企業晚會演講稿（通用3篇）

企業晚會演講稿 篇1

首先，謝謝各位給我們開發部節目的熱烈掌聲。就在幾天前，支撐起我們開發部節目的台柱子，也就是我們開發部唯一“能歌善舞”的劉永濤同志，因故不能加入今天的聚會，着實讓我神經緊張了好一陣。但是，沒有了依靠，人才能真正發揮自己的潛力。雖然，我們開發部的絕大部分同仁都是五音不全的“宅男”，但經過我們認真努力地排練，我們還是都勇敢地走上台，向大家獻上雖然沒有劉天王那般動聽悦耳，卻是發自我們心底的一聲“恭喜發財”!

這幾天比較忙，一是要準備部門和我個人的年度總結;二是公司還有些項目在緊鑼密鼓地開發過程中;三要排練表演的節目，因此下面的演講內容有些雜亂與空洞，請大家原諒。

雖然我早就接下來了這次講演的任務，但是，講些什麼?要怎麼講?我心裏一直沒有底，一直為今天的講演題目與內容苦惱。但是，正如毛主席説過的，羣眾的智慧是無窮的，我和我們開發部全體同仁，還有我們的總工程師沈建華沈工，一起開了個“諸葛亮會”，也是開發部的XX年總結會。大家都對XX年的工作、對計劃發表了自己的看法。特別是沈工，對我們開發人員提出了幾點要求，他講得深刻、講得透徹，講得全面，我不知道開發部其他同仁對沈工的要求有什麼感觸，但對我來説，腦袋裏想到的只有一個詞，那就是“茅塞頓開”。

在這裏，我就以沈工提出的幾點要求為核心，根據自己在XX年工作中的切身感受，講一講同步遠方開發人員的生存與發展之道。

魯迅先生説過作為一個人，一要生存，二要温飽，三要發展。作為開發人員，特別是作為同步遠方公司的開發人員，我們該如何生存、温飽與發展呢?

一要生存，對我們開發人員來説，那就是要求我們術業有專攻。精通某一方面的開發技術。例如，作為一個java開發人員，就要對java語法、java開發工具要能運用自如，作為一個delphi開發人員，對delphi語法、delphi的集成開發環境、控件的安裝運用自如，作為一個管理信息系統開發人員，要對常用數據庫、常用數據操作語句運用自如，並且，作為一個軟件產品項目的開發維護工程師，要會跟蹤bug，分析原因，改正問題，根據客户需求開發新功能。具備了以上素質，也就是説，你能做事，你可以為公司創造效益，你可以在同步遠方生存下來了。走到這一步，你可以説是一個合格的開發人員了，邁出了生存階段。

二是要温飽，對我們開發人員來説，那就是要求我們有精益求精的工作態度。我們已經有開發軟件的技能，但這還遠遠不夠。正如沈工説過，有了基本技能，做一個軟件出來容易，但是，做一個“好”軟件非常難。

做出一個軟件，就有了一碗飯吃，就能生存下去，但要温飽，也就是要活得快樂與愜意，就需要做出一個好軟件。軟件與好軟件的差別在哪裏，沈工説得好，在於為軟件設計出優秀的體系結構、基於優秀的框架開發軟件，在於軟件的可維護性，可持續發展性。

軟件總是在根據客户的需求在不斷髮展，一個軟件，客户用得越多，用得越好，就會提出越多的要求，也就能為公司帶來更多的利益。但是，如果設計沒有做好，開發人員就會陷入代碼的迷宮，軟件功能牽一髮動全身，雖然整日整夜地編寫代碼，調試錯誤，還是不能完成工作任務，不用説生活得快樂與愜意，就連一刻安寧也得不到。

因此，要生活得快樂與愜意，就得做出“好”軟件，也就是設計優秀的軟件。更有甚者，你可以從自己的產品提煉出更深入的東西。例如，我們現在比較熟悉的易構框架，就是從一個erp系統中提煉出來的。走到這一步，你已經是一個合格的系統設計師了，度過了温飽期。

