帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿（精選14篇）

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇1

學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導幹部要敢於擔當》的講話，要求在領導幹部中弘揚敢於擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層幹部，必須把敢於擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢幹、實幹和苦幹，做一個敢於擔當的人。

敢於擔當是幹部的一項重要素質，體現幹部的內在修養。敢於擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個幹部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢作敢為，應該做的事，頂着壓力也要幹;必須負的責，迎着風險也要擔。

敢於擔當，就必須敢幹。敢幹，不僅表現在面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢於探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層幹部而言，敢不敢幹、能否擔當，往往直接體現在維護羣眾利益上，羣眾既會聽其言更會觀其行。不願負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不幹事，堅決不出事;得罪人的事不幹，討人嫌的話不説;更有甚者，自己不擔當，還對敢於擔當的幹部説三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

敢於擔當，就必須實幹。實幹就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在羣眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悦上級還是現實需要。想清楚了這些，幹事就走不了樣。實幹，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實幹，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急於求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。

敢於擔當，就必須苦幹。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，幹部只有苦幹才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更幹不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恆，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脱離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。

作為一名幹部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢於擔當”的精神，積極提升敢於擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢於擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂於無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩羣眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步。科學謀事的能力是踐行敢於擔當的基礎。幹部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動幹事的能力是踐行敢於擔當的關鍵。幹部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢於擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢於迎難而上，勇於衝鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式幹部。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇2

通過對中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上的講話的深入學習，使我進一步加深了對“擔當”二字的認識。什麼是擔當?簡單地説，就是接受並負起責任。作為單位一把手，在統率全局、服務地方經濟中，必須具備敢於擔當的素質，確立敢於擔當的精神，增強敢於擔當的意識，提升敢於擔當的能力。

一、敢於“擔當”意義重大

對於領導幹部來説，擔當是一種政治品格。敢於擔當是領導幹部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢於擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導幹部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新徵程，面對繁重而艱鉅的歷史任務，領導幹部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

二、敢於擔當，就是要全心全意為人民服務

羣眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民着想，把人民羣眾的利益掛在心上。作為一個領導幹部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。

作為工商執法部門，我們始終把服務寓於執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營範圍、放寬註冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。

三、敢於擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先

工作中要堅持以民為先，切實把羣眾的利益放在首位，把羣眾的冷暖安危掛在心上，從羣眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。

為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯繫方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到註冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯繫卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。

四、敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬

領導幹部敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬。一個幹部的擔當、責任，最重要的是敢於承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善於處理各種複雜的矛盾。

在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢於碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事後當事人明白了自己的違法行為的危害性後，真誠的向我局賠禮道歉並主動接受處罰。

“風生水起才知天高雲淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想幹事、能幹事、幹成事的信念，敢於擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇3

黨的以來，多次強調領導幹部要做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。忠誠、乾淨、擔當是領導幹部的核心素質，忠誠是為政之魂、乾淨是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，共同支撐着黨的事業的健康發展。敢於擔當是領導幹部的基本素養，也是領導幹部的時代責任。

一

領導幹部當得好不好，稱職不稱職，優秀不優秀，一個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢於擔責負責。十分重視領導幹部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不説謊，向組織説真話道實情，勇於承擔責任，敢於堅持原則。”他還引用古語説，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現着幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。他概括了新時期好乾部的五條標準：“好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”在這裏，“敢於擔當”第一次寫進了幹部標準。在接受俄羅斯電視台專訪時，進一步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當的責任”的執政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢於擔當”在心中的分量。

二

敢於擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領導幹部肩負着重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當説，我們的領導幹部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有一些人存在不願擔當、不敢擔當、不能擔當的問題。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞着走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規定出台以後，隨着各種約束的收緊，有些人發出了“為官不易”的感歎。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。“為官不為”是官之恥辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想幹事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導幹部的。指出，黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明瞭敢於擔當的基本要求，具有很強的現實針對性。

面對大是大非敢於亮劍。衡量一個領導幹部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。

面對矛盾敢於迎難而上。敢於擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不迴避，敢於直面矛盾，善於解決矛盾。領導幹部要敢於到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到羣眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很複雜的地方去打開局面。

面對危機敢於挺身而出。敢於擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。關鍵時刻要豁得出來、頂得上去，帶領人民羣眾戰風險、渡難關。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。

