會議發言（通用28篇）

會議發言 篇1

同志們：

今年以來，全區各級、各部門、各有關單位認真貫徹落實黨省、市關於加強安全生產工作的一系列重大決策部署，全面推進安全生產標準化建設,全力開展“六打六治”打非治違專項行動等各項工作，全區安全生產形勢持續穩定好轉。就第三季度的安全生產工作，我強調三點意見。

一、思想認識要強化

上個週末，全區上下共同應對和防範了第13號颱風“蘇迪羅”，此次颱風雖然給我區造成了一定的影響，但是總體上還是比較成功的完成了此次防颱任務。這次颱風來勢兇猛，雨量、風量都前所未有，也讓我們再一次感受到一個安全和諧的環境對於一個地方發展的重要性。安全生產工作是保障安定穩定最重要的工作之一，在座的同志都是安全生產工作負責人，必須要像防範颱風一樣抓好安全生產工作，切實保障全區人民的生命財產安全。

當前，我區安全生產面臨的問題仍然不容忽視，主要體現在：一是有的單位和企業還不夠重視安全生產，思想上產生鬆懈、麻痺和厭戰情緒;二是一些重點行業領域安全生產事故時有發生，如道路交通安全形勢不容樂觀，道路交通事故時有發生;三是企業安全生產管理基礎仍然薄弱，安全生產標準化還沒有真正落實，安全生產管理有待進一步規範等等。

上述問題暴露出我區安全生產工作的漏洞和薄弱環節，反映出我盲作上的差距。希望各級各部門要從全局和戰略的高度出發，清醒認識到當前安全生產的嚴峻形勢，強化安全紅線意識，切實增強危機感和責任感，進一步加強本轄區、本行業領域、本單位安全生產的組織領導。各部門主要領導要親力親為，親自安排部署、督導檢查，全力做好安全生產各項工作。

二、工作措施要細化

一要重排查。日常的隱患排查是防範重特大事故最有力的手段，做好安全生產工作務必要把排查工作真正落實到位。特別是此次颱風風大、雨大，颱風過後，勢必對企業廠區設施、道路交通設施造成損毀，增加安全生產的隱患。因此，我們更要細緻入微地做好各項具體工作，通過不斷地排查，發現並整治消除隱患。恢復生產之前，突出做好安全隱患的監測和排查，將颱風對安全生產的隱患排查到位、整治到位。

二是重實效。一要深入現場、深入一線。落實安全生產責任，不能坐在辦公室裏靠電話、靠文件。各級各部門，尤其是負有安全生產監管職責的部門必須深入基層、深入實際、深入現場、深入安全生產第一線，把辦公地點設在企業的生產一線。二要做細工作。安全事故的發生往往是由一些細小的隱患量變而來，都會出現一些徵兆，我們必須要有滴水不漏、細而又細的工作態度，及時發現、及時處置，才能真正避免重大事故的發生。三要常抓不懈。安全生產工作不能像彈簧一樣，一會兒鬆、一會兒緊，必須像鋼絲一樣時刻繃緊，只有真正做到持之以恆、常抓不懈，才能堵住安全生產的漏洞，遏制重特大事故的發生。

三是重基礎。狠抓安全生產工作的落實，重點在於基層安全生產工作是否抓得牢、抓得實。根據以往經驗，事故的發生往往跟基層安全生產工作不到位有很大關係，安全生產一線監管隊伍是落實安全生產工作最後的環節，也是最重要的環節。因此，必須下大力氣重點解決安全監管人員隊伍不穩定、工作能力不強和設施設備匱乏問題，夯實基層基礎，提高基層安全監管人員的管理水平和實際工作能力。

三、責任落實要到位

每一年市對區、區對鎮街都有下達安全生產的責任書，責任書中已經明確了安全生產工作的各項責任，此外，省、市、區對安全生產的責任都有完善規定，相關的制度也不少，現在的關鍵是要落實好這些責任。各部門要按照“黨政同責，一崗雙責”規定落實各級黨組織、政府領導責任和各相關部門監管責任。各級黨組織、政府一把手都要對本轄區安全生產負總責，各有關部門既要負起行業管理職責，更要負起行業安全生產職責，督促企業落實安全生產的主體責任，切實把安全生產責任落到實處。

總之，安全生產事關人民羣眾切身利益，事關經濟社會發展大局，希望全區各級各單位要時刻繃緊安全生產這根弦，強化安全責任，狠抓各項工作落實，全力防範重特大事故發生，為馬尾新城建設營造一個安定和諧的大環境。

會議發言 篇2

尊敬的各位專家、各位領導、各位同仁：

大家下午好!

和風送暖，陽光明媚。在這充滿希望的美好季節，省級繼續醫學教育項目學習班今天在我院隆重開班，來自省內的專家教授和同仁歡聚一堂，共敍友誼，共同交流學術成果，我們很榮幸能夠承擔這次活動的舉辦和服務工作。這對於我們是一次極為珍貴的學習機會。讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位專家、領導，各位同仁的到來!向一貫關注、支持我院發展的各位專家、領導表示衷心的感謝!

我院是綜合性國家二級甲等醫院和國家愛嬰醫院，醫學院教學醫院，是全縣醫、教、研中心。醫院開放牀位1000張，年住院病人3.5萬人次，年門急診量50萬餘人次。投資4.5億元的我院新城區醫院作為全縣十大重點工程之一，按三級綜合醫院規劃設計，內設病牀1360張，是我院xx期間發展建設的一項重要工程，目前工程正在緊張有序施工，全面建成啟用後，將全面提升我院的綜合服務能力和診療水平。

多年來，我院始終堅持“人才強院，科技興院”的發展戰略，堅持以學科建設為龍頭，以人才培養為重點，凝心聚力，積極作為，科教和人才工作都取得了較快發展。與xx醫院等醫療機構建立了科研合作關係，與北京安貞醫院、衞生部腦神經基地結為合作伙伴。 繼續醫學教育是我們醫務人員在職進修教育的重要內容。多年來我院始終以全員教育為基點、以技術發展為目標、以強化管理為手段，承擔多項省、市、縣繼續醫學教育項目，均圓滿完成課時教學。他山之石可以攻玉，繼續醫學教育是一個取石攻玉的平台，各位專家教授將在本次活動交流平台上帶來國內外消化腫瘤專業領域的最新進展動態，為大家進行精彩的學術演講。大家通過這次難得的交流對話平台，可以就醫學實踐中的體會和困惑求教於專家學者，彼此之間開展真誠而務實的多視角暢談，零距離接觸。我們基層衞生技術人員可以學到更多新理論、新知識，新技術、新方法，希望大家都能珍惜這次學習機會，積極參與，力爭達到融會貫通，並在以後的工作中堅持理論聯繫實際，學以致用。

省級繼續醫學教育項目安排在我院舉辦，這是對我院的信任和鞭策，我們一定精心策劃，周密安排，熱情服務，當好東道主，確保本次活動圓滿成功，達到預期效果。

最後，預祝本次活動圓滿成功!祝大家在培訓期間學習生活愉快!謝謝!

會議發言 篇3

近年來，省財政廳以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建工作與財政業務“兩融入、兩促進”，突出政治導向、基層導向、問題導向，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，推動提升機關黨建工作水平。

一、突出政治導向，堅決做到“兩個維護”。自覺做到“財”服從服務於“政”，堅決把旗幟鮮明講政治貫穿到財政隊伍建設和財政工作推進的各方面全過程。重理論武裝，自覺對標對錶。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，更加自覺主動地圍繞中心、服務大局，堅持向“三大攻堅戰”、推動高質量發展等中央和省委重大決策部署聚焦發力，使財政工作始終沿着正確的政治方向前進。重擔當實幹，保障政令暢通。持續強化黨性教育，狠抓隊伍執行力，創新實施“四清單、一推進”工作落實機制，明晰責任、重點推進，定期督辦、限時完成，確保中央和省委部署在財政部門落地生根。重用人育人，錘鍊過硬隊伍。堅持把政治標準放在首位，選優配強各級班子，加大幹部教育培訓力度，持續用力打造政治過硬、本領高強的財政幹伍。

二、突出基層導向，持續激發組織活力。以提升組織力為重點，努力把基層組織建設工作抓具體、抓深入、抓到位。壓實主體責任。加強分類指導、綜合施策，推動黨建工作責任落到實處。強化組織功能。從嚴落實組織生活制度，組織開展特色黨建活動，讓基層黨建幹有標準、做有抓手、比有榜樣，不斷提升基層黨組織的政治功能。持續解放思想。深入開展解放思想服務高質量發展大討論，在激發基層財政活力、支持民營經濟高質量發展等方面提出了一系列創新舉措，不斷提高服務龍江振興發展的能力和水平。

三、堅持問題導向，深入推進正風反腐。認真貫徹落實黨中央關於全面從嚴治黨的戰略部署，聚焦突出問題，把全面從嚴的要求落實到黨員幹部教育管理監督全過程。鍥而不捨整頓作風。組織財政系統開展流程再造和“四零”服務承諾創建，廳機關內部行政管理事項全流程運轉時間壓縮30%，政務服務事項全流程運轉時間壓縮53%，實現了“一次性告知”和“網上辦理”。積極運用“四種形態”。持續加強幹部教育監督管理，強化黨員幹部的紀律意識和規矩意識。建立完善省市縣三級財政部門內控制度體系，切實做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。全力服務源頭治腐。不斷深化部門預算、國庫集中支付、政府採購等財政重點改革，規範財政資金管理。

會議發言 篇4

“執行力就是將企業的戰略、規劃目標一步步落到實處、轉化為效益或成果的本事”，企業的執行力集中體此刻員工執行並完成任務的本事。所以，強化員工的執行力就是提升企業的執行力。執行力包含完成任務的意願，完成任務的本事，完成任務的程度，而這一切都需要強烈的職責心做保證。

微軟董事長比爾·蓋茨以往説過“人能夠不偉大，但不能夠沒有職責心”。一個人僅有具有高度的職責感，才能在執行中勇於負責，在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃任務。

執行力源於職責心，職責心決定執行力。“職責”這個詞，極普通，極常見，博學如名宿耆儒，不學如村夫野氓，無人不識其義，沒人不道其名。職責是永恆的職業精神，選擇了工作就等於選擇了職責。

職責心，旨在職責重在心;執行力，重在執行偏在力。作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則，職責心向來被奉為精神之源。一個單位，一個團隊僅有注重承諾、職責心，強調結果導向，管理層制定的戰略才能夠開花結果，取得持續性的成功。

提高執行力與加強員工的職責心有着密不可分的關係。明朝中後期，整個文官集團忙於黨爭，政事荒疏，百業廢怠。張居正入主內閣便大刀闊斧的進行改革，迅速推行《考成法》，“立限考事、以事責人”。強化對官員執行力的考核，增強官員的職責心，致使整個文官系團的工作作風煥然一新，部分州府雖距離中央千里，亦能做到朝令夕行，才出現了歷史上著名的“萬曆新政”。增強職責心，強化執行力，前者是前提，後者是結果，僅有擁有強烈的職責感，才能催生強大的執行力。也唯有如此，所有決策、各項部署才具能夠落到實處。

“天地生人，有一人當有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之責”，職責心強，就會在其位、謀其政、行其權、負其責，精力就會集中在工作上，進取主動地想辦法、出主意、拿措施，工作起來就會做到沒有任何藉口、不發任何牢騷、不談任何條件、不講任何代價、不計任何得失。職責是一種品質、一種追求、一種精神境界。一名優秀的員工必然應當對本職工作具有很強的職責感;一名優秀的管理者所具備的職責感應當更強烈，因為所承擔的管理職責更大、範圍更廣。執行力是一個企業成功的基礎、追趕的前提、跨越的關鍵，提高執行力，要有正確的態度、堅定的信心、頑強的毅力。而作為執行力的靈魂——職責心，出勇氣、出智慧、出力量、出成果。職責心體此刻工作上就是敢於擔當，勇於負責，就是一心一意幹事業，一門心思求進取，就是識大體、顧大局，求同存異，團結共進。相信有了這樣的職責心，就沒有幹不成的事，幹不好的事。上級部署的工作，領導交辦的任務，只要具有強烈職責心，就會勇於擔當，從而自覺地將職責心落實到行動上。

“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的就是執行，一個行動勝過一打計劃”。讓我們堅持強烈的職責心從每一天、每一件事做起，人人都能夠成為把信送給加西亞的羅文。

會議發言 篇5

“講奉獻”就是要立足崗位樂於奉獻，始終保持愛崗敬業、求真務實、勇挑重擔、勇於創新、自覺奉獻，全身心投入到工作中，努力做到“工作快樂、快樂工作”，努力踐行“潛心做事、低調做人”的行為信條，力戒張揚、力戒漂浮。發揚奉獻精神，就是要吃苦在前，享受在後，先公後私，始終把國家利益和消費者利益放在首位。

講奉獻、有作為是黨員必須履行的重要義務。黨員幹部就要有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的情懷，要有“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”的品質。黨員講奉獻就是要樹立積極健康向上的世界觀、人生觀、價值觀，吃苦在前、享受在後，要時刻把百姓的冷暖安危記掛在心間，裝在心裏，堅持好黨的羣眾路線，及時準確瞭解羣眾所思、所盼、所憂、所急，把羣眾工作做實、做深、做細、做透。要善於做小事，要甘為孺子牛、拓荒牛、老黃牛，努力為人民羣眾謀福祉，時刻不忘肩上扛着的那份沉甸甸的責任和信任，處處發揮模範帶頭作用，堅持黨和人民的利益高於一切。

日前，中央文明網圍繞“在今天實現偉大中國夢的奮鬥征程中，我們該怎樣做一名合格的共產黨員”這一主題，對話了10位全國優秀共產黨員。其中，今年89歲，有61年的黨齡的國家電網山西臨汾供電公司離休幹部解黎明在對話時説：我親歷了萬惡的舊社會人民掙扎在水深火熱中的生存慘景。這期間，我隨逃難羣眾漂泊，在解放軍後方醫院參加救護工作。從那時起，我的理想就是堅決跟共產黨走。我先後在統戰和婦聯不同崗位為黨工作，並努力為羣眾解決困難。在離休後，我仍想為黨做一些有益的事情，幫助一些貧困家庭，並資助150多名山區孩子圓上學夢。有人誤認我是位“雍容華貴的老太太”。在我老舊的兩居室裏，有位記者問我“原本可以安享平靜的離休生活，為何還要奔走”，我沒好回答。但他説“這是選擇讓自己的精神世界充滿陽光”，我認同了。因為我是舉過拳頭宣過誓的黨員。

解黎明的對話不禁讓我們想起當時在黨旗下舉起右手莊嚴宣誓的情景，那個時候就是我們對信仰的承諾。既然敢公眾承諾，就應該努力的去踐行。只有講奉獻才能充實人生，只有加強責任意識、公僕意識、服務意識，甘於奉獻，為人民羣眾服務，為企業發展服務，才能最終實現人生的價值。

知難而進、勇於擔當，是黨員奮發有為的體現。大事難事看擔當，逆境順境看襟度。勇於擔當是中國共產黨的優良傳統，是共產黨人的鮮明政治品格。無論是烽火連天的革命戰爭時期、篳路藍縷的社會主義建設時期，還是波瀾壯闊的改革開放時期，我黨依靠這種可貴的擔當精神，披荊斬棘，破難前行，戰勝了不可想象的困難，奪取了史無前例的勝利，創造了舉世矚目的成績。事實證明，黨員幹部有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。黨和人民的事業正面臨新的發展機遇和風險考驗，要不斷取得進步，黨員幹部就必須勇敢承擔起對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任、對企業的責任，以及對廣大員工的責任，迎難而上解難題，推動發展建功勛。

會議發言 篇6

説實在話，大家在貧困縣，有的是生在貧困縣，我們在貧困縣工作總感覺多了一份沉甸甸的責任。我工作兩個縣，都在國家貧困縣，既然組織上派我們到國家重點貧困縣，那麼我們就要多一份付出，多承擔一份沉甸甸的責任。我們想一想，中國共產黨從一個幾十人的星星之火可以燎原，用小米加步槍打敗了國民黨800萬軍隊，淮海戰役的勝利是人民羣眾用手推車推出來的，這説明什麼?扶貧攻堅也是一場沒有硝煙的戰爭。靠什麼?靠各級黨組織，靠當地政府，更要靠我們的人民羣眾。所以，扶貧攻堅註定是一場廣泛發動人民羣眾的人民戰爭，要大打一場人民戰爭。同時，扶貧攻堅戰場也是考驗各級領導領導能力、領導方法、領導方式、工作作風、精神狀態、創業精神、"三嚴三實"的"試金石".

關於各級扶貧攻堅的責任，國家和省裏明確的非常清楚：縣委縣政府承擔主體責任，鄉鎮黨委政府、街道辦事處承擔實施主體責任，村、組承擔具體責任。大家要各司其職，各負其責。各級局委承擔的是幫扶責任，包括中央、省裏派來的同志，大家到固始來參與扶貧，我覺得這既是上級黨委政府賦予你們的責任，也是地方黨委政府對你們的一份信任，也是你們單位黨組織對你們的考驗，更是固始的老百姓對你們的一份期盼之情。我相信多年以後，凡是參與固始扶貧攻堅的同志一定會留戀固始，畢竟大家在這幾個月乃至幾年期間，有很長的時間生活在固始、工作在固始、奉獻給了固始。特別是全縣99個有對口幫扶任務的局委單位，大家更應該義不容辭。總之，不管是政府組成部門、派出機構，還是財政部門、金融部門或企事業單位，大家承擔的扶貧責任都是一樣的，沒有大小、高低之分。

各單位都派遣了第一書記駐在重點貧困村，但真正的責任書記是各單位的"一把手",是局長、行長、總經理，是黨委黨組(支部)書記，大家一定要親臨扶貧一線戰場。縣委縣政府也成立了最高規格的領導小組和指揮部，下轄"一辦四組",辦公室負責統籌協調，還有資金整合組、項目實施組、社會幫扶組和駐村工作組等四個組，並且都由縣"四大家"主要領導分別擔任組長，以加強對扶貧工作的領導。各鄉鎮(辦事處)和縣直各單位也要成立扶貧工作領導小組，"一把手"要親自任組長。縣裏已經研究決定，縣"四大家"領導要聯繫重點貧困村和重點貧困户，各位組長、各位局長、鄉鎮黨委書記和鄉鎮長也要聯繫到户、到人。我到十里井、仰廟、學堂、大寨等幾個村時看到，所有村幹部都聯繫到了具體的貧困户，確實讓人非常感動。我們大家更有條件，要有智出智，有力出力，有錢出錢，啥都沒有出感情!新縣提出要爭創扶貧示範縣，趙崗鄉提出要在全縣爭創扶貧脱困示範鄉，如果每個鄉鎮都提出要在固始要爭創脱貧攻堅示範鄉，那麼我就敢自豪地説固始要爭創脱貧攻堅示範縣，並向省委、省政府寫出莊嚴承諾。當然，這一定要建立在實事求是、尊重規律、理性突破的基礎上，大家要朝着這個目標奮勇前進。

要加強新聞宣傳，營造扶貧工作的良好氛圍，電視上要有專門的節目，網絡上要有專門的網頁，《固始早報》準備一週辦兩期，拿出一期重點宣傳扶貧，特別是扶貧濟困、社會幫扶等方面正面典型和好的做法。在扶貧攻堅上，要發揮政府有形的手、市場無形的手以及羣眾勤勞之手的作用。在《擺脱貧困》裏面強調："最怕的是思想貧乏、沒有志氣。"大家扶貧首先要扶志氣，固始人應該有這麼一個志氣。我在光山工作期間，曾有一個村支書很忐忑地跟我彙報説"我有一點想法，第一我苦，第二我窮，第三我想",我問"想什麼?"他説"我有志氣，我想做事",我回答説"有這兩點就行了".以前我在鄉里工作時，曾提出黨員幹部要當明白乾部，明什麼?要明政策、明思路、明措施，就是要明白國家的政策、工作的思路和工作的措施。同時，我還要求全鄉的羣眾要做明理羣眾，明什麼理?要明法理、明事理、明情理。要通過新聞宣傳，讓廣大羣眾明白扶貧是給大家注入一支"強心劑",是把政府的陽光雨露灑在他們身上，絕不是對其脱貧致富進行包辦代替。要通過大力宣傳將羣眾引到正確思想認識和法制的軌道上來。

縣扶貧辦作為扶貧領導小組辦公室，要認真研究上級扶貧政策和好的扶貧機制，特別要認真研究扶貧的退出機制，因為識別進來不容易，脱貧退出也不容易。退出需要全社會認可，今後還要引入第三方評估;羣眾要認賬，不能讓貧困户"被脱貧".要探索能否制發《脱貧光榮證》，正面寫上"某某農户，經過這兩年幫扶，已經脱貧，特發此證，今後若干年你將繼續享受國家扶貧有關政策",給羣眾吃一顆"定心丸",背面寫上"你今年的土地承包出租收入、工資性收入、務工收入乃至全年收入分別是多少",從而讓羣眾明明白白、清清楚楚，對於脱貧這個事實結果"認賬",在社會上也獲得充分的認可。

最後，我向大家鄭重承諾，自己將以最快的速度，深入到每一個重點貧困村和部分貧困户家中，瞭解情況，掌握第一手資料，並率先示範，身體力行，認真做好自己聯繫的重點貧困村和重點貧困户扶貧開發工作。我也希望，全縣廣大幹部帶着感情、帶着責任、帶着項目、帶着資金、帶着朋友，到農村去，到貧困村去，到貧困户去，因為農村是一個廣闊的天地，大家一定大有作為!

