黨員學習教育輪訓制度、組織生活會制度、黨性分析民主評議制度、黨員“親情式管理”制度等長效機制，為全面完成上級部門交辦的各項工作提供強有力的思想和組織保證。

採取集中學習、個人自學、組織討論等形式，及時學習傳達區委、區政府相關會議文件，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行檢查。同時，採用專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、撰寫學習心得體會等多種形式，加強專業知識培訓學習，將理論與實踐相結合，不斷提高工作水平。開展了黨風廉政和業務知識培訓活動，配備電教設備，每週定期在電子顯示屏以滾動字幕播出，使每位同志在濃烈的廉政文化氣息中受到薰陶，自覺遠離腐朽思想，提高思想境界。

“七一”期間，該局積極開展“五個一”活動。在“第一書記”的陪同下，來到白塔鎮西阿村，走訪慰問老黨員和困難羣眾。建立了黨員活動園地，每個黨員同志都擬訂了“創先爭優”、“三服務一爭創”活動規劃，參與面達100%。通過機關工、青、婦羣團組織，組織開展了一系列幹部職工喜聞樂見的活動。開展主題實踐活動，進一步增強先進文化的滲透力、感染力，活躍了職工生活，激發奮發有為的團隊精神，廣大黨員幹部精神面貌煥然一新，有效地提升了機關整體形象。

為確保各項制度落到實處，進一步強化服務意識，該局重點解決建設項目及企業發展中遇到的難題，及時為企業排憂解難。為方便羣眾，組織2名專職人員在服務大廳為來辦理業務的單位和個人提供服務，真正做到“熱情、周到、及時、規範、滿意”。按照“便民、利民”的基本要求，將主要職能、行政審批、土地使用權交易、工作程序、收費項目、政務公開等內容以專欄形式對外公示，積極接受羣眾監督，做到特事特辦、急事急辦，真正零距離服務，切實提高了工作效率。落實行政執法人員持證上崗制度，嚴格行業自律，規範各類監督檢查，做到嚴格執法、公正執法、文明執法。認真辦理投訴舉報案件，做到了件件有答覆、事事有迴音，維護了國家和人民羣眾的利益。

今年，該局多次主動到區直機關、各鎮(辦)、部分企事業單位上門徵求意見，並進行政風行風熱線上線活動，由分局領導帶領主要業務骨幹現場解答羣眾提問，宣傳國土資源法律法規。分局黨組高度重視評議代表和羣眾提出的問題與反饋意見，專題召開會議進行分析、研究，本着有則改之、無則加勉的原則，從加強思想教育、提高幹部隊伍素質，依法行政、樹立行業新風，積極探索國土執法新路子、增強執法效果三個方面制定整改措施，建立整改台賬，指定責任人和責任科室，明確整改完成時間。開通了熱線諮詢和監督投訴電話，設立局長接訪日、舉報信箱和網絡電子舉報郵箱，自覺接受黨內外監督，逐漸營造了行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的執法環境。北博山、白塔國土所被評為“20xx年度全區政風行風建設先進基層站所”，達到省級廉政示範所標準。局黨組將機關黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，並有效實施管理，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在工作管理等方面都嚴格按照國家有關規定及程序辦理，做到縱向到底、橫向到邊。做好黨建研究和信息報送工作，按時報送工作簡報、信息稿件、調研文章等。全面掌握工作推進情況，積極解決實際困難，落實年度述職述廉制度，全局上下保持着作風不散、發展較快的良好局面。

抓基層黨建述職評議考核方案 篇2

近年來，xx新區積極優化組織配置，大力培育黨建品牌，以實施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰鬥力。“1”為深化外企“黨羣一體化”工程，實行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協羣眾組織建設統籌推進，全區已有300多家外企組建了黨組織，規模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞台。“2”即深化“雙示範”工程，引導全區所有社區(村)黨組織爭創黨建示範社區(村)、黨員示範崗，增強基層組織戰鬥力。“3”就是深化“三結對”工程，大力推進機關黨建工作，區機關部門與社區(村)、幹部與黨員、黨員與羣眾結對謀創新、促和諧，共為社區(村)辦實事120多件，開展各類培訓100多場次，走訪慰問20xx多户困難羣眾。