面對失誤敢於承擔責任。工作出現失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領導幹部，不能攬功諉過，把功勞歸於自己，把過錯推給他人。敢於對失誤負責，善於從中總結經驗、汲取教訓、提升能力的幹部，才是敢於擔當的幹部。

面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。敢於擔當的幹部一身正氣，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風鬆懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規違紀等現象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決鬥爭。

三

敢於擔當是一種良好的政治品格、一種高尚的精神境界、一種過硬的工作作風。做到敢於擔當，需要從領導幹部和黨組織兩個方面努力。

從領導幹部來看。一是具有堅定的理想信念。領導幹部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢於擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權力和責任是連在一起的。在xx屆中央政治局同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同志的重託，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重於泰山，事業任重道遠。我們一定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領導幹部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當一心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權。如果一事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢於負責、勇於擔當。四是具有過硬的本領。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領，才能敢擔當、真擔當。這就要求領導幹部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質，而且要刻苦學習業務知識，不斷提高工作能力和業務水平。同時，要重視實踐鍛鍊。經歷嚴格黨內政治生活的鍛鍊，經歷艱難困苦環境、急難險重任務的考驗，才能磨練意志、增強黨性、積累經驗、提高能力。

從黨組織來看。一要嚴格黨內生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使幹部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛鍊和修養，增強敢於負責、勇於擔當的意識。二要把思想教育和制度約束結合起來。把擔當精神作為幹部教育的重要內容，使幹部明確為什麼要擔當、怎樣擔當，增強敢於擔當的思想自覺和行動自覺。同時，要增強制度執行力，用制度管權管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦幹、開拓創新、動真碰硬的好乾部，宣傳在急難險重任務中衝鋒在前的好乾部，宣傳情繫羣眾、熱愛人民、不計個人得失的好乾部。四要健全激勵敢於擔當的選人用人機制。敢於擔當是好乾部的一條重要標準。通過健全乾部考核評價體系，重用有鋭氣、勇作為、敢擔當的幹部，強化正確的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢於擔當在領導幹部隊伍中形成風氣。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇4

提出好乾部五項標準之一的敢於擔當，是對所有領導幹部政治品質的普遍要求。敢於擔當，在“三嚴三實”教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現中華民族的偉大復興，需要無數敢於擔當的領導幹部。

“敢於擔當”分多個層次。一是有所作為，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不幹事、只攬權不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當的資格;二是“敢”字當頭，不當“太平官”，遇難題敢闖敢試、敢為人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當的胸襟、膽識、水平、能力、謀略。

有所作為、敢字當頭、能夠擔當這三者統一不可分，而“能夠擔當”處於關鍵位置，它是“敢於擔當”的基礎條件。“能”者一般為“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。改革發展大業中，有無數的新問題、新矛盾，需要破常規、動真格、啃“硬骨頭”，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創新者，擔當的效果差;懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目“擔當”，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。

具有好品質、好身手的政治家和先進模範，是敢於擔當的榜樣。毛澤東、鄧小平等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業，源於他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質。以為的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現許多新氣象，這源於等領導人立黨為公的政治本色、“打鐵還需自身硬”的高尚覺悟、卓越的戰略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成為黨員幹部的楷模，也是因為“擔當”的品質過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業重如山。

擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當的高度，領導幹部具備心憂天下、心中有夢、心中有“道”、視人民利益大於天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當的方向，擔當者既要提高系統思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善於從更廣範圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實幹決定擔當的分量，實幹貴在持之以恆，一抓到底，勵精圖治的實幹有着沉甸甸的分量，才能為擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當的境界，正氣是擔當者的精神之“鈣”，“鈣”質充足，既廉又勤，既乾淨又幹事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向着共同目標奮進的全新境界。

在“三嚴三實”專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業務、提升境界，有了應對“本領恐慌”的緊迫感，練就了“能夠擔當”“敢於擔當”的素養，我們的改革發展事業就一定能夠順利達到目標。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇5

剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導幹部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢於擔當、善於擔當、體現擔當。

敢於擔當，就是要有精氣神，有勇於面對困難的鋭氣和勇氣。當前，我省發展正處於滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導幹部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對於領導幹部來講，敢於擔當首先要有政治擔當，面對複雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢於直面、敢於鬥爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脱、不迴避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢於擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。

善於擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領。“責重山嶽，能者方可當之。”做到善於擔當，急躁蠻幹不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善於擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善於把握和遵循規律，在工作中始終站穩羣眾立場，學會用羣眾的思維方式思考，用羣眾接受的方式為羣眾辦實事、解難事。