會議發言 篇7

同志們：

這次全市特種設備安全工作會議是一次很重要的會議，這充分説明省質量技術監督局和市政府對特種設備安全工作的高度重視。剛才，學習宣貫了國務院修改後的《特種設備安全監察條例》，市質監局與監管單位簽定了特種設備安全責任書，市質監局X局長分析了我市特種設備安全形勢，特別是對下一步工作提出了很好的意見和建議，我都贊成，下面結合當前工作，我講三個問題。

一、充分認識當前特種設備安全工作形勢，進一步增強做好特種設備安全工作的責任感和緊迫感。

今年，是新中國成立60週年，也是我國進入新世紀以來經濟發展面臨困難最大，挑戰最嚴峻的一年。我們XX市正站在新的歷史起點上，同時也正處在經濟發展機遇期，在這一特殊時期，必須要保持各行各業有穩定發展的良好秩序，遏制重大事故，防止一般事故。從一季度全市安全生產工作整體情況看，各級政府，各相關部門和企業單位都能夠認真貫徹落實全市安全生產工作會議精神，落實責任，強化監管，深化整治，保持了全市安全生產形勢的總體穩定。 去年，全市特種設備安全工作，以“保安全、促發展”，“建設和諧社會”為中心，以“治隱患、防事故”為目標，質監部門認真履行安全監察工作職責，紮實開展特種設備隱患排查整治和節能減排等工作取得顯著成效。由於我市經濟快速發展，特種設備數量增幅較快，僅去年就增加了8%，近萬台，在經濟高速增長過程中，特種設備的廣泛使用既為經濟發展做出了貢獻，同時，在安全管理等方面也存在不少問題。一些單位由於領導不夠重視，安全意識淡薄，特種設備安全工作責任體系和組織管理網絡不健全，缺乏必要的專(兼)職安全管理人員，責任制落不實，規章制度形同虛設，沒有將本單位特種設備安全工作列入重要議事日程，研究和防範特種設備事故隱患工作，説起來重要，做起來次要，忙起來不要;有的企業基礎設施差，裝備落後，安全投入不足，歷史欠賬較多，違章操作，無證上崗，“三違”現象嚴重;個別企業在安裝，改造、維修和使用特種設備時，不按國家有關規定進行告知和登記註冊，不監檢，不進行驗收檢驗，就投入使用，有的特種設備沒能在受控下運行。另外，監管力量不足，監管和檢驗工作存在盲區死角，也是特種設備存在隱患的一個重要原因。

因此，我們要全面、準確、清醒地認識當前特種設備安全工作形勢，認清特種設備安全工作是一項複雜性、艱鉅性、長期性的工作，準確地把握本地、本單位特種設備安全狀況，以對黨的事業高度負責的態度，以對人民生命財產高度負責的精神，實事求是地制定切實有效的措施，認真做好特種設備安全工作。

二、強化力量，精心組織，認真開展好隱患排查和專項整治工作

今年是國家 “質量和安全年”認真搞好特種設備的隱患排查和專項整治，更具有特殊意義。

開展特種設備隱患排查治理是維護社會穩定的政治任務。重特大事故不但造成巨大的人員傷亡和經濟損失，還會引發一系列的社會矛盾糾紛，影響黨和政府的形象，造成社會不穩定。積極開展隱患排查治理活動，可以化解事故風險，有效防範和遏制重特大事故，保持安全生產良好秩序，維護社會穩定，這既是各級政府、各部門、各單位的主要職責也是一項重要的政治任務。

開展隱患排查治理是防止事故發生的根本途徑。今年1-4月份，全市事故起數和死亡人數分別比去年同期有所上升(16%和50%)，但從近期多次督查檢查的反饋情況看，一些地方和單位安全生產狀況仍不穩定，特別是一些重點行業和領域安全生產隱患仍然很多，(就特種設備方面來講，也存在很多隱患)“三非”“三違”、“三超”現象屢禁不止，有的安裝和維修改造項目不告知就違規開工，特種設備不進行監檢和定檢就運行，特別是個別氣體充裝單位，違規充裝未檢氣瓶和超期報廢氣瓶。這些隱患和問題不及時排除和有效解決，事故隨時都有發生的可能。因此，隱患排查治理仍然是現階段安全生產工作的基本任務。事故源於隱患，根治一處隱患，就會減少一次事故機會，只有紮紮實實抓好隱患排查治理，才能掌握安全生產工作的主動權，只有抓好隱患排查治理，才能真正做到預防為主，有效防止和降低各類事故的發生。

開展隱患排查是落實安全生產責任的重要內容。事故隱患是企業安全生產各種矛盾和問題的外在表現。從一定意義上説，隱患多少客觀反映了企業在安全投入，日常安全管理和企業法人落實安全生產責任制的實際情況。凡是矛盾突出，問題嚴重，管理混亂的企業，必然是隱患嚴重，事故時有發生。排查治理隱患的過程，就是落實責任的過程。新《條例》明確了生產、使用單位承擔對特種設備安全、質量的主體責任;企業主要負責人應是第一責任人。檢驗檢測機構承擔技術把關責任;政府安全監察部門承擔對特種設備安全監管責任。各級政府對特種設備安全實行統一領導、協調。解決特種設備安全工作中的重大問題。每個單位和部門要明確責任，實行責任分解，強化目標管理，做到上上下下有責任，人人肩上有責任，形成各司其職、各負其責，齊抓共管工作格局。要強化監督檢查，嚴格責任考核，落實責任是一項硬任務，能否落實好，關鍵是強化監督檢查、定期考核、發現問題、及時解決。要嚴格執行規定，強化責任追究，對特種設備安全工作，不但要有事業心，還要有責任感，要強化責任意識，安全第一，預防為主，生命所繫，事業相關，責任重於泰山，一旦失職，要受到責任追究。

三、突出重點，加大監察力度，嚴厲整治生產使用特種設備違法違規行為

特種設備安全監察工作任務繁重艱鉅，各級質監部門必須突出重點，以特別務實的作風，想實招，辦實事，見實效，在狠抓落實上下功夫。

一是抓整治，做到責任落實。要結合實際，針對安全監察薄弱的設備，薄弱的環節，因地制宜地抓好專項整治工作。要深入開展起重機械和壓力管道元件專項整治，在以往起重機械專項整治工作的基礎上，加快事故隱患整治工作，嚴格監督企業整改遺留的事故隱患，對區域性或整改難度較大的設備，通過掛牌督辦切實整改到位。抓緊開展以特種設備使用登記率，定期檢驗率，落實使用單位安全責任為目標的專項整治。

今天，市質監局與相關單位簽定了特種設備使用安全責任書。會後，要結合隱患排查和專項整治活動深入企業、深入基層，督促責任制落實，每個使用特種設備單位領導同志都要強化安全工作考核制度和考核指標體系，把特種設備安全指標作為工作考核的一項重要內容，把責任落實到每一個人，每台設備，每個崗位，每個環節，層層抓落實，使每台特種設備都處在受控的狀態下安全運行。

二是抓覆蓋，消滅盲點盲區。各級質監部門要加快安全監察組織網絡建設，將特種設備及時納入安全監察視野，切實做到全覆蓋，消滅盲點盲區。要充分發揮動態監管的作用，不斷提高設備登記率，定期檢驗率，持證上崗率，有效控制各類事故發生。抓覆蓋，就是要消除死角死麪，防止漏檢、漏查、漏報。對檢查出的事故隱患，能立即整改的要馬上整改，一時不能整改到位的，要制定整改計劃，落實整改措施，達不到安全生產條件要求的，要停止運行。確保不發生問題。所有的事故隱患都必須從整改責任人，整改措施，整改資金，整改時限抓好落實。並督促企業實行有效監控，完善應急措施。

三是抓督查，加大監察力度。堅決消除事故隱患，加強現場安全監督檢查工作，進一步規範行為，落實監察責任，完善質監部門安全監察和執法稽查機構協調配合工作機制，加大對特種設備使用單位監督檢查力度，嚴厲打擊無證製造，無證上崗等特種設備非法違法、違規違章生產使用行為。對明知故犯，屢教不改，暗中牴觸的要依法查處。

同志們，做好特種設備安全工作，意義十分重大。今天來開會的有各縣質監局的領導、有各企業主管安全生產工作的負責同志，希望大家進一步強化責任意識、大局意識、落實責任，加大排查力度，通過全市上下齊心協力，密切配合，紮實有效地開展工作。我相信一定能夠做到“保安全、促發展”，為全市經濟社會健康發展貢獻力量。

會議發言 篇8

一、做有靈魂的教師

人們常説“教師是人類靈魂的工程師”，因為你的工作對象不是生冷的機器，也不是奇思妙想後的設計，你面對的是一羣活潑可愛的，富有靈動的生命。他們像一塊未經雕琢的美玉等着你去開採，他們像一塊肥沃的土地等着你去播種，他們更像一張白紙等着你去給他們書寫美麗的人生。所以作為一名教師，我們不僅要傳授他們以知識，更要教會他們如何去獲取知識，以及做人處事的道理。

在我們日常工作中，會遇到很多的學生也許他們在學習上暫時還存在着，這樣那樣的困難，只要老師給予他們正確的引導，他們將來可能會成為更加有用的人。所以我們就不能只盯着學生的成績不放手，而是應從多方面去教育引導。在我們班就有一個學生，平時成績不太好，但是我發現他特別熱愛勞動關心集體，相信不久的將來他也會成為社會有用之。

二、融入學生

孫子兵法説“知己知彼才能百戰不殆”，在面對一個個古靈精怪的學生面前你又何嘗不是呢?要想徹底地改造好這些孩子們，你首先要打入他們內部。説真的要想真的走到這些孩子的內部，還真不是太容易。開始可能是因為對我這個大哥哥似的老師還不太熟悉的原因吧，班內有很多事情他們是不願講給我聽的。後來他們被我的真情和誠心打動了，才讓我逐漸的走進了他們的心靈。

清代思想家魏源曾經説：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人。”融入學生使得我做起事來總是事半功倍。融入學生使我的信息變得很靈通，這樣可以預防很多危機事件的發生以及針對特定人羣的進行特殊教育。從而做到早發現早糾正，早預防。

三、讓學生做自己的主人

縱觀人類的歷史，每一次的戰爭都是圍繞着“自由”而戰，同樣我們的孩子也要自由，有時候他們也想有自己的祕密和天地，針對這個問題，我一改其它的傳統方法，把權力下放到班長和組長那裏，讓他們去組織班級的活動，去策劃班級的黑板報，去培養自己的小種植等，讓他們在種.種活動中去學習。在參與班級管理的活動中體驗相互關心、相互尊重，讓他們瞭解對方，讓他們做自己的主人。

聽到後我很震驚，這樣的事也許在你我身邊可能會經常發生。所以我對我班的學生沒有什麼硬性的要求，只要你盡力就好。在娛樂上也沒什麼太多的要求只要安全就行，對於大部分學生我會經常對他聊天，幫他們疏導心理上想不通，或想不開的地方。

以上就是這一年來我的一點小小的感慨和收穫，在這一年中我還有很多做的不到的地方，還有一些思考不成熟的地方，希望大家能夠給予指點和幫助。

會議發言 篇9

同志們：

在今天的會議上，縣委書記、縣村“兩委”換屆選舉工作領導小組組長杜春強同志對做好村“兩委”換屆選舉工作進行了動員部署，縣委常委、組織部長同志宣讀了市委、市政府表彰優秀村幹部的決定。剛才，縣村“兩委”換屆選舉工作領導小組副組長同志作了《實施方案》説明，縣委組織部、縣民政局、縣檔案局的同志就換屆選舉的具體工作作了培訓。這次村“兩委”換屆選舉工作時間緊、任務重、要求嚴，換屆選舉工作領導小組及辦公室成員、各鄉鎮黨委書記、副書記和民政辦主任都是換屆選舉工作的直接和具體責任人，也是換屆選舉工作的骨幹，必須準確把握政策、紀律和程序要求，為順利完成換屆選舉工作打下良好基礎。

下面，我就理解貫徹落實好這次會議精神，再講4點意見：

第一，認真學習領會，全面準確把握並傳達貫徹落實好會議精神。村一級在我們整個政權建設工作中具有舉足輕重的地位，直接面對羣眾，直接貫徹落實黨的方針政策，特別是在我們這樣一個山區農業人口所佔比重較大的縣更為重要。中央和省、市、縣委對村“兩委”換屆選舉工作高度重視，中央專門下發了《關於加強和改進村民委員會選舉工作的通知》，省委、省政府下發了《關於做好全省村級黨組織和第四屆村民委員會換屆選舉工作的通知》。做好村“兩委”換屆選舉工作，對於建設社會主義新農村、鞏固黨在農村的執政基礎、發展社會主義民主政治具有重要意義，參會同志要把思想統一到中央、省委、市委和縣委的部署上來，認真分析和把握面臨的新形勢、新情況、新問題、新要求，深刻認識做好村“兩委”換屆選舉工作的重要性、緊迫性，把握好堅持黨的領導、充分發揚民主與嚴格依法辦事相統一的原則，通過本次換屆選舉，進一步發展和完善黨領導的村級民主自治機制，實現“新班子、新機制、新氣象”的目標，為建設社會主義新農村提供堅強的組織保證。會議結束後，各鄉鎮要立即行動起來，在2月12日前召開班子成員會議，及時傳達貫徹會議精神，研究成立領導小組及工作機構，抽派駐村指導員，制定工作方案和流程，2月23日前召開安排部署暨培訓會。收假後，縣村“兩委”換屆選舉工作領導小組將派人分別到10個鄉鎮進行督促檢查。

第二，紮實抓好換屆選舉相關工作。主要是抓好組織領導和嚴肅紀律兩個方面。一要加強組織領導。各鄉鎮要按照杜書記的要求，健全和落實領導責任制，完善工作機制，成立專門的換屆領導機構，抽調得力人員組建工作機構。鄉鎮黨委書記要認真履行村級組織換屆“第一責任人”的職責，把握好全局方向和大原則，鄉鎮領導班子成員要實行分村聯繫包乾，建立換屆工作聯繫點，加強具體指導。要結合選派新農村建設指導員、大學生村官工作，向每一個村選派至少一名幹部擔任換屆工作指導員，具體指導該村換屆選舉工作，做到責任到人。前期工作中要學習把握好換屆選舉工作會議精神、摸底排查分析透村情，做到心中有數、心中有底，重點、難點村要抽派得力人員負責具體指導。二要嚴肅工作紀律，營造風清氣正的換屆選舉環境。公平、公正大家最為關心，羣眾公認是第一原則，換屆選舉工作要做到公平、公正。各鄉鎮必須高度重視，準確理解和全面貫徹《關於在我省村“兩委”換屆選舉工作中認真治理賄選行為的通知》精神，並將此文件印發到村，採取有效措施，暢通民主監督渠道，加大治理力度，及時排查解決影響換屆選舉的熱點、難點問題，有針對性地制定應急預案，及時做好換屆選舉有關問題的信訪答覆和處理工作，維護社會穩定。縣鄉換屆選舉工作領導小組尤其要重視加強對工作人員的紀律要求，嚴格管理，嚴肅要求，對工作人員出現違紀行為的，發現一起查處一起，絕不姑息。要制定換屆選舉工作突發事件處置預案，對舉報電話、舉報點進行公佈，堅決制止和查處拉票、賄選等不正當競爭手段，保證村“兩委”換屆選舉工作公開公正公平。三要加強宣傳引導。利用期間外出人員返鄉這段時間，結合實際，制定具體方案，採取靈活多樣的宣傳方式進行集中宣傳。迅速組織廣大基層幹部學習村“兩委”換屆選舉相關文件，迅速將這次會議精神和相關法律法規政策宣傳給廣大農村幹部羣眾，充分利用廣播、電視、網絡媒體和公開欄、黑板報、標語、文藝演出等形式向廣大農民羣眾宣傳，做到“四個清楚”，即：把目標意義宣傳清楚，把有關法律法規和政策規定宣傳清楚，把選舉的程序宣傳清楚，把違規違紀選舉的後果宣傳清楚。同時，縣村“兩委”換屆選舉工作領導小組要選好“三個案例”，針對鄉鎮宣傳組再製發一個具體可行、操作性強的工作方案，開展好警示教育，使農民羣眾和廣大農村基層幹部充分認識到加強和改進村“兩委”換屆選舉工作的重要意義，把思想認識統一到縣委的部署要求上來，這項工作要在前全面部署好，利用期間進行集中宣傳，營造良好氛圍。四要開展業務培訓。要採取以會代訓、以案説法、巡迴指導等靈活多樣的方式，對本轄區參與選舉工作的人員進行培訓，領導小組辦公室人員、村指導員、大學生村官要熟練掌握換屆選舉政策法規和操作規程，提高依法處置突發事件和複雜情況的能力，做到工作更細、更實、更易羣眾理解和接受，確保按照每個階段每個環節的工作任務和要求開展工作。五要用好審計結果。我縣村幹部任期和離任經濟責任專項審計工作已經結束，要加大對審計結果的運用力度，在審計中查出的違反財經法紀、亂收亂支、鋪張浪費的行為，依據有關規定進行處理;涉及國家工作人員及村幹部違紀違法的，要提出處理意見，移交紀檢監察部門處理;對於情節嚴重、構成犯罪的，移交司法機關依法追究當事人的刑事責任。要在一定範圍內通報處理結果，審計結果要在村務公開欄內向羣眾公佈。六要提供經費保障。要按照《關於做好全省村級黨組織和第四屆村民委員會換屆選舉工作的通知》的要求，縣財政根據每個村總人口按每人1.5元的標準劃撥選舉專項經費，並於2月25日前撥付到村，各鄉鎮也要落實一定工作經費，保證換屆選舉工作的正常開展。

第三，正確把握處理好幾個具體問題。村“兩委”換屆選舉工作，涉及農村廣大羣眾切身利益，對社會主義新農村建設有深遠影響，政策性、程序性、法律性強，搞不好就容易出現偏差和紕漏。我們一定要嚴格把握法律、法規、政策要求，對政策法規不允許的堅決制止，對政策法規掌握不清楚的要及時請示上報，決不能想當然、亂作為。在這裏我就村“兩委”換屆選舉中需要注意把握好的幾個具體問題作個説明。一是關於指導員選派問題。縣委已經明確年度新農村建設指導員，也是村“兩委”換屆選舉工作的指導員，縣鄉新農村指導員必須儘快到位報到，入村後的首要任務就是積極指導、協助做好村“兩委”換屆選舉工作。我縣此次抽派縣級新農村指導員，是嚴格按照省委“抽硬人、硬抽人”的要求從科級後備幹部、新招錄公務員中挑選出來的，都是各單位的業務骨幹，希望廣大指導員充分發揮“有活力、素質高、能力強”的優勢，認真履職，紮實工作，努力完成換屆工作的各項任務。組織部、新農辦等要加強管理，跟蹤服務，在實踐煅煉中發現、培養、選拔幹部。各鄉鎮也要參照這一要求選派好駐村指導員。同時，要充分發揮大學生村官的作用，與指導員一起進行業務培訓。二是關於村幹部社會保障問題。《縣村幹部社會保障實施辦法(試行)》已經縣委常委會研究通過，從今年1月1日起執行，對象包含現在在職和本次換屆中新當選的村幹部，請大家注意宣傳。《辦法》重點分為養老保險和工傷保險兩個部分：村幹部養老保險費採取以屆按年繳費的方式，三年任職繳費總額10002元，所繳納的養老保險費由政府和個人按比例共同承擔，其中政府承擔總額的60%，個人承擔總額的40%;村幹部參加工傷保險，按照保山市工傷保險最低繳費基數和基準費率確定繳費標準，由縣財政逐月核撥到參保單位進行繳費。不願意參保或不按時承擔個人繳費部分的村幹部，不享受規定的政府補助，離任時不再解決其養老問題。《辦法》正式出台後，各級各部門要認真抓好此項工作，結合換屆選舉宣傳工作一併宣傳，保證在換屆選舉前完成。三是關於職數設置問題。根據省委的要求，此次村“兩委”換屆選舉的職數設置中要求“設立黨支部的，原則上設委員3至5名”、“村民委員會設委員1至5名”，“村黨組織書記與村民委員會主任‘一肩挑’的或黨員人數在100人以上的，設l名專職副書記”。但村幹部總數不能突破雲發〔1990〕55號文件核定的村幹部控編數。根據我縣實際情況，縣委決定村黨支部支委會原則上設委員5名;村民委員會設委員3—5名;黨員人數100人以上的村設l名專職副書記，與支部書記一起選出來。各鄉鎮要提前瞭解和掌握各村情況，統籌研究部署。同時，對沒有人選的村，在摸底排查的基礎上做好工作，提出解決方案。四是關於選派村黨支部書記和村黨支部書記跨村任職問題。由組織部門會同鄉鎮進行研究，摸清全縣沒有合適人選的村，儘快制定選派工作方案。綜合考慮到村幹部待遇不高、任期較短等因素，我縣原則上不鼓勵村黨支部書記跨村任職。關於提倡依法將村支部負責人推選為選舉委員會主任的問題，關鍵是要嚴格執行好法律法規，嚴格依法辦事，堅持和加強黨的領導，所以，歸根結底是把握好本次換屆選舉工作的根本原則和要求。關於“一肩挑”比例原則上為三分之二、村“兩委”委員中至少有1名35歲以下年輕幹部和1名女委員的問題，各鄉鎮要嚴格把握好比例要求，確保實現換屆選舉目標任務。各鄉鎮對出現的新情況、新問題要及時請示報告，縣村“兩委”換屆選舉工作領導小組要針對重點、難點問題，加強檢查指導。五是關於大學生“村官”參選村“兩委”班子問題。鼓勵到村任職高校畢業生積極參與換屆選舉，通過法定程序進入村“兩委”班子。對户籍不在本村，本人願意參與村民委員會選舉的大學生“村官”，可參照《雲南省村民委員會選舉辦法》第三章第九條規定辦理，即：“有下列情形之一的，經村民選舉委員會確認，可在經常居住地進行選民登記：結婚後居住在配偶所在地，但户口未遷移的;轉為非農業户口，仍在原村居住並履行該村村民義務的。”但注意在選民登記時就要統籌安排好。六是關於村民委員會成員候選人資格審查問題。在以往的村委會選舉中，村民委員會成員正式候選人是由有選舉權的村民直接提名產生。但在這一屆選舉中，省委、市委就候選人的條件、提名推薦程序作出了新的規定，多了一道程序，就是有選舉權的村民直接提名產生的候選人，只是初步候選人，要經過村民選舉委員會進行資格審查，審查是否有選舉權和被選舉權，然後提交第四屆村民代表大會採取無記名投票方式確定，才能作為正式候選人。七是關於“四議兩公開”工作法推廣問題。去年，、和回良玉同志，就進一步完善符合中國國情的農村治理機制，建立健全既保證黨的領導又保障村民自治權力的村級民主自治機制，在全國農村全面推行“四議兩公開”工作法，分別作出重要批示。中央組織部在河南省召開了黨領導的村級民主自治機制工作經驗交流會，對推廣“四議兩公開”工作法進行了安排部署。“四議兩公開”工作法，即：村黨支部委員會提議、“兩委”會商議、黨員大會或黨員代表會議審議、村民代表會議或村民會議決議，決議公開、實施結果公開。縣委將制定出台相關制度，各鄉鎮要結合村“兩委”換屆選舉，認真貫徹執行。八是加強檔案和痕跡管理。要指派專人負責此項工作，確保檔案和痕跡管理工作全面、準確、真實、可靠，第四，統籌安排好當前各項工作。此次村級換屆選舉正值春耕備耕季節，又面臨烤煙移栽和大春栽插的關鍵時期，目前我縣旱情嚴重、防火任務繁重，抗旱救災工作任務艱鉅。各級各部門要切實增強工作的緊迫感，對村“兩委”換屆選舉工作和其它重要工作進行科學合理的統籌安排。利用好期間外出務工人員大量返鄉，後到4月底前農業生產任務相對較輕的有利時機，紮實搞好村“兩委”換屆選舉工作。同時，注意與第三批深入學習實踐科學發展觀活動和農村其他各項工作協調推進。

