認清自我,選擇適合的工作
從事適性工作,通常能讓人發揮己長,且較樂意投入工作,對工作有高度的承諾,因此更能勝任工作。
管理大師彼得杜拉克提出的問題:“我真正想做什麼?我為什麼要去做?我現在正在做些什麼?我為什麼這樣做?”這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什麼工作?不知道自己適合什麼工作?唯有徹底瞭解個人的人格持質、能力、工作價值觀與工作適性等,才能理清生涯選擇的迷思,展開工作生涯的第一項。
你真正想做什麼?
性格分成六類:
1、調查型:喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。
2、藝術型:具有藝術氣質與創新能力,喜歡創造,不受拘束。
3、社會型:喜歡與人一起工作,執行通知與溝通的工作,善於取悦和協助別人,以及言辭表達。
4、企業家型:這類型的人也喜歡與人一起工作,但所擔任的是影響、説服、領導、管理等角色。
5、傳統型:喜歡處理資料,具有文書或數字能力,能夠接受上級指示從事細節工作。
6、實際型:具有運動或機械天份,喜歡操作實際物品、機械,喜歡植物或動物,樂於户外工作。
一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀,歸納出以下十一種工作價值觀:
1、物質報酬:每個人都需要基本的收入以維生,但重視物質報酬的人在達到最低標準後,依然願意繼續投入,賺取更高的收入,以獲得個人想要的東西。
2、名望:通常是跟隨職業、職位而來,因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。
3、權力:擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。
4、安定性:指工作權、經濟收入、心理需要或社交關係的不變性。
5、自主性:個人能依自己的意願及方式工作,不受別人的控制、監督。
6、專精:是特定領域中的專家,成為他人的顧問或諮詢者。
7、親和:重視建立良好人際關係,是非正式組織中的核心人物。
8、多樣性:希望在工作時,有機會接觸不同的人、地、問題和活動。
9、創意:在自己最感興趣的領域中工作,並能運用創造力改變現有的程序、產品和做事方法。
10、休閒:希望工作時間縮短、假期增長,工作不致影響休閒生活。
11、追尋意義:知道自己為什麼要做某件事,及這件事對他人的貢獻及影響。
性格比能力重要
在確定個人所抱持的工作價值觀,及追求的工作目標之後,可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作,通常能讓人發揮己長,且較樂意投入工作,對工作有高度的承諾,應此更能勝任工作,獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業適性的背景,他指出,適職=能力×性格,性格比能力重要。如果性格與工作不合,再好的能力也無法發揮。一般職業按性質區分有二大類:
1、貝殼型:如會計、祕書、操作員、事務員等工作,工作性質屬於事務性、片斷經驗、勞務性、重視細節、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多為個性保守、被動、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關心等。
2、孔雀型:如行銷、公關、業務、廣告、門市、櫃枱工作等,工作性質屬於開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質為重視外表及形象、口才佳、善於説服人、性格開放積極、運作及協調能力佳。
新鮮入就業除考慮個人性格與職業特性的配合度外,別忘了瞭解工作環境的文化與特性。如:傳統型組織是由最高主管作集權式管理,部屬只有聽命行事,所以擁肓傳統性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權,形成各個獨立的事業部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位,有些組織重視部門間相互溝通、協調,由幕僚人員決定組織內的大事。在專業的機構內,工程師、技術人員扮演決策的角色,以其專業知識引導組織的走向。
考慮工作適性之外,環境適性也很重要。
新鮮人踏入社會工作,適才適所的第一步,便是瞭解自己要什麼?具備哪些優勢及劣勢條件?以及所投入行業、工作與環境的特性為何?在充份衝量內外在條件之下,選擇適性的工作與環境,展開工作新頁,建構個人理想的生涯藍圖!
-
職業生涯規劃完美出招
職業生涯規劃涵義職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分為兩個方面的內容。1、企業組織中的大多數員工,其中包括受過良好教育的員工,都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求,他們不斷地追求理想的職...
-
優秀數學教師職業發展規劃範文
在教育改革不斷深化、教育要求日益提高的課改洪流中,我感到自己的工作是如履薄冰,所謂不進則退的含義也讓我時刻佈滿了緊迫感和危機感。面對新的要求,我對自己的骨幹定位有以下幾個方面:一、學習,保持自己不斷進步的步伐(一)從書中學1.讀書方式(1)自主學習,充分利用課...
-
職業生涯規劃設計書
前言“大學生職業生涯規劃”這個詞以前對我是那麼的陌生,但是隨着時間的流逝,現在不得不接觸到其中來,因為它不僅只是現在的問題,而且關係到你的一輩子。在今天這個人才競爭的時代,職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言,如何體現公司“以人為...
-
設計師的職業生涯規劃
要聊聊設計師的職業規劃的問題,貌似有些朋友對這個事情還挺關心的,我理解為一方面是掌握對付獵頭時候的標準答案,一方面是真的對這個問題有所困惑。無論什麼動機,大多數年輕的設計人一般都是在辭職或者下崗後,才開始考慮這個問題,那未免為時已晚。職業規劃這事兒挺懸...