體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標杆，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民羣眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民羣眾的評價，要建立起羣眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的幹部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和羣眾交出一份令人滿意的答卷。

藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢於擔當、善於擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇6

學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導幹部要敢於擔當》的講話，要求在領導幹部中弘揚敢於擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層幹部，必須把敢於擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢幹、實幹和苦幹，做一個敢於擔當的人。

敢於擔當是幹部的一項重要素質，體現幹部的內在修養。敢於擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個幹部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢作敢為，應該做的事，頂着壓力也要幹;必須負的責，迎着風險也要擔。

敢於擔當，就必須敢幹。敢幹，不僅表現在面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢於探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層幹部而言，敢不敢幹、能否擔當，往往直接體現在維護羣眾利益上，羣眾既會聽其言更會觀其行。不願負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不幹事，堅決不出事;得罪人的事不幹，討人嫌的話不説;更有甚者，自己不擔當，還對敢於擔當的幹部説三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

敢於擔當，就必須實幹。實幹就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在羣眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悦上級還是現實需要。想清楚了這些，幹事就走不了樣。實幹，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實幹，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急於求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。

敢於擔當，就必須苦幹。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，幹部只有苦幹才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更幹不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恆，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脱離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。

作為一名幹部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢於擔當”的精神，積極提升敢於擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢於擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂於無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩羣眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步。科學謀事的能力是踐行敢於擔當的基礎。幹部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動幹事的能力是踐行敢於擔當的關鍵。幹部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢於擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢於迎難而上，勇於衝鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式幹部。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇7

當一個人能夠對自己負責時，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠對他人負責時，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，説明外界的信任和寄託越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。

説起“擔當”，我就想起了今年6月初發生在湖北省潛江市浩口鎮第三國小的劫持人質事件：浩口鎮黨委副書記、紀委書記王林華同志勇敢地衝上去，替換人質。我們從他的身上看到了新一代黨員幹部所具有的擔當精神。古語有云：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。”面對大事、難事，擔當與否既是一個人心性的體現，也是對其品格的考核。

首先，我們要明白什麼是擔當。所謂擔當，就是接受並負起責任。簡而言之，擔當就是承擔負責。進而言之，擔當是一種態度，一種接受與責任的彰顯;擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁;擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越;擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。在現實生活中，擔當與人們關於責任、良心、價值、奉獻、犧牲、勇氣和才幹等方面聯繫在一起，從而被賦予豐富的內涵。它既代表着“在其位、謀其政”的履職盡責，也體現着“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的海闊胸懷;它既代表着 “知其難為而為之”的執着理想，也體現着“明知山有虎，偏向虎山行”的無畏勇氣。學會擔當，需要不斷在書中尋覓，更要不斷在生活中領悟。

其次，我們為什麼需要擔當。人的社會屬性決定了每個人都要敢於擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責，中一定會對團隊、集體盡責，下一定會對親人、自己盡責。勇於擔當者，必定有為國家、為集體、為他人無私奉獻的精神。世界上如果沒有勇於擔當的人，這個世界將會變得黑暗無光。人可以不偉大，但不能沒有擔當，扛着它，就是扛起自己生命的信念，只有那些能夠勇於擔當責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得尊重與尊嚴。擔當與成功如影相隨，擔當照亮人生前程。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產生動力，從而發揮個人潛能。遇到困難就躲，碰到挫折就退，遇事推諉、裹足不前，沒有擔當的人終將一事無成。

最後，我們如何才能成為一個敢於擔當的人。成為具有擔當的人必須具備一些基本的優良素質。擔當之人，要有勇擔重責的魄力。承擔責任是對一個人價值的衡量。當一個人能夠對自己負責時，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠對他人負責時，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，説明外界的信任和寄託越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。擔當之人，要有自強不息的品格，欲擔當重任，必自強不息。自強不息，要耐得住寂寞。寂寞如繭中之蛹。蛹在繭中是寂寞的，但又是羽化前必須經歷的一個階段。很多時候，沒有寂寞的守望，也就沒有成功的歡騰。能否耐住寂寞在一定程度上決定了一個人能否有所擔當。