同志們，搞好村“兩委”換屆選舉工作，是一項重大政治任務，意義重大，影響深遠。我們一定要在縣委的堅強領導下，以紮實的工作作風和務實的工作態度，高標準、高質量完成村“兩委”換屆選舉工作，為建設富裕文明和諧新提供堅強的組織保障。

會議發言 篇10

目前，我們的項目部正處於與創魯班獎一樣的環境。公司對我們的要求，是創明年的集團標杆工程，甲方要求我們，要像現代化企業一樣管理我們的工地。今天下午，公司領導來大檢查，對我們的工作做出了肯定，也指出了我們存在的差距。為此，我從以下幾個方面，提出我的建議。

一、思想上要提高：

在座的各位，思想上要上升到這樣的高度，我的工作也要創優奪盃。思想上想通了，那麼，以後對項目部會的要求，就能理解，就會立即去做。 目前，有的人還很牴觸，心裏面還反對。有的人很忙，什麼事都做，反而沒有把自己的本職工作做好。這些，都要儘快得到改變。今天公司領導也提出來了，現場管理，沒有朝氣蓬勃、蒸蒸日上的景象。思想認識上認可了創杯，在行動上才會自覺地、積極地去做。

二、管理上推行民主集中制。

每個項目部都要成立會，利用民主集中制的原則來處理各項事務，儘量做到公平、公正、公開，達到效益最大化、矛盾最小化。民主集中制，可以集思廣益、互相彌補、互相通氣、互相尊重、少犯錯誤。這也是小範圍的團隊精神。保守意識、幫派意識、自滿意識等不良現象都或多或少的存在，都阻礙着我們工作的開展。

兩個人以上商量的結果再通報給大家去做，使大家都做到知彼知己。(可以在門口顯眼的位置掛一塊公告牌，寫明急需去做的事情)。

但我們一定要注意，外行不要強制內行。我以前碰到過好幾個專業主管，因為他們的資格很老，地位很高，來頭很大，什麼事情都想做主，但提出的方法卻是有很大的問題。

相互之間互相謙讓非常重要，不要唯我獨尊。做事的方法很多，關鍵是，要抓緊把工作幹起來。

三、加強自身的學習和內功的修煉，適應高要求的管理：

有的人認為我提的這些是在唱高調。我從建校畢業以後已經做了二十幾個工程，從實習生到項目經理的的相關崗位都待過，而且，我學過很多工種的手藝。實際上，我所説的，我和我的朋友們已經經歷了很多次，有很多寶貴的經驗和深刻的教訓。我從86年畢業就進入中天公司的前身東建公司，在杭州千島湖賓館不到半年就擔任工地的質檢員，創下省優工程。後來在上海社會科學院創下白玉蘭獎，再到温州廣電大廈創下魯班獎，都是因為不斷的學習、過硬的技術才獲得的這些崗位，才獲得的這些技術。

這麼多年過來，我們可以看到，很多做手藝出來的施工員沒有升職，就是因為不肯學習。這還是小農觀點，認為學起來沒有用的。後來他們的親戚當老闆了，要用它了，方才知道當時不學可惜了。娛樂是人生不可缺少的，但學習更產生價值。所以，要做好合理的平衡。

我以前講過，每個項目部，都要成立一個學習小組，來探討技術，學習管理。我到鄭州，六個大包，一半是書籍和資料，都是反覆篩選的寶貴的資料，都已經做好了分類。我給很多大學生看過，就是給大家提供直觀的書面的資料，一看就懂。但來看的人不多，目前都是遇到問題我給他們提供樣板。

一定要把這種被動工作改變為主動提前學習。我帶過好幾個人，高中畢業還是大專畢業，只有三四年就成為執行經理，有的成為大老闆、有的成為設計師。他們的一個共同特點，就是學習的慾望非常強烈，總是提前獲取知識。

湖北恩施的一個國中畢業的木工，20xx年他想跟我要學施工員，他也只用8年時間就成為執行經理。他在當施工員的時候，就把我搞技術的資料草稿收集過去，他説很快就會用到的。

我這次考試回來，也計劃去中天的其他工地看看，把他們的好技術、好方法學過來，再轉告大家。

四、分清責任，崗位到人：

1、今天公司領導也嚴厲地批評了我們的安全員，自身的工作未做好，而去放線掃水去了。這麼多職能部門，各有各的工作，叫施工員，班長協助放線是應該的，都應該去，而安全員和質檢員工作都很忙。最簡單的，安全科和質檢科開了幾張罰款單?去監督施工員的正常程序了沒有?質檢科有沒有查每次澆砼的施工交底?

2、本職工作做好做完再去幫同事是應該的，但千萬不能自己的工作沒有做好而幫別人做事。要敢於做不。技術員經常去放線，而他自己的工作則很多拖在後面，技術拖在後面，對項目部的損失更大。

3、作為管理組組長，要有相當的敏感性。出現量大面廣的問題或重大的問題，立即要召開會議，按照三不放過原則進行。這也是培訓，是有針對性的培訓。要作為一種方法，根據需要經常運用。

五、關於工作計劃和工作交底：

1、作為管理組組長，會排計劃、會交底是基本技能。排計劃實際是理思路。

2、我去問了資料室，除了上次我盯牢的的施工交底，後來一張都沒有上交。不會做事是能力問題，不去做事就是態度問題。

3、已做好的抓緊交，沒做好的抓緊補，這是年終工資評定的依據之一。

六、班組要做大做強講誠信，服管理。

1、在乾的班組要儘快與項目部的高要求接軌，提升自己的品質，講誠信，服管理。

2、韓總也去看了其他工地砼澆搗，他説澆得真好，所以我們不能驕傲，也要出去看看，學習學習。

3、方法可以很多，但班組必須服從。有一個班組，當着管理人員的面説，你做你的，他説他的，這種現象不能再有的。

七、管理標準化：

管理標準化，該怎麼做，該做什麼，不該做什麼，就一清二楚，別人也不要説三道四。

1、 技術管理標準化：

(1)五大檔案按照方便、實用的原則編制目錄。至少技術科、預算科、施工科的要統一。

(2)按照TS09002標準規定發放到相關人員。相關人員要按照順序保管好。

(3)把有關技術變更按編號改到圖紙上。

(4)結構施工時，每週技術科負責聯繫單核對一遍，防止漏發、或者遺失。

(5)方案交底和具體做法。

(6)多次技術變更的做法彙總。

(7)技術管理另一項重要工作就是協助安全科做好各項標杆規劃。

(8)大工程的技術科配備正手和副手的目的，正手做好規劃和大綱，副手進行圖紙細化。小工程的副手一般由資料室兼任。鳥巢設計師是法國人，而細化的設計師是一個26歲的女研究生。大量的做法都要這樣配合拿出來。正手和副手發揮各自特長，提高工作效率。完不成，加班加人完成。

2、 進度標準化管理：

總計劃、年計劃、半年計劃、季度計劃、月計劃，其目的都是進行有效的控制。偏差較大時，一般要重新調整。

月計劃、周計劃就是實施計劃，要排得相當仔細了，所有的工序都要排進去。而每個管理組，也要相應的跟出計劃要點，把該做的事情做完。

各部門就要依據工程的控制性計劃和周計劃，根據自己的使用習慣，編制出本部門需做的計劃要點：如各材料計劃、設備的進退場計劃、資金計劃、預決算計劃、安全文明計劃。作為部門經理，就要去理順這些思路。

下半年的計劃已經拿出來了，該搶要搶，各項準備工作也相應跟上。

3、 安全管理標準化：

(1)胸卡管理。

(2)常態化巡邏，發現問題及時記錄及時發放。

(3)定點檢查，重點處理。

(4)管理細則的執行。

(5)安全科的計劃執行。

(6)處罰檢查。

(7)四不放過。

4、質量管理標準化

(1)質檢科中間巡查時開具整改通知單;

(2)在各施工員驗收合格並在施工段驗收單簽字後再去驗收。

(3)在驗收時發現的問題，按照80%的比例予以處罰。

(4)發現問題太多，應該拒絕驗收。如果繼續驗收，把存在的問題進行歸類，分清責任，把問題較多、不作為的施工員的情況，報告執行經理，按照三不放過的原則進行。

(5)備齊各種檢查工具，用數據説話。

(6)質量等級分A、B、C，B級為按合同要求為合格，A級為合同要求為優良，C級為低於合同要求。

(7)及時對施工段的質量進行評定，既可以及時評定班組質量，不夠的及時改進，又可以滿足班組承包合同的要求，優質優價、差質差價。

會議發言 篇11

同志們：

在春回大地、萬物復甦，全省上下全力備耕春播的大好季節，在全省科技工作會議召開之際，今天我們有幸請到了中國工程院x院士，為我們做專題報告。

x院士是著名的分子病毒學和生物病毒學專家，在國內外學術界享有很高的聲望，曾任中國工程院副院長，現任中國預防醫學科學院病毒學研究所研究員、病毒基因工程國家重點實驗室主任、病毒生物技術國家工程研究中心主任。他是首批國家級有突出貢獻的中青年科學家，1986年以來連續三屆擔任我國863 生物技術領域首席科學家，並兩次連任國際干擾素研究協會理事。候院士先後在國內外發表論文300餘篇，著書7本，多次獲得國家級科技獎勵以及何樑何利獎、中國醫學科學獎，對我國醫學分子病毒學和醫學基因工程學科的發展作出了重大貢獻。特別是在基因工程干擾素等方面成果突出，相繼研製出基因工程干擾素及其他細胞因子系列產品, 成為我國第一批投放市場的高新技術產品, 其中α1b型干擾素系國際首創。

在此，我代表x科技教育領導小組，代表在座的科技界、教育界、企業界以及政府有關部門的參會人士，對x院士的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

現在，讓我們熱烈鼓掌，歡迎xx院士給我們作報告。

會議發言 篇12

尊敬的老師及在場的各位評委，親愛的同學們：

大家晚上好!我是社保0901班團支書，今天我演講的題目是《揚帆起航——談團支部建設》。並想借此機會與在場的各位團支書一起，共同探討如何加強團支部的建設。

團支部是共青團最基層的一級組織，是團工作及團活動的基本單位。團支部在我們廣大大學生的日常學習及生活中扮演着非常重要的角色，具體體現在以下幾個方面：

一、團支部是全團工作的基礎，團章要求每位團員都要在某一團支部參加活動，接受教育。只有做好團支部工作，共青團組織才能置身於團員青年中，與他們保持最直接、最廣泛、最密切的聯繫，更好的團結大家。

二、團支部是全團工作的顯示終端。團工作千頭萬緒，不僅要在上級組織的領導下做好團員的教育工作，還要開展團組織活動，不斷改進加強團組織建設。可以説，團支部是共青團工作的一個縮影。因此，只有搞好團支部工作，團的目標及規劃才能實現，團的各項工作才能煥發出勃勃生機。

三、團支部工作決定團的工作水平。共青團的工作基本上都能在團支部工作中反映出來，共青團活動的開展往往都是以團支部作為基本單位。所以，團支部工作的好壞將直接反映團工作的總體水平。

而作為共青團最基層的組織，其工作又具有豐富的特點。它與共青團直接聯繫，團支部的工作也會對我們產生直接的影響，其作用是上級團組織無法比擬的。同時，其工作又具有很強的實踐性，廣大團活動的開展都要依附於團支部開展。往往共青團工作中出現的新情況、新問題，都最先體現在團支部的工作中，也最先在團支部工作實踐中得到探索和解決。

總結我們班團支部上個學期的工作，發現還有諸多方面沒有達到團組織的要求。我們雖然開展了涉及三方面的養老知識問卷調查以及愛國知識教育等團日活動，提升了大家的實踐能力，但依然有很多工作沒有做好，值得我們去關注。尤其體現在學習方面，英語四級考試的通過率偏低以及期末考試的掛科率的偏高都讓我們感慨頗多。

當然，不怕出現問題，只怕問題出現了還不去解決。為此，我們團支部本學期制定了“四有”規劃，以便於我們更好的開展工作。

(一)有班子——形成協調運作的團工作組織

穩定的團幹組織是活動開展的前提條件。本學期，我們將繼續沿用上學期的團幹成員作為我們團活動的領導小組，開展各項工作。同時積極配合老師在教學上採用的小組活動形式，形成以團幹帶頭、團員配合的模式，帶領大家共同進步。

(二)有制度——保證合理規範的團支部工作程序

我們將建立團員大會制度，團支部的一切重大問題，都要經過團員大會共同討論決定。各團幹明確自己的職責，並定期向團員大會彙報各自的工作。同時，團支部定期對團員進行思想教育，使之明確自己的奮鬥目標。建立考核制度，讓團員對團支部的工作進行評價，形成團支部自我監督機制。

(三)有活動——建設班級素質拓展活動平台

大學生素質拓展是教育部為培養大學生綜合能力而實施的計劃，旨在提升大學生的綜合素質，提高其競爭力，實現全面成長成才。我們團支部也將結合我們班具體情況，開展一系列相應的活動，在獲取專業知識的同時，提升大家的綜合能力。

(四)有作用——形成積極向上的班風、學風

良好的班風學風有利於調動同學們的積極性，培養大家的競爭意識。為此我們將組織一次以樹立正確的學習觀為主題的演講比賽，調動大家的積極性。並制定相應的班紀班規，讓同學們的生活有一定的秩序，保證優良班風的形成，增強大家的凝聚力及集體主義意識。當然，我們深知“冰凍三尺，非一日之寒”，優秀團支部的建設也不是一朝一夕的事情!規劃雖好，卻總有紕漏。所以，我們在日常的班級管理和計劃中將會進行大量工作，讓同學們的進步在每一天。

成績只代表過去，總結過去是為了明天更美好!過去的成果凝聚了全班同學的汗水與努力，我們一定會在此基礎上，在這充滿陽光與活力的時代，謹記“厚德博學，崇實去浮”的校訓，不斷進取，開拓創新，讓我們激昂的青春飛得更高、更遠!

會議發言 篇13

尊敬的各位來賓，各位朋友

大家上午好

(8：50)熾熱的夏日裡，陽光充盈着每一個角落，如火般的驕陽帶給我們熱烈、激情的遐思。在這最富生命力的季節，我們迎來了揚州姿泉新品的誕生。

現在我宣佈“揚州姿泉新品發布及市場戰略研討會”正式開始。

(8：55)下面有請我們公司孔總講話，掌聲歡迎：

(9：35)聽了孔總如此熱情洋溢的致辭，我們相信姿泉新品的發布在化粧品市場一定能演繹出別樣的風采，順利迎接收穫的季節。相信在座的各位都是營銷界的精英，對營銷都有獨特的見解，但到底姿泉新品的營銷有沒有更好的營銷理念呢?有請我們公司營銷部呂經理談談他的思路，掌聲歡迎：

(10：00)聽完呂經理的演講，真是讓我們耳目一新啊，想要做好銷售，首先要熟悉自己的產品，相信在座的朋友，對姿泉的新產品一定想多一點瞭解，我們以熱烈掌聲有請我們公司產品設計師楊林為大家作相關的介紹：

(10：25)聽完設計師的講解，我想大家對於產品定位和設計理念風格都已經很熟悉了，下面有請我們公司開發部程部長作產品研發情況報告，掌聲有請：

(10：50)聽完細緻熱情的姿泉新品的詳解，不僅加深了大家對姿泉新品的瞭解，也給了意欲加盟我們的代理商們十足的信心。現在請大家休息十分鐘：

(11：00)企業和經銷商是同氣連枝，“一榮俱榮，一枯俱枯”，雙方的利益是密不可分的，只要雙方共同偕手，就能打造一個良性的市場環境。下面請營銷部呂經理作“經銷商的成長之困惑”的報告，掌聲歡迎：

(11：30)俗話説：“兄弟齊心，其利斷金”，只要企業和經銷商能夠真正通過有效溝通，精誠合作，就能實現雙方的良性發展。寧波有情大家應該都聽説過，現有員工近千人，下屬有11個分公司，在陳總的帶領下現已擁有整個浙江市場，此外，浙江大型連鎖店已進“十月”產品，有情如此輝煌的業績成功因素之一：擁有一個良好的銷售團隊，下面掌聲有請浙江經銷商陳總談談他的成功之路

(11：50)非常感謝陳總精闢而又富有激情的講解，今天上午的會議到此結束，下午一點二十在此召開會議，希望大家光臨。為了答謝和款待各位來賓，我們在“淮左名都國際大酒店”精心為大家準備了午餐，現在請各位隨我們一起入席。

尊敬的各位來賓，各位朋友

大家下午好

(13：20)會議室集中

(13：30)有人説，做營銷難，做好營銷更難，做好營銷市場更是難上加難，深圳有情貿易有限公司戴繼紅老闆在操作包場方面可以算是高手，深圳市場—壟斷經營，打敗同行對手，獨立經營自有品牌，有請戴繼紅老闆談談他的操作規模，掌聲有請：

(14：00)戴老闆的經驗之談讓我們受益非淺，我們以熱烈的掌聲表示感謝!山西長治劉慶國老闆，對於日化專營店可是操作老將啊!直接針對日化專營店銷售，有良好的促銷團隊，號稱“無敵促銷隊”，能幫助專營店銷貨，得到專營店老總的認可。下面有請王澤民老闆談談日化專營店的經驗，掌聲歡迎：

(14：30)下面的時間就交給在座的各位，大家可以自由發言，談談你們的看法、見解

(15：10)休息

(15：20)下面的時間由在座的營銷精英們共同探討經銷商如何打贏區域市場的品牌戰略

(16：00)以及如何面對包場和大賣場的興起：

(16：40)今天我們還請到了美粧世界的記者，有請

(17：00)感謝美粧世界記者的精彩講話，下面有請化粧品報記者掌聲歡迎.。

(17：20)目前市場競爭越來越激烈，利潤空間也面臨著巨大的挑戰，下面有請我們公司孔總作“在微利時代如何讓你的利潤提高10%”的報告，掌聲有請：

(17：40)成就來之不易，友誼地久天長，讓我們共同祝願我們的明天更美好，我們的友誼更長久，我們的事業更輝煌。尊敬的各位來賓，各位朋友，今天的會議到此結束，非常感謝各位對姿泉新品的關注和支持，謝謝大家的光臨。另外，為了讓大家一覽揚州美景，我們精心為大家安排了揚州一日遊，時間安排在明天上午8：00，希望大家能玩得開心。今天的晚宴依然設在“淮左名都國際大酒店”。現在請各位隨我們一起入席。

會議發言 篇14

尊敬的學校領導，老師們：

晚上好!

