遲到早退通告
遲到早退是一種很不好的現象,對於遲到早退的人應該有處罰。下面本站小編給大家帶來遲到早退通告,供大家參考!
遲到早退通告範文一
為加強我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理,結合我司實際情況,現對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規定:病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫院開出的病假證明,病假以小時起算。病假單必須在24小時內送達人事部。事假----員工請事假,應事先由部門主管/經理批准,事假以半日起算,事假期間工資不發。遲到、早退----員工當月遲到、早退合計三次,累計時間超過30分鐘,以曠工半天處理;未經請假或假滿未經續假而擅自不到職,根據實際缺勤天數按曠工處理;擅離工作崗位,按曠工處理,工資不發。(每人每月有一次解釋遲到機會)
特此通告
江蘇紐泰格有限公司
二0xx年十二月二十九日
遲到早退通告範文二
XX公司各部、各班隊:
為了執行XX公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。
XX公司行政室
20xx年6月19日
遲到早退通告範文三
經查證核實:9月21日09:02時,尾部包裝員程玉英於早上上班時間以後做私事、吃早餐,被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定:“關於遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委託他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者,一經發現或查明,給予記行政記過處分,第三次記大過。並按廠規取消其相應補貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應盡的基本職責,尾部包裝員程玉英於早上上班時間以後做私事、吃早餐,嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理,達到教育廣大員工和警醒其本人的目的,根據以上規定,現決定處理如下:一、給予尾部包裝員程玉英上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。二、希望大家一定要有時間觀念:1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退,曠工將嚴肅處理。2、不要把請假當成小事,有些員工一旦有一點事就馬上請假,非常隨便,這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班,最好不要請假,必須秉持平日認真上班的態度。3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人翁精神。
狄杉服裝公司人事部
20xx年9月20日
-
員工違反紀律通告(通用3篇)
員工違反紀律通告篇1公司各部門:按照公司X年度B級夜間查崗計劃,8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管安全部督察對安全一班和安全二班進行了夜間查崗,現將查崗情況通報如下:1.安全一班(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗,查崗人員到其跟前都沒有發現,而且其相臨崗位對其進...
-
飯堂浪費的通告(精選18篇)
飯堂浪費的通告篇1全體公司員工:社會的不斷髮展,使我們的生活水平有了很大程度的提高,但是勤儉節約的傳統並沒有過時,勤儉節約是國人的一種傳統美德,是中華民族的優良傳統,節約是一種美德,節約亦是一種責任,一種品質,節約更是一種涵養。然而,我們在食堂卻經常看到種種浪...
-
員工辭退通告(精選20篇)
員工辭退通告篇1_______先生/女士你於_______年____月___日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。你自_______年_...
-
最新公司處罰通告(精選20篇)
最新公司處罰通告篇1我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。(簽署人簽名、蓋章)20xx年x...