擔當之人要有腳踏實地的風範。擔當本質上是一個實踐問題。要有擔當，大家必須從小事入手，在每一個細微環節上傾盡心力、精益求精。必須從實幹着眼，因為擔當既是一種狀態和過程，也是一種成效。弄虛作假、譁眾取寵、跟風作秀都不會有好的結果，務實才是真擔當。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇8

提出好乾部五項標準之一的敢於擔當，是對所有領導幹部政治品質的普遍要求。敢於擔當，在“三嚴三實”教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現中華民族的偉大復興，需要無數敢於擔當的領導幹部。

“敢於擔當”分多個層次。一是有所作為，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不幹事、只攬權不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當的資格;二是“敢”字當頭，不當“太平官”，遇難題敢闖敢試、敢為人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當的胸襟、膽識、水平、能力、謀略。

有所作為、敢字當頭、能夠擔當這三者統一不可分，而“能夠擔當”處於關鍵位置，它是“敢於擔當”的基礎條件。“能”者一般為“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。改革發展大業中，有無數的新問題、新矛盾，需要破常規、動真格、啃“硬骨頭”，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創新者，擔當的效果差;懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目“擔當”，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。

具有好品質、好身手的政治家和先進模範，是敢於擔當的榜樣。毛澤東、鄧小平等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業，源於他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質。以為的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現許多新氣象，這源於等領導人立黨為公的政治本色、“打鐵還需自身硬”的高尚覺悟、卓越的戰略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成為黨員幹部的楷模，也是因為“擔當”的品質過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業重如山。

擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當的高度，領導幹部具備心憂天下、心中有夢、心中有“道”、視人民利益大於天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當的方向，擔當者既要提高系統思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善於從更廣範圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實幹決定擔當的分量，實幹貴在持之以恆，一抓到底，勵精圖治的實幹有着沉甸甸的分量，才能為擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當的境界，正氣是擔當者的精神之“鈣”，“鈣”質充足，既廉又勤，既乾淨又幹事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向着共同目標奮進的全新境界。

在“三嚴三實”專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業務、提升境界，有了應對“本領恐慌”的緊迫感，練就了“能夠擔當”“敢於擔當”的素養，我們的改革發展事業就一定能夠順利達到目標。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇9

同志系列重要講話貫穿着強烈的歷史擔當精神。他強調，黨的以來，我們新一屆中央領導集體接過了黨、國家、人民交給我們的沉甸甸的接力棒，我們一定要接好這一棒。這是歷史擔當精神的鮮明表現。

擔當，簡單地説，就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，並在承擔義務當中激發自己的全部能量,它是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養。指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。當前正值改革攻堅期、經濟調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，迫切需要廣大黨員幹部做到勇於擔當，能夠擔當，敢於擔當，直向矛盾和問題，主動接受挑戰，大膽開拓創新，努力創造經得住實踐、人民和歷史檢驗的工作業績。

勇於擔當，就是要有強烈的責任意識。要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。工作中要時刻不忘肩負的神聖職責，勇挑打贏重任，在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢於碰硬;面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明;面對改革發展深層次矛盾問題要迎難而上、攻堅克難;面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去;面對各種歪風邪氣要敢於較真、敢抓敢管。

能夠擔當，就是要有擔當重任的能力。“沒有金剛鑽別攬瓷器活”，勇於擔當不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的視野，創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結。要學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題;要堅持從羣眾中來到羣眾中去，加強與羣眾的血肉聯繫，經常深入到羣眾中去，問計於民，問需於民;要善於總結工作經驗，正確的對待成績和失誤，不斷的促進工作開展。

敢於擔當，就是要有負責擔當的底氣。打鐵還需自身硬，只有自己行得正、做得端，才有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼後怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。黨員幹部要敢於擔當，就必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵;不斷加強黨性修養，不為名利所累，不為物慾所惑，不為人情所擾;堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染、一身正氣、廉潔奉公。也只有這樣，才能讓別人信服於你。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇10

黨的以來，高度重視幹部隊伍建設，就培養黨和人民需要的好乾部作出一系列重要論述。20xx年6月，在全國組織工作會議上，提出好乾部“二十字”標準;20xx年3月，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對黨員幹部提出“三嚴三實”要求;今年1月，在同中央黨校縣委書記研修班學員座談時，對縣委書記提出“四有”要求。還在多個重要會議和場合，強調領導幹部要始終做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。這裏，我着重就學習貫徹重要指示精神、領導幹部做到忠誠乾淨擔當，談一些認識和體會。