非常榮幸能在這裏和大家一起交流班主任工作的心得，也很感謝學校給我這個機會對自己的三年的班主任工作進行總結和反思。其實在座的有很多老師在別的學校都做過班主任，都很有經驗，只是在我們學校是新班主任而已，而且很多老師都聽過我的發言，在這裏不好意思又獻醜了。説的不當之處懇請領導和老師們請批評指正。

這些年當班主任，我常常在想，一個班級工作的重點是什麼?通過實踐，我覺得，通過抓養成來培養良好的班風和通過抓學習來創建濃郁的學風是班級工作的重頭戲。因為如果只是整頓紀律，學習成績跟不上去，班上的好紀律維持不了多久的。只有真正激發起學生的學習自覺性和積極性，激發起學生羣體的學習熱情，維持良好的紀律才有了真正的動力。學生的紀律好、習慣好勢必會在學習上得益;學風好、學習氛圍濃、競爭意識強也勢必會促進學生的紀律意識、行為習慣的養成意識。所以這兩者是相輔相成、相互促進的關係。缺一不可，不可偏廢任何一方。因此我從七年級開始在班級工作上始終堅持抓紀律、抓養成和抓學習雙管齊下、齊頭並進。

一、班級工作的核心：培養學生良好的行為習慣和學習習慣

俗話説：“積千累萬，不如養成好習慣。”葉聖陶説過，教育就是培養習慣。培根也説過，習慣是人生的主宰。美國的心理學家威廉.詹姆士説：“播下一種行為，收穫一種習慣;播下一種習慣，收穫一種性格;播下一種性格，收穫一種命運。”習慣一旦形成，便成為一種半自動化的潛意識行為，對人生、事業、生活起着永久性的作用。良好的習慣就像是人存放在自身的“道德資本”，而人在一生都會享受着他的“利息”。由此可見習慣是非常重要的。七年級學生正處於國小向中學過渡的不穩定的時期，也正處於一個學生良好行為習慣和學習品質形成的時期。國中一年級是中學的起始階段，在學習態度、思想品德、紀律觀念、行為習慣、身體素質等方面能否朝好的方向發展，直接影響着他們在整個中學階段能否健康成長。搞好班級的建設，塑造美好心靈，培養良好的習慣，我覺得是七年級班主任工作的重要任務。

(一)培養學生良好的行為習慣

我的主要做法是：

1.學規則，定規則。

剛上中學，對每個孩子來説一切都很新鮮，不管在國小表現如何，到了新的環境裏都想給班主任和任課教師留一個好印象。這是讓學生形成行為規範的最佳時期。因此開學的第一個班會我就組織學生認真學習《中學生守則》和《中學生日常行為規範》。讓剛入七年級的新生就感到一切活動有章可循，有據可依，使學生在團結緊張、嚴肅活潑的氛圍中去求知。

緊接着，開學的第二個班會我宣佈了《初20xx(6)班班規(徵求意見稿)》，其中對學生在校生活的方方面面都提出了詳細的要求，並制定了班規的執行措施。先徵求學生和家長的意見和建議，待全體學生都認可並願意共同遵守後實施。

2.執行規則

①班規執行重點：

一抓課前準備：預備鈴一響，要求學生必須回到教室，在自己的座位上安靜坐好，拿出本節課所需的課本、筆記本、練習冊等，其他與本節課無關的物品一律不得放在桌面上。

二抓集會時的紀律，集會時要求不許有説話現象，站隊和坐下時應快靜齊，升國旗必須穿校服。

三抓校服的穿着。

四抓教室環境衞生。

五狠抓課堂、自習課紀律。

②班規執行辦法：

Ⅰ、實行值日班乾製度和值日班長制。培養學生良好的習慣光靠班主任一個人是不行的，必須要充分調動行為培養的主體——學生的積極性，實現學生的自治。心理學研究表明：孩子從同伴那裏得到的教育比從老師和長輩那裏得到的教育要多得多。因此我實行全班每個同學輪流當一天的班長，和值日班長一道負責記錄當天違紀現象及好人好事;記錄當天各科作業完成的情況，課前三分鐘站到講台上督促同學們做好課前準備。並協助班主任處理班級日常事務。值日班長每天一小結，並給當天違紀的同學寫一張温馨提示，寫清該同學因何違紀及當天被扣的操行分，讓違紀的學生能夠反思自己的錯誤，從而產生改正錯誤的願望和行為。每週由班長上十分鐘的班會，總結本週班級的情況，給全班同學提出建議。每週評選優秀值日班長並給予表彰。這樣做，一方面每個同學的工作能力都得到鍛鍊，同學之間能夠互相約束;另一方面，也把班幹部的擔子減輕了，使他們有了更多的精力投入到學習中去;第三方面，真正實現了“事事有人做，人人有事做”，有利於班級凝聚力的形成。

Ⅱ、實行操行分評比制度。

每個學生每學期操行基準分為100分，依據細則要求，違反規則的扣分，做得好加分。扣到0分為止，加分不封頂。每週五班會由班長總結，宣讀每個同學的操行分，表揚表現突出的學生。每週末通過家校反饋冊向家長彙報，求得家長的配合教育。每個月表彰獎勵守紀之星。

我覺得其實我們不缺少規則，而是缺少規則執行的力度和持久度。行為要形成習慣，不是一次主題班會、一次批評教育、一次操行扣分就能辦得到的，它是嚴格訓練、反覆強化的結果，所以班主任必須要有耐心和信心，反覆抓，抓反覆，才能使學生的良好行為得到鞏固，從而形成習慣。如果能在七年級使學生養成良好的學習習慣，鍛鍊身體的習慣，勤奮守紀的習慣，勇於糾正自己缺點的習慣等等，那麼八年級、九年級的教育與教學，就可以順利進行，因為凡事變為習慣就容易做。所以我在學生的課前準備、校服穿着、教室衞生、課堂自習課紀律這四個方面是天天講、天天抓，把對學生的養成教育滲透到班級工作的每一天，對錶現好的及時表揚，不足之處及時提醒批評教育。教育應該是“隨風潛入夜，潤物細無聲”的。因此我要求自己每天的早操、早晚讀、自習、晚自習、沒有課時的每一節課的課前都到班上去，這樣做主要是想督促學生在課前準備、校服穿着、教室衞生、課堂自習課紀律方面養成好習慣，支持、指導值日班乾和值日班長的工作，讓他們會管、敢管。這些做法對學生起到了潛移默化的作用，學生們也被我的敬業精神所感動，紛紛表示要好好學習，報答老師為他們所付出的努力。有一次一個學生告訴我，他説：“韋老師，我媽媽説很為你的敬業精神所感動，她決定以後要好好上班，好好工作了。”

我到班上的時間較多還有一個好處就是：我一直主張用欣賞的眼光來對待每一個學生。哪怕再調皮的孩子都會有優點，只要你用欣賞的眼光去看待它，你就會發現每個孩子都是一個獨特的世界。我充分的利用在教室呆的時間長這一優勢不斷地觀察發現學生身上的閃光點並給予及時的表揚，甚至是有意識地誇大表揚，尤其是對學習比較差或者比較調皮的學生更是不斷尋找他們身上的亮點進行表揚，不斷樹立他們的自信心，培養他們的向善心。這樣每個學生都能感受到老師對他們的關注、關心和肯定，從而促使他們拋掉身上的不良習慣，激勵他們積極向上，用拼搏來成就自己的人生。

這麼做一開始固然很累，但學生的習慣養成了，班主任管理班級就輕鬆了不少，不用每件事情都要從頭跟到位，事無鉅細件件自己做。

(二)培養學生良好的學習習慣

在國小階段，學生與老師接觸的時間多，對老師包括對父母的依賴性很強，但到國中後，特別是我們學校是內宿制學校，不可能依賴父母了;且國中的課程的設置特點也讓學生不可能像國小那樣依賴老師了。因此隨着班級管理工作的進展，班主任應根據實際情況相信學生，逐步培養學生的學習自覺性和自我管理能力。國中的學生如果沒有良好的學習習慣和自學能力，在學習過程中找不到學習規律和學習方法，就會產生厭學心理，加之由於開設的課程多，作業負擔重，容易給學生造成心理負擔，因此，我覺得班主任應該抓好學生的自學能力的培養。比如教會學生課前預習——主動聽課——課後複習——練習鞏固等。我主要向學生認真灌輸向四十分鐘的課堂要分數的思想，要求學生提高聽課效率，跟着老師的思路走，認真做好筆記。同時向學生講授艾賓浩斯的記憶遺忘規律，讓學生明白課後及時複習對提高學習成績的重要性。強調學生一定要抓好聽課和複習這兩個環節的。同時要教會學生學習要有計劃性，不能盲目。另外，我們還邀請上屆考上三中的優秀學生介紹學習經驗和學習方法，讓他們儘快適應國中的學習生活。

在對學生進行學習策略和學習方法指導的同時我還通過設立較為完善的獎勵機制、各種形式的學習競賽來創設良好的學習競爭氛圍、讓每個層次的學生都能體驗到成功的喜悦和自信，從而激發學生的學習熱情，很多學生已經從“父母老師要我學”變成“我要學”，整個班級洋溢着比較濃郁的學習氛圍。

二、鞏固養成教育的成果，預防學生的分化，培養學生敢於向困難挑戰的精神。

八年級是一個平穩的發展時期，沒有了七年級對中學生活的新奇和因不適應帶來的暫時壓力，也沒有九年級面臨畢業升學的壓力，處於一個相對平穩的時期，這一時期是潛力努力學習的時期，也是一個產生劇烈變化的時期，更是一個危險的時期，也是一個爬坡的時期，是一個分水嶺。教育專家指出，八年級是整個中學階段“最危險”的階段，此時的學生，處在劇烈的分化階段，往往是好的更好，差的更差。一個班能不能穩定下來，班主任在八年級時的工作非常重要。

(一) 繼續狠抓學風紀律的建設

七年級一年我在養成教育方面的努力在八年級初步見效。班幹部培養起來了，一上八年級感覺學生乖了很多，感覺我們班走上了良性循環的軌道。我在班級管理上比七年級輕鬆了不少。但在學風紀律上仍不敢鬆懈，因為我知道我鬆一尺學生就會鬆一丈。抓學風紀律仍是我班的一項重要工作。對個別行為習慣不是很好的學生我沒有厭棄他們，發動學生來幫助他們改正錯誤，並給他們設置了一項獎勵來激勵他們甩掉身上的不良習慣。

(二)激勵學生敢於向困難挑戰，永葆自信，永不言棄。

八年級學年會有不少的學生在學習上感到困難，容易感到迷茫、灰心喪氣。因此我有意識地給他們講了很多勵志的故事，而且通過週記的評語、每次月考後的總結分析會、班會課，反反覆覆鼓勵學生：“老師知道同學們現在學得很苦，同學們現在處在萬米長跑中的呼吸困難期，過了這個時期就好了。希望同學們一定要咬緊牙關，咬牙跟上。而且你們在前進的道路上並不孤獨，有我和我們班的全體老師和你們在一起，我們並肩作戰，有什麼困難能難得倒我們呢?”學生們聽了很受鼓舞。同時我還不斷挖掘每個學生身上的優點和進步，不斷地激勵他們，所以我們班的每一個學生不管學習好的還是比較差的一直都在努力上進。我們班的很多家長在家長會後的意見條上都説：“我的孩子雖然在六班學習不是很好，但他從來沒有放棄努力，這是我們家長感到欣慰的。我覺得這也是我這個班主任感到欣慰的吧。

同時我還充分發揮榜樣的作用。每次月考後都從不同層次的學生當中發掘一些典型代表來大肆的渲染表揚，讓每個同學都能在身邊發現可供自己學習的榜樣和追趕的目標。

會議發言 篇15

尊敬的各位來賓，各位朋友

大家上午好

(8：50)熾熱的夏日裏，陽光充盈着每一個角落，如火般的驕陽帶給我們熱烈、激情的遐思。在這最富生命力的季節，我們迎來了揚州姿泉新品的誕生。

現在我宣佈“揚州姿泉新品發佈及市場戰略研討會”正式開始。

(8：55)下面有請我們公司孔總講話，掌聲歡迎：

(9：35)聽了孔總如此熱情洋溢的致辭，我們相信姿泉新品的發佈在化粧品市場一定能演繹出別樣的風采，順利迎接收穫的季節。相信在座的各位都是營銷界的精英，對營銷都有獨特的見解，但到底姿泉新品的營銷有沒有更好的營銷理念呢?有請我們公司營銷部呂經理談談他的思路，掌聲歡迎：

(10：00)聽完呂經理的演講，真是讓我們耳目一新啊，想要做好銷售，首先要熟悉自己的產品，相信在座的朋友，對姿泉的新產品一定想多一點了解，我們以熱烈掌聲有請我們公司產品設計師楊林為大家作相關的介紹：

(10：25)聽完設計師的講解，我想大家對於產品定位和設計理念風格都已經很熟悉了，下面有請我們公司開發部程部長作產品研發情況報告，掌聲有請：

(10：50)聽完細緻熱情的姿泉新品的詳解，不僅加深了大家對姿泉新品的瞭解，也給了意欲加盟我們的代理商們十足的信心。現在請大家休息十分鐘：

(11：00)企業和經銷商是同氣連枝，“一榮俱榮，一枯俱枯”，雙方的利益是密不可分的，只要雙方共同偕手，就能打造一個良性的市場環境。下面請營銷部呂經理作“經銷商的成長之困惑”的報告，掌聲歡迎：

(11：30)俗話説：“兄弟齊心，其利斷金”，只要企業和經銷商能夠真正通過有效溝通，精誠合作，就能實現雙方的良性發展。寧波有情大家應該都聽説過，現有員工近千人，下屬有11個分公司，在陳總的帶領下現已擁有整個浙江市場，此外，浙江大型連鎖店已進“十月”產品，有情如此輝煌的業績成功因素之一：擁有一個良好的銷售團隊，下面掌聲有請浙江經銷商陳總談談他的成功之路

(11：50)非常感謝陳總精闢而又富有激情的講解，今天上午的會議到此結束，下午一點二十在此召開會議，希望大家光臨。為了答謝和款待各位來賓，我們在“淮左名都國際大酒店”精心為大家準備了午餐，現在請各位隨我們一起入席。

尊敬的各位來賓，各位朋友

大家下午好

(13：20)會議室集中

(13：30)有人説，做營銷難，做好營銷更難，做好營銷市場更是難上加難，深圳有情貿易有限公司戴繼紅老闆在操作包場方面可以算是高手，深圳市場—壟斷經營，打敗同行對手，獨立經營自有品牌，有請戴繼紅老闆談談他的操作規模，掌聲有請：

(14：00)戴老闆的經驗之談讓我們受益非淺，我們以熱烈的掌聲表示感謝!山西長治劉慶國老闆，對於日化專營店可是操作老將啊!直接針對日化專營店銷售，有良好的促銷團隊，號稱“無敵促銷隊”，能幫助專營店銷貨，得到專營店老總的認可。下面有請王澤民老闆談談日化專營店的經驗，掌聲歡迎：

(14：30)下面的時間就交給在座的各位，大家可以自由發言，談談你們的看法、見解

(15：10)休息

(15：20)下面的時間由在座的營銷精英們共同探討經銷商如何打贏區域市場的品牌戰略

(16：00)以及如何面對包場和大賣場的興起：

(16：40)今天我們還請到了美粧世界的記者，有請

(17：00)感謝美粧世界記者的精彩講話，下面有請化粧品報記者掌聲歡迎.。

(17：20)目前市場競爭越來越激烈，利潤空間也面臨着巨大的挑戰，下面有請我們公司孔總作“在微利時代如何讓你的利潤提高10%”的報告，掌聲有請：

(17：40)成就來之不易，友誼地久天長，讓我們共同祝願我們的明天更美好，我們的友誼更長久，我們的事業更輝煌。尊敬的各位來賓，各位朋友，今天的會議到此結束，非常感謝各位對姿泉新品的關注和支持，謝謝大家的光臨。另外，為了讓大家一覽揚州美景，我們精心為大家安排了揚州一日遊，時間安排在明天上午8：00，希望大家能玩得開心。今天的晚宴依然設在“淮左名都國際大酒店”。現在請各位隨我們一起入席。

會議發言 篇16

各位老師，大家好!

又是一個新的學期到來了，我們帶着新的希望和憧憬，又站在了新學期的起跑線上，為了實現新的目標，又將全身心投入、努力奮鬥!在此，我祝願在座的各位老師，在新的學期裏：工作開心，家庭辛福，平安健康!

過去的一學期，我們在各自的工作崗位上，堅持以人為本，可以説每位教師，無論是新教師還是老教師工作都非常投入，時時刻刻把學生的成長放在第一位，都能以高度的主人翁的姿態投入方方面面的工作，積極穩妥的推進我校的教學改革，加強班級管理，各項工作穩步推進，取得了優異成績果。成績的取得是上級領導關心、關懷的結果，更是在座的各位教師，精誠團結、艱苦努力的結果。在看到成績的同時，我們也應清醒滴意識到，在我們年級中還存在着許多問題，需要我們在新學期不斷改進和提高，一是學生行為需進一步規範，在個別的學生身上問題比較嚴重，語言不規範，集體意識不強，搭幫結派，亂跑亂鬧，大聲喧譁，課堂不認真聽講，抄襲作業，髒話連篇，頂撞老師，學習意識需進一步加強，根本不想學習，或學習缺乏主動性等。二是管理學生的意識需要加強，存在怨天尤人，發現學生問題，缺乏管理了力度，聽之任之，方法簡單粗暴，沒有擔當起教師的育人職責。三是教師缺乏質量意識，缺乏教育智慧，教學質量不高，往往只看到別人的不是，沒有客觀的分析自己的不足，和其他教師比較差距較大。四是缺乏大局觀念，集體意識，往往講一些不該講的話，渙散人心，破壞團結，沒有將學校的集體利益或者説七年級的集體利益放在心中，以至於説話不分場合，不分地點，不講方式，這種表現不能説明你可以，只能降低人格。

以上種.種需要老師們在新的學期裏認真思考，當前七年級正處於一個爬坡較勁的關鍵時期，經過本學期的努力，轉變教育觀念、推動教學改革，提升教育質量，提高教學成績，為八年級打下堅實的基礎，這需要全體教師共同努力。因此，這個學期，七年級組將會加強年級管理的力度，提高年級組的執行力。具體地我談以下幾個方面：

一、遵守勞動紀律。嚴明的紀律是事業成功的保證。去年以來，從中央到地方、從市委、縣委到教育局黨委，都先後出台了一系列改進工作作風、強化工作紀律的要求規定，今年整個教育系統將深入開展“作風建設年”活動，全面提高幹部教師的自律意識、防範意識和守紀意識，切實維護紀律的權威性和嚴肅性。在工作中要進一步強化“十項規定”的貫徹落實和監督檢查，把“十項規定”作為幹部教師自覺遵守的工作準則和行動指南。要嚴明政治紀律，嚴格執行上級部門做出的決策部署，全面落實學校各項工作要求，對明令禁止的事項，堅決做到不闖禁區、不越紅線。諸如上班在電腦上做與工作無關的事情，瀏覽與工作無關的網頁，玩遊戲，上班趴着睡覺，上廁所成羣結隊等等，都要嚴格杜絕，現在從上到下，各媒體、志願者都在針對行風建設、工作狀態進行明察暗訪，希望老師們把握好自己的行為，不出現任何違紀行為。前兩天，中央電視台曝光了我縣~~~鄉下午上班辦公室沒有人，上班睡覺，性質非常嚴重，教育局前天會議再次強調教師工作勞動紀律問題，要求堅決杜絕上班的違規行為，凡是上班不遵守勞動紀律被志願者、媒體曝光的教師，教育局將嚴肅處理，恐怕教師只個飯碗要當不成了，所以各位教師不要碰這個紅線，過來，有的老師利用電腦玩遊戲撲克，這都是禁止的，有這個時間多研究就一下學生，研究一下教材，思考思考怎樣提高成績，現在這個形勢跟以前不一樣了，大家要對自己負責。每位教師都要牢固樹立紀律意識，嚴格遵守各項政治紀律、工作紀律、組織紀律和財經紀律始終保持“自重、自省、自警、自勵”，做遵紀守法的好教師，樹立教育的良好形象。

二、要潛心研究，提高年級質量。

一要落實教學管理工作措施，努力提高教學成績。結合我校的年級組管理機制，針對七年級學生的特點，我們積極尋求科學合理的管理措施，定期召開年級教師會議，及時向教師通報年級的工作方案和重點措施，及時協調各學科、各班級之間的教學關係。在常規方面嚴格要求，在學習方面科學指導，在心理方面及時疏導。通過開展系列主題班會，讓學生及早進入狀態，樹立會考意識、競爭意識，及時表彰優秀學生及進步較大的學生。

二是抓好以備課組長為核心的備課組工作。備課組長應該擔當學科質量第一責任人的責任，備課組長的工作是年級學科教學的組織者，擔負着重要的責任。備課組長做到：開展教學研究活動，組織備課組內教師集體備課，根據學科特點統一本學科的教學要求，包括教學的進度、難度、容量、練習的題量與批改規範;開展行之有效的期中期末考試質量分析，要求分析得失，尋找整改對策;努力營造和諧融洽、勤奮向上的團體氛圍;提高學生聽課與作業要求，訓練快速思維節奏，增加學生自主學習的容量。同時，各備課組堅持主講、主備、主評、主測的原則，細心研究往年會考試題，揣摩會考最新動態，隨時調整教學內容、教學手段、教學進度、教學重難點，做到緊跟會考步伐。

