職代會閉幕式領導講話材料

職代會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。下面是本站小編給大家整理的職代會閉幕式領導講話材料，僅供參考。

職代會閉幕式領導講話材料(一)

各位代表、同志們：

集團三屆二次職代會即將閉幕了。大會期間，各位代表認真履行職責，正確行使權力，積極發揮作用，大會氣氛熱烈，開得很圓滿也很成功。在會議討論期間，我參加了兩個代表團的討論，也切身感受到了這一點，每位代表的準備都很充分、討論都很認真、發言很有水平，這是關心、支持集團發展的具體表現。

剛才，集團辦公室姜主任代表大會，對代表們所提的建議進行了歸納總結，並很好地做了解釋和説明。代表們所提的這些建議都很中肯，對集團工作幫助很大。大家也通過了白董事長所做的工作報告，一致認為這個報告簡潔、幹練、直奔主題，沒有“穿靴戴帽”的多餘語言，樹立了一種新的會風。應該説，集團去年切實取得了不俗的業績，圓滿完成了市委市政府佈置的各項任務，順利實現了三屆一次職代會確定的各項目標。在春節後的全市目標管理總結部署會議上，集團獲得了“20xx年度全市經濟建設和社會發展一等獎”、2個“重大事項重點工程重要工作特別嘉獎”、1個“重大事項重點工程重要工作特別獎”、2個“重大事項重點工程推進一等獎”、3個“重大事項重點工程推進二等獎”等一系列榮譽稱號。這充分説明，市委市政府對集團工作是滿意的。對於今年工作，白董事長通過巧打“四張牌”，非常直觀形象地提了出來，使廣大幹部職工都知道今年集團要做什麼、為什麼要做、該怎麼做。代表們通過討論，也加深了對報告的理解，認識到集團發展所面臨的形勢、目標和任務。下面，我想從兩個方面，跟大家再作進一步的交流。

一、港口當前面臨的形勢

集團對於今年形勢的總體判斷是機遇和挑戰並存，機遇大於挑戰。

機遇有哪些?從世界經濟來説，作為全球經濟領頭羊的美國正經歷復甦，而且勢頭還很明顯，這是一個非常積極的現象。從中國經濟來説，去年我國經濟取得了平穩較快發展。根據中央的部署，今年我國仍要保持平穩發展。今年是xx屆三中全會後推進全面深化改革的第一年，三中全會改革釋放出來的新能量，將給我國經濟增長帶來新的動力。這其中包括城鎮化建設、產業轉型升級等，都將釋放出一系列的改革紅利。從連雲港市來説，市委全委會提出今年是絲綢之路經濟帶建設年，這對港口發展至關重要，影響深遠。這些年，江蘇沿海開發戰略和東中西合作示範區建設等國家戰略機遇疊加，給港口發展帶來了巨大變化。30萬噸級航道、30萬噸級碼頭、“一體兩翼”等建設能夠實施並順利推進，都得益於這些國家戰略。這次絲綢之路經濟帶建設，對連雲港市尤其是港口更是機遇，因為與我們關聯度更強、密切度更高。在去年上合組織成員國會議上，發表六條倡議中的第三條，明確提出“中方願在亞歐大陸橋東端的連雲港為各成員國提供物流、倉儲服務”。按照市委市政府部署，有關部門正緊抓絲綢之路經濟帶建設的契機，向上爭取設立連雲港自由港貿易區。該方案已獲得省委省政府同意，並以省政府名義上報國務院，履行核批工作程序，相信被核准通過的可能性非常大。如果方案批下來，我們必將迎來新一輪的發展機遇。從我們港口本身來説，“一體兩翼”發展格局基本形成。尤其是在去年年底，主體港區7個大型泊位一次性實現開放，使港口具備了加快發展、承載更大責任的基礎。同時，集團上下攻堅克難的情緒和意志十分高昂，謀求發展的信心和決心十分堅定。

挑戰又是怎樣?從世界經濟層面來説，應該是非常嚴峻的。儘管有剛才提及的積極方面，但整個經濟要想變得更好，目前看來並不現實。因為現在主要經濟體、各行各業都在轉型，全球經濟增長缺乏動力源，歸根結底，還沒有找到引領和帶動全球經濟增長的“發動機”。從我們國家來説，今年是全面深化改革第一年，將面臨着巨大挑戰。這次全面深化改革將對既得利益進行調整，是對原有利益藩籬的打破，從根本上動了強大既得利益集團的“奶酪”，所以這次改革的任務很重，艱鉅性很大。當前，國家的經濟形勢並不好，產能過剩非常嚴重。中國作為世界工廠，因全球經濟不振，導致巨大產能無處吸納消化，只能通過轉型升級、產業結構調整等方式逐步解決。同時，改革紅利的釋放也需要一個長期過程。從我們連雲港市來説，整個經濟發展水平仍然不高。作為13個省轄市之一，我們的經濟總量一直在跟宿遷市比高低、爭上下，已難以與省內其他城市比擬。儘管有一定基礎，包括港口發展、產業園區的發展、拿到煉化一體化項目“路條”等，但這些優勢不會一下子就能顯現出來，還需要一個過程。從我們港口來説，儘管“一體兩翼”已經形成，但是矛盾和困難還很多。在本次職代會討論過程中，港口短板提了不少，包括去年底大碼頭投產解決了長期制約港口發展通過能力不足的瓶頸，但同時也帶來了能力過剩等新的問題。現在經濟形勢低迷、有效貨源不足，加上全國港口經過近幾年快速的建設發展，都到了能力集中釋放階段，使得港口生產跟不上碼頭投入使用的速度。因此，今年的貨源市場競爭將空前激烈。我們港口正經歷着從第三代港口向第四代港口轉型的關鍵時期，還面臨着泊位、場地、道路以及一些設施不配套等諸多問題，不適應現代化港口的發展要求。可以説，集團近期的發展形勢嚴峻、任務艱鉅。