一、忠誠、乾淨、擔當是領導幹部的核心素養

辦好中國的事情關鍵在黨，首先在黨的各級領導幹部。領導幹部素養是多方面的，貫穿其中最重要的內容，可以集中到忠誠、乾淨、擔當這三個方面。忠誠，就是心中有黨、對黨忠誠，保持了忠誠，關鍵時刻才能靠得住;乾淨，就是清正廉潔、一塵不染，做到了乾淨，才能贏得羣眾認可;擔當，就是牢記責任、恪盡職守，敢擔當、善擔當，才能完成黨和人民賦予的使命。忠誠、乾淨、擔當，內含着正確政治方向、政治立場，內含着高尚精神境界、道德操守，內含着強烈責任意識、進取精神，是領導幹部理應具備的人格、品格、風格。忠誠、乾淨、擔當，與好乾部“二十字”標準、“三嚴三實”和“四有”要求內在一致，對於鍛造黨的執政骨幹隊伍具有重要意義。

強調領導幹部做到忠誠、乾淨、擔當，具有很強的針對性。現在大多數領導幹部政治上是可靠的、作風上也是好的，同時要看到，一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、羣眾利益拋在腦後，信奉個人主義、拜金主義;有的台上一套、台下一套，成了表裏不一的“兩面人”;有的熱衷於“潛規則”、“小圈子”，搞團團夥夥、親親疏疏;有的無視黨紀國法，搞權錢交易、權色交易、權權交易;還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞着走，等等。這些現象和問題如果任其發展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、乾淨、擔當，已成為加強幹部隊伍建設的緊迫任務。

忠誠、乾淨、擔當，相輔相成、有機統一。忠誠是為政之魂，乾淨是立身之本，擔當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就着共產黨人的精神風範，共同詮釋着領導幹部的政治本色，共同支撐着黨的事業的健康發展。現在，我們黨正在協調推進“四個全面”戰略佈局，肩負的任務艱鉅繁重，需要攻克的難題也很多。同時，面臨的國內國際環境也十分複雜，政治考驗增多，風險挑戰增多。所有這些，都迫切需要各級領導幹部增強忠誠、乾淨、擔當的思想自覺和行動自覺，切實貫穿到改造主觀世界之中，更好地為黨分憂、為國奉獻、為民謀利。

二、永葆對黨忠誠的政治品格

我們的幹部是黨教育培養起來的幹部，對黨忠誠應當是基本的政治要求。黨章明確規定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務。每個黨員在入黨時，都莊嚴宣誓對黨忠誠、永不叛黨。如果背離了入黨時立下的誓言，黨員就不成其為黨員，黨的幹部也不成其為幹部。

對黨忠誠，首先要忠誠黨的信仰。共產黨人的命脈和靈魂是什麼?就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念。現在一些黨員幹部蜕化變質，説到底也是由於信仰迷失、理想缺失。各級領導幹部一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石。要堅持思想建黨這個傳家寶，注重理論素養這個必修課，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，從思想深處解決好信仰信念問題。系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義，貫穿着“革命理想高於天”的紅線，體現着共產黨人“永不動搖信仰”的品格。要把深入學習貫徹系列重要講話精神作為重大政治任務，更好地補精神之“鈣”，固思想之元，守為政之本，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

對黨忠誠，還要忠誠黨的宗旨、忠誠人民。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，共產黨人最大的愛就是愛人民，最大的追求就是實現人民幸福。縣委書記的好榜樣焦裕祿，“心中裝着全體人民、唯獨沒有他自己”，以對人民的無限忠誠鑄就了精神上的永恆;草鞋書記楊善洲，“捧着一顆心來，不帶半根草去”，用自己的生命為大涼山百姓留下了一片綠野;一心為民的好縣長高德榮，把“不忘根、不忘本”作為人生信條，長期堅守在條件艱苦的獨龍江畔，一心撲在羣眾脱貧致富上。各級領導幹部都應當像焦裕祿、楊善洲、高德榮那樣，把人民放在心中最高位置，牢記自己是人民的公僕而不是主人，是人民的勤務員而不是“父母官”，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。感情體現立場，深入羣眾才能有深厚的羣眾感情。現在，有的領導幹部忘了自己的根在哪裏、本在哪裏，只願“盯上級”“傍大款”，不願見羣眾，甚至害怕羣眾。還有的奉行實用主義，把幹羣之間的“魚水”關係搞成“蛙水”關係，需要的時候就跳進水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。這些都是很不正常的現象。領導幹部要牢固樹立馬克思主義羣眾觀點，切實增進對羣眾的感情，不能只在大樓裏講羣眾、口頭上談羣眾，而要深入到最基層，近距離接觸羣眾，同羣眾坐在一條板凳上。只有對羣眾掏出了真心、傾注了真情，做到民有所呼我有所應、民有所需我有所為，才能拆除心的圍牆、架起心的橋樑。