三是認清形勢，明確職責，增強目標意識。七年級的教師承擔着教書與育人，教書與管理等多重任務，思想的高度統一是完成這些任務的保證。老師們要看清形勢，明白肩上擔子的分量，既要把學生管好，又要把學生教好，在教書的同時，要擔負起育人的職責，要吸引學生，不能一味地低頭教書，而不去管理學生，要讓學生有敬畏感，要有一個怕字。我們要發揮客觀主動性，不能一味地埋怨學生，學生不聽課、不寫作業，老是要想法設法讓他去學，要有招法，有智慧，現在除了匯才的學生，全縣都是這個狀態，學生確實難管，難教，關鍵就要看教師的智慧和能力，要想方設法調動學生的積極性，七年級分班是比較均衡的，各班學生素質應該沒有多大的差別，但一學期下來，學習成績有的學科確實差距比較大，為什麼，要找找自己的原因。有的教師成績低，但是有了自己的主觀能動性，想方設法輔導學生，成績就是上來了，如李老師，憑着自己的努力，有方法，由工作幹勁，英語學科成績提高得比較快，成績跟去年比就是兩個樣子，要明確學校交給我們的教學工作任務的同時增強了工作緊迫感和危機意識，教育局今年也要制定教學成績低下教師，不勝任學段教學教師向下統籌流動指導意見，老師們，現在不是抱着這個飯碗就可以吃一輩子的時候了，一定要有危機意識，要對自己負責。所以我們要做到目標明確，逐步形成了一個心往一處想，勁往一處使的積極向上的集體。

四是教學上齊頭並進，加強交流，增強合作意識。我們要有明確的目標意識和質量意識，化壓力為動力，明確只有立足本職崗位，奮力拼搏，全身心地投入到教育教學工作中來，盡責盡心，認真做好教學和管理工作，本着對學生及家長負責、對學校負責、對個人負責的精神，只有做細做實各項工作，才能在平實的工作中創佳績。希望全體教師上下一心、團結協作，把個人成就感與年級組工作緊密結合起來，年級各備課組內部精誠合作、資源共享，為打好團體仗建言獻策，共同提高;不同學科之間能注意協調，在有效的教學時間上不衝突，在學科教學上相互鼓勵、相互借鑑，同科教學做到“齊步走”，每週定期進行教學交流。對於不同學科的教學，教師也是相互促進，相互鼓勵。

三.加強學生管理，做好育人工作。

一是加強班級管理，開展主題教育活動，營造學習氛圍。年級組的成功基於每一個班級的成功，七年級當前的任務還是培養學生的行為習慣，加強學生養成教育，班主任嚴格班級管理，從早晨的按時到校到日常的各項行為，從平時的行為規範都要嚴格要求，狠抓班風和學風建設，為此，我們重視班主任要確立了正確的教育思想，要求班主任工作要求做到“五勤”：勤觀察、勤提醒、勤指導、勤深入學生、勤思考。再次，班主任做到“身體力行”，在學生到校之前到校，在學生離校之後離校，多找學生談心。在班級建設上要注重營造健康、奮進、積極向上的育人氛圍，加強班級文化建設，調動學生積極性，發揮部委和班級小組的作用，規範好各項班級常規要求，要朝着健康的方向發展並關注學生思想動態，及時做好學生思想疏導工作。班級要確保完成學校的質量指標，明確提出班主任是班級目標達成的第一責任人，班主任將明確班級管理目標，加強班級常規管理，培養良好的班風學風，通過深入細緻的工作調動每位學生和任課教師的積極性，從而達成班級目標。年級組經常性地召開分類學生會議、全體學生會、個別學生的家長會等，來強化年級組學生管理力度，轉化部分學生，營造健康的育人環境。

二是加強學生常規管理，提升學生思想和學習等方面的整體素質

要儘快瞭解學生，對學生中存在的一些問題，各班級要進行跟蹤管理，爭取的家長的配合，及時採取了相應的措施予以整改，特別是注重學生的學習習慣和思想品德的養成教育。加強行為管理，班主任每天要從一到校就抓起，要求學生時刻規範行為，調整學習狀態。每節課之前堅持預習，上課認真聽講、積極思考，課後及時鞏固、認真完成作業，認真對待考試，採取多種辦法來激勵學生，幫助他們樹立信心。

總之，新的學期，我們要實現新的目標，跨越新的台階，還需要付出加倍的努力。我們要樹立“人人可成才，個個能進步”的教學觀，不放棄任何一個學生，牢記責任，強化質量意識。我們相信，只要我們從大事着眼，小處入手，把“小事做細，細事做精”，不斷促進年級組精細化管理，年級質量一定會提升，年級各項工作一定能取得優異的成績。

會議發言 篇17

尊敬的各位領導、各位代表：

大家好!

20xx年，快網互聯公司在管理局的正確領導下，以江“三個代表”的重要思想和中央領導關於安全生產工作一系列重要指示為指導，認真學習貫徹快網互聯局質量安全環保工作會議精神，不斷鞏固iso9000質量管理體系的運行，積極推進hse/osh管理體系的認證與運行，圍繞質量管理及安全生產管理做了一定的工作。20xx年10月，我們通過了hse和osh管理體系的認證審核;在重點工程建上，我們嚴格按規範和標準施工，無論工程質量還是施工現場管理、安全管理等均取得了好的成績，多次得到全線質量安全綜合評比第一名。

雖然20xx年我們在質量和安全環保方面做了一些工作，取得了一些成績，但由於我們在管理工作中的失誤和不足，工作效果不盡如人意，特別是在安全生產方面，連續發生了幾起安全生產事故，給公司造成了一定的經濟損失，帶來了非常不好的影響，我們對此深感痛心，也清楚地看到了我盲作中的薄弱環節。通過對這些事故的反思，説明我們的安全管理、現場安全監督、安全教育工作還不夠紮實，職工防範風險的意識還不夠，需要在20xx年的工作中進一步的加強。

20xx年，我們將在認真宣貫本次質量安全環保會議精神的基礎上，進一步反思和吸取去年安全生產管理上的經驗和教訓，強化qhse/osh管理體系的運行，在安全管理上突出風險的動態管理，切實落實風險防範措施，積極組織對要害部位應急予案定期演練，提高公司整體對各類突發事件的應急反映能力。其次，隨着qhse/osh管理體系的頒佈實施，我們將進一步加強安全生產法的學習，積極修訂完善各類安全生產規章制度，全面落實安全生產責任制，做到崗位職責明確、標準明瞭、程序清楚，同時細化各崗位、各部門的考核細則，嚴格考核，真正作到依法治企;第三，積極落實安全監督機制，建立安全監督站，實施安全、監督異體管理，形成管理監督相互制衡的局面;第四，努力加強班組安全工作，規範資料、台帳的填寫，把落實“二書一表”作為安全工作的主要內容，積極開展行之有效的班組安全活動，以反“三違”為重點，着重提高職工按程序、按標準工作的意識。

總之，在新的一年裏，在快網互聯局的正確領導下，我們有信心抓好我公司的安全生產工作，並以“零傷亡、零傷害、零事故”作為我們全年的工作目標，不斷改進管理手段和管理方法，提高管理水平，切實加強現場安全管理和監督，實現公司生產安全平穩運行，力爭跨入快網互聯局安全生產先進單位行列。

會議發言 篇18

感謝的詳細、全面地回顧了的工作，雖然在度我們取得了很多榮譽和碩果，但同時也存在許多這樣那樣的問題，但只要我們共同努力一定會戰勝一切困難!的事業就是在座各位的事業，事業的發展好壞與各位息息相關。

我想，聽完了的工作報告後，相信大家對來年的工作充滿了信心，相信在新的一年裏我們一定可以再創佳績，再鑄輝煌!

非常感謝給我們帶來這麼多、這麼好的營銷政策!給我們提供流光溢彩的舞台，讓我們在做各位演員盡情表演，相信大家一定會表演的非常出色!

今天上午的會議就到這裏,請與會人員前往一樓廳就餐.

6、-12-29日 14：00-15：30

尊敬的各位領導，各位嘉賓，各經銷商朋友們!大家下午好!

首先有請先生給我們講解《營銷戰略評析和水暖衞浴行業發展形式分析》，老師現任企業管理諮詢有限公司高級顧問、市場營銷及團隊建設高級培訓師、老師是位資深的衞浴行業諮詢師，在衞浴行業他有着非常豐富的企業管理經驗，曾為國內十多家知名衞浴公司做過企業戰略規劃、市場營銷策略、營銷團隊建設、產品設計開發等方面培訓和輔導，為企業解決了眾多的疑難問題，最終使一些企業能夠健康、快速的成長。人們常説“可憐之人必有可恨之處，成功之人必有可愛之處”，此時此刻，我想在做的各位老闆也一定感觸良深，下面我們有請老師來分享他對水暖配件行業發展前景的心得體會，大家歡迎!

《營銷戰略評析和水暖衞浴行業發展形式分析》---

7、-12-29日 15：30-15：45

《中場休息》

8、接下來繼續由老師講解《營銷戰略評析和水暖衞浴行業發展形式分析》相關內容

《營銷戰略評析和水暖衞浴行 業發展形式分析》---

謝謝!劉老師的精彩講演!

一、主持人催場：

(第一次催場)尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位經銷商朋友們，歡迎您參加20__年本次經銷商大會，我們的會議將於8：30準時開始，請入坐稍等，謝謝!

(最後一次催場)朋友們，我們的大會即將開始，為了確保大會的順利召開，同時也為了保證您的收聽效果，請您將手機關機或調成振動狀態，謝謝!

二、主持人開場白(8：30-8：40):

尊敬的各位領導，各位嘉賓，親愛的新老經銷商朋友們!大家早上好!

今天，我們又迎來了一年一度的全國經銷商大會，我們一路互相追隨到了天之涯、海之角，此時此地，海角、天涯見證我們多年來痴心不變的合作情誼!而大家都知道，是中國水暖閥門之都，我們之所以長期選擇這裏，也意味着我們準備以最高規格、最熱烈、最專業的方式和激情歡迎各位朋友的到來!請以長時間的、熱烈的掌聲歡迎各位朋友的到來!

下面，請允許我榮幸的為大家介紹出席今天會議的重要領導和嘉賓，出席今天會議的領導和嘉賓有：..，讓我們以熱烈的掌聲對各位領導和嘉賓的光臨,表示最衷心的問候和感謝!

三、會議內容：

1、-12-29日 8：40-8：45

下面進入我們的會議日程：

會議第一項由集團董事長先生致20__年全國經銷商年會歡迎詞，有請董事長!

《集團董事長致20__年經銷商年會歡迎詞》---

謝謝的精彩致詞!

2、-12-29日 8：45-9：05

今天我們很榮幸地邀請到會長，會長能從白忙抽空蒞臨我們的會議現場，我們感到無比的高興!請大家以最熱烈的掌聲有請縣長!

會議發言 篇19

同志們：

在郵政體制改革大幕徐徐拉開之際，在管局年中工作會即將召開之時，管局黨委決定舉辦郵政業務學習培訓班，我就辦好這次培訓班講幾點意見。

一、培養青年人才是郵政實現可持續發展的迫切需要

加強青年幹部培訓，是貫徹落實國家局省市局長座談會精神的具體體現。在郵政體制改革各項工作緊鑼密鼓進行之際，在國家局最近召開的幾次會議上，劉安東局長都語重心長地強調要加強人力資源建設，加強青年人才和後備力量的培養。

200x年是郵政改革與發展的關鍵之年，繼續邁好“三步走”發展戰略的第一步，順利完成郵政體制改革的平穩過渡，實現“”規劃的良好開局，是全局2.6萬名幹部職工共同的目標與責任，也是我們各級經營管理者必須面對和承擔的重任。面對競爭，我們需要人才;面對更快地發展，我們需要更優秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，這是我們的期待，也是我們的迫切需要。

加強青年幹部培訓，是實施郵政“三步走”戰略的需要。管局第十三次黨代會提出了郵政“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，我們當前已經進行和正在準備進行的各項改革與發展舉措，迫切需要更多的眼界廣闊、胸襟開闊的優秀青年幹部;需要更多的有朝氣、有正氣的優秀青年幹部;需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的優秀青年幹部;需要更多的青年幹部成為“三步走”戰略各項任務的組織者、推動者和實踐者。

加強青年幹部培訓，是提升幹部隊伍綜合素質的需要。青年幹部正處在人生的最關鍵時期，要在開創事業和個人成長方面有所建樹，就必須提高綜合素質。而提高自身綜合素質只有通過培訓與實踐才能實現。

當前，從承擔跨越發展重任的要求來看，我們的幹部還有差距。無論是發展意識、創新意識，還是工作水平、實踐能力，以及總攬全局、應對複雜局面的能力，都還不強;都或多或少地存在着思想解放程度不高、勇挑重擔意識不強、克服困難韌勁不足等問題。因此，必須有針對性地培訓，幫助青年幹部進一步拓寬視野，解放思想，培養優秀品質。

在加快青年幹部綜合素質提高的同時，也必須加強青年幹部的思想作風建設。少數青年幹部在經營活動中，受某些客觀存在的負面因素影響，在樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀方面，還存在一些差距。加強青年幹部培訓，就是要培養想幹事、能幹事、幹成事、不出事的幹部，保證我們的事業後繼有人、興旺發達。

二、要明確這次學習培訓的主要任務

這次學習培訓的主要任務是：在深入領會黨的xx大精神和“三個代表”重要思想的基礎上，緊密聯繫中國郵政改革發展形勢與郵政改革發展目標，通過對郵政當前面臨的重要課題進行戰略思考和研討，提升青年幹部的政治紀律、法治意識等綜合素質;拓展青年幹部的市場經營、企業管理等專業能力;提高青年幹部決策協調、和諧發展等領導水平。

大家要注意把握培訓內容的重點，領會培訓課程之間的內在聯繫。希望大家緊密結合自己的工作，認真思考，拿出真正有分量的學習成果。

三、要高標準嚴要求，圓滿完成學習任務

首先，要嚴要求嚴管理，切實保證學習培訓的嚴肅性。

要健全培訓班的日常管理制度，嚴格管理。參加青幹班的全體學員，到這裏來都是普通學員，培訓期間必須嚴格遵守學員守則。希望大家在課堂上體現出刻苦好學、奮發向上、紀律嚴明的積極態度，在課堂下展現出尊師敬友、團結互助、嚴肅活潑的良好風尚，樹立起青年幹部的良好形象。

其次，要端正學習態度，切實增強學習培訓的自覺性。

有些同志在對待學習的認識上，仍然存在一些誤區：一是認為“工作太忙，很難擠出時間學習”;二是認為“自己有高學歷，不用怎麼學也能對付過去”;三是認為自己在基層工作，大政方針由上級決策，自己是執行者，有實踐經驗就行，沒必要去學新的知識、新的理論。

大家要克服這類片面的認識，努力樹立正確的學習理念：

一是學習就是發展的理念。學習能使人聰慧文明，使人高尚完美，使人全面發展。只有不斷加強學習，從中汲取營養，充實頭腦，提高本領，才能在激烈的知識競爭中立於不敗之地。

二是學習就是進步的理念。學習是思考和創造的過程，選擇學習就是選擇進步。必須把學習作為自身進步的階梯，把知識作為與時俱進的動力，培養強烈的求知慾望和濃厚的學習興趣，養成良好的學習習慣，以學習的不斷進步推動事業的持續發展。

三是工作學習化、學習工作化的理念。學習是幹好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。一個不注重學習的領導幹部，就不會有敏鋭的眼光、開闊的視野、清晰的工作思路和創造性的工作業績。只有不斷加強學習，使學習和工作相互促進、相得益彰，才能使工作更加富有活力和創造力。

四是學習為本、終身學習的理念。學習為本、終身學習，既是世界上深入人心的學習和生活理念，又是中華民族流傳久遠的思想精華。作為一名青年幹部，應該把學習作為一個永恆的主題，自覺地重視學習、善於學習，養成學習為本、終身學習的良好習慣。

第三，要掌握方式方法，切實提高學習培訓的實效性。

一是要勤學。要充分利用時間，集中精力、心無旁騖地搞好學習，有計劃地多讀點書，增加自己的積累，保證自己思想上不落伍，認識上不停步，行動上不掉隊。

二是要善思。古人告誡我們，學習要“俯而讀、仰而思”。在當今社會，不會思考的人是白痴，不肯思考的人是懶漢，不敢思考的人是奴隸。大家在學習中，既要認真聽課，又要獨立思考，做到教學相長;既要潛心研究，又要相互啟迪，博取他人之長。要根據郵政事業發展的要求，結合郵政改革和發展中出現的新情況、新問題，聯繫自己的思想實際和工作實際，進行有針對性的深入思考，使自己對一些重大問題的認識更為全面、更為深刻。

三是要力行。我們黨歷來所倡導的學風，集中到一點，就是“理論聯繫實際”、“學以致用”、“知行合一”。指出：“學習搞得如何，不僅要看學習得怎樣，更要看能不能把學到的理論和知識運用於實踐。”大家在學習中要緊緊圍繞郵政“三步走”戰略和管局強力推進的各項工作，把握大局，注重細節，努力去發現理論與實際的密切聯繫點，大膽去嘗試政策與實踐的有機結合點，切實推動各項工作的有效開展。

會議發言 篇20

在美國有位退伍軍人，他在戰場上負了傷，當他回到地方的時候，年齡也比較大，再加上負傷，成了一個殘疾的退伍軍人。所以找工作變得十分不容易，很多單位都拒絕了他，而每一次他都邁着堅定的步伐，繼續尋找可能的機會。

這一次，他來到了美國最大的一家木材公司去求職，他被招聘人員擋在了門外，一口回絕不會聘用他。這個時候，他透過幾道關卡，最終找到了這個公司的副總裁，他十分堅定地對這位副總裁説：“副總裁，我作為一名退伍軍人，鄭重地向您承諾，我會完成您交給我的任何任務，請您給我一次機會。”副總裁一看他的年齡，一看他這個樣貌，像開玩笑似的，真的就給了他一份工作。

那是一份什麼樣的工作呢那是在美國中部的一個爛攤子。在此之前，公司派了很多優秀的經理人，都沒有把這個工作做好，因為在那裏有惡劣的客户關係，公司的欠款長期不能收回，公司在那裏的形象受到了損壞。副總裁想：比你優秀的經理人去都不能完成這個任務，我不如賣一個人情，也讓你自我證明你不是那塊料。那個退伍軍人説：“我保證完成任務。”

第二天，他就奔赴那個市場，幾個月之後，他從美國中部挽回了公司在那裏的形象，捋順了客户的關係，並且清欠了幾乎所有的欠款。

在一個週末的午時，總裁把這個退伍軍人叫到自我的辦公室。跟他説：“我這個週末要出去辦一點事情，我的妹妹在猶他州結婚，我要去參加她的婚禮。麻煩你幫我買一件禮物。這個禮物是在一個禮品店裏，十分漂亮的櫥窗裏面有一隻藍色的花瓶。”他描述了之後，就把那個寫有地址的卡片交給了那位退伍軍人。那個退伍軍人接到任務後，鄭重地向他的老闆承諾：“我保證完成任務!”

這位退伍軍人看到卡片的後邊，有老闆所乘坐的火車車廂和座位，因為老闆跟他説，把這個花瓶買到之後，送到他所在的車廂就能夠了。於是這個退伍軍人立即行動，他走了很長時間才找到那個地址，當找到地址的時候，他的大腦一片空白。因為這個地址上頭根本沒有老闆描述的那家商店，也沒有那個漂亮的櫥窗，更沒有那隻藍色的花瓶。

各位，如果是你，你會怎樣做呢會向老闆這樣説：“對不起，你給我的那個地址是錯的。所以我沒有辦法拿到那隻藍色的花瓶。可是，這位退伍軍人沒有這樣去想，因為他向老闆承諾過：保證完成任務。

所以第一時間想到給老闆打電話確認，可是老闆的電話已經打不通了。因為在北美週末的時候，老闆是不允許別人打擾他的，通常老闆的手機是不接電話的。怎樣辦時間一分一秒地過去，這位退伍軍人結合地圖然後透過掃街的方法，在距離這個地址五條街的地方，最終看到了老闆所描述的那家店，遠遠地望去，就是那個漂亮的櫥窗，他已經看到了那隻藍色的花瓶。他十分欣喜，但他飛奔過去，一看門已經上鎖，這家商店已經提前關門。

如果是你，你會怎樣辦你會説：對不起老闆，因你給我的地址是錯的，我好不容易找到，但人家已經關門。可是，這位退伍軍人沒有這樣去想，因為他向老闆承諾過：保證完成任務。這位軍人結合黃頁和地址，最終找到這家店經理的電話。當他打過去電話之後説要買那隻藍色的花瓶。對方説：我在度假，不營業。”然後就把電話撂下了。

如果是你，你會説對不起老闆，人家不營業，我買不到。你會找出一大堆的理由説明自我沒有完成這個任務。可是，這位退伍軍人沒有這樣去想，因為他向老闆承諾過：保證完成任務。他在想，即使我付出慘重的代價，我也要拿到那隻藍色的花瓶。他想砸破櫥窗拿到那隻藍色的花瓶，於是這位退伍軍人轉身去尋找工具。等他好不容易找到工具回來的時候，正好從遠方來了一位警察，全副武裝，那個警察來到了櫥窗面前，站在那裏居然一動不動。然後這個退伍軍人靜心地等待，等了好久，那個警察絲毫沒有走的意思。

這個時候，這位退伍軍人意識到什麼，他再一次撥通該店經理的電話，他第一句話説，我以自我的性命和一個軍人的名譽擔保，我必須要拿到那隻藍色的花瓶，因為我承諾過，這關係到一個軍人的榮譽和性命，請您幫幫我。那個人不再掛他的電話，一向在聽他講。他講述在戰場上是如何負傷的故事，因為在戰場上承諾戰友，必須挽救戰友的生命，必須要把戰友背出戰場，為此他身負重傷，留下殘疾。那個經理被他感動了，最終決定願意派一個人，給他打開商店的門，把這個藍色的花瓶賣給了他。

退伍軍人拿到了藍色的花瓶，他十分開心。但這個時候一看時間，老闆的火車已經開了，如果是你，你會怎樣辦你會找出一堆的理由向老闆解釋：你給我的地址是錯的，我好不容易找到，人家已經關門。我遭遇挫折、經歷磨難，最終拿到了這隻藍色的花瓶，但你的火車已經開了。可是，這位退伍軍人沒有這麼想，因為他向老闆承諾過：保證完成任務。於是這位退伍軍人給他過去的戰友打電話，他想租用一架私人飛機，因為在北美有很多人擁有私人飛機，他最終找到了一位願意把私人飛機租借給他的人，然後他乘駕飛機追趕老闆乘坐的火車的下一站，當他氣喘吁吁跑進站台的時候，老闆的火車正好緩緩地駛進站台。

他按照老闆告訴他的車廂號，走到老闆的車廂，看到老闆正安靜地坐在那裏，他把藍色的花瓶留意翼翼地放到桌子上。然後跟老闆説：“總裁，這就是你要的藍色的花瓶，給您妹妹帶好，祝您旅途愉快。”然後轉身就下車了。

新的一週開始，上班的第一天，老闆把這個退伍軍人叫到自我的辦公室。跟他説：“多謝你幫我買的禮物，我妹妹十分喜歡。你完成了任務，我向你表示感激。其實，公司這幾年，一向在選一位經理人，想把他選派到遠東地區擔任總裁，這是公司最重要的一個部門，但之前我們在挑選經理人的過程當中，始終不能夠如願以償。之後，顧問公司給我們出了一個藍色花瓶測試選取經理人的辦法。在選取經理人的過程當中，大多數人都沒有完成任務，因為我們給的地址是假的，我們讓店經理提前關門，我們讓他只能夠接兩次電話，在過去的測試中僅有一個人完成了任務，是因為他把櫥窗的玻璃砸碎拿到了那隻藍色花瓶，我們覺得跟我們公司的道德規範不符，沒有被錄用。”所以在之後的測試當中，我們特意僱了一位全副武裝的警察守在那裏。可是所有這些，都沒有阻礙你完成任務的決心。你出色地完成了任務，此刻我代表董事會正式任命你為本公司遠東地區的總裁……什麼叫執行這就是執行力!

