職場中的孫子兵法
孫子兵法在職場中有什麼好的應用呢?下面是本站小編整理的職場中的孫子兵法,以供大家閲讀。
職場中的孫子兵法:不能讓魚吃梨涉世不深時,我們常常渴望以真誠換取真誠。書本上告訴了我們太多太多的理想模型,我們腦海裏常常會有諸多的假設,有太多太多應該的東西了,結果常常事與願違,自己碰壁受到傷害,還會怪罪怎麼不理解、不支持、不合作。實際上是學生的心智模型和企業人的心智模型差別太大所至,你認為應該的東西,在別人眼裏可能是不應該的,於是就會產生誤解和抱怨。
所以我們不能做一相情願的事情,不能想我們愛吃梨,池塘裏的魚兒就會愛吃梨,那樣你拿梨到池塘裏釣魚會一無所獲的。
關注客户的需求,是我們校園人首先要學會的,我們的客户是廣義的,包括上司、同事甚至自己。這樣下一步才能考慮怎樣使客户滿意。“人生是一項項交易”,得用經營的心態來處理事物。沒有一層不變的東西,學校書本上講的所謂“真理”只不過是現實世界的理想描述。你得學會靈活地處理它,深刻地理解它,巧妙地運用他。
職場中的孫子兵法:不能追求完美社會人常常面臨追求短期效應和長期效應的兩難選擇,這裏面有個度的問題。上司交待給你一個具體任務,任務本身常常帶有短平快的性質,這時候,切忌犯“簡單任務複雜化”的毛病。
青年常常想一鳴驚人,上司初次交給的任務常常想高標準完成,以顯示實力和才幹,追求完美到每一個細節,孰不知細節是魔鬼。企業強調的是合適的時間,合適的成本,合適的人物,合適的價錢來辦到合適質量的事情。是“合適”不是“完美”,適可而止。凡事有取捨,事事時時追求完美不是優點反而會變成缺點,其實優點和缺點之間就是一個度的問題。
初入企業,要學會了解任務的基線,即及格水平,既不能調上司的胃口太高,給自己增加不必要的負擔,也不可為自己設定太過雄心不切實際的目標。瞭解事情或任務的基線,就會能留出一定餘地,同時不能放棄自己的挑戰目標,這樣就較能遊刃有餘。
實際上作為企業他希望看到的是一件事情已經落實張羅起來,併為周圍大多數人接受,這已經足夠了。追求完美,常常使人邁不開步子,白白怠誤戰機,機會不等人,事情不是非你莫屬,所以到企業裏一旦開始接受任務做事情,就要想辦法儘快邁開步子。
職場中的孫子兵法:見招拆招或許,你正為公司的利潤滑坡而頭疼不已,所以當下屬在這個時機提出加薪請求的時候,你一定會在第一時間火往腦子上衝。可是,靜下心來想一想,只有委婉地拒絕才是萬全之策。既不能盲目地答應,也不能一口回絕。
職場中的孫子兵法:拒絕竅門作為公司的一名領導者,當一名恪盡職守的下屬提出加薪請求的時候,你肯定會欣然應允,因為你雖然給他加了薪酬,但是他所能帶給你的效益遠遠地超過了你給他加上的薪酬。而若是下屬向你提出額外的加薪要求時,你會怎麼辦呢?很明顯,他的要求和他現在的狀況並不相符,如何拒絕才能既不答應他的加薪要求,又不會損傷工作的積極性呢?
首先,表明自己的態度,給對方吃一顆定心丸。
不管對方如何花言巧語,也不要多去考慮自己的經濟狀況,不同意就是不同意,這是自己的基本立場。逃避或者拖延對方的要求,都不是明智的選擇。那樣只會讓你這個管理者看起來更像是戰場上的逃兵。實際上,如果你能夠根據當前的形式作出準確判斷,並且對未來公司的走向瞭然於胸的話,那就不妨直接拒絕對方。因為,你現在的拒絕只是在特殊情況下的特殊選擇。等公司的業績發展起來之後,給員工加薪的事情自然會被重新提上日程的。
此時,你可以説:“XX,公司正在不景氣的時候。你的成績我看在眼裏記在心中,只是我現在真的沒有能力答應你的要求。如果你信任我的話,我們不妨一起努力,等過了這個低谷,我自然會給你加薪的。”相信沒有員工經得起老闆如此話語的誘惑,你的話相當於不但答應了他的請求,更給了他許多奮鬥的希望。因為公司的壯大和他的努力密不可分,所以可以在短時間內化解你的危機的同時,還促進了公司進一步的發展。
其次,拒絕的時候,一定要充滿人情味。
“加薪?公司今年業績不好,你也不是不知道。況且公司剛剛失去一個大客户,我還不知道怎麼彌補損失呢,你還提加薪?現在連工作都不好找,就算降薪都沒什麼可説的!”這樣的話,不論何時都不能直接説出來。
試想,員工好不容易鼓起勇氣向你提出了加薪的請求,你這一番批評反倒磨滅了他繼續在公司供職的信心,最後損失的肯定會是你自己。其實,拒絕不等於不近人情。即使要拒絕對方的要求,也應該巧妙而委婉地説。你可以根據對方的表現和公司的實際情況相結合,最後再去否定對方的要求。
再次,給員工一個合理的理由。
不論何時,你拒絕了自己的員工,都要給對方一個合理的理由。讓對方明白,你不是獨斷專行,也不是一時興起,你的拒絕有着邏輯嚴密的理由。只有這樣,才能讓員工真正做到心服口服。並且,事出有因,所以你的員工也一定會理解你的難處。
當然,你若是能夠細心聽聽員工加薪的理由,這對日後公司該如何發展和管理也必定是百利而無一害的。
而你實在不願意拒絕自己的優秀下屬,而同時又沒有能力去提升薪酬的話,不妨嘗試着把加薪換成是其他方式的獎勵。這在一定程度上也可以緩解彼此之間的矛盾緊張程度,並且還能讓員工覺得,工作除了獲得金錢外,還會獲得更多有價值的東西。這不論是對員工,還是對公司,都是有着無窮盡的好處。
-
高級職稱申報條件有哪些
申報對象應遵守國家法律和法規,有良好的職業道德和敬業精神,任現職期間工作表現良好,符合專業技術資格條件的工程專業技術人員。(一)學歷、資歷要求1、本科畢業取得助理工程師職稱,並從事助理工程師工作4年以上或本科畢業後從事本專業技術工作5年以上;2、大專畢業...
-
企業員工禮儀培訓心得體會範文
禮儀培訓是企業提升競爭力的需要,所以員工在參加完禮儀培訓之後,就應該總結好自己的心得體會,以下是小編為大家收集到的企業員工禮儀培訓心得體會範文,希望對大家有幫助!企業員工禮儀培訓心得體會範文(一)20XX年7月2日,我參加了公司舉辦的職業禮儀培訓班,授課人為化...
-
皮格馬利翁效應的職場啟示
皮格馬利翁效應告訴我們,對一個人傳遞積極的期望,就會使他進步得更快,發展得更好。反之,向一個人傳遞消極的期望則會使人自暴自棄,放棄努力。皮格馬利翁效應在學校教育中表現得非常明顯。受老師喜愛或關注的學生,一段時間內學習成績或其他方面都有很大進步,而受老師漠...
-
中國第二輪下崗潮最新趨勢
我國人口多,勞動力總量大、增長快,遠遠超過社會生產的需求,就業崗位相對不足,結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。今天本站小編要與大家分享的消息是:中國第二輪下崗潮的最新趨勢。具體內容如下:中國官方公佈的失業率數據,歷來以巋...