員工解聘通知書(精選15篇)
員工解聘通知書 篇1
解聘通知書 :
茲有你在 年 月 日被我單位錄用,現因 原因,不能繼續在我單位工作,故要予以辭退。經本單位研究決定,自 年 月 日起本單位解除與您的聘僱勞動關係。關於經濟補償問題,將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。非常感謝您在本單位的辛勤工作!
同時,祝願您在未來有更好的發展
單位負責人(簽名):
單位蓋章: 佳運達企業
年 月 日
員工解聘通知書 篇2
先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規定,決定終止合同,請您於——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規定辦理。
——有限責任公司
年 月 日
員工解聘通知書 篇3
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
員工解聘通知書 篇4
員工解聘通知書:
---------:
茲有你在 年 月 日被我單位錄用,現因 原因,經本院慎重研究決定,自 年 月 日起解除您與本院的勞動關係,請您於 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。
您的社會保險和住房公積金繳至 年 月,工資和內部福利費用如下:
-----------------
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下:□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣:(大寫) (小寫)¥ 元(其中:代通知¥ 元,經濟補償金¥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝願您未來有更好的發展!
醫院總經理(簽名):
單位蓋章:
年 月 日
員工解聘通知書 篇5
:
由於 您個人自主提出離職 的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最後經公司研究決定,請您於 20xx 年 3 月 31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。
特此通知
x有限公司 人事部
年 3月 27日
員工解聘通知書 篇6
___先生:
由於你入司後工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最後經公司研究決定,請您於__20xx_年11_月24日前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
x科技發展有限公司
20xx年x月x日
員工解聘通知書 篇7
辭退通知書
ⅩⅩⅩ本公司與你於Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日簽訂勞動合同,雙方建立勞動合同關係。但在勞動合同履行過程中,公司發現你在工作期間有行為(如何違反的寫清楚),此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第Ⅹ類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的規定本公司決定將你辭退,解除與你的勞動合同關係。請你在接到本辭退通知後三日內,到公司相關部門辦理離職手續。同時,接到本辭退通知後,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
ⅩⅩⅩ
Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日
員工解聘通知書 篇8
××先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
年 月 日
員工解聘通知書 篇9
,我公司與你於20 年 月 日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。並且由於你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知後,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
X有限公司
年 月 日
員工解聘通知書 篇10
女士:
由於 您個人自主提出離職 的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最後經公司研究決定,請您於 20xx 年 3 月 31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。
特此通知
江西工美塑膠玩具有限公司 人事部
年 3月 27日
員工解聘通知書 篇11
ⅩⅩⅩ本公司與你於Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日簽訂勞動合同,雙方建立勞動合同關係。但在勞動合同履行過程中,公司發現你在工作期間有行為(如何違反的寫清楚),此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第Ⅹ類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的規定本公司決定將你辭退,解除與你的勞動合同關係。請你在接到本辭退通知後三日內,到公司相關部門辦理離職手續。同時,接到本辭退通知後,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
ⅩⅩⅩ
Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日
員工解聘通知書 篇12
:
由於商,最後經公司研究決定,請您於 20xx 年 3 月 31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。
特此通知
有限公司 人事部
年 3月27日
員工解聘通知書 篇13
,我公司與你於20xx年 月 日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。並且由於你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知後,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
X有限公司
年 月 日
員工解聘通知書 篇14
××先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
年月日
員工解聘通知書 篇15
——先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規定,決定終止合同,請您於——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規定辦理。
——有限責任公司
年 月 日
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