對黨忠誠，還要忠誠黨的組織。我們黨是以民主集中制為原則建立起來的政治組織，不是鬆散的俱樂部。每一名黨員領導幹部都要牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作。能否做到這一點，是對黨員幹部黨性的重要考驗，是對黨忠誠度的重要檢驗。要牢固樹立紀律意識和規矩意識，特別要把政治紀律和政治規矩擺在首位，做政治上的“明白人”。要堅定自覺地在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威，堅決維護黨的集中統一領導，任何時候任何情況下都要與黨同心同德，決不允許陽奉陰違、自行其是。要嚴格遵守組織紀律、服從組織決定，決不搞非組織活動，決不搞拉幫結派。對黨忠誠不是抽象的而是具體的，具體到對黨組織所有的紀律、規矩都要不折不扣、老老實實地執行，沒有什麼可以隱瞞的。如果重要決策、重要事項不請示，如果個人和家庭的重要事項不報告，如果在個人檔案上搞假年齡、假學歷、假履歷，這樣的幹部哪裏還談得上對黨忠誠?又怎麼值得黨組織信任?社會主義核心價值觀強調誠信，作為共產黨的幹部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。

三、堅守個人乾淨的為官底線

為政清廉是黨的性質的根本體現，是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，讚歎我們黨的領袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風，稱之為“東方魔力”、“興國之光”。今天，堅持清正廉潔，依然是領導幹部必須守好的基本底線。現在，黨員幹部面臨的最大考驗不是“槍彈”而是“糖彈”，不是生與死、血與火，而是名與利、得與失。各級領導幹部一定要算清廉政這本賬，切實增強思想上的免疫力、黨紀國法的執行力、為官用權的約束力，清清白白做人、乾乾淨淨幹事、坦坦蕩蕩為官。

思想上一塵不染，行動上才能一身正氣。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。怎樣才能管住自己、戰勝自己?關鍵是築牢思想防線，做到自警自律、慎獨慎微。一個幹部，自己的病自己知道，解決自己的問題首先要靠自己。中國共產黨的偉大，就在於能夠自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，能夠自己拿起手術刀革除自己身上的毒瘤。各級領導幹部一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘鍊黨性、磨鍊心性，常思律己之益、常思放縱之害，認清慾望的背後是陷阱，明白貪婪的盡頭是毀滅，從而勒緊心中的“緊箍咒”。要經常對照“三嚴三實”要求檢視自己，對照先進典型之鏡反思自己，隨時發現和清除思想上的灰塵和污漬，始終堅守共產黨人的精神高地。

厲行黨紀國法，既是對黨和人民事業的負責，也是個人乾淨的重要保障。不念綱紀、不守法度，廉政上必然出問題。領導幹部要切實增強法治意識，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，築牢廉潔從政的法治屏障。要深刻認識領導幹部這個“關鍵少數”在全面依法治國中的關鍵作用，自覺做尊法學法守法用法的模範。要習慣於在法律約束下作決策，在制度籠子裏辦事情，嚴格按照法定職責、法定權限、法定程序，公開透明地履行職責。尤其是涉及人財物的管理，涉及項目審批、土地開發、工程建設等腐敗易發多發領域，更要嚴格依法依規辦事，不能視制度為無物、視程序為兒戲，不能搞違規操作、徇私枉法。

領導幹部能不能做到個人乾淨，最經常的檢驗就是能不能正確對待和行使權力。現實中，一些人權力觀扭曲，奉行有權不用、過期作廢，一朝權在手、便把令來行，用手中權力給自己謀私利。我們黨一再強調，領導幹部手中的權力來自人民，必須用之於人民、服務於人民。這就要求各級領導幹部樹立正確的權力觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，不能擅自濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，也不能搞交易使用。一些不法商人拉攏領導幹部，往往不是因為領導幹部本人有多大魅力，而是因為手中有可以讓他們牟利發財的權力;一些人向領導幹部討好、獻媚，實際上也是奔着領導手中的權力而來的。作為領導幹部，要牢記人情裏面有原則、交往之中有紀律，決不能飄飄然、昏昏然，在別人圍獵中掉進圈套。領導幹部在管住自己的同時，還要管好自己的親屬和身邊工作人員，防止別有用心的人在他們身上打開缺口。

