辭職禁忌
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。今天本站小編要與大家分享的是:辭職時候的禁忌。具體內容如下,歡迎參考閲讀:
禁忌1、你説話要揀好聽的説,但不要過度吹捧。
即使你真的是嫌公司不好,但也不要讓對方感覺到,他不會認為他的公司不好,但會認為你矯情。説一點公司的好處、公司裏各人對你的好處,對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉,給以後再次見面留點餘地。
禁忌2、對方説多好聽的話都別信,但要表示感謝。
對方會遺憾地表示你離開將錯過怎麼樣怎麼樣的好機會,你別當真。如果他説的是真的,就會挽留你,而不是僅僅表示遺憾了。
禁忌3、萬萬不能提你發現的公司經營方面的任何漏洞和問題。
這是很多人在辭職時常犯的毛病。你在崗的時候麻痺的看見多少問題都不吭聲,現在要走了,這個不對那個不好,你丫什麼意思啊?早幹什麼去了?你就是這樣為公司負責的?
——這就是老闆聽見你説問題的反應。
總的來説,泛泛而談一些場面話即可,不要觸及實質問題,不要深入探討,不要談得太久。
頻繁跳槽,更容易遭到僱主的拒絕
頻繁跳槽反而會影響自己的職業生涯。一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恆富(Robert Half)主要負責的調查發現,頻繁調換工作會對職業生涯造成害處,在20xx年中換了至少5份工作的員工,不僅不會很容易地找到工作,反而更容易遭到僱主的拒絕。
羅致恆富公司召集了200名老闆,考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人,還有53%的老闆表示他們不太看好頻繁跳槽的員工,只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。
羅致恆富公司的負責人菲爾·謝里丹先生認為,就業市場近幾年來出現了反彈,如果員工對某些工作只存在短期的意願,那員工很難在一個公司獲得長足的發展。 從企業的長期發展來看,老闆更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此,跳槽次數過多的員工並不被老闆所看好。儘管在一個公司的最優工作時間無法確定,但 要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任,至少需要4年的時間。
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