競爭上崗演講稿怎樣寫
隨着人事制度改革的不斷深化,很多企事業單位都推行競爭上崗制度。好的競爭上崗演講稿是邁向成功的基石。下面簡要介紹一下這種文體的基本常識和寫作技巧,希望給將走上競聘台的演講者們一些借鑑。
競爭上崗演講稿的文體特徵
競爭上崗演講稿屬於演講稿的一種,是競爭者在競爭上崗會上演講時使用的文稿。競爭上崗演講稿具有如下文體特徵:
針對性。一是目標的針對性,即針對具體的競爭崗位而演講;二是內容的針對性,即針對工作中的關鍵性和敏感性問題而演講;三是競爭的針對性,即針對其他競爭對手而演講。這“三針對”在寫作中不可忽視。
感染性。競爭上崗演講是競爭者直接面向聽眾陳述政見、吐露心聲、求得信任、尋求支持。這就要求演講稿不僅要有邏輯力量和論辯力量,而且要有強烈的感染力量。這是演講是否成功的關鍵之一。
口語化。競爭上崗演講稿不宜採用純粹的書面語體,因為它是通過聽眾的聽覺感知來實現交流的,所以更具有口語語體的基本特徵,當然,它運用的不是純粹的口頭語言,而是對書面語言的口語化運用。
競爭上崗演講稿的寫作技巧
力求全面,突出重點。競爭上崗演講稿的寫作,既要面面俱到又要突出重點。寫作前,要深入調查,瞭解包括其他競爭者的有關資料在內的各方面情況,在全面掌握情況的基礎上進行演講稿的寫作。在表明自己對所競爭崗位的認識時,要有獨到之處;對於具有開拓性和挑戰性的崗位,更要有與眾不同的看法。在説明自己的競爭資格時,可以從性別、年齡、學識和經歷等方面全面介紹,既要善於揚長又要巧妙避短。對於優勢,要有意突出,充分展示優點、強調特點,對於不足,要坦然相告,以誠示人。在闡述施政設想時,要針對大家關心的問題、羣眾不滿的問題和單位的敏感問題陳述見解、提出措施,既表現出任職能力,又展現出工作魄力。在上台演講前,如果發現自己演講的內容與前面的演講者有相似雷同之處,就應及時調整,或補充新內容。
理直氣壯,以情動人。演講稿能夠打動聽眾的,無外乎情與理。理直才能氣壯,有情才能動人。有的演講者缺乏自信,盲目自謙,語氣無力,演説平淡,理雖直但氣不壯,顯得信心不足。有的演講者盲目自信,大吹太擂,語言浮誇,虛張聲勢,氣雖壯但理不直,顯得外強中乾,正確的做法是立場要堅定、態度要鮮明。立論要有據,論證要有力,語氣要堅決,在表達上,可多用短促句、肯定句和排比句、反問句來增強氣勢。另外,競爭上崗演講稿還要注意以情動人。演講者在演講中適當注入情感因素,可以縮短與聽眾的情感距離,獲得聽眾的認同和支持。在情感因素的運用上,要注意把握分寸,不要媚俗取寵;要體現真情,不要矯揉造作;要自然流露真情,不要裝模作樣,否則會適得其反,令人生厭。
通俗易懂,雅俗結合。演講稿的語言基本上屬於口語語體範疇,因此要做到通俗易懂。演講稿的寫作應定位在寫演講稿用的“話”而不是閲讀用的“文”上。在寫作中,要多用雙音節詞,少用單音節詞,以免因音節短促而漏聽,要多用單音字,少用多音字,以免因音節異義而誤解;要多用短句,少用長句,以免因句型複雜而費解;要多用口頭語,少用書面語,以免因文字艱深而難懂。對於生活中的口語,要剔除糟粕,吸取精華,在通俗的基礎上力求高雅。通俗自然易懂,而高雅也並非晦澀。
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