工資介紹信有什麼用(通用20篇)
工資介紹信有什麼用 篇1
____大學:
____同志因考取貴校____研究生,現將工資關係轉出,請予接受。
該同志自____年____月到我單位工作,工齡____年,工資發至____年____月,自____年____月由貴校計發。
此致
敬禮
____單位
年 月 日
工資介紹信有什麼用 篇2
介字[ ]第 號
發往單位:
持 信 人:
聯繫事項:
經辦人(簽字): 年 月 日
--------------------------第--------------------------------號---------
介 紹 信
第 號
:
茲介紹我單位同志等人前往
你處聯繫(辦理)有關
此 致
敬 禮
年 月 日
工資介紹信有什麼用 篇3
介紹信
中國人民大學:
____同志因考取貴校____研究生,現將工資關係轉出,請予接受。
該同志自____年____月到我單位工作,工齡____年,工資發至____年____月,自____年____月由貴校計發。
xx年x月x日
工資介紹信有什麼用 篇4
(接收證明文件的單位名稱)
(你的姓名)系我單位XX部門職工,X(性別),(年齡),(職務),參加工作XX年(工齡),行政工資級別XX級(級數),工資總額XX元,基本工資XX元,績效工資XX元,工齡工資XX元,工資補貼XX元,住房補貼XX元。
特此證明。
單位名稱
公章
日期
工資介紹信有什麼用 篇5
介紹信
(存根) 中x銀行ccc區支行: 茲有x有限公司單位 職工前往貴分行辦理xx銀行普通卡作為本公司工資發放的使用,請貴行給予辦理為盼!
xx有限公司
蓋章:
日期:
年 月 日
工資介紹信有什麼用 篇6
______________:
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________。
文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,
其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元。工資巳發到_____年_____月。
xx年x月x日
工資介紹信有什麼用 篇7
介紹信
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.
xx年x月x日
工資介紹信有什麼用 篇8
NO:
:
茲介紹 工程業務。 有效期 天。
年 月 日
……… ………………………………………………………..
介紹信 NO: :
茲介紹談工程業務,到時請接洽並大力協助為荷。
此致
敬禮
年 月 日
(有效期從 年 月 日至 年 月 日)
工資介紹信有什麼用 篇9
______部人事司:茲介紹_____同志等_____名到你處工作,請予接洽,【人名】同志的檔案於我處暫時保管,我處並未負責為其繳納_____社保、代發工資。
此致
敬禮
____區就業促進中心/人才交流中心
年月日
(蓋章)
地址:________________
電話:21-______________-________
工資介紹信有什麼用 篇10
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________。
文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元, 其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__ ___元。工資巳發到_____年_____月。
此致!
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
工資介紹信有什麼用 篇11
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________. 文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元, 其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__ ___元.工資巳發到_____年_____月.此致.
____銀行 (蓋章)
年 月 日
____銀行財務科(蓋章)
財務負責人(簽章)
經辦人(簽章)
工資介紹信有什麼用 篇12
_______________:
茲介紹 同志等 名到 你司
分配工作, 請接洽。
此致
敬禮
(單位公章)
年 月 日
(附名單)(下面是個表格,自己畫)
姓名 性別 原工作單位 原職務 級別 工資額
工資介紹信有什麼用 篇13
中國人民大學:
____同志因考取貴校____研究生,現將工資關係轉出,請予接受。
該同志自____年____月到我單位工作,工齡____年,工資發至____年____月,自____年____月由貴校計發。
此致
敬禮
____單位
年 月 日
工資介紹信有什麼用 篇14
中國人民大學:
____同志因考取貴校____研究生,現將工資關係轉出,請予接受。
該同志自____年____月到我單位工作,工齡____年,工資發至____年____月,自____年____月由貴校計發。
此致
敬禮
____單位
年 月 日
工資介紹信有什麼用 篇15
______________________(接收證明文件的單位名稱):
______(你的姓名)系我單位____部門職工,__(性別),____(年齡),____(職務),參加工作____年(工齡),行政工資級別____級(級數),工資總額____元,基本工資____元,績效工資____元,工齡工資____元,工資補貼____元,住房補貼____元,……。
特此證明。
工資介紹信有什麼用 篇16
______人才中心
茲介紹【人名】同志到你處工作,請予接洽。
姓名:______性別:男原身份職別:幹部
檔案工資:津貼及其他:
工資發至:年月日
你單位起薪日:年月日
備註:
年月日
工資介紹信有什麼用 篇17
茲有我單位員工 (身份證號: )前往貴處辦理 工資卡 事宜,並請減免開卡工本費及年費。 我單位代發工資編號為:
請予接洽。
地址 :
蓋章: 日期: 年 月 日
工資介紹信有什麼用 篇18
中國人民大學:
因考取貴校研究生,現將工資關係轉出,請予接受,工資介紹信格式。
該同志自*年*月到我單位工作,工齡*年,工資發至*年*月,自*年*月由貴校計發。
*單位
*年*月*日
工資介紹信有什麼用 篇19
________:
茲有我公司_________同志,於______年____月____日前去你處報到,請接恰!