開展深入學習實踐科學發展觀活動，是今年黨的建設的一項重要任務，當前xx新區學習實踐科學發展觀試點工作正在不斷走向深入，與此同時全區上下也在積極用科學發展觀來化解金融危機，加快推進區域產業升級轉型，建設創新型國際化科技新城。面對這一新形勢，基層黨建工作要以深入學習實踐科學發展觀為動力，進一步解放思想，創新突破加快推進“123”工程，努力實現非公企業、區鎮機關和社區(村)黨建工作新跨越，更好地服務全區經濟社會科學發展。

一是探索“兩新”組織黨建工作新路徑，開展“五滿意”爭創活動。在高新區各企業黨組織和全體共產黨員中，廣泛開展以“踐行科學發展觀、構建和諧園區”為主題，以組織滿意、業主滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意為核心內容的“五滿意”黨建爭創活動，加大力度推進“黨羣一體化”建設，全

力打造創新型開放式黨建格局，使企業黨建取得新突破、組織建設得到新加強、文明創建摘得新成果、黨員職工素質得到新提高、企業經營取得新發展、和諧建設再上新台階，為xx新區爭創“全省黨的建設模範區”作出應有的貢獻。同時，對企業黨組織採取“積分制”考核管理新辦法，對企業黨組織書記的年度考核積分，增強企業黨員幹部的積極主動性和政治責任感，推動企業黨建有創新、有活力，出典型、出成效。

二是深化“雙示範”工程，大力推進黨建工作示範點建設。在已經評出的40家新區黨建工作示範點和30個黨員示範崗中，廣泛開展黨建工作經驗交流，通過ppt等方式將各示範點先進經驗進行集中展示，共同學習借鑑，相互促進提高。此外，組織示範點黨組織書記到省委黨校、區外的黨建先進單位和區內的示範點開展集中培訓、觀摩學習等活動，進一步提高黨建示範點的爭創水平,創新一批特色項目，打造一批“雙示範”新樣板。

三是拓展“三結對”工程新內涵，組織開展“雙百共建”活動。以“擴大內需保增長、創新創業促轉型、政企合作維穩定”為重點，採取更為有力的措施，紮實做好“三結對三服務”的各項工作，積極開展暖企業、暖員工、暖羣眾的“三暖”活動，以及聯繫人才、聯繫企業、聯繫羣眾的“三聯繫”活動，加快經濟復甦，推動發展轉型。發動100家已建黨組織的非公企業和100個社區(村)黨組織結成“1+1”對子，將外企先進文化、先進理念與社會主義新農村建設相結合，互相開展傳、幫、帶，企業幫助社區(村)羣眾解決就業等實際困難，社區(村)則為企業黨員提供社會實踐平台。此外，積極探索建立社區黨建平台——陽光驛站，更好地服務本地黨員和外來流動黨員。