二、完勝任務的三點要求

一是學習與觀念。大家在分組討論中、在主席團會議期間，關注度最高的就是培訓問題，這説明廣大幹部職工已充分認識到學習培訓工作的重要性。這次白董事長在報告中也明確提出“最大的福利是培訓”。我想告訴大家，集團在這方面已有了很好的規劃和安排，去年黨政聯席會已研究確定了建設一個永久性的、功能完備的培訓基地。該規劃方案已經形成，待市規委會批准後將加快推進實施，讓新入職員工、在崗職工都能有一個學習新知識、新技術、新技能的好地方。同時，我們還將和一些高等院校、知名培訓機構開展合作，建立培訓學習基地，把管理人員、技術精英、業務骨幹送到外面，進行更深層次的培訓和提高。此外，我們還將出台相關激勵政策，鼓勵大家自學。按照市委市政府的部署，集團本週五將對開展第二批黨的羣眾路線教育實踐活動進行全面的動員部署，這也是一次很好的學習機會。我們做這些工作，旨在通過學習培訓，全面提升各項能力和綜合素質，使大家原有的行為方式、固有的思想觀念得以轉變，適應現代化港口發展和競爭形勢需要。

二是創新和變革。通過學習，我們將知道要幹什麼?那就是要創新、要變革，這也是適應形勢發展的必然要求。我們再不創新、再不變革，就跟不上發展步伐，就要被歷史淘汰。集團從去年就開始抓改革工作，今年更要持續深化改革。但要想在改革上取得更大突破，必須以創新的方式、創新的觀念來推動。沒有創新就沒有改革，沒有創新的改革，就是在原有的基礎上原地踏步的變通，那不叫改革。對於改革創新，我們要從兩個方面來進行：一個是自上而下，另一個是自下而上。自上而下就是集團頂層設計，主要確立總體改革戰略目標和發展方向。自下而上就是充分發揮全體職工的積極性，鼓勵大家先行先試。白董事長在報告裏面講得非常明確，要充分發揮全體職工的積極性來推動港口創新變革，通過創新和變革，克服現有眾多困難和短板，從而適應現代港口的發展形勢，取得新一輪的較快發展。

三是管理和效益。通過創新變革，最終落腳點是什麼?是管理能力的提升、是效益水平的提高。作為一個港口企業，大家辛辛苦苦地工作了一年，忙的是什麼?忙的就是效益，這是最終考核、最實實在在的結果。其他所有的工作，包括學習觀念轉變，創新變革等，都是圍繞着效益走、圍繞着效益轉。效益要通過管理來體現和提升，而我們的很多管理制度、流程、方式、方法還停留在傳統層面，屬於經驗管理，還不能適應現代化港口的發展需要。現在，港口直接從業人員近2萬人，正式員工近9000人，這麼龐大的隊伍，一年幹下來，集團賬面雖有盈利，但實際主業經營卻是虧損的，而且虧損額不小。集團效益不提高，職工收入就得不到保障，只有提高效益，才能反哺社會、反哺職工。因此，我們所有的發展都要圍繞效益來進行。效益如何提高?就是要通過學習培訓轉變觀念，通過一系列的創新、變革和管理來提升。儘管集團在管理上強調非常多，但很多同志大手大腳慣了，“跑、冒、滴、漏”的現象司空見慣。雖然與集團這麼大的“家底”相比，任何單個“跑、冒、滴、漏”都看似很小，但是整體累加在一起，必定是很可觀、龐大的數字。去年，集團成本開支超過74億元，這麼龐大的成本開支規模，任何管理上的提高，都存在巨大的節約空間。如果節約1%，就是7000多萬元。如果每個幹部、每名職工都在節約經營、提高管理上下功夫，不再大手大腳，集團最起碼會節省1億多元。我們不少設備、物資被浪費和損壞;我們大量的開支中，有些是拍腦袋決策，是經不住檢驗和推敲的;我們一些場地出租可以説是沒有實際收益的。比如説，我們經常見到一片廠房、一塊場地、一台設備，借給人家用也就用了;我們很多的設備、辦公用品壞了就壞了，用壞再買新的;我們很多投資發揮不了作用，放任自流、聽之任之，等等。有些同志都習慣了，都無所謂。但是，這些“無所謂”加在一起，損失將是何等巨大?!如果我們通過機制、體制變革，通過全體職工觀念轉變，在精細化管理方面能提高一些，我相信釋放出來的能量將是非常巨大的。只有這樣，集團才能取得實實在在的業績，企業的效益才能實實在在地提高，職工的收入才能實實在在地增長。那樣的增長和提高，職工才能心裏踏實，因為我們不是靠其它方式發工資，而是通過謀求發展、創造效益來改善生產、生活質量。

