如何擴大企業的社交圈

大家都喜歡認識新朋友，但往往對和工作職場相關的社交活動感到“不乾淨”。職場社交讓人聯想到許多負面的詞彙，比如假裝，拍馬屁，沒自我，委屈等等詞。所以，許多人寧可宅在家裏，也不參加與工作職業相關的社交活動。但人生存在社會本身就要社交，下面本站小編整理了擴大企業的社交圈的方法，供你閲讀參考。

擴大企業的社交圈的方法之為社交建立目的：學習

在參加社交之前，如果你想到的是需要在社交中表演和假裝自己，那麼一定很痛苦。

我們可以為社交建立新的目的：學習。在社交中，我們可以關注於傾聽和學習，把社交當做是能聽到新的想法，獲得新的思想的機會。事實上也的確是這樣的，在社交中，每個人有各抒己見的機會，也有傾聽的機會。如果我們把社交的目的從“假裝”變為“學習”，那麼社交活動就有意義了。

擴大企業的社交圈的方法之找到共同的思考點和利益點

“共同活動原則”指出，強有力的人際網絡不是通過隨意地交流，而是通過你與多人共同參與的重要活動形成的。在參加社交活動之前，你可以對參與社交活動的人做一些觀察和研究，發覺自己和他們的共同點，把和對方的關係建立在這些共同的思考點和共同的利益之上，你的社交也就更加真實。

並且，這種共同的關注點可以加強工作中的合作，是工作中積極能量的來源。這在組織行為學中表述為：好的非正式組織可以加強正式組織的工作能力。

擴大企業的社交圈的方法之在社交中主動給予他人價值

許多人不參加社交活動的理由是因為他們覺得自己在工作環境中資歷太淺，或者感覺自己無法為他人提供一些有意思和有價值的東西。這種無力的感覺降低了他們參與社交的積極性。但實際上，我們可以為他人創造許多不同的價值，包括：感謝他人的付出，理解他人所提供的意見。這些行為讓他人感到被接納，創造了新的社交價值。

同時，也許你對工作方面是資歷淺薄，但是你也會有你自己獨特的一些東西，比如對於自己的一些興趣(音樂，運動等等)的獨到見解。你可以在社交時找機會和大家交流。如果你開始關心自己可以給他人帶來什麼的時候，就是改變對社交厭惡感覺的開始。

擴大企業的社交圈的方法之用更高的目標鼓勵自己

eBay的加拿大區總經理Andrea Stairs女士表示，她曾經覺得社交和出現在媒體上是一種自我的炫耀，自己不願意參加。但後來，她意識到，個人一定的社交活動有益於公司的形象，也有益於提升女性在商業中的形象地位。這讓她在社交中感受到了更高的目標。

所以，相對於關注自己的小目標，關注於羣體和社會的大目標會讓我們的社交顯得更真實和更有意義，也會增加我們參與社交的積極性。對大目標的關注實際是為自己的人生在創造意義，不僅僅限於社交本身。

所以，我們可以克服對社交的矛盾心理，通過在社交中不斷學習，尋找與他人的共同點，主動感謝和付出，以及尋找更高的目標和意義等方法，改變我們對工作中社交行為的理解，並且與他人建立高質量的人際關係，從而實現自己與他人的共贏。