抓基層黨建述職評議考核方案 篇3

我村10個村民小組，286户，968人，現有黨員42人，村幹部4人。

我們新一屆村兩委班子，肩負全村黨員和羣眾的重託，以興村富民為已任，紮實抓好各方面的工作，建強黨員幹部隊伍，興辦惠民實事，奮力開創科學發展的新局面。

一、加強支部班子建設。近幾年，我們桑園村的發展明顯滯後於周邊村，成為全鄉最貧困的村，換屆後村兩委一班人深感責任重大，如何從後進中奮起，如何儘快改變貧困面貌，是新一屆村兩委面臨的課題。首先剖析落後原因，一是上屆主職幹部年紀大，有等要靠思想。坐等機遇，坐待扶持，守株待兔;二是短期觀念，“不知下屆是我不是我”只守舊攤攤，不願創新業;三是村的底子薄，信心不足。針對這些原因，新一屆村兩委統一思想認識，牢固樹立興村富民的責任感和緊迫感，換屆首先換思想，班子兩老兩新，老人新人同心同德，以勇於擔當奮發有為的嶄新風貌展現在黨員羣眾面前，公開承諾，20xx年辦好六件實事:1、規劃和啟動新農村建設;2、修通6個村民小組的公路;3、整治花屋垸、道屋衝兩處河道;4、每組建好一口當家塘;5、改造老茶園30畝;6、改造村部，建好辦公場所和黨建陣地，同時完善各項制度，明確崗位職責，促進工作落實。班子的凝聚力、向心力明顯增強，贏得了羣眾的充分信賴，如“三萬”活動挖塘堰，羣眾一呼百應，踴躍參與。

二、紮實開展基層組織建設年活動。一、認真做好村黨支部分類定級。組織全村黨員開展測評和座談，查找村黨支部存在的問題，對照分類定級的要求進行打分評定，自評為二類黨支部。但在全鄉統一評定中，我村黨支部被評定為三類黨支部，針對存在的問題，我們村黨支部認真進行反思和討論，制定了整改方案，明確了整改要求，落實了整改責任，爭取在10底前完成整改工作任務。二是紮實開展民主評議活動，按照標準，通過黨員述職，黨員互評，領導點評，羣眾測評，黨員評議等步驟，將黨員評定為優秀黨員、合格黨員，不合格黨員，實行表彰和處置，促進全體黨員積極向上，開拓進取，上崗履責，發揮先鋒模範作用。三是聘請了村級發展顧問和第一書記，我們對在外工作的優秀人才進行了摸底，聘請了在工作的陳建明為村級發展顧問，幫助村裏出謀劃策制定年度工作計劃。

三、着眼民生辦實事，我們堅持以“喜迎，爭創新業績”為主題，將承諾的事項一件一件地抓落實，大辦惠民實事，譜寫發展新篇。一是啟動新村建設，已開挖出可容納15户建房的小區場地;二是已完成通往6個村民小組的路基開挖工程;三是整修當家塘10口;四是完成了河道清淤工程;五是改造了30畝低產茶園;六是村部建設一新。這些看得見、摸得着的實事惠及全村羣眾，深受羣眾好評。

四、着重加強民主管理和村務公開，我們堅持搞村內各項建設之前，廣泛徵求黨員和代表的意見，充分發揮黨員代表的參政議政作用，同時堅持每個季度的財務收支情況上牆公示公開，接受羣眾的監督。

我們決心再接再厲，不斷開拓新思路，爭創新業績，向組織和羣眾交一份滿意答卷。

抓基層黨建述職評議考核方案 篇4

20年，這是充滿希望和機會的一年，尤其是對我而言，這可謂是一場全新的開始。經過三個月的努力，我從過去那個學生的軀殼中破繭而出，儘管還沒有展翅高飛，但是我已經做足了準備，隨時做好在出納員這一行業中努力的展翅!

回想這過去的三個月的時間，作為一名試用員工，我在學習、在改變、在鍛造。經歷了培訓和實踐，我一點點的褪下了自己在過去的各種顧慮和問題，在工作中盡情的努力!儘管還比不上部門中的大家，但是我一定會努力的趕上大家!現在，我的試用期已經結束，在這裏，我要對自己現在的情況做一次徹底的自我總結，希望自己在一段時間後再看這份鑑定的時候，我已經有了長足的進步!

一、個人情況分析

思想方面：經歷了三個月的試用期，我通過學習公司的文化和運營理念，徹底的改變了自己對待公司以及對待工作的態度。現在的自己，我在工作中認真負責，因為我深刻的、認識到自己已經是一名x的員工，作為公司的一員，我有了更高的榮譽感、歸屬感，以及責任感!同時，身為出納，我還積極的通過網絡和書籍學習政策法規，提高了自己的責任意識，學習到了許多財務相關的法律、政策。這些都讓我更加的飽滿、充實!