同志們，會議期間，大家能保持這麼高昂飽滿、眾志成城的精神面貌，這麼風清氣正、勤儉節約的會場會風，充分體現了集團上下切實貫徹中央反對“四風”要求和八項規定精神，展示了正能量，樹立了新風尚。在此，我謹代表集團公司黨委，向積極參會、履職盡責的各位代表，向辛勤工作、無私奉獻的工作人員致以誠摯的謝意。

同志們，職工代表大會是集團的最高權力機構，每年一度的職工代表大會也是集團最高層次的會議。閉幕在即，但提出的思路需要我們去領會，制定的目標需要我們去分解，排出的舉措需要我們去落實。希望大家充分認識到港口當前面臨的嚴峻形勢，認識到每位職工切身利益跟集團發展休慼相關，積極行動起來，切實通過學習和轉變、改革和創新，向管理要效益，實現職工與集團的榮辱與共，再創“富民強港”事業新篇章!

職代會閉幕式領導講話材料(二)

尊敬的公司領導、各位代表、同志們：

大家好!三公司二屆二次職工代表大會，在全體代表的共同努力下，圓滿完成了預定的各項議程，現在就要閉幕了。

會議期間，與會全體代表們認真聽取並討論了公司經理姚朝銘作的題為《堅定信念、科學發展、狠抓落實、精益管理，進一步開創公司持續健康發展新局面》工作報告、公司工會主席趙先鋒作的《深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮基層工會作用，為公司持續健康發展貢獻力量》工作報告以及其他會議附件，審議並通過了經理工作報告和其他有關決議。與會代表們、列席會議的離退休老領導和同志們圍繞姚經理的報告和工會工作報告，以飽滿的政治熱情和高度的責任感、使命感，認真履行代表職責，就公司生產經營、項目管理、企業發展等工作，提出了許多很好的意見和建議，表現了對企業、對職工高度負責的精神，發揮了職工代表參政議政作用，公司領導班子聽取後深表感動，公司有關部門將進一步分析整理，並在今後的工作中認真落實。

過去的一年，我們在基礎局有限公司的領導下，貫徹落實科學發展觀，全體幹部職工齊心協力、奮發努力，團結拼搏、攻克難關，以驚人的毅力完成了陰坪、廣元821、武都、田灣河、向家壩、溪洛渡、龍頭石、瀘定、錦屏一級、台山、高鐵等急難險重工程項目，戰勝了年初雨雪冰凍自然災害、拉薩“3.14”打砸搶燒嚴重暴力犯罪事件、5.12特大地震和金融危機造成的影響，完成施工產值2.07億元，實現利潤1300多萬元，安全質量、覺風廉政和精神文明建設、‚四好‛班子創建等工作取得了豐碩成果，創公司最好水平，實現了快速發展、科學發展的良好局面。

各位代表、同志們，今年的形勢和任務，朝銘經理在報告中作了實事求是地分析，提出了明確的奮鬥目標和措施要求，指明瞭工作重點和努力的方向，大家在討論中一致認為，經理的報告通篇貫穿着‚發展、精益管理、做精做強‛這條主線，始終體現着開拓務實的精神，所提出的工作思路明確，措施操作可行，目標鼓舞人心、催人奮進，我們一定要認真總結經驗，乘勝前進，全面完成此次大會提出的奮鬥目標和各項任務，為認真把這次大會精神學習好、貫徹好、落實好，把三公司幹部職工組織好、發動好、全力以赴的做好今年的各項工作，我再提幾點意見：

一、抓好工作落實，確保實現全年各項目標

能否順利完成大會確定的各項經濟技術指標，關鍵在於公司上下明確任務，盯緊目標，團結一致，不遺餘力狠抓落實。

首先，要圍繞新形勢、新任務，抓好宣傳，形成共識。會後，各單位要把會議精神傳達下去，把這次大會確定的目標、任務、措施和要求，向職工講清，把職工思想統一到大會做出的部署上來，統一到全面完成各項任務上來。要通過辨證地分析困難和優勢、機遇和挑戰，使幹部職工正確認識當前的形勢，振奮精神，鼓舞士氣，發揚成績，乘勢而上，以奮發向上的精神狀態投入到工作中去。

