人事勞動政工部主任競聘演講稿
人事勞動政工部主任競聘演講稿<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
尊敬的各位評委、各位同事:
您們好!
今天,感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
本人現年43歲,中共黨員,中專文化,統計師職稱,於1979年12月參加工作,1980年至1998年在公司辦公室工作並擔任過辦公室副主任,2002年2月通過競聘,聘任為人事勞動政工部主任職務。二、應聘人事勞動政工部主任的理由
今天,我本來不想參加競聘的,因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是,我自信:憑自已多年業務工作能力和管理工作,我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此,我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理,談談自己的觀點和今後工作思路
緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念,以穩定隊伍為基礎,以提高素質和能力為重點,以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節,加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸,為公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今後工作的重點:1、編制人事開發規劃;2、加強人事管理制度建設;3、研究勞動組織管理的新形式;4、健全員工教育培訓體系,抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育;(二) 、具體措施和做法:1、推進二個創新,開創人事人才工作新模式一是創新工作理念:要打破傳統的“用人必養” 觀念,樹立起“不求所有,但求所用” 的人才理念;樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。二是創新工作方法:要把企業需求作為工作的出發點,重新編制人才規劃,確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點,加強人才載體建設,探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制,讓各類人才在企業都有所作為。
2、合理配置人才,優化人員結構認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀,本着適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃,嚴把人員進口關,建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制,科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,實行“新人新辦法” 。進一步完善勞動合同管理辦法,規範企業用工行為。3、加大人事開發力度,全面提升員工素質要根據公司發展目標要求,編制員工教育培訓規劃,建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發揮培訓在人事開發工作的重要作用,逐步推行員工培訓制度,把崗位工作要求與培訓標準結合起來,變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓” 到“我要培訓”,使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業。按照“重點幹部重點培訓,優秀人才加強培訓,緊缺人才抓緊培訓,一線生產人員經常培訓” 的原則,抓好管理人員、專業技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓,全面提高員工的素質和能力。4、加強自身建設,塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關係到企業穩定、員工的切身利益,各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求,切實轉變觀念,增強服務意識;要經常深入實際,加強作風建設和廉政建設;要加強學習、聯繫實際、善於思考,不斷研究人事開發與管理工作的新思路、新舉措,樹立人事管理部門的新形象,建沒一支業務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。
四、對競聘結果的態度
今天,我站在演講台上,也許有的人認為我對管理工作,沒有經驗。對此,我不想否認。我相信,在今後管理工作中,我能和各位很好地合作,有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位,也不要灰心,不論在何崗位工作都能儘自己的能力做好。
謝謝大家!
《[推薦]人事勞動政工部主任競聘演講稿
-
國小教研實施方案(精選4篇)
國小教研實施方案篇1實施細則為了落實台兒莊區教育局進一步全面提高教育教學質量工作會議精神,深化三六五新課程改革,提高課堂教學效率,構建高效課堂,促進教師專業成長,發揮市優秀教師的引領示作用,決定開展“同課異構”教學展示活動,具體實施方案如下:一、指導思想以...
-
土木工程實習證明(通用3篇)
土木工程實習證明篇1茲有學校土木工程專業同學於年月日至年月日在我單位進行實習。實習期間,我單位指導其進行了相關業務知識學習和實際操作訓練。同學已經具備相關的專業技能和業務知識。特此證明。(實習單位公章)年月日土木工程實習證明篇2茲有_________學校...
-
健康管理師崗位職責(精選5篇)
健康管理師崗位職責篇1崗位職責1.採集健康信息,分析健康數據和危險因數,提供有關健康方面的`建議2.人體健康狀況評估,管理和指導3.進行健康干預工作,促進康復4.為顧客提供一對一或一對多的諮詢及後續服務5.進行健康知識的普及和教育健康管理師崗位職責篇2職責...
-
民辦培訓學校管理制度(通用9篇)
民辦培訓學校管理制度篇1第一章總則第一條根據《教育法》、《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業單位登記暫行條例》和有關法律、法規,制定本章程。第二條學校名稱:學校第三條學校性質:自願舉辦,從事非營利性社會服務活動的社會組織。第...