營造良好的政治生態，嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環。嚴是愛，寬是害。要加強對幹部的日常管理和監督，進一步完善相關措施，強化組織監督、輿論監督、羣眾監督，使領導幹部無論八小時之內還是八小時之外，都受到約束。要完善幹部考核評價制度，既重視考察幹部的業務素養、工作能力，又重視考察幹部的政治表現、作風表現;既用好組織部門考核的結果，又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領導幹部的思想作風和履職情況，及時發現和解決存在的問題。要把領導幹部踐行忠誠乾淨擔當的情況，納入幹部年度述職述廉之中，納入領導班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領導幹部保持共產黨人的應有操守，做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業上奮發有為。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇11

在基層工作已有七個年頭，當看着一個個年輕大學生步入工作崗位，看着他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。

應多思考如何解決問題

我們在工作中會發現我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重複着工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網點的客户維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細緻。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行祕書長的女兒，現在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在於人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢於創新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做櫃員我們不是ATM機。

應敢於擔當才能做的更好

工作上應該勇於擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種藉口理由推卸，不敢承認，並養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯後關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重複地犯，這才是最為重要的。我個人認為，像我們這樣單位，每一個崗位，只要願意學，沒有學不會的業務，平時和幾個同事開玩笑時我愛説，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以幹，只要肯學都能幹得了，幹得好。責任也決定着工作的質量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現的任何一個小細節、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質量才會更好。

應樹立“吃虧是福”的心態

在日常的企業運營管理中，沒有任何一個企業説他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵，我們管理人員才有機會及空間去體現自身價值與功能。在我們的工作中經常會出現做多做少的問題，有人吃虧，也有人佔便宜，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入瞭解問題的實質。吃虧了、多做了，讓步了，就意味着做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中，主動承擔業務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業務時間應酬是不是就吃虧了? 現實中，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不願意乾的髒活累活幹好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不願意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關鍵是更好的心態。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇12

作為黨員幹部，要在困難中思考、在問題中反省，既面對問題，又振作精神，站高看遠、擔大為小。

要擔當大事。首先，要明大勢。如今，正值反腐倡廉克難攻堅之時，也是全面推進改革發展關鍵之期，良好的發展環境需要上下一心。明大勢，就是要自覺在政治上、思想上、行動上同中央、省委、州委保持高度一致，做到令行禁止、政令暢通。明大勢，還要明確改革發展依然是主旋律，用改革破解一切瓶頸，用發展檢驗一切得失。其次，要勇擔改革發展大責。權力就是責任，責任就要擔當。經濟發展與社會進步，需要改革創新，沒有逾越、沒有突破，不會有今天發展的成就。如果為官不為、佔位不為，麻木不仁，就是沒有擔當好大責。在發展過程中，受歷史侷限、認識短板，難免會有失當失誤之處，重要的是，我們要不斷總結，儘量減少失誤。但若公權私用、貪污腐化、問題頻出，理當受懲。因而，居廟堂、佔高位，權不可亂為、責不可不盡。

要作為小事。每個人改變一點，政治生態就會邁進一大步。首要從“四風”問題改起。羣眾路線教育實踐活動中，我們查擺了問題、建立了台賬，是否風過雨歇，重現老爺威風、官爺作為，這是廣大羣眾關注的焦點，也是今後工作的難點。説到就要做到，承諾就要兑現，要一以貫之，切實防止不良作風死灰復燃。其次，要聽言，觀行，察果。懲前毖後、治病救人，也是落實“兩個責任”的一部分。黨員幹部是不是真的受到了教育，要從坐車、花錢等“小事”查，從親力親為、任事擔責看，從敬畏法、理、情看，是否正心智、抱操守、輕慾念。真作為，要從具體事務做起，從清廉之行養起，要在行動中檢驗、在發展中觀瞻。

履職是政治使命，盡責是政治要求，大事看擔當，小事要看作為。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇13