其次，要突出重點，抓住關鍵。在艱鉅的任務面前，我們只有抓住問題的主要矛盾，才能贏得工作的主動權，各項工作才能夠整體推進、協調發展。根據全年的任務，各單位要按照‚發展要有新思路，工作要有新舉措‛的要求，要重點做好以下三項工作。一是要開創安全生產新局面。安全是企業永恆的主題，抓好安全生產是高於一切，重於一切，壓倒一切的任務，是落實科學發展觀的重要體現，要強化‚安全第一‛的思想，真正把安全作為頭等大事，培育安全文化，營造濃厚的安全生產氛圍，立足實際，建立安全生產的長效管理機制;各項目要通過落實安全管理制度，確保安全生產目標的實現。二是要確保完成利潤指標。我們要盯緊1004萬元的利潤指標不放鬆，堅持一手抓生產經營，一手抓降本增效，切實加強成本的精益化管理，向管理要效益。三是要確保兩個文明共同發展。把精神文明建設和經濟工作結合起來去做，堅持以經濟為中心，把精神文明建設與今年的經濟目標和重點工作結合起來，讓全體職工得到實實在在的實惠。

二、加強幹部隊伍建設，為完成工作任務提供組織保證

各項工作能否落在實處，關鍵取決於我們的執行力，取決於我們各級幹部如何發揮模範作用，團結帶領廣大職工為之奮鬥的信心和決心。今天，我們參加會議的代表，都是領導幹部和生產業務骨幹，是我們生產經營的中堅力量，希望大家‚勤奮敬業，勇於實踐，在工作中做到：有強烈的大局觀念。要勇挑重擔，堅定不移地完成公司下達的各項工作任務，服從服務於公司發展穩定的大局，要有知難而進的信心和勇氣，找到克難制勝的辦法，要確保政令暢通，把堅定不移完成各項任務作為講政治的重要體現。要有求真務實的作風，任何工作離開了求真務實，都將一事無成，各級黨員幹部要把求真務實上升到保持黨的先進性的高度來認識，作為一種優良的工作作風來弘揚，作為推動各項工作不斷取得成效的措施來落實，做到實事求是，不做表面文章，不搞形式主義，深入基層，深入一線，摸實情，出實招，求實效，在全公司形成幹事創業的良好局面。要有鋭意創新的意識。各級幹部要自覺學習政治理論和業務技術，保持政治上的清醒和業務上的精通，並做到與時俱進，適應新形勢、新任務，把工作的着力點放在研究新情況，解決新問題上，在生產技術、項目管理和市場開發等各個方面，大膽嘗試，不斷在工作方法、內容上創新，用新舉措應對工作實踐中的新問題，用新思維開闢改革發展的新途徑，確保公司持續健康發展。我們領導幹部要增強紀律觀念和組織觀念，經常想一想‚三個為什麼‛，樹立正確的權力觀，正確行使手中的權力，正確對待金錢利益，正確對待各方面的誘惑。我們的領導幹部要密切同職工羣眾的血肉聯繫，始終把工作的着眼點放在與職工利益密切相關的事情上，想職工之所想，急職工之所急，以實際行動贏得職工的信任，真正把代表廣大人民羣眾的根本利益落到實處。

三、突出職能作用，進一步加強工會和職代會建設

工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，在企業生產經營活動中起着其他組織無法替代的作用。在新的形勢下，需要工會維護職工的合法權益、關心職工生活;需要工會在維護穩定的大局上負擔起更多的職責;需要工會不斷加強自身建設，發揮自身的特點和優勢，積極有效地參與公司各方面的建設。

工會組織要認真貫徹執行《工會法》，充分發揮自身職能作用，通過有效的活動，把職工凝聚和組織起來，在滿足職工精神需求中教育引導職工，幫助職工正確認識深化改革發展的重要性和必要性，積極支持改革、參與改革。要開展勞動競賽、技術創新、提合理化建議等活動，以解決企業技術難題，提高勞動生產率為主攻方向，組織職工在發展生產中大顯身手、建功立業。通過最大限度地挖掘職工的聰明才智，調動職工的積極性和創造性，來促進安全生產，促進技術進步和效益的提高。同時，把黨的政策滲透到職工日常行為中去，把科學健康的生活方式滲透到職工日常行為中去，在職工中形成良好的精神風貌和正確的價值取向。要積極協助配合公司黨政，不斷加強和改進職工的思想政治工作，貼近職工思想實際，引導職工以企業為根本，努力培育職工愛國、愛企業、愛崗的主人翁意識。

要認真落實執行《工會法》，突出工會工作維權的基本職能。要以職代會為基本形式，開展多形式、多渠道的民主管理活動，要把廠務公開作為加強政治文明建設，保證職工參與民主決策、民主管理和民主監督，依靠職工辦好企業的有效手段，要按照公司廠務公開、民主管理的有關規定，依法確定公開內容，健全公開制度，真正把民主管理貫穿於生產經營的各個環節，體現黨的‚全心全意依靠職工辦企業‛宗旨。

