事業單位年終考核評語參考
1、該同志工作認真負責,責任心強,能按時高質量地完成本職工作,能主動協助其他同事,帶領新同事迅速適應新崗位;在日常生活中,能與其他同事團結互愛,互助進取;積極參加中心組織的各項文體活動,在同事中樹立了較高的威信。希望新的一年再接再厲,工作邁上新台階。
2、該同志工作態度端正,執行力強,工作成效突出,工作效率較高,有時為了完成較急的工作,加班加點,不計個人得失,推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發揮自身優勢,使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。
3、該同志作為單位的一名新兵,工作勤懇,能虛心向同事們學習,努力鑽研業務知識,使自己在短時間內適應新的工作環境。有積極向上的工作心態,能主動協助其他同事,能按時完成領導交辦的各項任務。新的一年希望繼續保持謙虛謹慎的作風,多學習,勤思考,爭取使自己的工作水平得到進一步提升。
4、**同志在***年度中,服從**黨委、政府工作安排,安心工作,熱於本職,工作勤懇踏實,虛心好學,認真學習業務知識,嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律於己,樹立為民服務的思想,積極工作,能按時完成領導交給的各項工作任務,取得了較好的成績,受到領導和同志們的一致好評。其主要表現在:
一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規知識,努力提高自己的業務工作能力,嚴格要求自己,勤於工作,團結同志,遵章守紀。
二、抓好共青團工作。以黨建帶動團建,促進農村基層團組織建設,做好團員推優入黨工作,組織鎮屬部門……
事業單位年度考核工作意見:
一、考核的範圍
局屬事業單位除省上已批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位中,除按攀委辦〔XX〕90號規定一年一聘工勤人員以外的全體在編工作人員。
二、考核的原則
考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、一級考核一級的原則,實行領導與羣眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合。
三、考核的內容、等次及評優比例
(一)考核內容
事業單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。
(二)考核等次
年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。擬確定為優秀等次的人員應從民主測評優秀票得票率高於60%(含60%)以上人員中產生。
(三)考核評優比例
市屬事業單位20xx年年度考核等次的評優比例依據主管部門XX年度目標管理考核結果確定。我局20xx年部門目標考核獲得138.27分,可按15%的比例確定優秀人數,即:局直屬事業單位年度考核優秀評選比例掌握在本單位職工總數的15%以內,不得超比例上報。
四、考核程序
(一)被考核人個人總結並填寫考核登記表。
(二)所在單位組織全體在編在崗職工召開述職測評大會,局分管領導及紀檢組長、業務處室、人事處負責人蔘加。會上首先由事業單位領導幹部作個人口頭述職;述職結束後,對被考核人按優秀、合格、基本合格、不合格四個等次進行全員民主測評。
(三)各單位主考人在結合被考核人個人總結、民主測評情況以及日常考核情況的基礎上,寫出評語並提出考核等次意見。
(四)局考核領導小組對主考人寫出的評語和提出的考核等次進行審核,確認考核等次。
(五)將考核結果通知被考核人。
五、考核的組織領導
市民政局成立以局長為組長,副局長、紀檢組長、機關黨委負責人為副組長,人事處工作人員為成員的年度考核工作領導小組。年度考核工作領導小組辦公室設在局人事處。各直屬事業單位要成立考核領導小組,按程序和要求對本單位的職工進行全面考核。各事業單位的主要負責人為各單位主考人。
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