工作方面：在工作中，我在試用期參加過很多次領導組織的培訓，同時還在帶教前輩的指點下，學習了很多的技巧。現在的我，在工作上，儘管還稱不上出色，但是完成一些基本的工作內容已經沒有問題了。但在很多重要的事情上，還是要讓領導來確認一遍才能繼續。

可以説，在工作中我已經掌握了基本的方法，但是想要成為一名真正的出納，還有不少的知識和工作需要我去擴展自己的知識面，提升自己的認識。

人際方面：作為一名新人，我在人際上倒是發展的不錯。這也是多虧了大家在工作中對我的百般照顧，這才讓我在工作中能有這麼多的提升，真的很謝謝大家。同時，作為一個常要跑銀行的出納，在前輩的帶領下，我也漸漸的摸熟了這條路上需要認識的人，在漸漸的接觸中，我也同樣和他們有了一定的認識。

在這段時間，我的人際關係圈擴展了很多。畢竟來到一個新環境，我也很高興能認識這麼多的新朋友。在今後，我還會多加註意自己的人際關係，和公司裏的大家保持良好的同事關係。

二、個人的不足

自己最大的不足顯而易見——經驗!作為新人，我有太多的不懂、不瞭解、沒遇上過……眾多的無知還充斥着我的工作，我不能在這個時候放鬆!在今後的時間裏，我的工作才剛剛開始!今後等待着的，是跟多的努力，更多的前進!

以上就是我對自己的自我鑑定，我知道自己還有很多的不足，但是我也有充足的精力和信心去改正他們!我非常期待我在年的發展!

抓基層黨建述職評議考核方案 篇5

一、以黨的理論武裝自己，在思想上不斷提高自己。

今年我在院黨總支及科支部的領導下，我認真學習了《科學發展觀》、《學習當代軍人何祥美》及《向~同志學習》等系列理論和精神，端正了服務理念，增強了服務意識，改善了服務態度，營造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的温馨和-諧的醫患關係，以“八不準”嚴格要求自己，以“”來指引自己，在醫院領導的正確領導下，在科室主任的英明決策下，不斷的努力工作，時時爭取做一名優秀的醫務人員。

二、遵守醫院及科室的規章制度，努力工作完成目標。

在工作期間嚴格按照醫院及科室的規章制度開展工作，要勇於吃苦、甘於奉獻，正確對待分工，認真履行職責，從無怨言，不計得失。並虛心向前輩和周圍的同事學習，依照年初醫院和科室制定目標努力、踏實的工作，並向這個目標發起衝擊。

三、加強學習，不斷豐富和完善自己。

要充分抓緊時間，把握一切機會，不間斷的堅持多方面的學習。不但要學習本專業的知識，還要學習各種醫療方面的知識。剛開始工作，我也曾一度進不了狀態，跟不上大家的工作節奏，我猶豫過、害怕過、退縮過。在前輩們的幫助下我鼓勵自己學習，上班時間，向前輩學，向領導學，在病人攝片檢查過程中，利用dr成像快的優勢，把自己不會的和有疑點的記錄下來，醫學.教育網蒐集整理在工作之餘再虛心請教。在與臨牀醫務人員相處的短暫時間內，常常諮詢他們一些業務相關的知識，使之更好的為我所用，不僅豐富了知識，也對正確的診斷起到很大幫助，下班時間向書本學，向網絡學。通過學習，給我帶來了信心，給我帶來了效率，極大鼓舞了我以滿腔熱情投入到本職工作中去。

總的來説，醫生年度考核個人總結也是對自己的一個認可。醫生年度考核個人總結既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發揚成績，克服缺點，吸取經驗教訓，使今後的工作少走彎路，多出成果。