四、開展好學習實踐科學發展觀活動

深入學習實踐科學發展觀活動於本月初起動，我們要按照有限公司黨委的部署，紮實開展學習實踐活動，由於3月份施工生產任務重，很難集中起來召開動員大會，藉此機會，我在這裏強調有關實習實踐活動的方法及要求：

(一)充分認識學習實踐活動的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感：在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大做出的戰略決策，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是‚三個代表‛重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動的繼續，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是我們公司在新起點上實現科學發展的難得機遇。各級領導幹部要深入學習領會xx在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上的重要講話、學習《中共中央關於在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的意見》，充分認識開展學習實踐活動的重大意義，全面把握學習實踐活動的指導思想、目標要求、主要原則和方法步驟，進一步認清形勢，堅定信心，切實把思想認識統一到中央、集團公司和有限公司黨委的部署要求上來。學習實踐活動搞得好不好，直接關係到我公司持續健康發展，黨員幹部要深刻認識搞好學習實踐活動的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感。我們要按照‚黨員幹部受教育、科學發展上水平、員工羣眾得實惠‛的總體要求，以認真負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，切實抓好學習實踐活動，真正做到思想認識達到新高度、能力素質得到新提升、解決問題取得新成效、創新機制實現新突破、科學發展再上新水平。

(二)在解決突出問題上下功夫，努力把三公司科學發展提高到新水平：

按照公司黨委部署，圍繞科學發展的主題和公司‚以加強項目精益化管理，提高整體創效能力，擴大‘中國基礎’品牌影響力‛為學習實踐活動載體，緊扣推進公司又好又快發展，實踐黨的宗旨，統籌兼顧三個主題，把握堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹羣眾路線、正面教育為主的原則，抓住機遇，着力解決突出問題，把科學發展觀更好地落實到三公司管理的各項工作之中。努力達到中央提出的‚努力實現提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展‛的目標。三公司學習實踐活動的核心目標是科學發展上水平，即領導班子和領導幹部要努力做到科學發展的思路上水平、領導科學發展的能力上水平、工程項目管理上水平、黨建工作上水平。

結合三公司實際，努力解決影響和制約三公司科學發展的突出問題以及員工羣眾最關心、最直接的現實問題，進一步明確三公司促進科學發展的工作思路、推進技術創新，提高核心競爭力;提高管理水平，增強風險防範和管控能力;進一步加強和改進黨的建設，防止和克服削弱淡化黨組織政治核心作用的傾向;進一步加強領導班子思想政治建設，解決黨員幹部黨性黨風黨紀方面員工羣眾反映強烈的突出問題，推動廣大黨員特別是黨員領導幹部講黨性、重品行、作表率。

要通過開展學習實踐活動，使我們的思想觀念、工作思路和領導能力更加符合科學發展觀的要求。主要體現在以下幾個方面：一是管理水平要有新提升。以在建項目的精益化管理為重點，以提高三公司的創效水平為中心任務，以強化各項基礎管理工作為抓手，加強項目管理，不斷提升管理水平。二是加強資金管理。要加大應收帳款的回收力度，提高財務控制力，加強資金管理，強化資金使用成本觀念，加快資金週轉，提高運營效率和獲利水平。三是加強人才管理。要創新人才的培養使用機制，培養和引進公司發展亟需的各類管理人才、專業技術人才;加強對高校畢業生等新進人才的培養和使用;四是黨的建設要有新加強。領導班子和領導幹部不適應科學發展觀的環節切實得到改進，進一步落實黨務工作人員的責任，黨風廉政建設更加深入，標本兼治的防範和懲處機制進一步健全，羣眾反映強烈的突出問題得到有效解決，確保工程優質高效，幹部廉潔勤政。

不斷創新活動載體。在領導班子、領導幹部和全體黨員中開展進一步深化‚解放思想、幹事創業、科學發展‛大討論活動、‚我為科學發展獻計獻策做貢獻‛活動、‚為員工羣眾辦實事解難題‛活動。充分發揮項目黨支部作用，積極探索有效形式，確保廣大黨員全員參與、全程參加。充分發揚民主，認真聽取羣眾意見和建議。

解決好工學矛盾。處理好開展學習實踐活動與做好各項工作的關係，做到圍繞中心，服務大局，統籌兼顧，合理安排。把學習實踐活動的成效體現到促進各項工作、解決突出問題上，用推動各項工作的實際成果來衡量和檢驗學習實踐活動的成效。

