誠信是一種讓人看的清的行為--“我身邊的誠信”徵文
活了十八年,歷萬千時,閲萬千人,對誠信這個問題想談談自己的理解。
——題記
一個好的企業,它在做什麼,自己的核心業務是什麼,必須開宗明義,讓人一目瞭然。<蓮~山 課件 >不能讓人看了半天,弄不清它在幹什麼,員工應該向什麼方向努力。所以我覺得,企業中一個誠信的好員工,也應該讓人看得清你的行為,尤其是讓企業看得清你在做什麼。我所講的“看得清”,除了讓企業知道你的工作能力、特長和思想品德之外,還要儘量使自己的工作過程透明化,從而取得領導、同事的信任和支持,獲得自己在企業中的誠信度。
現代企業的發展,都在講“以人為本”,百倍努力。“以人為本”實際上就是指誠信為本、操守為重的良好道德風尚和敬業思想素質。因為員工的誠信是由所在企業認定和認可的,沒有哪個企業喜歡三心二意的跳槽員工,因為那不是企業要求的誠信表現,即使再有能力也不會被看重或長期委以重任的。要想讓企業看得清你的誠信和能力,就要首先將自己的坦誠展現給企業,將你的言行置於透明的工作制度和大家的監督之中,這樣取得的成績,才會被企業所尊重。從管理的角度説,只有增進員工對企業的忠誠感,才能在企業內形成一種凝聚力。你如能做到工作過程的透明化,比如主動彙報工作進展、所涉費用流向,甚至於業務交流中對方提出的“回扣”事項等,讓自己的行為置於領導和同事的監督之下,既完成了工作,又得到了企業認可,從而也體現了你忠誠企業、光明磊落的誠信品質。如果因為別人“看不見”而貪圖眼前小利,最終必然會因小失大,導致企業領導不信任的危機,失去更好的發展機遇。誠信的好員工就是要讓企業看得清你在為企業幹什麼、怎麼幹,讓人看得清你的工作能力和業績,讓人看得清你的人品和素質。
餘秋雨説過一句話:“只有當生命被逼迫到了最後的邊界,一切才變得深刻。”是的,也許人被逼到了最後的邊界之下,生活會變、事業會變、人生會變,然而人的信仰不能變,誠信的態度不能變。中國的解放道路真可謂難上加難,那可是在生與死的邊緣,如果沒有我們老一輩革命家誠信於黨的執著態度,敢為革命事業拋頭顱灑熱血的英勇氣概,那有我們現在的幸福生活,那有今天的國強民富,那有“神七問天”的世界感動。如果捨棄“誠信”而追求“深刻”的改變,這種取捨無論如何我是無法認同。因為沒有誠信,思想便是一種殘缺的存在;沒有誠信,謊言與欺詐就會吞噬社會的和諧,中國文化裏便有無數前輩史學家們留給後人的誠信碑載。所以大家都應該從先輩用血與淚書寫的“誠信”中看到價值與份量,敬存這樣誠信的信仰,在跋涉的人生中從我而始,決不能淡化了這種誠信的做人做事理念,不要在滾滾紅塵中潦草地選擇,否則那也是在潦草你的人生。
每一個人在工作的一生中,夢想很多,機會很多,也都渴望着成功進級,但是在奮鬥中需要遵守的規則也很多,恪守誠信就是其中一條最重要的做人準則。失去了這條做人的準則,你就失去了讓別人信任的基礎。當一個人已經不被周圍的人所信任後,還有什麼值得讓自己驕傲的呢?更何談什麼豪情壯志?正可謂:至誠至信不能丟,光明磊落寫春秋;莫等東窗事發後,悔不當初再堪憂。
09電商4班 王林
XX-4-16
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