公司開除通告(精選16篇)
公司開除通告 篇1
員工辭退/開除通知書 :
因 原因,公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求於 內完成離職手續,任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認:
部門負責人:
綜合辦公室負責人:
分管副總經理:
公司開除通告 篇2
物業部員工(身份證號碼:):
鑑於您在無故毆打xCx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
公司開除通告 篇3
關於xx部員工開除事宜一、20xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人瞭解,事實確鑿。二、行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。
特此通告!
公司開除通告 篇4
X公司:
因本人,身份證號 ,自X年X月X日至今在貴公司工作,擔任工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同,更未給本人繳納社保(五險),公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》
第38條的規定,提出與公司解除勞動合同,並通知公司於X年X月X日正式解除雙方勞動關係之日起五個工作日,按照如下要求對本人作出賠償:
(一)據《勞動合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動合同的經濟補償金X元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關係時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除,本人通過協商的渠道協商解決,對於無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
通知人:
年 月 日
公司開除通告 篇5
趙輝,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,户口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________。
於20____年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
公司開除通告 篇6
_______先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。
請於____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________股份有限公司
____年____月____日
公司開除通告 篇7
趙,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,户口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________。
於20____年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
公司開除通告 篇8
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
公司開除通告 篇9
車間員工,於x年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日
公司開除通告 篇10
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您於xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年x月xx日
公司開除通告 篇11
先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。
請於 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
有限責任公司
行政人事部
年 月 日
公司開除通告 篇12
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
公司開除通告 篇13
________先生/女士:
鑑於您在擔任本單位 部________(寫明職務)期間,違反公司____規定, 嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現) 特此通知。
有限責任公司
行政人事部
年 月 日
公司開除通告 篇14
趙,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,户口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________.
於20____年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
公司開除通告 篇15
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
x年xx月xx日
公司開除通告 篇16
XX部員工:
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XX年X月XX日
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裝修的通告彙編篇1尊敬的顧客:您好,x房地產經紀有限公司團結路店(聯通大廳隔壁),即日起將進行店面升級裝修,預計施工為期一個月,在此期間給您帶來的'不便,敬請諒解。如果您有業務問題,請致電0315—3x53,或到房管家其他店面進行諮詢瞭解。幸福道店:榮城底商102—12號(燕山...
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火災事故通告篇1各系(部、室)、各科室:3月10日,學校發了《關於近期火災事故情況的通報》,請各系部室、各科室、各位老師,認真按照該通報要求,高度重視,切實採取措施,落實安全責任制,並於3月15日前做好自查自糾工作,徹查安全隱患,堅決杜絕安全事故。各部門、單位:近期學校...
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最新公司處罰通告篇1我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。(簽署人簽名、蓋章)20xx年x...