資深HR職業規劃經驗總結分享
一、專業對口,一直在強調所學的專業與今後的工作要對口,這個可能是老生常談。也許會有人馬上反駁説,這個世界上有多少人專業不對口也取得了輝煌的成就,乞丐皇帝朱元璋不就是個典型的例子。在這裏,我想説的是,特例當然是有的,但是並不代表能發生在所有人的身上,對於一個自身潛力並不太大,成功慾望並不太強的人來説,畢業以後選擇專業對口的工作是非常穩妥保險的做法,有利於自己以後職業的發展與穩定;
二、同行跳槽,俗話説,365行,行行出狀元,這並不表示你要嘗試了365行以後再來選擇最適合自己的行業。職業發展的初期可以給自己兩年左右的時間來選擇行業,以後的時間最好要固定在某一行業發展。舉個例子,假如你從事的是財務工作,就不要今天在製造業做財務,明天去金融業做財務,後天跑到it企業做財務,表面上看,都是在做財務工作,內容大致相同,但是優秀的公司選聘人才通常都會強調行業背景,換行太多的人,一般會給人的感覺是對任何一個行業都不精通,難以拿到滿意的offer。所以同行跳槽很重要,而且要不斷讓自己進步,逐步發展成為這個領域,這個行業裏面的專才,目前的高端人才市場不需要多面手,需要的是某一個領域的精英;
三、大公司背景,如果你是一流高等學府畢業的,大公司的從業背景無疑會給你的簡歷錦上添花,但如果你只是一個二、三流學校畢業的本科生,那你可就要注意了,努力去到知名的優秀的大公司工作3-5年的背景一定能為你加分,無疑可以使你成為同類校友中的佼佼者;
四、不斷充電,廣東沿海、上海、北京等發達城市,一般都需要本科以上的學歷背景,所以如果你的學歷還是專科,要加緊升本了;如果你英語聽説讀寫流利,那恭喜你,用不了多久,很多知名的外資企業就會慕名而來了,英語好真的很重要,抓緊進修英語吧;
五、職業發展呈上升階梯,比如大學剛畢業,只做了個小助理,小工程師技術員,過三年,哪怕五年,title上一定要有提升,職業軌跡應該是不斷上升的。這樣一些中高端職位才會親睞你。切記,一年一跳是企業招聘最忌諱的,所以一般最好在同一家企業穩定至少2-3年是必須的,否則你的簡歷一定會在第一關被hr摒棄。
有人説,興趣愛好比什麼都重要,我學了一個專業,但是我最感興趣的卻不是這個領域的工作,我需要調整。這個是可以接受的,職業生涯規劃沒有強制性,只有建議,講究的是雙贏,也就是在結合個人自身的興趣愛好的基礎上,指導你如何更好的發展。
總之,就我到現在為止,搜尋推薦的高端人才中,只要符合以上條件的,一般都會成為企業hr及用人部門眼前一亮併火速約之見面的候選人,成功率也極其高。只是千軍易得,一將難求,一般人都是幾十年換來換去,最後能脱穎而出的也就少之又少了,所以最後就只剩下那麼一小撮人被各大企業競相標高價挖來挖去了。
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