中年女性職業規劃,打好職場保衞戰
對於職場女性來説,家庭、工作這兩個“矛盾”時時都在困擾着她們,尤其是中年女性,職位不保、地位被勇猛後生取代等等危機,使得職場“保衞”戰也是愈加激烈。
因此,作為一名職場女性,如何保衞自己的飯碗,並贏得長遠發展,成為當下職場女性密切關注的話題。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為,對於職場女性來説,要打好職場“保衞戰”,需要重點掌握兩大法寶:
讓自己成為不可替代之人
對於中年職場女性來説,尤其身處競爭壓力大的單位,要想保住位置,就只能用盡全力工作。但是僅用力還不夠。若想獲得長遠的職業安全感,首先應該讓自己成為不可替代的人。如何成為“不可替代的人”呢?鍛鍊工作“能力”,練就自己的“本事”,很多中年女性一旦有了孩子,就會全身心投入,往往會忽視學習,不注意充電和自我提升。因此一旦公司有風吹草動,就會將自己陷入危險的處境。
所以洪向陽提醒,再忙的女性也不能忘了個人能力、職業技能的持續提升,只要不斷地提升自己,自我價值就會凸顯,即使被單位辭退,另謀高就也不會太難。此外,維護好公司的人際關係,也非常重要,因為堅固的羣眾基礎,也會使得你的人脈網大增,無形中提升你的地位。
處理好生育期職業斷層問題
對於中年女性來説,結婚、生子是無法跨越的一道“門檻”,所以一定要提前規劃好,否則就會被“門檻”絆倒。因此,<洪向陽>提醒,在懷孕前後,一定要做好規劃,儘可能地避免職業斷層給職業生涯帶來的負面影響。所以在生育前,儘早確定自己的職業定位和長遠發展目標,並制定出可行的實施方案,這樣就能避免生育歸來,無事可做的尷尬。
最後,向陽生涯首席職業規劃師<洪向陽>提醒職場女性,雖然選擇合適自己的職位和長遠職業方向至關重要,但是根據自身情況,懂得適時剎車更為重要。眼下,職場競爭激烈,尤其是一線城市,職場競爭已達到白熱化,為職業拼搏應該根據自己的承受能力而定,不要過於疲勞,否則會引發健康問題,同時也會影響到家庭穩定,得不償失。
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