此致
________公司 (蓋章)
____年____月____日
工資轉移介紹信
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________。 文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元, 其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__ ___元。工資巳發到_____年_____月。
此致
________公司 (蓋章)
____年____月____日
財務科_________(蓋章)
財務負責人________(簽章)
經辦人_________(簽章)
工資介紹信有什麼用 篇20
( )字第 號
:
茲介紹 同志等 人,前往你處聯繫
請給予接洽,並大力協助。
此 致
(限於 月 日以前有效) 二○一 年 月 日
字第
茲授權 單位 同志(職務: )為我方籤計經濟合同代表人。該代表就
權限範圍與你方達成的協議,由我單位負責履行,承擔責任。
有效期限:至 年 月 日止。
單位負責人簽字:
二○一 年 月 日
一、介紹信的概念
介紹信是介紹派出人員的身份和任務的專用信件。
二、介紹信的作用
1.介紹信主要用於聯繫工作、洽談業務、參加會議、瞭解情況時的自我説明。
2.對於持信人而言,介紹信具有介紹、證明雙重作用。
三、介紹信的種類
介紹信有兩種形式:一種是便函式的介紹信,一種是帶存根的介紹信。
四、介紹信的結構和寫法
(一)便函式介紹信。
用一般的公文信紙書寫。包括標題、稱謂、正文、結尾、單位名稱和日期、附註幾部分。
1.標題
在第一行居中寫“介紹信”三個字。
2.稱謂
另起一行,頂格寫收信單位名稱或個人姓名,姓名後加“同志”、“先生”、“女士”等稱呼,再加冒號。
3.正文
另起一行,開頭空兩格寫正文,一般不分段。一般要寫清楚:(1)派遣人員的姓名、人數、身份、職務、職稱等。(2)説明所要聯繫的工作、接洽的事項等。(3)對收信單位或個人的希望、要求等,如“請接洽”等。
4.結尾
寫上表示致敬或者祝願的話,如“此致 敬禮”等。
5.單位名稱和日期
6.附註
註明介紹信的有效期限,具體天數用大寫。
在正文的右下方寫明派遣單位的名稱和介紹信的開出日期,並加蓋公章。日期寫在單位名稱下方。
(二)帶存根的介紹信。
這種介紹信有固定的格式,一般由存根、間縫、本文三部分組成。
1.存根
存根部分由標題(介紹信)、介紹信編號、正文、開出時間等組成。存根由出具單位留存備查。
2.間縫
間縫部分寫介紹編號,應與存根部分的編號一致。還要加蓋出具單位的公章。
3.正文
本文部分基本與便函式介紹人相同,只是有的要標題下再註明介紹信編號。
五、介紹信的寫作要求
1.接洽事宜要寫得具體、簡明。
2.要註明使用介紹信的有效期限,天數要大寫。
3.字跡要工整,不能隨意塗改。
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