何謂執行力執行力“就是按質按量地完成工作任務”的潛力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人潛力和工作態度，潛力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要透過加強學習和實踐鍛鍊來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，如何樹立用心正確的工作態度我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

一要着眼於“嚴”，用心進取，增強職責意識。職責心和進取心是做好一切工作的首要條件。職責心強弱，決定執行力度的大小;進取心強弱，決定執行效果的好壞。所以，要提高執行力，就務必樹立起強烈的職責意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自我的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸職責。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要着眼於“實”，腳踏實地，樹立實幹作風。天下大事必作於細，古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不一樣，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

所以，要提高執行力，就務必發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。

三要着眼於“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”所以，要提高執行力，就務必強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、立刻就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、乾淨利落的良好習慣。

四要着眼於“新”，開拓創新，改善工作方法。僅有改革，才有活力;僅有創新，才有發展。應對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的這天，創新和應變潛力已成為推進發展的核心要素。

所以，要提高執行力，就務必具備較強的改革精神和創新潛力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。

在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就必須會成功!

會議發言 篇21

這次全市脱貧攻堅推進會的主要任務是，深入學習貫徹全省脱貧攻堅第一次推進會議精神，對全市脱貧攻堅工作進行再動員、再加壓、再部署，動員全市上下進一步提高認識、明確責任、傳導壓力，推動脱貧攻堅工作向縱深發展。稍後，省扶貧辦副主任呂國範同志將對我們脱貧攻堅工作進行專題培訓，希望大家認真學習，深刻領會，抓好落實。

“十三五”時期的主題是全面建成小康社會，全面建成小康社會最艱鉅的任務是脱貧攻堅。中央和省委關於扶貧開發工作的安排部署越來越具體、要求越來越嚴格。相繼提出“四個切實”、“六個精準”、“五個一批”的部署要求，強調要在精準扶貧、精準脱貧上下功夫。黨中央、國務院先後下發了關於打贏脱貧攻堅戰的決定、省級黨委和政府扶貧開發工作成效考核辦法、開展精準扶貧工作第三方評估的通知，今年下半年，還要組織專項巡查，省委自去年年底召開全省扶貧開發工作會議之後，時過不到半年，在5月26日再次召開脱貧攻堅推進會，省委書記謝伏瞻、省長陳潤兒分別發表重要講話，規格之高、規模之大、領導之重視，前所未有，充分體現了省委、省政府打贏脱貧攻堅戰的決心和信心。會議出台的5個《辦法》、5個《方案》鮮明提出了全省精準扶貧的奮鬥目標、着力重點和具體措施，政策框架涉及面廣、內容豐富、關聯度強、含金量高，具有很強的系統性、針對性、操作性、突破性和激勵性。我們要樹立強烈的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想和行動統一到重要講話精神上來，統一到中央和省委的決策部署上來，切實加大力度、加快速度、加緊進度，把我市脱貧攻堅工作抓實抓好。

下面，就做好全市的脱貧攻堅工作，我強調幾點意見。

一、思想上要真正重視

強調，脱貧攻堅任務重的地區黨委、政府要把脱貧攻堅作為“十三五”期間的頭等大事和第一民生工程來抓。商丘是全省扶貧開發任務最艱鉅的省轄市之一，我們必須清醒看待我市脱貧攻堅面臨的嚴峻形勢。從貧困涉及面看，我市六個縣都是貧困縣，有貧困村575個、貧困人口40.3萬人，分別佔全省的近十分之一，貧困人口數居全省第四位，貧困發生率在全省排名也比較靠後。從貧困人口結構看，因病致貧的佔53%，缺資金的佔16%，缺技術的佔11%，缺勞動力的佔9%，因殘、缺土地、自身發展等因素致貧的佔11%，貧困結構比較複雜。從存在的問題看，脱貧攻堅到了現今這個階段，中央和省委、市委這麼重視，但在督查過程中，發現有的地方主要領導特別是部分鄉鎮的黨政主要負責人還沒把脱貧攻堅工作擺上重要議事日程，缺乏認真思考謀劃，分管領導沒有投入足夠精力，沒有把心真用在扶貧上;有的地方還在打常規戰，按以往的套路，對精準扶貧、精準脱貧到底抓什麼、怎麼抓等問題心中無數、還沒上路，甚至建檔立卡都沒有做到精準識別，更談不上措施精準、扶持精準。這些問題不切實解決，脱貧攻堅就可能落空，就可能完不成任務。從脱貧攻堅目標看，我市確定20xx年貧困人口基本脱貧，20xx年貧困人口實現穩定脱貧、貧困縣全部脱貧摘帽，到現在只有兩年多的時間，而且剩下的貧困人口都是最難啃的“硬骨頭”，時間緊、任務重，真正到了“時不我待、迫在眉睫”的時刻。我們不能一邊宣佈全面建成了小康社會，另一邊還有大量人口生活在扶貧標準線以下。非常時期、非常任務，必須要有非常之舉。我們必須樹立強烈的危機意識、緊迫意識，立即行動起來，舉全市之力，下更大功夫，以破釜沉舟、決戰決勝的姿態打贏這場硬仗，確保如期實現“貧困户脱貧、貧困村出列、貧困縣摘帽”，真正做到“兩不愁”、“三保障”，與全國、全省同步全面建成小康社會，確保不拖全國、全省的後腿。

二、措施上要更加精準

市委、市政府按照中央提出的“五個一批”和省委提出的“轉、扶、搬、保、救”等措施，根據省委、省政府出台的5個《辦法》、5個《方案》，出台了《商丘市脱貧攻堅三年行動計劃》，明確了四大扶貧工程和九項支持措施，這是全市脱貧攻堅的路線圖。全市各級各部門要結合實際，制定更加具體、更加細化的實施計劃，真正把各項脱貧攻堅政策措施貫徹好、落實好，確保實現今年首戰告捷。落實好脱貧攻堅舉措，關鍵是要突出“四個精準”。

一要突出精準識別。做好扶貧對象的精準識別，是實施精準扶貧的前提和首要環節。這件事並不難，關鍵是重視和認真。前一段，在省、市督導工作中發現，一些貧困户識別不夠精準，還存在簡單的定比例、下指標來確定貧困户的情況。我們要按照省裏出台的扶貧對象精準識別及管理辦法確定的“一進二看三算四比五議六定”工作法，在全市範圍內大力開展“五個一”精準扶貧行動，真正把貧困户的貧困狀況、貧困原因、脱貧需求、幫扶措施等情況摸清楚、搞明白，找準癥結，挖出貧根。“五個一”包括：“一圖”，就是每個貧困村必須有一個總體情況圖，內含貧困人口分佈、致貧原因分析、脱貧進度分解、脱貧詳細措施、脱貧銷號示意等;“一檔”，就是每個貧困村建立貧困村檔案;“一本”，就是駐村工作隊員要有脱貧攻堅記錄本;“一卡”，就是每個貧困户都要有精準扶貧明白卡;“一冊”，就是每個行政村都要建立每個貧困户脱貧策略，即脱貧台賬、脱貧計劃、脱貧措施。各縣(區)主要負責同志要把精準識別工作當作一件大事來抓，親歷親為親抓，親自督促整改，把這項工作做實做細。

二要突出精準施策。中央和省裏已經明確了一系列政策措施，各縣區、各鄉鎮要結合實際落實好四大扶貧工程和九大支持措施，深入開展調查研究，拿出切實可行的脱貧措施，進一步細化完善落實方案、目標任務和責任分工，做到一户一本台帳，一户一個脱貧計劃，一户一套幫扶的措施，真正提高扶貧開發工作的精準度和有效性。要突出資金整合，把有限的扶貧資金髮揮最大的效益，把“好鋼用到刀刃上”，真正實現“精準滴灌”。要突出產業發展，發揮比較優勢，切實加大招商引資力度，努力引進企業、引進資金、引進能人，為貧困羣眾實現穩定就業、穩定脱貧創造條件。當然，既可以引進大企業，也可以因地制宜，發展一村一品。前天，我到扶貧聯繫點民權縣綠洲街道辦事處吳莊村調研，瞭解到該村採取產業扶貧舉措，從山東壽光引進高水平蔬菜大棚和大棚技術人員，發展高端蔬菜種植，相比傳統大棚不僅可以生產兩季西紅柿，而且果品形象好、市場銷路好、價格高，純收入達到傳統大棚的兩倍。目前，該村已有10户貧困户利用國家貼息貸款的資金支持參與蔬菜大棚項目，有望實現穩定脱貧;相鄰的任莊村則依託任莊水庫，重點發展生態鄉村旅遊項目，幫助和帶動當地羣眾脱貧致富。總之，要結合實際，宜工則工、宜農則農、宜商則商、宜遊則遊，切忌好大喜功、追求形式，做那些脱離本地實際、花錢不見成效的事情。在這裏需要指出的是，所謂精準施策，有的是需要以縣、以鄉鎮為單位考慮的，有一些是具體落實到這一户怎麼去做，要把這個區分清楚，不要機械地去做。

三要突出精準幫扶。目前，全市有駐村工作隊864個，駐村工作隊員20xx多人，幫扶責任人就更多了。在前一段的督導中發現，一些地方貧困户幫扶責任人落實不到位，或是沒有明確幫扶幹部，或是“掛名”扶貧、有名無實，甚至有的幹部連自己幫扶的貧困户名字都説不出來;有的駐村工作隊員沒有紮根村裏、派而不住;有的駐村工作隊員、包括村第一書記雖然住在村裏，但對扶貧政策一知半解，不知道從哪裏着手幫扶，沒有具體的工作計劃和思路。各幫扶單位主要領導要切實負起責來，親自安排、親自調研、親自解決有關問題，幫扶單位的幹部職工要與所幫扶的貧困羣眾建立聯繫，使“隊員當代表、單位做後盾、領導負總責”的工作機制真正落到實處。要加強對駐村工作隊和幫扶責任人的管理，關心支持駐村工作隊員的工作和生活，解決好駐村工作隊駐村期間的生活補助問題，使幫扶幹部在崗在位在狀態，真幫實幫幫出成效。幫扶不只是給錢給物，更重要的是幫助理清脱貧思路。要因户施策、因人施策，既要幫物質，更要幫精神，既要幫眼前，更要幫長遠，既要幫硬件，更要幫軟件，真正幫助貧困羣眾解決實際問題，幫助貧困户實現脱貧。

四要突出精準退出。關於貧困户退出，省委、省政府出台的5個《辦法》、5個《方案》要求非常明確。首先，要明確脱貧時限。各縣(區)要圍繞全市脱貧攻堅的總體目標，科學設定脱貧時間表、作戰圖，明確時間節點，細化年度任務，倒排工期、落實責任，抓緊實施、強力推進。在這個問題上，各縣(區)要堅持實事求是，既要防止急躁症，又要防止拖延病，不能左顧右盼。其次，要保證脱貧質量。要加強對脱貧工作績效的社會監督，定期公開脱貧信息，堅決杜絕各種形式的“假脱貧”、“被脱貧”、“數字脱貧”，對弄虛作假的要嚴肅追究相關責任，確保脱貧工作績效真實可信，實現有質量的脱貧、實實在在的脱貧。關於精準退出，這是要由第三方考核評估的，中央和省委也會隨時隨地進行抽查，我們要嚴格按照程序，實實在在地做好脱貧攻堅和貧困户退出工作。最後，要實現穩定脱貧。貧困户抗風險能力弱，脱貧後容易返貧。要建立貧困户脱貧認定機制，對已經脱貧的農户，在一定時期內可以讓他們繼續享受扶貧相關政策，做到不穩定脱貧就不徹底脱鈎，避免出現邊脱貧、邊返貧現象，確保貧困羣眾退得穩、真脱貧。

三、責任上要壓實壓死

脱貧攻堅是全黨全社會的責任。各級黨委、政府要切實負起責任，要緊緊圍繞“户脱貧、村出列、縣摘帽”的目標，嚴格實行黨政一把手負總責的限期脱貧責任制，做到一級抓一級、層層抓落實。第一，市委、市政府對全市脱貧攻堅工作負總責，專門成立了脱貧攻堅工作領導小組，由我任第一組長，市長張建慧同志任組長，抓好目標確定、上下銜接、協調指導、督促考核等工作。為加強對全市脱貧攻堅工作的領導，市委會決定了三個事項：一是加強脱貧攻堅工作的領導力量，市委副書記、各縣(區)委副書記要分管脱貧工作;二是理順扶貧辦管理體制，市委、市政府已向省編辦申請，將市扶貧辦改為市政府工作機構;三是充實工作力量，市扶貧辦增加部分行政編制，充實加強人員力量。第二，各縣(區)是脱貧攻堅的主戰場，縣(區)黨委、政府是脱貧攻堅的責任主體，黨政主要負責同志是第一責任人，黨委副書記、分管副縣(區)長承擔具體責任，要認真履行好責任，紮實做好對象核准、路徑選擇、進度安排、項目落地、資金使用、人力調配、推進實施等工作。第三，鄉鎮處在脱貧攻堅最前沿，承擔具體實施責任，負責做好調查摸底、信息核實等工作，要抓好村級黨組織建設，切實發揮好基層黨組織領導核心作用和黨員幹部先鋒模範作用，組織帶領羣眾實施好各類扶貧項目，特別是要堅決調整那些不適應脱貧攻堅工作需要的村支部書記。今天請鄉鎮黨政一把手參會，就是因為鄉鎮處於脱貧攻堅的第一線，精準扶貧落實必須依靠鄉鎮，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長責任非常重大。第四，市派貧困村第一書記承擔着精準幫扶的首要責任，要把貧困羣眾真正放在心上，千方百計幫助貧困羣眾尋找致富路子，滿腔熱情做好扶貧開發工作。在這裏強調一點，駐村工作隊的責任與所在鄉鎮的責任是一體的，完不成脱貧任務，不僅要追究所在鄉鎮的責任，還要追究市派貧困村第一書記、派出單位的責任。第五，市直各部門、縣(區)各部門、各科研機構、大專院校、企業等社會各界，要把脱貧攻堅作為共同責任，積極投身脱貧攻堅事業，形成強大合力。各級各部門要按照簽訂的脱貧攻堅責任書，落實工作責任制，真正把責任落到實處、見到實效。

四、考核上要動真動硬

為把脱貧攻堅責任落實到位，市委、市政府研究制定了《脱貧攻堅工作績效考核暫行辦法》，目前正在修改完善，待進一步徵求大家的意見後印發實施。《暫行辦法》圍繞落實三年行動計劃，把縣、鄉兩級作為考核主體，每半年觀摩考核一次，目的就是要硬起手腕、動真格的，通過嚴格考核、獎優罰劣，樹立鮮明導向，推動縣、鄉兩級工作重心進行戰略性調整、向脱貧攻堅傾斜。第一，明確考核內容。省委、省政府已經明確了對縣(區)的考核指標權重，縣(區)按照經濟社會發展佔40%權重、脱貧攻堅工作佔60%權重進行考核;對鄉鎮考核指標的權重，我們做了較大調整，鄉鎮(辦事處)按照經濟社會發展佔20%權重、脱貧攻堅工作佔80%的權重進行考核。關於這個問題，我想強調兩點：一是對貧困縣和鄉鎮來講，脱貧攻堅是“十三五”期間的頭等大事和第一民生工程。黨和政府提出向貧困宣戰，要求在20xx年前實現全面脱貧。做好這項工作，是當前的最大政治，必須擺在首位。悠悠萬事，以此為大，所有的工作都要圍繞這一重心來佈局、來開展、來推動，直至擺脱貧困、摘掉帽。風向標變了，我們的工作思路、着力點、考核方式也要跟着變。二是重視脱貧攻堅工作，調整考核權重，並不意味着要放鬆經濟社會發展，兩者是相輔相成、相互促進。抓發展仍是第一要務，加快發展才是實現脱貧的必由之路，因此，我們仍然要鍥而不捨地承接產業轉移，狠抓招商引資和項目建設，加快推進新型工業化、新型城鎮化進程。唯此，脱貧攻堅才能有產業支撐和財力支持，各級領導同志務必保持清醒，決不能不知所措、顧此失彼。第二，強化激勵措施。一是每一次考核排名第一的貧困縣，排名前3名的鄉鎮(辦事處)全市通報表揚;三次考核綜合排序前2名的貧困縣黨政主要負責同志、扶貧開發領導小組辦公室主要負責同志，符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求的，優先提拔使用。二是對通過驗收實現整體脱貧、三次考核全市綜合排序前10名的鄉鎮(辦事處)黨政主要負責同志、符合《幹部選拔任用條例》要求的，考察合格後就地提拔。三是對通過驗收實現整村脱貧且名列前茅的貧困村黨支部書記和派駐第一書記，要給予表彰獎勵，符合條件的，要予以重用，具體實施辦法由各縣(區)制定。第三，嚴肅問責追責。對每次考核沒有按照三年行動計劃完成工作進度的貧困縣黨政主要負責同志和分管負責同志、鄉鎮(辦事處)黨政主要負責同志和分管負責同志、縣(區)扶貧開發領導小組辦公室主要負責同志予以通報批評，連續2次的進行約談，連續3次的給予降級使用，調整職務。對完不成年度脱貧任務的鄉鎮(辦事處)黨政主要負責同志、縣(區)扶貧開發領導小組辦公室主要負責同志、貧困村黨支部書記、市派貧困村第一書記，給予嚴肅問責。今年下半年，省委辦公廳、省政府辦公廳就要對各地精準扶貧情況組織開展專項督查，市裏也將成立7個脱貧攻堅督導組負責對各縣(區)脱貧攻堅工作進行督導，對督查中發現的問題要堅決整改，影響市、縣考核結果的，將進行嚴肅追究問責，這一點絕不能含糊。

我們黨歷來重視在完成急難險重任務會考驗和錘鍊黨員幹部。目前，鄉鎮黨委換屆已經結束，縣區黨委也即將換屆。能否打贏脱貧攻堅這場硬仗，是對各級領導班子和領導幹部執政能力和堅強黨性的一次極大考驗。這是一場不能迴避的大考，我們沒有任何退路，貧困村、貧困縣不脱“帽”，相關責任人就摘“帽”!

同志們，打贏脱貧攻堅戰是黨和政府義不容辭的責任，是我們對全市人民的莊嚴承諾。各級黨委、政府和各級黨員領導幹部一定要勇於擔當，不辱使命，以對黨和人民高度負責的態度，咬定目標、精準發力、苦幹實幹，堅決完成脱貧攻堅任務，向全市人民交上一份滿意的答卷!