(三)把握關鍵環節，紮實推進學習實踐活動深入開展：按照有限公司黨委統一部署，學習實踐活動分為學習調研、分析檢查、整改落實三個階段，每個階段包括2個重點環節，共有6個重點環節，時間為四個月左右，從20xx年3月初到6月底基本結束。第一階段從3月份開始，4月中旬結束，大約45天左右，主要任務是學好理論，提高認識，統一思想，轉變觀念，重點要抓好學習調研、解放思想兩個環節的工作。第二階段從4月中旬開始，5月底基本結束，大約45天左右，主要任務是徵求意見，找準問題，分析原因，明確方向。要重點抓好召開領導理論聯繫實際專題民主生活會和黨員專題組織生活會、形成領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告兩個環節的工作。第三階段從6月初開始，6月底結束，大約30天左右，主要任務是明確目標，落實責任，紮實推進，切實取得推動科學發展的實踐成果和制度成果。要重點抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題兩個環節的工作及羣眾滿意度測評等工作。

各位代表，同志們，神聖的使命激勵着我們，重大的責任鞭策着我們。讓我們緊密地團結在有限公司黨政的周圍，堅持以鄧小平理論和‚三個代表‛重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，落實有限公司黨政工作會、職代會等幾個重要會議精神，以學習實踐科學發展觀活動為契機，堅定信心，勇敢面對挑戰，振奮精神、紮實工作，深化精益管理，勵精圖治，再接再厲，為實現公司發展目標而努力奮鬥!

謝謝大家!

職代會閉幕式領導講話材料(三)

同志們：

我們集團公司20xx年職代會圓滿地完成了各項會議議程，馬上就要結束了。作為總經理,這次會議，是我們認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，不斷深化改革，理順經營機制、規範法人治理結構、創新企業管理，向更好、更快、更強目標邁進的的一次重要會議。會議審議通過了董事會向大會作的

題為《堅定信心迎挑戰，科學發展求突破，為全面完成集團20xx年各項目標任務而努力》的工作報告，報告總結了集團20xx年在各方面所取得的成績，認真分析了集團公司當前面臨的形勢，提出了今年的工作目標和主要任務，內容豐富，重點突出，措施具體，具有很強的指導意義。對集團今年乃至今後一個時期的穩定發展，必將產生積極而深遠的影響。會議審議通過了三個報告和六個議案。這次會議，時間安排相對充分，代表們認真討論，暢所欲言，為企業的發展獻計獻策，從熱情揚溢的發言看，對完成今年各項工作目標任務,大家充滿了必勝的信心，我們有理由堅信20xx年集團公司一定會創造出更加驕人的業績。 圍繞貫徹這次會議的精神，再講三點意見：

一、解放思想、更新觀念，堅定全面完成全年工作目標和任務的信心不動搖

貫徹落實好會議精神，思想上的問題最重要，因為思想是行動的指南，要把思想統一到圍繞全年工作目標、全力以赴地做好各項工作上來，在解放思想中統一思想，在思想大解放中搶抓機遇，加快發展，把解放思想，更新觀念貫穿到各項具體工作始終。具體講，要破除一個“滿”字，摒棄一個“怕”字，革除一個“舊”字，解決好“想幹事、敢幹事、會幹事、”的問題。

一是破除一個“滿”字，解決好“想幹事”的問題。當前，我們各單位發展上有快有慢，客觀上是單位的實力和所處的運輸環境不同，但主觀上也有發展的意識不濃，普遍存在一個“滿”字，條件比較好的單位，缺少大目標、大手筆、大發展的境界和氣魄，甚至別人已經實現的，自己連想都不敢想。只滿足於跟過去比，跟落後比，小成即滿，小富即安。經營規模相對較差的單位，開拓市場能力不強，立足於守住攤子，不求有功，只求無過。俗話説：精神滑坡比經濟落後更可怕。因此，我們要瞄準既定目標，按照“能快則快、奮力爭先”的原則，從現在做起，腳踏實地，一步一個腳印。各項工作等不得，慢不得，更拖不得。等，會軟化我們的意志;慢，會滋長我們的惰性;拖，會敗壞我們的作風。我們絕對沒有任何資本自我陶醉，絕對沒有任何本錢沾沾自喜，絕對沒有任何理由放慢腳步。只有加快工作速度，才能更好更快地發展。發展要提速，幹部要提神。全司上下要有不甘落後的志氣，奮力追趕的勇氣，爭創一流的鋭氣，瞄準先進，乘勢而上，把危機感化作動力，把緊迫感化作幹勁，把責任感化作只爭朝夕的拼勁，靠紮實的工作和辛勤的努力，在全省同行位次前移，在蘇北同行率先崛起。