三是發展，對我們開發人員來説，那就是要求我們不僅要成為精通開發的開發人員，還要求我們向我們的客户學習，成為行業專家。軟件説到底，就是一種服務，為某個行業的用户提供服務。為了更好地提供這種服務，我們要成為某方面的行業專家。一個開發人員應當明白只鑽技術，不問業務的態度，永遠也造不出“物有其用”的工具，難以釋放技術與產品的高科技力量，當然自身發展也受限受困，難以發展成長。如何才能獲得客户的認同，做到“言用户之所言，想用户之所想”呢?這需要我們開發人員放下自己的技術架子，從零開始學習瞭解用户工作中所用到的專業知識、行業現狀、發展方向、法律法規、政策環境等。這樣我們才能更好地得傾聽用户的訴求，理解用户的反饋。只有積極學習客户業務，理解和洞察客户需求，從業務需要為出發點，才能將手中的技術轉化為有價值的工具，才能與客户共同成長，發展共贏。當你比客户更瞭解客户的業務，比客户更知道客户的所需時，就可以剖析客户的業務，發現其中的不足，結合信息化技術的發展變革，為客户提供量體裁衣的他們最迫切需要的新體系新方案。

技術只是某個行業變革的推進動力和實現工具，能在技術層面支持用户的需求只能説“稱職”，而如果能在業務層面引領用户行業進行業務變革和流程改進，那才是技術人員的“至尊境界”，才到達了大展宏圖的廣闊天地。

1+1>2 ，“一專多能”的人才才能在同步遠方得到最好的發展。覃慶華經理，包洪剛工程師足於為成為我們在這一階段的表率。

總之，我們每個開發人員都要想一想，我在哪個階段，是生存，是温飽，還是發展。找到自己的位置，就能找到自己的下一步目標，就有決心，就有動力、有行動去實現自己目標。

如果我們開發人員跟隨同步遠方成長起來，在同步遠方公司裏成為編程的高手、系統設計的干將、甚至某個行業的帥才，抑或，斗轉星移、緣聚緣散，有的同仁為了更大的發展、找到了更高遠的目標，從而走出了同步遠方公司、走出了武漢市，甚至走到了海外，找到了更大的空間與舞台。但是，無論我們今後身在何方，心在何時，只要有人提到同步遠方時，他會告訴別人，同步遠方曾是我人生中的温暖家園，給了我生存的環境，給我添培了生長髮育的肥沃土壤，我現在結出的甜美果實，有我的一半，也有同步遠方的一半，這就足夠了。

我的演講完了，謝謝大家。

企業晚會演講稿 篇2

各位領導、同事們：

你們好!

還記得剛走進武強的那一刻，我由於之前沒有任何準備，完全懵了，不知道該幹什麼，看着眼前忙忙碌碌的“武強人”，她們臉上都洋溢着笑容，她們是那麼的快樂，她們這種工作的熱情漸漸的感染了我，讓我不再膽怯。使我更加堅定了加入武強的決心!

很榮幸，我通過了考試加入了我們設計部，也讓我認識了這羣可愛的兄弟姐妹。進來的第一天我對於片子調色沒有任何概念，什麼都要問，可是她們並沒有嫌煩，而且耐心的教我，使我漸漸的對後期製作有了概念對調色知識有了瞭解，並掌握了調色基礎。我的進步離不開設計部的每一位成員，也離不開每一位幫助我的“武強人”正是有了你們的幫助，才有了我的今天。謝謝大家!

