名企精英們的跳槽經驗
名牌企業的人才離開了名牌企業,該去什麼樣的企業工作?當然應該是比名牌企業更優秀的企業,但事實上,職場跳槽卻有個殘酷的規律:一般情況下,越跳,企業的規模越小、品質越低。因為,守恆原理在起作用:你是靠原來相對高品質企業的供職經歷,來換取相對較高的薪水和職位。
那麼,當你考慮要跳到一般企業時,該如何面對以上困局呢?
第一,正確評價自己。無論自己貢獻多大,作為名企精英的你,都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦,萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射,正像月亮藉助於太陽的光輝。如果有一天,人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是職場英雄了——但大多數名企精英並不具備這一實力。即便一定要離開,前提條件也是:你是否在名牌企業幹夠了五年。如果不夠五年,那你最好不要動,因為你還沒有把名牌企業的精髓學到,你出來也是半瓶子醋。再有,看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢,如沒有,也最好先穩一穩再説。
第二,客觀評估目標行業。顯然,名企精英在人才市場中很受青睞,但是否有人招手就去呢?目前,離開名牌企業的人才,大多湧向了與該行業相關聯或類似的行業,這是否好呢?這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期,當然可以去。因為,剛剛起步的成長行業,正是人才高度稀缺的時候,正像前幾年的互聯網業,目前中國的汽車業,這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在週期性成長的高峯期行業,則應慎重考慮,比如:鋼鐵行業、傳統機械製造業、礦產開採業等。
第三,全面評估目標企業。首先,評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次,評估企業規模。如果規模相差懸殊,也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經理,而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次,是評價企業生命週期階段。如果企業是處在創業期,最好不要去,因為名企精英大多不是真正的創業型人才。
第四,正確對待難免的失落。當你站在名牌企業的舞台上頭頂閃耀光芒的時候,你感覺到了自己的偉大,你頂到了天花板,你可以列出無數離開名牌企業的理由,但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業後心理的失落,一定能夠從容應對。當然這需要有個過程,而你的任務就是能夠忍受這個過程,且能夠儘快縮短這個過程。
第五,準備好適應“持久戰”。在名牌企業呆久、深受優秀文化薰陶的人如果突然跳槽,一定要有心理準備:你必然會有一個不適應的過程,而且這個過程不是一天兩天,也不是一兩個月,至少得兩年!所以,名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整,在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加,儘管也許以前你認為它不怎麼樣。
第六,學會觀察和適應。每個人初到一個企業都面臨着適應環境文化的問題,如果進去以後發現文化差異比較大,自己難以忍受,怎麼辦?首先要學會的不是反抗,而是不反抗,學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化,按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物,新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察瞭解,找到解決問題的突破口再下手,通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前,如果老闆信誓旦旦地鼓勵你如何如何,也不要輕舉妄動,畢竟企業不全是老闆一個人的。
第七,堅信職業素養是金。雖然你離開了名牌企業,但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在,是職場中難得的金子。是金子就總會發光,但同時也要明白:這些良好的職業素養“發光”是有條件的,這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。
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