會議發言 篇22

尊敬的，各位領導，同志們你們好：

我們xx公司成立來在各廠的辛勤努力下取得了一定的成績，但接下來的工作回更加艱鉅，望各位一如既往開展落實好各項工作，在安全生產管理上要以紀律嚴明，嚴查三違，採用多措並舉，強力整治的方法將各項措施落實到位。眾觀周邊企業安全形勢依然比較嚴峻，南鋼10.5重大安全事故給我們敲響了警鐘，我們要深刻吸取教訓，舉一反三，進一步加強安全生產工作，有效防範生產安全事故的發生，各職能處室要認真開展每月的專項、日常、安康杯安全檢查活動，各廠要高度重視，牢固樹立安全第一的思想觀念，對各項安全保證措施的落實工作和安全事故的預防工作，必須求真務實，警鐘長鳴，常抓不懈。

目前xx公司在安全管理上面臨着新工藝、新設備、新員工的三重壓力，如果二期工程投產後這種壓力將變得更大，我們要認清當前安全生產的嚴峻形勢，要時刻保持高度的責任感、使命感和緊迫感。下面我就公司下一階段安全生產和運行整體工作提出總體工作要求和下一階段工作重點：

一、下一階段安全生產工作有關工作要求：

1、提高認識，武裝思想：堅持工作中“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立安全教育與培訓不放鬆的思想，將各項規章制度在基層班組嚴格執行，夯實工作基礎，重視安全生產工作，加強安全生產學習，提升安全操作技能，建立起完整、高效的安全生產保證體系，並確保其持續有效地運行;

2、安全工作要做到“四真”：真重視、真落實、真獎懲、真整改。每位安全生產管理人員都要以“和自己過不去”的意識來抓安全建設。要抓好以下幾個重點：領導有沒有重視，，責任有沒有落實，工作重點有沒有突出，措施有沒有落實到位，預案有沒有建立，各項規章制度、崗位操作規程有沒有落實到崗，安全教育工作有沒有落實到人;

3、進一步加強基層班組管理，完善安全管理制度：在人員變動及新工程投產後要及時完善安全生產管理組織網絡，明確區域安全責任負責人，逐級落實各級安全生產責任制，將安全生產目標層層分解落實到班組和各個崗位，引導職工牢固樹立安全第一的思想，不斷提高安全生產意識，從本質上抓好安全工作，使安全工作進一步做深、做細、做全。

4、加強安全生產的教育與培訓工作：各分廠應當嚴格執行公司安全生產教育培訓制度，完善安全生產規章制度和操作規程，加強全員安全教育培訓以及安全生產的日常教育。未經安全生產培訓教育或者培訓教育不合格的,不得上崗作業，特別是一些危險工種、工序開始之前一定要進行相應的安全生產學習，並應有安全學習記錄。日常安全管理過程中要對現場“三違”進行實時實地的安全教育並做到 “三到位”即組織落實到位、宣傳教育到位、考核獎罰到位，確保安全生產。

5、各分廠進一步健全安全生產檢查制度,加強對現場安全生產的檢查,督促作業人員遵守安全操作規程和技術標準,發現並處理安全事故隱患,及時制止和糾正員工“三違”行為將安全事故苗頭消滅於萌芽狀態;

二、下一階段安全工作重點

1、各分廠認真學習公司下發的“關於第四季度安全生產競賽活動通知”中的精神和內容，切實開展各項活動，特鋼安全處要做好監督作用，對各分廠進行全程監督與檢查，確保公司第四季度安全生產競賽活動順利，有效有序開展。

2、做好冬季煤氣管理工作：冬季來臨，各分廠要把冬季煤氣安全管理工作抓細抓實。在前一階段公司開展對煤氣安全隱患檢查整改的基礎上，進一步抓實煤氣崗位人員安全責任的落實，嚴格交接班制度、點巡檢制度及煤氣設備設施保養制度，發現隱患立即按照“三定四不推”的原則落實整改，煤氣區域作業格式化辦理審批手續，嚴禁縮減流程，對違反煤氣安全管理制度、規定的行為加倍處罰。

3、做好特種設備的管理工作：各廠按公司安全會議要求，進一步加強特種設備的安全管理，對區域特種設備、壓力容器、吊器具、鋼鐵水包等進行全面檢查梳理，基本做到台帳清晰，且有定期檢查檢測等記錄。進一步加強管理，落實責任，及時整改，確保特種設備、特種設施處於受控狀態，確保行車等特種設備安全使用。

4、緊抓四個關鍵 ：

一是抓好關鍵時期的安全。各分廠要嚴格執行班前會，會上需對當天工作進行安全交底並切實落實安全檢查制度，組織員工有針對性的學習安全操作規程和事故案例教訓，提高全員安全意識。安全管理人員要加強“三違”檢查力度，加大考核力度，嚴殺各類“三違”現象，要為公司過渡期間的安全生產工作打下堅實基礎。

二是抓好關鍵部位的安全。各分廠要積極開展各項安全檢查活動，檢查內容及時上報安全處備案，同時安全處應通過日常檢查、突擊抽查、夜間檢查以及每月兩次的安全互動檢查等多形式的安全檢查活動，對各分廠的工藝設備隱患、安全防護隱患、工作環境隱患、職工安全意識隱患等四個方面疏理排查，對檢查出的各類安全隱患及時下發分廠，要求分廠嚴格按照“三定四不推”原則落實整改，安技員負責督導整改，跟蹤落實，將各類事故隱患消滅在萌芽狀態。同時，強化各崗位應急預案的學習演練，使員工熟練掌握本崗位突發事故處理程序，確保公司安全形勢平穩可靠。

三是抓好關鍵作業的安全。重點抓好檢修、搶修期間的安全工作，各分廠以及相關施工單位要結合實際情況，制定詳細的安全措施，明確安全負責人。參檢單位要認真做好安全確認、聯保互保、票證手續等工作。各分廠積極配合公司安全處做好相關的資質審查、登記、備案，加強施工項目的安全監管，嚴格持證上崗。對生產、檢修現場發現的各種隱患、“三違”現象及時制止並按規定嚴格考核，確保各項安全工作的順利進行。

四是抓好關鍵人員的安全。結合特鋼有限公司今年新員工較多的實際情況，對安全意識差、安全技能差、紀律鬆弛、綜合素質較低，事故頻發的關鍵人員，要求其所在的分廠和班組時刻關注關鍵人員的思想動態，採取重點監護，重點教育，重點管理的方法，使其從思想上、行動上克服存在的各種違章心理和行為，不斷提高自身安全素質，在實際工作中真正做到“四不傷害”，自覺杜絕各種違章操作行為。

5、專職及兼職的安全管理人員應認真履行職責，加強自身的學習，認真學習相關法律法規，學習專業知識：學習是一個自我提高的過程，學以致用是根本目的，大家回去後要根據以上的這些要求對本單位的安全生產工作進行必要的梳理、調整及完善，切實擔負起安全生產工作的管理責任，既要確保安全生產順利進行，同時又要杜絕安全事故的發生，按公司部署安排，進一步振奮精神，堅定信心，求真務實，真抓實幹，開拓創新，為開創本項目安全生產工作的新局面作出新的貢獻。

會議發言 篇23

同志們：

今天會議的主要任務是：學習市政府辦公室印發的《關於規範樹木採挖管理的若干規定》，分析我市目前亂採亂挖亂運樹木等野生植物資源違法犯罪多發的嚴峻形勢，部署當前開展以打擊違法採運樹木為重點的綜合治理專項行動，進一步加大打擊懲處力度，有效地保護我市現有森林資源。剛才局長宣讀了市政府辦公室印發的《關於規範樹木採挖管理的若干規定》及市林業局關於規定的若干解釋，豐才局長宣讀了市林業局《關於開展違法採運樹木綜合治理專項行動的緊急通知》(以下簡稱“專項行動”)及“專項行動”方案。下面，我就開展這次“專項行動”和當前幾項工作講幾點意見。

一、集中精力，突出重點，確保“專項行動”取得實效。

1、提高認識，切實增強責任感和緊迫感。

進入春季植樹造林綠化黃金季節以來，隨着城市綠化對大樹需求不斷增加，由於受利益驅動，在我市特別是山區，違法採運樹木現象時有發生，許多大別山特有的植物資源如蘭草、映山紅等大量流入市場，引起了社會和羣眾的強烈反響。市兩會期間人大代表和政協委員紛紛提出意見，一些報紙和網站等新聞媒體不斷反映，市政府領導也多次要求主管部門加大監督管理力度，保護森林資源。因此，開展“專項行動”勢在必行。各級林業主管部門和林業行政執法單位要充分認識保護古樹名木、大樹和蘭草、映山紅等野生植物森林資源就是保護林業建設成果。開展“專項行動”是建設生態的需要，是貫徹落實科學發展觀、保護原產地生態環境、促進人與自然和諧發展的需要，是提高城市綠化存活率、合理利用有限的林業綠化資金的需要。各級林業主管部門及林業行政執法單位和個人要把思想和行動統一到“專項行動”的部署精神上來，充分發揮林業部門職能作用，把“專項行動”作為加強森林資源保護，構建和諧的一項重要舉措，下大力氣抓緊、抓實、抓好。

2、明確任務，確保“專項行動”取得實效。

這次專項行動總的指導思想是：以科學發展觀為指導，以《森林法》《種子法》《野生植物保護條例》等法律法規和市政府相關規定為依據，緊緊圍繞生態建設，以打擊亂採濫挖和非法移植樹木等森林植物資源為主要內容，堅持標本兼治，注重源頭，綜合治理，嚴厲打擊破壞森林植物資源的違法犯罪行為，全面提升我市森林植物資源管理水平，確保我市的森林植物資源和生態環境安全。為了確保“專項行動”取得實效，重點要抓好以下幾項工作：一要突出重點。為了增強針對性、提高實效性，此次行動的重點確定為三方面：一是禁止亂採濫挖樹木等野生森林植物資源;二是禁止無證經營、運輸樹木和蘭草等野生森林植物資源;三是取締無證生產、經營林木種苗。各縣區林業局及林業執法單位要緊緊圍繞重點，特別是全市古樹名木﹙含後備資源﹚、胸徑16釐米或20xx年生以上的大樹，以及蘭草、映山紅等野生灌木資源，在本次“專項行動”中突出加強源頭管理，禁止違法採挖;突出加強運輸管理，禁止非法運輸;突出加強圃地管理，禁止非法移植;突出加強市場管理，禁止非法交易。二要加強領導。市局已成立了“專項行動”領導組，各縣區林業局也要相應成立組織，主要領導親自掛帥，統一思想，統一步調，統一行動，打好“專項行動”硬仗。林業各執法單位要明確分工，落實崗位責任制。鄉鎮林業站負責對本區域內採挖大樹和蘭草、映山紅等野生森林資源進行全面清理，對在圃大樹資源逐棵清理登記，對採挖移植申請進行初審，對採挖和移植過程中的違法行為進行查處。木材檢查站對運輸古樹名木、大樹和蘭草、映山紅等野生森林資源的違法行為進行依法查處。林業公安派出所對破壞古樹名木、大樹和蘭草、映山紅等野生森林資源的案件進行立案查處。以縣區為單位組建綜合執法隊伍，對大樹和種苗非法市場，以及重點地段進行專項治理。市局也將整合執法力量，對縣區結合部和其他重點區域開展重點綜合執法行動。各相關單位既不能互相推諉，也不能大包大攬，要講分工、講合作，從大局出發，確保“專項行動”達到預期目的，取得顯著成效。三要密切協作。打擊違法採運樹木是林業部門的法定職責，但僅僅依靠林業部門自身難以達到預期目的，各縣區要在加強部門內部各執法機構配合的同時，及時與當地工商、公安、城市執法、交通、國土等部門的溝通，力求密切協作，確保“專項行動”卓有成效。要加強市縣聯動，組織有生力量對薄弱環節進行集中整治。縣區可以依申請、市局也可以依需要組織全市執法隊伍對特殊地區、特殊時段、特殊案件進行集中整治。四要嚴查嚴辦。各級各有關部門要站在強化生態安全保障的政治高度，充分認識開展“專項行動”的重大意義，切實抓好工作落實。對調查發現和羣眾舉報的案件，要認真查處，嚴禁以罰代刑、以罰代法;各級領導幹部要以身作則，率先垂範，自上而下，從嚴要求，堅決杜絕關係案、人情案，狠剎各種歪風邪氣，推進行動順利開展。對工作不主動、不配合，推諉扯皮、通風報信的一經查實要嚴肅處理，情節嚴重者依法追究法律責任。五要營造氛圍。“專項行動”期間，要在全市上下全面開展宣傳教育活動，大力宣傳保護古樹名木、大樹以及蘭草、映山紅等野生森林資源的重要意義，宣傳《森林法》、《省古樹名木保護條例》、《市古樹名木保護管理辦法》等法律法規和相關文件精神，宣傳本次“專項行動”的安排部署，在全社會形成強大的輿論聲勢，對破壞森林資源的違法犯罪行為形成震懾效果。市、縣區要運用所能運用的宣傳工具對“專項行動”所涉及到的法律法規規章和規範性文件進行宣傳，設立受理羣眾舉報、來訪、來信機構，公佈舉報信息平台和舉報電話，公告“專項行動”的主要精神，公示重要案件及處理結果，通報“專項行動”相關信息等，以強大的聲勢震懾違法分子，遏制違法行為。要以案件查處為突破口，搞好宣傳報道工作，全程跟蹤，多角度、多層次、全方位展現行動過程，利用好、發揮好新聞的教育導向作用，樹立正反兩方面典型，為行動的不斷開展營造強大的輿論氛圍。

二、切實抓好當前幾項工作

一是保質保量完成春季植樹造林任務。入春以來，全市各級黨委政府，積極行動，大力開展植樹造林，到3月22日，全市以完成造林12.2萬畝，佔省下達任務的108%。由於前期天氣乾旱，土壤墒情不好，影響了造林的質量和進度。當前，各地要抓住雨後有利時機，加強管護，各級林業部門要抽調技術人員進一步核實造林面積，做好自查驗收工作，擠水補缺，對造林任務有空缺的要抓緊補植補造，確保按時按質完成造林任務。城市四區義務植樹，距離完成任務還有差距，望抓好有利時機加緊推進。

二是狠抓森林防火各項措施的落實。去冬今春，由於天氣乾旱，森林防火形勢一直十分嚴峻，據氣象部門預測，當前及今後一段時期，天氣多為晴朗天氣，同時，清明祭祀等用火現象增多，對當前森林安全造成極大的威脅，森林防火不容忽視。各縣區林業局切實提高對抓好當前森林防火工作嚴峻性的認識，增強緊迫感和責任感，按照“以防為主”的森林防火工作方針，倍加重視當前森林防火工作，從現在開始，及時安排部署，狠抓措施落實，竭力遏制重、特、大森林火災的發生，儘量減少一般火災事故的發生，確保森林火災受害面積不突破省下達的控制指標，切實保障森林資源和廣大人民羣眾的生命安全。

三是穩步推進《全市嚴厲打擊破壞森林資源違法犯罪四項專項行動》。在去年十二月二十八日召開的“全市森林資源保護工作會議”上，市政府就部署了《全市嚴厲打擊破壞森林資源違法犯罪四項專項行動》(以下簡稱“四項專項行動”)，市政府辦公室也印發了文件。各縣區林業局要高度重視，要把這項工作作為今年林業重點工作抓緊落實。為認真落實好“四項專項行動”，各地要抓好以下工作;一要抓緊彙報，成立組織。為全面落實“四項專項行動”，各縣區林業局要抓緊時間向縣委、縣政府彙報，爭取領導的重視和支持，以政府牽頭成立領導組，林業局抽調專人，根據活動內容組成相應辦公室，具體開展“四項專項行動”。各辦公室由一把手負總責，分管負責人具體抓，確保“四項專項行”動落到實處。二要認真規劃，制定方案。“四項專項行動”時間跨度大、涉及內容多、目標任務重，因此，各級林業主管部門要對照要求，抓緊制定具體實施方案。要結合本地實際，有所側重，既要照顧全面，更有突出重點，不能走過場。三要完善制度，提高素質。要把“四項專項行動”工作納入目標責任體系，實行目標管理，主要領導是第一責任人，分管領導是直接責任人;把“四項專項行動”工作作為重點工作內容之一，與其它重點工作同部署、同落實、同檢查、同考核。要提高林業執法隊伍整體素質，進一步整頓林業執法隊伍，重點提高思想政治水平和業務工作能力，努力打造一支作風優良、素質過硬、能打硬仗的林業執法隊伍。

四是抓好林地利用規劃的編制。按照國務院批覆的全國林地保護利用規劃的要求，分解到我市的規劃指標是：到20xx年，林地保有量達到67.8萬公頃;森林保有量達到62.7萬公頃;重點公益林和重點商品林分別佔林地總面積的60.9%和39.1%;林地生產率達到52.2立方米/公頃。各縣區林業局要按照市政府辦公室《關於開展全市縣級林地保護利用規劃(20xx～20xx年)編制工作的通知》要求，認真落實國務院領導關於“保護森林資源，制止毀林開墾和亂佔林地”以及“要把林地與耕地放在同等重要的位置，高度重視保護”的指示精神，科學編制林地保護利用規劃。要切實加強組織領導，明確規劃的目標和任務，落實經費確保規劃順利開展。本次縣級林地保護利用規劃時間緊、任務重，各縣區必須集中力量，嚴格按照規劃的階段性安排，確保按時完成各項任務。這項工作市政府還將專門開會佈置。

總之，今年全市林業工作任務重、難度大，工作涉及面廣，時間緊、攻堅項目多，大家要高度重視，目前尤其要突出抓好“專項行動”和穩步推進《嚴厲打擊破壞森林資源違法犯罪四項專項行動》的工作佈署。主要負責人要親自過問、親自抓、親自上，確保每項工作都落到實處、抓出成效，真正承擔起務林人神聖職責!

會議發言 篇24

今天，我們召開全鎮脱貧攻堅推進會，主要目的是充分認識當前脱貧攻堅工作的重要性，以存在的各類問題為導向，查缺補漏，精確信息，強化措施，狠抓落實，確保20xx年脱貧攻堅各項工作任務圓滿完成。現在，我就全鎮脱貧攻堅工作開展，講以下幾點意見。

一、強化思想，充分認識脱貧攻堅工作的緊迫性

打贏脱貧攻堅戰是我們對全鎮羣眾，特別是貧困羣眾作出的鄭重承諾，也是全面建成小康社會的底線目標和硬性任務。自年初脱貧攻堅動員會召開以來，各村行動迅速，開展有力，按照全縣統一要求，建全了作戰體系，夯實了主體責任;組建了扶貧隊伍，制定了扶貧目標;摸查了扶貧底數，掌握了基本信息;規劃了幫扶措施，編制了扶貧計劃;安排了扶貧資金，啟動了扶貧項目。從全鎮整體來看，脱貧攻堅工作開展穩步有序，但比照全縣脱貧攻堅工作進度來看，仍顯差距。按照全鎮脱貧攻堅總體規劃，今年我們要完成東壩、段家河2個村322户1048人的脱貧任務，擔子重、時間緊、壓力大。為此，我們要充分看清當前脱貧攻堅工作的形勢，提高思想認識，強化措施落實，進一步增強工作中的責任感和使命感，領會脱貧攻堅工作的緊迫性和艱鉅性，發揮實幹精神，少説空話、不走過場，真正在狠抓落實上下功夫，確保脱貧攻堅工作推動紮實有力。

二、找準差距，牢固樹立打贏脱貧攻堅戰的信心和決心

根據年度任務和要求，目前，我鎮脱貧攻堅工作差距和不足主要表現在以下幾個方面：一是基礎信息欠缺。各村在建檔立卡中，普遍存在農户信息不準、基礎資料缺項、系統標記錯誤、缺少工作印證資料等問題。二是項目推進緩慢。20xx年度計劃建設4個集中安置點，完成220户搬遷任務。截止目前，全鎮50户集中安置開工建設(含交鑰匙工程)，27户分散安置動工，5户完成進城購房，26户完成危房改造。女媧山、獅子寨、三合村、水田河村安置點已全面啟動建設，"交鑰匙工程"建設也已陸續啟動。但東壩村、段家河兩村安置點還未進入實質性建設。當前已至半年，各項工作任務仍未過半，工作行動略顯遲緩，工作壓力明顯增加。同時，全鎮產業扶貧項目仍有部分停留在規劃或起步階段，幫扶措施落實也呈現滯後狀態。三是駐村幫扶懈怠。部分駐村工作隊沒有常駐在村開展扶貧工作，走讀現象嚴重。少數村對脱貧攻堅形勢估量不足，缺乏全局掌握，對項目開展情況還不清、不熟、不精細，責任落實仍不到位，沒有用心用力真扶貧、扶真貧。特別是在政策宣傳引導上還不夠，未落實到面上，只是"二傳手",沒有召開專題會議進行宣傳動員。比如，在宣傳"5321"政策上，目前我鎮發放小額貼息貸款98户486萬元，在全縣處於後列，政策宣傳力度仍然不夠。四是督查力度不夠。鎮脱貧攻堅辦先後對各村作戰體系建設、建檔立卡、駐村幫扶、移民搬遷、項目落實等工作情況進行跟蹤督促指導。但在指導中，仍停留在計劃、信息採集、發展進度等表面工作上，還未把督促檢查的內容深入到項目產業發展的深層次上，指導督促很籠統，查擺問題片面、單一，沒有提出具有指導性、可行性的意見建議，沒有起到刮骨療毒的作用。同時，鎮紀委督查氛圍和力度還不濃不強，對存在的問題沒有反映到點子上。同志們，我剛提了一些普遍問題，也提了一些個別問題，這些都是我們在工作中需要進一步改進和完善的問題，我們大家要高度重視，認真查擺，有則改之無則加勉。當然，我們在工作中雖然存在差距和不足，但是並不代表我們工作做得不好，這只是反映我們在工作方法、措施上還稍需改進，只要我們上下團結一心，真正把脱貧責任記在心上、抓在手上、扛在肩上，這些問題都會迎刃而解，這場脱貧攻堅戰我們也會打好打贏。

三、完善措施，全面完成脱貧攻堅各項工作任務

為確保今年如期完成脱貧攻堅任務，我們還需在責任夯實，措施完善，強化督查上下功夫。

一是進一步明確工作要求，查缺補漏。工作隊長要親自安排駐村幫扶，到村工作每月不少於12天，對駐村工作隊反映的脱貧攻堅問題第一時間研究解決。"第一書記"和駐村工作隊長、隊員要堅持常駐在村抓扶貧，及時收集處理社情民意，全力指導落實幫扶措施，全年在貧困村開展脱貧攻堅工作累計不得少於220天，包户幹部要堅持每週至少到户2次，摸準包扶對象的實際情況，幫助選準增收措施，按要求協調落實扶持政策。各村對漏項、缺項、邏輯錯誤等問題和印證建檔立卡的資料要在7月底前補充完善到位。同時，針對所有貧困户要進一步完善新的信息採集表，便於系統信息錄入。真正把貧困底子摸實，做到底數清、問題清、對策清、任務清、責任清。

二是進一步夯實工作責任，落實到人。各聯村站所要認真履行駐村幫扶工作主體責任，全力做好貧困村、貧困户的脱貧工作。包户幹部要擔負起貧困户穩定脱貧的直接責任，必須下沉到村、扶持到户，"一對一"落實幫扶措施，做到"不脱貧、不脱鈎".各村和駐村包户幹部要結合備案情況，核實找原因，指導促落實，務必保證當年貧困户至少有一個實實在在的增收項目。同時按照"資金跟着貧困户走、貧困羣眾跟着企業大户走"的扶貧思路，動員企業和大户履行扶貧責任。

三是進一步加快搬遷進度，迅速啟動。貧困户住房問題是脱貧考核的重要指標，必須在11月底前搬遷入住。目前我鎮最大的問題是進度遲緩，集中安置開工率低。要切實引起重視，尚未開工的2 個集中安置點，要採取合理措施，落實包抓責任，儘早實現開工。行業扶貧要全面啟動。行業部門項目建設事關脱貧攻堅任務完成，要加班加點，爭時間、搶進度，確保10月底前完成建設任務。

四是進一步強化督查考核，嚴明紀律。鎮紀委要重點對幹部包扶貧困户情況，不定期開展督查檢查和抽查暗訪，把駐村幫扶作為部門年度綜合考核的重要指標，提大學聯考核權重，強化考核導向作用，把考核結果與幹部評優樹模和職務晉升相掛鈎。對扶貧成效顯著的幹部優先提拔使用，凡是脱貧攻堅工作不力、表現不佳、考核不合格的幹部，一律不提拔重用，不能晉升職級。在駐村幫扶中要嚴格遵守"八項規定"和黨風廉政建設有關規定，以及各項組織紀律、工作紀律，扶貧期間不準擅自離開工作崗位，不準敷衍了事工作不實，不準以權謀私亂用資金，不準違反程序濫用職權，不準索要財物增加基層負擔，不準參與有損黨員幹部形象的各種活動。

同志們，小康不小康，關鍵看老鄉。脱貧攻堅工作是一項功在當代，利在千秋的偉大事業，任務艱鉅，使命光榮。全鎮上下要迅速行動起來，切實把思想行動統一到黨委政府的部署要求上來，以踏石留印、抓鐵有痕的作風，以不勝不休、爭創一流的氣魄打贏這場脱貧攻堅戰!