通過這次在武強的學習，也讓我感悟了一些道理：不管我們從事什麼樣的工作，哪怕是最基本的工作，也需要不斷的學習、創新、昇華、只有不斷的提升自己的工作水平，才能優勝劣汰。如果以冷淡的態度去做高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

在我小時候的記憶裏武強婚紗攝影這個品牌就已經很響，打敗了很多牌子，現在更是入駐了鷹城的主流品牌。我一直很好奇是什麼鑄就了這麼強大的品牌?直到來到這裏，我找到了答案——團隊精神!沒錯，我們武強就有這樣的團隊。不管你是什麼職位，不管你是什麼工作，大家都為共同的一個目標聚在這裏——那就是為了武強的明天。我們的團隊具有鋼的意志、鐵的精神、無堅不摧。在這個團隊裏，人人都團結友愛，任何困難都會被我們踩在腳下，為了武強的明天我們一起奮鬥、一起拼搏、一起並肩作戰。

在武強我感受到了家的温暖，每次我遇到棘手的問題，這裏的“家人”都會熱情的幫助我，她們的笑容都讓我心中有一股暖流流過。

在武強，我感覺到了人性化的管理，它不是方方框框的格子，隔住我們，而是無角無稜的圓，在這個温暖的圓圈中，我們會更有激情，熱情、服務於武強。

在武強，我感受到了優美的環境，這裏的一切設施都是那麼的高雅。走進這裏就猶如走進了一個造就美得殿堂。

感謝武強!

是武強給我上了人生職業生涯中的第一課，是她教會我堅強，是她教會我責任，在這裏學到的東西使我終身受益感謝武強!

是她給我了用武之地讓我在這裏工作、學習!

我們是武強的守護者，它是我的使命感，我要如同守護我們的家人一樣，守護武強，因為我愛她!

鞭炮聲中一歲除，春風入暖送屠蘇!

新的一年已經到來!我相信我們武強明天會更好!

我們敬愛的周總理曾經説過為中華崛起而讀書，我認為我們應該為武強明天而加油!

武強加油!

企業晚會演講稿 篇3

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!

現在，競爭越來越激烈，這就需要擁有一支優秀的團隊。

過去那種單打獨鬥的時代已經淘汰了，所謂“團結就是力量”，如今在競爭是團隊之間的角逐，要想成為一支優秀的團隊，我認為應該具備以下特徵：

第一、團隊成員擁有一個共同的目標。在團隊的建設過程中，只有個人與團隊的目標一致，才能提高整個團隊的凝聚力和戰鬥力，才能齊心協力達成預期的目標，起到事半功倍的效果。

第二、建立有效的溝通機制。擁有一個暢通無阻的溝通渠道，才能促進團隊成員之間的信息交流。因此，作為團隊的應該經常組織一些有利於信息交流的活動，聚會，緩解成員之間的壓抑感，讓成員更加放鬆自如，就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通，提高工作效率。

第三、建立一個開放的信息平台。在這個信息時代，信息就是金錢，誰擁有、最準確、最及時的信息，誰就是主導者。同樣，在一個團隊中間，必須要建立一個開放且可得到的信息平台，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息，減少因為尋找資料而浪費的時間。

第四、建立一個公平有效的激勵機制。據心理學家分析，物質和精神方面的有效激勵可以起到激發員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。因此，一支優秀的團隊一定要有一個完善的激勵機制。那麼整個團隊的工作能力就自然提高。

第五、形成一支共同學習型團隊。孔子曰“三人行，必有吾師，聞其善而知之，聞其惡而改之”.團隊中每個成員的能力和技巧都不一樣，有的人際關係比較好，有的業務水平比較高，有的思維比較清晰……也就是説每個人都有自己的長處，那麼，如果團隊成員能夠取長補短，互相學習，變劣勢為優勢，在學習中進步，又在進步的同時共同學習，整個團隊的素質就會越來越高，那麼還有什麼是辦不到的呢

古人云：人心齊，泰山移。團隊精神是企業的靈魂，是企業發展的源動力，團隊競爭力是企業的核心競爭力，企業惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效激勵、共同學習的團隊才能立於不敗之地。

謝謝大家!