二是摒棄一個“怕”字，解決好“敢幹事”的問題。縱觀當前形勢，我們在發展的道路上，受國際金融危機的影響，實體經濟發展已受到嚴重製約。首當其衝首的是房地產開發進度受到較大影響，其次預計今年我司的客運量前景不容樂觀，第三國家為拉動經濟，將大力推進省市際鐵路網的規劃建設，與鐵路、航空的競爭將越來越激烈，加之私家車的迅猛發展，對公路旅客運輸業形成巨大沖擊。這是擺在我司各級幹部面前的一個現實的問題。還有企業內部的，我們和全省先進兄弟公司相比，一是發展意識不強;二是工作幹勁不足;三是公司化經營比例不高;四是經營管理的手段還比較傳統;五是現代物流的發展滯後，運輸業靠客運單腿走路等等。這些問題如果我們應對不當，必然增加我們工作上的困難。但是，“境由心造，事在人為”，“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，困難是懦夫回頭的便橋，是勇士前進的階梯，外部的困難同時也孕育着發展的機遇，企業內部的困難就是企業發展的空間所在，這些困難我們應對得當，活力依然很大。如公司化經營的發展和公司提出的實行招管分離的機制，要等上面壓，還是我們各級要加大工作力度，創造條件主動搞。説到底，這些工作都是和承包人有着切身利益的關係，工作上肯定有一定的難度，如果我們不敢於碰硬、敢於探索、敢於突破，而是“怕”字當頭，怕擔風險，怕犯錯誤，怕惹麻煩，怕人議論，怕得罪人。怕這怕那，必然在瞻前顧後中喪失了機遇、貽誤了發展。因此，各單位主要領導要把企業的發展作為第一要務，提上議事日程。各級幹部都不能四平八穩，按部就班，循規蹈矩，做太平官。對看準了的事就要先幹起來，在幹中統一思想，在實踐中加以完善，在發展中得到認可。

三是革除一個“舊”字，解決好“會幹事”的問題。這些年來，省內外一些同行企業快速發展非常令人震憾。蘇州公司改制後通過資產資源組合，做足主業及其延伸產業的文章，發展的步伐和速度，效益十分可觀。我們相鄰的淮安公司地域優勢與我們差不多，改制以來，對內規範運作，重抓企業發展，對外爭取政府部門的支持，依靠自身的努力和紮實的措施淨化了企業發展環境，經營業績同樣喜人。相繼成為公路運輸行業矚目的亮點，競相學習的焦點。比亮點更靚的，是他們的新理念、新思路、新辦法，是他們根據發展實際、市場需求謀劃的一個個神來之筆。和他們相比，我們的工作缺乏探索性、創造性、靈活性，還有一最大的敗筆只是樂於學習別人經驗，卻不善於借鑑他人的做法，學習的時候心潮澎湃，熱血沸騰，但在實踐的時候又強調客觀條件達不到，止步不前。因此解決好“會幹事”的問題，關鍵是要學會用發展的辦法解決前進中的困難和問題，用市場經濟的手段組織經濟工作，用創新的精神培植髮展新優勢。例如運輸市場環境問題，我們經過近幾年的努力，通過採取資產重組、線路公司化合作經營改造等手段，運輸市場有了較大的改善，企業得到更快的發展。只要我們的理念新了、機制活了、辦法多了，就能夠使各類生產要素迅速聚集，使各方面的活力競相迸發，使創造財富的源泉充分湧現。

二、明確目標，狠抓落實，把集團部署的全年各項工作任務落到實處

思想是行動的先導，落實是工作的根本。解放思想，必須以抓落實為保障。只講思想解放，不抓工作落實，只能是捨本求末，使好的設想流於形式，成為水中月，鏡中花。工作報告中提出：做精運輸主業，做優房地產業，做活商工貿業，創新經營機制，提升管理水平，實施品牌戰略，構建和諧企業的目標。我們各單位在理解和把握上要各有側重，關鍵要在理清思路，明確目標，抓好落實上做好文章。

第一、抓住關鍵，落實責任。俗話説“蛇打七寸”。抓工作要抓重點。確保實現今天會議確定的全年工作目標任務，必須解決好一些“牽一髮而動全身”的關鍵性環節、全局性問題。如運輸單位、業務部門要圍繞以人為本，利用定價策略，提供增值服務“做精主業”這篇文章，如何保持優勢，更加鞏固運輸市場的地位;“房地產業”如何抓住機遇，穩步發展;“商工貿業”如何儘快走出低谷，要在“有所突破有所作為”上做好文章。這些問題解決好了，就抓住了發展的根本，工作的關鍵。抓落實要完善責任體制，要根據工作報告的要求，實行分線工作法，由分管領導牽頭，各部門各單位全力投入，認真研究，逐項分析，逐一論證，拿出具體的措施和辦法，明確為實現新目標做哪些工作、辦哪些事情，把目標責任層層分解，一級抓一級，一級對一級負責，把工作措施條條理清，為各項工作的全面展開奠定良好基礎。

第二、把握大局，突出重點。各單位、各級幹部要牢固樹立“一盤棋”的思想，切實增強大局觀念，認真貫徹集團公司的決策部署和工作要求，確保政令暢通、步調一致，自覺把本單位的發展置於集團公司的大局中去考慮謀劃，以更加積極主動的姿態做好各項工作。抓好這些工作部署的落實，抓住關鍵環節不放手、不鬆勁，出真招，求實效，就是我們今年的重點工作。

