機會對每一個人都很重要
·當爭則爭,力求自我
(1)機會對每一個人都很重要。
競爭充滿了現代社會的每一個角落,因此,機會對於每個人來説只有一次。作為一個組織的領導者,工作中與同級展開競爭,不僅是個人的需要,更是集體利益的需要。
實際場景中,當自己發現一個難得的機遇,是你盼望已久的,同時你的同級也有人正在虎視眈眈。這個時候,聰明的領導者多是隱去鋒芒,韜光養晦,暗中用勁,出其不意克“敵”制勝。也就是説,如果發現競爭者比自己擁有更多優勢,就應該不要聲張,更不要在別人面前露出你在覬覦這次機會,尤其是在那位同級競爭者面前。
合適的辦法就是,表面上要像平時一樣,態度隨和,不慌不忙,儘可能做到“任憑風吹浪打,勝似閒庭信步”。總之是要讓別人對你放心,為自己創造一個寬鬆的競爭環境。而在暗地裏,就應該好好思量一番,不要放過每一個細節、每一個步驟。可以找自己信得過的人,商量一個萬全之策;或者拿出一些過硬的、能夠説服人的東西,增加自己“分量”;甚至可以去拜訪一下上級領導,向他展現一下自己的優勢,讓上級對自己產生好感等。
在得到了這次機會時,對於同級領導,自己也應像以前一樣尊敬他,不要得意忘形。這樣往往還能贏得競爭者的祝賀,而不是怨恨。
(2)靈活取捨,爭大放小。
換句話説,有的東西值得一爭,而有的事情就不值得一爭。所以,同級間的競爭應有取有舍。
一方面,每個人的精力都是有限的,每件事情都要爭一爭,恐怕任何人都難以做到。硬要每事必爭、寸利不讓,那隻會把你自己弄得筋疲力盡;而且事事插手,力量必然分散,以自己的一部分力量與同樣很有“能力”的同級領導競爭,也往往不會如願,更不會有好的效果。
另一方面,事事都要爭一爭,也會讓自己的交際環境發生變化。從而影響自己的心態和工作效果。畢竟你敬別人一尺,別人才會敬你一丈。
(3)保持風度,爭而不吵。
文明社會中的一個領導者,無論是面對何種機會或有利的事情,在與同級競爭的過程中,都不應忘了風度,大吵大鬧。否則,對雙方來講都是有害無益的。
這是因為,發生爭吵——相互指責——人身攻擊——貶損侮辱,就是爭吵的發展邏輯公式。雙方在爭吵的過程中,出於維護自己的利益的目的,情緒會越來越激動,理智的控制力會越來越弱,這時候往往一切都不顧,競爭的目的也會隨之發生根本性變化,“批倒批臭”對方已成為首要的甚至唯一的目標。
更為重要的是,爭吵只會導致雙方皆輸。因為在爭吵中,如果自己詞鋒不利,氣勢虛弱,最後無話可説,必然會輸;而如果自己強詞奪理,氣勢逼人,使對方招架不住,看起來象是贏了,實質上也同樣是輸了。不僅輸了領導者的形象,也輸了自己的人際環境。所以,爭吵只能兩敗俱傷,最終漁利的是別人
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