責任如陽光，能激發潛能;責任如甘露，能淨化心靈;責任如燭光，能照亮人生。勇於擔當，源於強烈的事業心、責任感。沒有幹事創業的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態，沒有捨身忘我的拼搏精神，事業是不可能成功的。一個人不論職務高低，一旦走上了工作崗位，就意味着肩挑擔子，揹負責任。

古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。對於應負的責任，迎着風險也要幹好，實踐擔當的精神，提升擔當的能力，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。自古以來中國傳統文化中就有修身，齊家，治國，平天下為準的責任意識、擔當精神。花木蘭替父從軍體現的是一位兒女對父母、對家庭的責任;精忠報國體現的是南宋名將岳飛對國家的責任;先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，體現的是范仲淹對人民的責任。

責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，幹祕書工作工作則更應有責任。責任是什麼?責任就是份內應做的事情，是崗位職責範圍內應承擔的任務，是“在其位”應當完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其範疇多麼廣泛，也不論其內涵多麼豐富，責任都既是一種客觀需要，也是一種主觀追求;既是自律，也是他律。正因為如此，我們説，責任是成就事業的可靠途徑，是實現人的全面發展的必由之路。

那麼，作為祕書工作人，我們必須時刻認清責任，不畏責任，勇於承擔責任，樂於承擔責任。工作中面對困難，毫不退縮，相信自己，熱衷挑戰。因為我們有了強烈的責任心，所以我們經手的每筆數據，左右求證，一絲不苟，對每一篇文章，字斟句琢，精益求精。因為在我們心裏始終有這樣一種執着的信念：這是我們的工作，我們就有一種責任。説高尚點，這是對羣眾負責!對黨和政府負責!對歷史負責!你能夠擔當起為人民服務的責任，説自私點，這是對自己的工作負責!對自己的人品負責，對自己的人生負責!

如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。祕書工作工作是平凡的、瑣碎的、枯燥的、艱苦的。然而既然選擇了這份工作，就是選擇了辛苦，選擇了責任。我們的工作，儘管辛苦但卻很有意義，當你祕書工作出來的數據，撰寫的材料一遍又一遍被人們使用時，誰還能説你的努力，你的工作沒有意義?

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與有些工作相比，幹祕書工作工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任於我輩，我們就必須不僅視責任為約束、為義務，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現人生的價值、享受人生的快樂。

記住美國前總統林肯説的話吧：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨鍊自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇14

“老虎”和“蒼蠅”被打倒了，全國上下反腐鬥爭取得了階段性進展，許多領導幹部產生了畏懼心理，幹事縮手縮腳，因循守舊，只求保身不求發展，平平安安佔位子、庸庸碌碌混日子。面對新形勢，各級黨員幹部要大膽出擊，勇於創新，敢於擔當，自覺接受各種風險和考驗，盡心盡力做好本質工作，在真抓實幹中歷練提高。站在新的歷史起點上，出路在創新，希望也在創新。要有所作為就得推進工作有新思路，解決問題有新辦法，化解矛盾有新手段，觀察形勢有新視角，使工作體現時代性，富於創造性。

在關鍵時刻創造性地作出超人一步、高人一着的決策，形成既着眼長遠、又顧慮當前，既發揮優勢、又利用劣勢，既有前瞻性、又有指導性的好思路。在工作中敢於摒棄不合時宜的觀念，形成切合實際的思路，勇於質疑、善於發現，不斷創新、有所創造。反腐是反哪些貪污腐敗、胡作非為的領導幹部，在創新中遇到挫折是在所難免的，遇到問題和困難時要敢於站出來、擔起來。各級領導幹部要帶頭走在前、扛重擔、挑大樑，能推功、敢攬過、善糾錯，經常深入基層一線，深入困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到工作推不開、情況較複雜的地方去打開局面，一項一項地去抓，一點一滴地去做，化不利為有利，積小勝為大勝。

面對任何困難都要勤於負責、善於負責，處理矛盾講究策略，解決問題注意方法，既要做到堅持政策不走樣，體現原則性，又要靈活把握不教條，富於創造性開展工作。時代在發展，社會在進步。在全面建設小康社會的偉大實踐中，我們需要更多與時俱進奮發有為的好乾部站出來、豁出去，始終保持一股闖勁、衝勁、韌勁，以“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”的寬廣胸懷與氣度，有創新，能作為，敢擔當，為實現“兩個一百年”和中華民族偉大復興而努力奮鬥。