第三、完善機制，創新措施。對於已取得的成績，要實事求是地認真總結經驗，積極推廣，找出規律，將其上升為理性思考形成正確的工作思路，指導今後的工作，不斷提高領導工作水平;對於工作中存在的不足，要分析深層次的原因，總結教訓，學習先進經驗，並進而尋找工作中的薄弱環節，謀劃未來的努力方向，保持工作的連續性，使我們的各項工作永遠能夠承上啟下、繼往開來。

第四、求真務實，轉變作風。要堅持求真務實、苦幹實幹的工作作風，講實話、辦實事，出實招、求實效。不做表面文章，不搞形式主義，踏踏實實地做好各項工作。全司各級幹部都要始終保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，對確定的工作部署，看準的關鍵着子，要一抓到底，抓出成效。要緊緊抓住主要矛盾和關鍵問題，一個一個解決，一項一項落實。要善於開拓創新，打破常規，以創新的思想、創新的方法、創新的精神，創造性地開展工作。 第五、講究方法，強化督查。幹工作要講究方法。方法對頭，事半功倍，成效明顯;抓落實要聚精會神，把心思放在求實上，把精力花在落實上。抓落實要善於發現問題，要經常深入基層，深入一線，直面矛盾，不迴避，不浮誇，善於發現苗頭，觸及問題，通過解決問題，推進工作開展。抓落實要強化督查，加強經常性督查、跟蹤性督查、階段性督查，以查促改，以查促幹，形成抓落實的強大推動力。抓落實要嚴格考核，完善考核辦法，加大獎懲力度，把落實情況與票子、位子掛鈎，獎勵先進，鞭策後進。抓落實要善於學習，要向先進地區學習、向同行學習、向書本學習，開拓視野，增長才幹，作好典型引路、創新結合文章，提高抓落實的實效和水平。

三、立足當前，着眼長遠，迅速掀起全司加快發展的新高潮

一年之計在於春。抓好了開局，全年工作也就有了堅實的基礎。千里之行，始於足下。我們要瞄準既定目標，從現在做起，腳踏實地，一步一個腳印，任務一個一個的實現，不能眼高手低，不打根基。抓好當前重點工作的落實是對全年工作目標最好的實踐。

一是立即傳達貫徹好這次會議的精神。首先要具體開好各級各層面會議，要傳達好、貫徹好會議精神。其次要學習好、領會好、把握好這次會議精神。要結合各單位和部門的工作實際、思想實際、作風實際，全面地領會精神實質。第三要宣傳好會議精神。鹽阜汽運報和集團網站要及時宣傳報道會議精神，使會議精神深入人心、鼓舞人心、振奮人心、凝聚人心。第四要結合這次會議精神進一步完善和理清發展思路和工作思路，突出工作重點，創造性地開展工作。

二是迅速抓好全年目標任務的領導、分解和落實工作。董事會的領導和集團資產部門要着重抓好塊塊工作，經營層的領導和集團各職能部門要着重抓好條條工作，將今年的各項工作任務層層分解，責任落實到單位、人頭，並排出工作進度表，確保全年目標的實現。 三是做好招管分離的調研論證工作。集團生產部門要會同相關職能部門、運輸單位做好招管分離的調研論證工作，拿出切合實際地可操作性的運作方案，供集團研究。

四是按照修訂後的新章程，迅速制訂“三會一層”的議事規則，以規範企業依法運行。 五是抓好車站建設工作。抓緊組織成立鹽城汽車北站的籌建工作，人員儘快落實到位。濱海、建湖在做好企業資產重組後，要積極爭取政府的優惠政策，力爭早日建成使用。阜寧要抓緊做好企業重組的談判和建設新站的工作。

六是切實開展好學習實踐科學發展觀教育活動。切實找準有礙公司發展的問題，按照上級黨委和政府的統一部署，要開展一系列學習和宣傳活動，全面準確學習領會黨的xx大、xx屆三中全會精神，迅速掀起了學習實踐科學發展觀教育活動熱潮。同時要結合各自的特點，發揮各級黨羣組織在維護企業穩定中的重要作用，重視廣大員工的思想動態，加強信訪接待，增強交流與溝通，主動幫助解決困難，構建和諧企業，保持企業穩定健康的發展。 另外在討論中有關代表提出的職工收入增長沒有定量指標的問題，我個人意見主要考慮三方面：一是與世界金融危機的大形勢不對稱，各大企業、特大企業紛紛裁員減薪，公司明確態度不裁不減;二是今年目標完成情況尚未見底;三是指標與去年同期略有上升，如果實現情況較好，公司會以不同形式提高員工收入。

同志們：新的一年要有新的氣象，讓我們在市委、市政府的正確領導下，進一步解放思想、與時俱進、堅定信心，振奮精神、團結奮進、開拓進取，為實現全年的目標鼓足幹勁，為集團更好更快地全面發展作出新的貢獻。