會議發言 篇25

同志們：

經過研究決定，在市政府召開全市森林防火指揮部全體成員(擴大)會議。這次會議非常重要，會議的主要任務是敲警鐘、下任務，對當前森林防火工作進行動員、部署。剛才作仿局長總結了前一階段我市森林防火工作情況，分析防火形勢，對下一階段工作進行了安排部署，他講的意見我完全贊成，請大家抓好落實;為了開短會、講短話，會上安排對國家森林防火指揮部、國家林業局《關於進一步強化火源管理工作的意見》(明傳電報)進行了書面傳達，請大家認真學習處理。下面，根據會議安排，我再強調幾點意見。

認清形勢，統一思想

總結分析我市的森林防火工作，我認為總體可以用一句話，十二個字來概括：“成績突出、問題不少、任務艱鉅”。

(一)成績突出。去冬今春以來，我市森林防火形勢總體平穩，未發生一起森林火災，森林防火工作繼續保持良好態勢，這得益於市委、市政府的高度重視、堅強領導，與各相關單位和部門做了大量紮實細緻的工作是密不可分的。藉此機會，我代表市政府、市森林防火指揮部，向關心、支持森林防火工作的部門和單位表示衷心感謝!向長期戰鬥在森林防火一線的廣大幹部職工，表示親切的慰問和崇高的敬意!

(二)問題不少。從近期市森林防火指揮部組織的防火督查情況來看，我們工作中還存在一些隱患和問題：一是思想認識不到位。有的部門和單位對森林防火“預防為主，積極消滅”的方針理解不透，從而產生了輕預防、重撲救的錯誤傾向，平時對森林防火工作抓得不緊、不細、不實。二是宣傳發動工作做得不夠。一些地方在森林防火期沒有及時進行預警宣傳和動員發動，沒有喚起幹部羣眾足夠的防範意識和警覺。三是林火撲救能力不高。有的縣區對森林防火經費投入相對較少，財力保障不足，沒有專業的森林消防應急隊伍，森林防火應急處置能力差，遇到突發性森林火災，反應較慢，撲火力量薄弱。四是火源管控不力。有些地方沒有及時掌握農事生產用火動態變化，導致野外火源管理失控。據統計，自3月24日天氣轉晴，氣温回升以來，市防火辦僅接處金安、裕安兩區火情電話就多達44起。僅27日一天，市防火值班電話就接到火情報告17起，起火原因多為上墳燒紙等民俗用火引起，由此可見部分地區羣眾防火意識不高、火源管控不力。五是森林防火行政領導負責制落實不夠，督查不嚴。部分地區開展森林防火督查及火災隱患排查有走過場之嫌，沒有真正幫助基層防火工作單位發現和解決火災隱患、問題。六是火災案件查處不力。特別是有關縣區，森林火災發生後，講的多，查的少，處的更少。一直以來我市森林火災案件查處、破案率不高，打擊懲治不力，沒有起到很好的警示教育作用。

(三)任務艱鉅。當前，我市正值森林防火戒嚴期，近期我市氣温迅速回升，大風天氣增多，天氣乾燥少雨，森林火險等級居高，加之山區生產用火和清明祭祀、“五一”旅遊及部分縣區廟會等人為活動增加，森林防火的形勢十分嚴峻。我們決不能有半點麻痺鬆懈，必須採取超常規措施和手段，超前謀劃，周密部署，積極應對，把各項工作真正落到實處。

會議發言 篇26

為使我局今年的扶貧工作有目的、有步驟進行，加快貧困村、貧困羣眾脱貧致富進程，推動全縣扶貧工作邁上一個新台階，根據縣委、縣政府扶貧工作會議精神，結合縣情實際，特制定旅遊局20xx年度扶貧工作計劃如下：

一、總體思路

20xx年，我局扶貧開發工作的總體思路：以全縣總體扶貧開發思路為指導，以解決貧困羣眾温飽、促進貧困羣眾增收為目標，以"三萬"、"五聯"活動為契機，努力改善貧困村的基礎設施，大力發展產業化扶貧，切實提高羣眾素質，動員和組織全社會力量參與扶貧攻堅，為全縣達到小康水平和構建社會主義和諧社會奠定堅實的基礎。

二、工作目標

通過扶貧攻堅，使我縣貧困山村的基礎設施、村容村貌有明顯改善，特色產業基本形成。農民健康水平綜合素質和自我創業能力要明顯提升，人均收入要達到全縣平均水平，為實現20xx年基本消除絕對貧困現象、建設社會主義新農村打下堅實基礎。

三、工作措施

(一)加強扶貧工作的領導，建立健全扶貧組織機構。主要領導親自抓扶貧工作，成立旅遊局扶貧工作領導小組，由一把手任組長，分管副局長任副組長，確定專門分管扶貧工作，抓好具體工作的落實，領導小組下設辦公室，具體操作扶貧工作。

(二)加強扶貧資金的爭取和管理力度，提高扶貧資金使用效益。緊緊抓住省市對欠發達地區扶持力度加大和工業反哺農業、城市反哺農村的有利時機，積極主動"跑部、進縣、上市、赴省"，多渠道爭取扶貧資金支持，借力推進扶貧工作。抓住本地外出創業能人回報家鄉的熱情，積極組織籌措民間資金，結合本鄉一些比較優勢，發展自我脱貧致富能力。加強扶貧資金的管理，做好"錢生錢"文章，充分發揮有限扶貧資金的滾動效益和乘數效應。

(三)加大政策扶持力度，提高農民自我脱貧的積極性。建立扶貧專項基金，實行"政府擔保、農民信貸、滾動發展、循環使用"的扶持政策，變農民被動扶貧為主動脱貧。加大對農業專業合作組織及營銷大户的培育扶持，促進專業合作社及營銷大户在做大做強自己的同時，把更多的精力投入到為"三農"服務上來，提高扶貧成效。認真貫徹落實上級黨委、政府、扶貧掛鈎單位及相關部門給予的有關扶持政策，不折不扣落實各項政策規定，確保政策兑現到位，讓農民得到政策實惠。

(四)走產業化扶貧之路，着力調整農業產業結構，增加貧困人口收入。農業產業化是農業發展的必然趨勢，也是轉移剩餘勞動力的最佳途徑。首先我們將依託企業發展農業，以市場為導向，加強與企業的的聯繫，積極發展訂單農業，規模種植優質、高產玉米，提高農產品價格)，促進農業增收，另外，我們要積極加快招商力度，引進農畜產品加工企業，提高農產品附加值，增加就業崗位，轉移剩餘勞動力，以產業化扶貧的方式，使農民早日脱貧致富。

(五)加大科技培訓力度，提高貧困羣眾素質，激發貧困羣眾科技致富的主動性。提高貧困羣眾素質，激發貧困羣眾科技致富主動性方面。首先要對積極性高而由於條件所限難以致富的貧困户，盡全力給予全方位的幫助，通過一部分人先富起來，影響和帶動其他貧困户;其次對於脱貧較差的貧困户，要多做思想工作，通過典型事例引導其轉變觀念，變"要我脱貧"為"我要脱貧";對於"等、靠、要"思想嚴重，經開導、幫扶仍好吃懶做的貧困户，適當給予救濟，在科技培訓方面，繼續通過課堂講解、觀看錄像片、實地參觀學習等辦法措施，全面提高農民特別是貧困農民的科技文化綜合素質教育和指導農民進行學科學種植、養殖、增加收入，加快脱貧致富步伐。

會議發言 篇27

尊敬的各位領導、各位老師、同志們：

大家好! 首先，我代表**公司對蒞臨指導的*協會領導、**省安全生產監督管理局領導、**集團公司領導、**市安全生產監督管理局領導表示熱烈的歡迎! 經過*協會六位老師五天來認真負責、一絲不苟的工作，今天，圓滿完成了對公司安全質量標準化一級企業複評工作。各位老師高度負責、嚴謹求實的工作作風和敬業精神給我們留下了深刻的印象。在此，讓我們以熱烈的掌聲對六位老師的辛勤工作表示誠摯的感謝!

開展安全質量標準化工作，是加強安全生產工作的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰略性、根本性的工作，是提高企業安全素質的一項基本建設工程，是建立企業安全生產長效機制的根本途徑，是促進企業持續健康快速發展的基本條件。這次複評期間，各位老師對公司安全質量標準化工作進行了詳細、全面的指導檢查，給我們提出了許多具有指導性和建設性的意見和建議，對公司安全質量標準化工作進一步完善給予了很大的幫助。此次複評，公司以分數通過安全質量標準化一級企業複評，但是我們還要充分認識到工作中所存在的差距。在今後的工作中，我們將會根據各位老師提出的意見和要求，認真組織整改並積極落實，不斷改進和完善，使安全質量標準化在公司進一步得到全面貫徹，更有效地促進公司安全生產能力持續提高，加快公司的快速發展的步伐。

開展安全質量標準化考評工作，對於提升公司安全管理能力，夯實公司安全生產管理，統籌協調安全、質量、健康、環境，具有十分重要的意義。我們要在認真貫徹執行安全質量標準和其它各項規章制度的同時，把企業的安全生產工作全部納入安全質量標準化範疇，讓公司的每位員工，所從事的每項工作，都能夠按安全質量標準辦事，全面改進和加強企業內部的安全管理工作，促進安全管理水平不斷提高。 最後，再一次對蒞臨公司的各位領導、對前來審核的六位老師表示衷心的感謝!

祝各位領導、老師身體健康，事業順達!

會議發言 篇28

同志們：

我贊同同志剛才講的意見，下面，我重點講五條意見。

第一點，要進一步提高認識，端正做好當前森林防火工作的態度。現在看來，森林防火不僅僅是一項經濟工作，不僅僅是一項具有廣泛羣眾性的社會工作，同時也是一項政治任務。為什麼説是一項政治任務呢?對我們領導幹部來説，做好了這項工作，才能更好地維護山區林區農民羣眾的生命財產安全，維護山區林區羣眾的切實利益。我們是執政黨，是人民政府，不把森林安全保護好，客觀上就侵犯了人民羣眾的切實利益。森林大面積被燒，恢復起來是很難的，它的滯後性、持久性及廣泛性跟有些災害是不一樣的，更何況市委市政府提出把市建成“一強三大”的目標，其中一項就是建設生態大市。做好森林防火工作，才能保持優良的生態環境，才能通過植樹造林和水土保持、農業綜合開發等其他方面的措施，使我們的山更綠、水更清、環境更優美。如果沒有把這項工作做好，那就是對市委市政府作出的這項重大經濟社會發展的戰略決策執行不力。現在看來，我們有不少地方、不少幹部對森林防火工作重要性的認識是不到位的，作風是飄浮的，措施是不力的，才引發了一些本來可以避免的火警，進而影響我們領導集中精力去抓好正常的經濟社會發展，整天提心吊膽。有些地方發生火災，已經給人民羣眾利益帶來了危害，已經給局部地區的生態環境帶來了危害，必須引起我們高度重視，不能小看這項工作，不能把它當成是一項一年一度的常規工作。

第二點，森林防火工作要求一定要具體明確。第一，時間要求，3月28日到4月30日是全市森林防火戒嚴期，4月30日以前，一切工作要按照戒嚴的要求來做。第二，防火的要求就是林區禁止一切野外用火。第三，今年是我國第一個清明節長假，3天，但是隻要不下雨，防火等級居高不下的話，從市防火指揮部一直到最基層村組幹部，還包括林場、護林員，都不得擅自離崗，都必須堅守崗位，都必須保持連讀24小時暢通。特別是對農村百姓，要加強戒嚴期野外用火有關規定的宣傳，真正做到家喻户曉，深入人心;對弱智、精神病、殘疾人、老人等“一管一”措施要落實到位。

第三點，森林防火工作的措施要細化到位。我們要求各區縣森林防火工作組、指導組、聯絡組4月3日要全部到行政村，一個村2至3人，指導督促各鄉鎮、各村組抓好當前的森林防火工作，要做好哪些事?第一，你這個村組有多少墳點，涉及到多少户，什麼人在什麼時間要上墳去祭祖。獻花、網上等祭祖方式還有一個宣傳過程，對廣大農民兄弟來説還是個比較遠的事情。因此，最後還要考慮，保障措施是什麼，他要上墳，他要燒紙，他要放炮竹你怎麼辦?現在法律沒有明確規定不準搞，那麼野外用火的保障措施是什麼?各區縣想一想，我們現在的工作可細到這個程度了，除了清明節要上墳祭祖用火之外，還有正常的生產用火，戒嚴期內特別是清明前一週內，還有哪些用火行為?怎麼禁住?確實禁不住的又有什麼保障措施?講是講堅決禁止，有些我看未必能禁得住，野外吸煙我看就禁不住。上次開會我就講了，我在風景區工作時去查一個保護點上的工作，護林員在打瞌睡，沿途十幾華里發現許多煙頭。我們都講萬無一失，都講確保森林資源安全。這不是講講而已，措施要細化具體，要到位。還有通訊不暢怎麼辦?前不久，發生一場火，通訊不暢，信息不能及時傳遞，也是個重要問題。我當天下午4點多看到直報信息，我打電話到市防火辦問情況，基本情況不明，只知道失火了，已經去人了，究竟去了多少人，火勢控制到什麼程度，燒成什麼樣子，一點都不知道。我説有什麼情況請及時報告，從我那個電話之後，一直沒有彙報。剛才局長也説了，一直沒辦法聯繫，他也發出了指令，需不需要市裏協調、增援?也沒有回話。我們真要是在某些點上發生火災，而且火勢又很猛，通訊跟不上怎麼辦?預案又沒有?雞毛信的辦法大家都想到了，通訊不暢就不聯繫了?

還有一條，如果發生森林火警火災，我們的撲火人員是否全部到位?這個上次會上我也説過了的，不展開説，撲火工具準備是否充分，包括其他物資，你到了現場有人沒有工具，也幹不了事，交通運輸工具有沒有排到計劃裏，有沒有預案?能不能在最快最短的時間趕到火警火災現場，救火是爭分奪秒的事情，還有通訊工具能否充分保障，如果通訊不通的地方，聯絡方式是什麼，各區縣、鄉鎮政府應該知道管轄範圍內哪些路段沒有通訊信號，盲點在什麼地方，你這個鄉鎮，你這個村組，你不知道嗎?這些工作就要佈置下去，從下而上一級一級反饋上來，整個建成檔案，列出表，製成圖。總之，措施一定要細化到位。

第四點，檢查督辦要抓到實處、抓到痛處。一般性檢查不起作用，一般的會只是聽彙報，掌握不了真實情況，必須到村到組到現場，到農户走訪，看我們工作是否真正到位。等會舒市長還要安排我們市裏近期的督查督辦工作方案。我這幾天準備安排時間下去抽查。查什麼，辦什麼?第一，幹部要下去，按前面意見區縣回去要趕快研究部署力量，下去一週時間，4月3日下去，7號回來，然後走向正軌工作。現在是防火緊要期，是戒嚴期的關鍵期，必須要有工作組下去。再加上現在村委換屆，有的地方還沒到位，有的剛剛到位情況還不熟，或者是並村並過之後，連人都對不上，更不要説是地理地貌了，要下去查，逐户逐項地查，要一項一項地列出來，查哪項工作必須找到誰、到什麼位置才能查到真實情況?嚴禁野外用火要求知道了，但又有用火要求怎麼辦?包括前面提出的在戒嚴期的工作要求，都是督查督辦的主要內容，我不一一展開講。檢查督辦之後，發現問題要立即整改，多次反覆強調的問題不落實的，實行責任追究，必須處理人，不能等釀成火警火災了再處理人。在工作過程中不負責的就要處理，這與前面第一條意見是對應的，要端正態度，態度不端正的就要處理。現在確實有一些不負責任、工作推諉扯皮的幹部，有對人民羣眾不負責任的幹部，有認為森林防火與我無關的幹部。這次縣在市委市政府的高壓態勢下表現出了姿態，兩個鄉鎮的黨委書記換掉了，如果照《森林防火條例》、《省森林防火辦法》和《市違反森林防火規定處罰處分辦法》的有關規定，根本免不了這兩個鄉鎮的書記。我向市委主要領導建議了，實行兩條線處理，我最後要講這個問題。對督查督辦中發現的問題要立即糾正，如果是由於工作失職帶來的，必須處置。這次下去督查督辦，既要查工作問題，還要查工作失誤的責任人是誰。軍中無戲言，這句話很對。我們平時對幹部要多教育、多愛護，關鍵時候對幹部要嚴加教育，嚴加管理，嚴加監督，否則作風不實最後誰負責?儘管是少數人，但是這種風氣，這種現象，這種影響，不利於我們“五年再造一個新”目標的實現，不利於我們推進政治生態環境建設，不利於我們搞好防腐倡廉。

最後一點，對防火、救火當中失職的人要從嚴追究責任。兩條線同時開展工作，一條線是按照違反森林防火有關規定的處理辦法進行責任追究，這個從國務院到下面都有具體條例和辦法，要嚴格執行，這條線的處理大家都熟悉了，是依法處理。第二條是依紀處理，即黨紀政紀處理，如果是因為我們工作失誤造成火警的，對各區縣、鄉鎮黨委政府、村兩委的有關領導，一律給予黨紀政紀處理;是黨員的給予黨內嚴重警告以下處分，不是黨員的給予行政嚴重警告以下處分。一般的給予警告處分，情節嚴重的，給予嚴重警告處分，所以我講是嚴重警告以下處分。對於釀成火災的就參照縣的做法，免去領導職務，另行安排工作，觸犯法律的，嚴格依法辦事。這個精神，你們回去給你們的縣委書記、紀委書記彙報清楚，傳達清楚，區縣不忍心處理，市裏就直接處理，然後回過頭來市裏處理縣裏，處理縣紀委，處理縣政府有關領導。一般情況發生火災火警，由縣委縣政府去掌握，處理到村，處理到鄉鎮。市委市政府認為有必要處理縣領導的，由市委市政府決定，市紀檢委監察局來辦。這個時候話説得重點，措辭嚴厲點有好處，是真正關心大家，愛護大家，保護大家。如果平時要求不嚴，作風鬆鬆垮垮，到出了事，再來處理你，掉眼淚都來不及。昨天舒市長和我打招呼，我就一直在考慮，今天在會上講什麼，講來講去就這兩條，第一要求要講明確，第二責任追究要嚴肅,特別是我今天對責任追究這個話,是代表市委説的,是代表市紀委説的,是説話算話的,你們一定要把我這個話帶回去,給你們區縣領導彙報清楚,然後你們也要對你們下級這麼嚴格要求下去。我們共同度過森林防火戒嚴期,為五年再造一個新,為生態大市建設做好當前的工作,過後,我們再全面總結經驗教訓，看看明年的工作怎麼做,逐步建立一個森林防火的科學機制、長效機制，再不要領導天天來開會，來部署。