學習十七屆四中全會精神,加強基層黨組織建設_學習十七屆四中全會精神範文專題_第一範文網
學習十七屆四中全會精神,加強基層黨組織建設
一、進一步增強抓好基層黨組織建設的責任感和緊迫感
十七屆四中全會強調指出“全黨必須居安思危,增強憂患意識,常懷憂黨之心,恪盡興黨之責。”“基礎不牢,地動山搖”,當今世界正處在大發展大變革大調整時期,我國又處於經濟發展轉型、社會變革深化的關鍵時期,進一步加強黨的基層組織建設,對於全面貫徹黨的十七屆四中全會精神,深入貫徹落實科學發展觀,縱深推進實施“對接長珠閩,建設新贛州”發展戰略,有效應對國際金融危機衝擊,保持我市經濟平穩較快發展,具有重大而深遠的意義。
二、突出重點、突破難點,進一步加強開發區基層黨組織建設
1、求真務實,着力增強農村基層黨組織的四種能力。我們應着力從四方面加強基層黨組織的能力建設:一是要提升帶領羣眾致富的能力。發展是硬道理,加快發展是有效解決農村基層新情況、新問題的根本途徑,在開發區主要是圍繞工業化加快村組預留地開發,加大失地農民培訓力度,圍繞城市化引導失地農民從事三產,圍繞產業化大力發展特色養殖、特色種植等,促進農業增效和農民增收。二是要提升貫徹執行黨和政府決策部署的能力。要創造性地貫徹上級決策部署,增強執行力,特別要加強推動中心工作、重點工作的能力,在推動徵地拆遷、破解節點難點問題以及控制、拆除違法違規建築等方面取得新突破。三是要提升反映羣眾合理要求的能力。要及時反映羣眾心聲,妥善解決羣眾的合理信訪訴求,積極為困難羣體提供幫助和援助,進一步凝聚人心,鞏固民意基礎,有效減少上訪、纏訪現象發生。四是要提升維穩促和諧的能力。進一步暢通農村基層黨組織信息渠道,及時掌握村組動態;同時依靠廣大黨員,在各行政村建立起一支拉得出、靠得住、完得成任務的維穩工作隊伍,打牢長治久安的工作基礎。
2、與時俱進,不斷提升“兩新”組織黨建工作水平。截至今年8月,開發區共有各類企業320家,共建立黨支部12個;新社會組織3個,建立黨支部3個。“兩新”組織發展呈現出“數量多、發展快、規模小、變化大”的特點,同時“兩新”組織黨建工作又存在工作力量薄弱、黨組織組建率低、活動開展不夠正常等情況,容易出現工作“白點”和“盲點”。為切實改變“兩新”組織黨建工作薄弱的現狀,要針對“兩新”組織的發展特點規律,進一步加強工作方式方法的創新。一是要建立完善“五位一體”的黨建工作機制。黨組織、工會、共青團、婦聯、企業服務五項工作統籌推進,相互促進。二是要大力實施選派黨建工作指導員制度,推進實施“支部+協會”工程,積極依託龍頭企業建立黨組織,做到每個非公有制企業均安排有黨建工作指導員,確保工作有人抓、隊伍有人帶。三是要加強經費保障。進一步研究出台系列支持企業基層黨組織建設發展的經費保障舉措,建立並完善“黨費提、財政補、企業助”的經費保障機制,探索實施對“兩新”組織內部選配的黨組織負責人給予崗位津貼補貼,打牢“兩新”組織黨建工作的保障基礎。
同時,要大力發揮“兩新”組織黨員的先鋒模範作用。一是要組織黨員在企業生產和企業發展中,充當好先鋒隊和排頭兵的角色,在服務生產中樹形象,在加快發展中創地位。二是要積極代表職工維護合法權益,保障合法所得,妥善化解勞資糾紛和矛盾,在實際工作中建立威信和號召力。三是積極創和諧,充分發揮“兩新”組織黨員羣眾基礎好、一線情況熟的優勢,及時掌握苗頭性、傾向性信息,及時化解處置可能影響社會穩定的矛盾隱患。
三、以人為本、改革創新,進一步建立健全黨建工作激勵機制
1、拓寬選人、用人渠道。十七屆四中全會指出“要拓寬視野選拔幹部,廣闢途徑培養幹部,滿腔熱情愛護幹部,嚴格要求管理幹部,把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。”開發區主要注重從兩個方面選人、用人:一是注重從有威信的老黨員中選人,進一步提高基層黨組織的公信力;二是注重從有知識、有見識的年輕人中選人,增強基層黨組織把握潮流、引領發展的統率力。
2、建立健全工作激勵機制。要進一步探索建立與工作業績相掛鈎的考核工作機制,完善考核工作體系,改變以往基層黨建工作考核標準粗略、激勵作用不夠明顯的情況,實行兩個掛鈎:一是與現行工作業績尤其是與開發區徵地拆遷、控違拆違等中心工作掛鈎,推動中心工作開展;二是將現行工作業績與今後離職離任後的待遇保障掛鈎,激勵基層黨組織負責人攻堅克難幹工作,苦幹巧幹促發展。
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