職場中不可避免的交際暗語
你會以為大家都是有一説一,有二説二嗎?那就太圖樣圖森破了。職場中尤其是領導,有很多暗語,誤解了後果會很嚴重。下面是小編為大家收集關於職場中不可避免的交際暗語,歡迎借鑑參考。
“暗語”一:誇讚你?其實是提醒你!
王涵新進入一家外企,積極肯幹,年終考核時業務量遙遙領先同一批入職的同事。
一次開會結束領導特意叫住王涵,拍拍她的肩,説:“你的個人表現很突出嘛!”
難得被嚴格的領導表揚,王涵欣喜不已,更加全身心投入工作。有時為了顯示自己的能力,毫不猶豫包下一個組的工作。
一年以後,部門主管職位出現空缺 ,王涵以為肯定會輪到自己。然而,左等右等,卻撲了一場空:領導並沒有考慮她,而是提拔了一位能力明顯低於她的同事。
王涵很不解,去找領導。領導很坦誠地告訴她:“這個職位需要的是善於與團隊合作的人,而你過於在乎自己的個人表現!”王涵這才意識到,領導過去“稱讚”她個人表現突出,實則是在暗示她要注意團隊合作!
經過這次挫折,王涵開始格外留意領導的一言一行,特別留心體味領導的言外之意。
有一次領導出差前跟她説:一切都交給你了!
這次王涵沒有傻傻的自作主張,認為領導真的把所有的決定權交給了自己,而是電話與領導請示,最終做成業務,領導也得到嘉獎。
要識別別人所説的話是正話還是反話,是暗語還是明語,重要的就是要了解説話者一貫以來的表述方式與習慣,從中去捕捉對方表達中是否存在暗語。
王涵的領導顯然是婉轉型的,懂得領導的表達習慣,就要多長個耳朵,聽出弦外音。
“暗語”二:徵詢你?其實讓你表態
周強剛跳槽至一家公司擔任市場部經理,老闆很平易近人,也很器重他。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上,有渠道商向老闆提出希望公司追加費用,加大電視廣告的投放,這樣才能協助渠道商推進市場銷售。
老闆聽完沉默了幾秒,説:“你的意見我贊同。加大市場投放是好事,但我們內部可能要再探討探討。”接着轉頭問周強的意見。周強馬上就順着經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
周強説完,更多經銷商就附和起來。在經銷商的壓力之下,老闆不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。
會後老闆黑着臉將周強訓斥了半個多小時,説周強沒有聽懂他意思,反而逆他的意。這時周強才明白,在會上老闆所謂的“贊同”是虛話,真實意思卻是反對。他是希望周強聽懂他的“暗語”,替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。
語言表達除了看內容,更要看語境和角度。老闆的立場,是安撫下屬,爭取最大利益。設身處地動腦筋,就會少犯錯。
“暗語”三:給你意見?其實是否定!
職場暗語不僅出現在上下級之間,同事之間的交流也流行“打暗語”。
小林在市場部做企劃,做了一份自認為極富創意的企劃案,在開會前熱情地和同事交流。一位同事説:“看起來很有意思,或許你可以詢問一下別人的看法。”
她又興奮地去問別的同事,另一個人給出的也是同一句話,小林讀出的意思是,大家都對她很肯定。
但當向領導彙報時,領導卻是質疑和不喜歡。小林困惑的問一個好朋友,朋友説,別人説這句話是不想打擊你的積極性而已,並不是肯定你。
有時同事間的交流,礙於面子或關係,同樣會用讓人摸不着頭腦的暗語。最好的辦法,是找真正交心的人交流,或者向和自己無利益衝突的前輩討教,低調行事。
綜上,職場中老闆的話我們一定要聽明白了,不要把批評當做是表揚,不要把不同意當做是贊同,大多數情況,聽完老闆的話後再思量揣摩下,是否有其他意思,總結規律經驗,職場會少走很多彎路。
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