黨內通報批評決定（通用17篇）

黨內通報批評決定 篇1

在20xx年3月28日下午舉行的全院學生黨員大會暨20xx年度動物科技學院、動物醫學院學生黨建辦公室換屆選舉大會上，以下黨員同志未履行書面請假手續，視為曠到。按照《動物科技學院、動物醫學院學生黨員紀律處分條例》的相關規定，學院黨建工作辦公室上報學院黨委審批通過，決定對以下同志給予黨內通報批評處理意見!

06級動醫第二學生黨支部：

06級動醫第三學生黨支部:

07級動科學生黨支部：

07級動醫動檢學生黨支部：

08、09級學生黨支部:

希望以上同志引起重視，其他黨員能引以為戒，在以後的學習、生活、工作中端正思想，規範行為，切實發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。

動物科技學院、動物醫學院學生黨建辦公室

二〇xx年三月二十九日

黨內通報批評決定 篇2

各黨支部:

在我院20xxd年12月29日下午舉行的黨總支部委員換屆選舉黨員大會中，各黨支部精心組織、通知到位，絕大部分黨員克服諸多困難，按時參加。在學院黨總支專門下發通知(附後)並先後召開3次黨支部書記會強調黨員出席大會紀律的情況下，劉、車、陳、温四名正式黨員既不參加會議也不辦理請假手續，會後也未補辦請假手續。學院黨總支經研究決定給予劉昊、車鴻偉、陳高傑、温超作黨內通報批評處分。

學院黨總支要求，被通報批評的黨員，要從思想上進行深刻的認識和反思，並作自我批評。要求劉、車、陳所在研一黨支部，温超所在研五黨支部召開民主生活會，會後向學院黨總支彙報並提交會議記錄，要求其他黨支部要傳達到每位黨員。

學院黨總支希望全體黨員引以為戒，在日常工作和生活中，嚴格要求自己，進一步增強黨性觀念，樹立黨員形象，更好地發揮黨員的先鋒模範作用。

機電與信息工程學院黨總支

20xx年1月13日

黨內通報批評決定 篇3

為增強黨性，嚴肅黨紀，加強教育，確保共產黨員的先進性，集團黨委對無組織紀律性的5位黨員作黨內通報批評的處理。

在建黨88週年慶祝活動中，各黨支部精心組織、通知到位，大部分黨員組織紀律較強，克服諸多困難，按時參加。但也有個別黨員，黨性觀念不強，組織紀律渙散，我行我素，既不參加會議，也不辦理請假手續，是典型的目無黨的組織與紀律，與黨員標準差距甚遠。為此，集團黨委專門下發《關於對無組織紀律性黨員作黨內批評的通報》，對無組織紀律性的馬良、來勝東、朱峯平、汪強、蔣大慶作黨內通報批評。集團黨委要求，被通報批評的黨員，要從思想上進行深刻的認識和反思，並作自我批評，下不為例。同時，全體黨員要引以為戒，在日常工作和生活中，要對照黨章和黨員標準，嚴格要求自己，進一步增強黨性觀念，樹立黨員形象，在實際工作中更好地發揮黨員的先鋒模範作用。

x年xx月xx日

黨內通報批評決定 篇4

現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共XX元;

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

X有限公司

年12月3日

黨內通報批評決定 篇5

茲有廣東xx學院商學院20xx級商務英語1班的王昊同學在期末英語考試過程中作弊，監考老師按規定沒收了王昊的試卷，王昊非但不服，還與監考老師發生爭執，並侮辱監考老師。該同學未按照學校相關規定進行考試，其行為屬於明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。

為嚴肅規範學風，警戒他人，杜絕此類現象的發生，根據教育部門有關規定，經教務處研究決定，給予王昊同學全校通報批評處分。

希望全校學生以此為戒!在學校中嚴格遵照規定考試，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理!

特此通報!

廣東xx學院商學院

xx年xx月xx日

黨內通報批評決定 篇6

全體員工:

5月7日凌晨4點,保安員，上班時間睡覺導致公司電纜線被盜,為了嚴格公司紀律,特對保安進行辭退,引以為戒! 特此通告!

行政部

5月7日

黨內通報批評決定 篇7

在6月31日東區三教118考場的《大學英語(三)》的考試中，xx院車輛104班的程×同學，請他人替考。

學院將根據《中國農業大學學生紀律處分辦法》及《工學院關於嚴肅考風考紀的通知》要求，對考試違紀學生和相關組織和個人進行嚴肅處理。

希望同學們引以為戒，認真遵守考場紀律，考出優異成績!

工學院黨委學生工作組

201X年6月4日

黨內通報批評決定 篇8

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。

以上事件説明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

X有限公司

年1月17日

黨內通報批評決定 篇9

生產部員工小李於X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀， 在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

公司名稱

年月日

黨內通報批評決定 篇10

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報

行政部

20xx年1月12日

黨內通報批評決定 篇11

公司各單位：

供電所職工李因酒失控，發生嚴重違紀違法行為，給單位造成了極壞影響。現將其違紀情況及處理決定通報如下：

一、事情經過

20xx年6月10日，供電所職工李與朋友一起吃晚飯時喝了酒，晚上12時許醉酒後回到居住處時，突然想起了過去在工作中與所長之間的一些誤會和不愉快的事，一時想不通便上樓找理論，在敲門無人應答的情況下，李錯誤認為是在有意躲避，由於醉酒，情緒較為激動，頭腦一時衝動，隨即用腳踹開家的房門，當走進房間後發現屋內確實無人時，才意識到問題的嚴重性，神智逐漸清醒，感到非常的後悔和害怕，便快速轉身離開家返回了自己家中。

第二天，在不知情的情況下報了警，警方經過調查後隨即找到了李，李向警方承認並講明瞭事情經過。依據國家有關法律法規，李已觸犯了法律，本因受到法律的嚴懲。但公司領導在得知此事後，從挽救職工角度考慮，迅速與公安機關聯繫交涉，經過努力，並徵得同意後，公安機關取消了對李刑事處理，轉交公司處理。

二、處理決定

李嚴重違紀違法行為不僅給及家人造成了極大的精神和心理傷害，同時也給單位造成了及其惡劣的社會影響。為了消除不良影響，打擊不法行為，達到懲處惡習，治病救人之目的，依據本公司《管理制度彙編》中的相關規定，經公司黨委會議研究，決定對李嚴重違法違法行為給予行政記大過處分、並處以罰金5000元、賠償經濟損失1000元的處理，並責令其做出深刻檢查，向受害人進行誠摯道歉。

三、相關要求

該事件的發生，充分暴露出站所管理存在疏漏，矛盾和糾紛不能及時排解，不能團結協調的開展工作。部分職工法律意識淡薄，組織紀律性和工作紀律性較差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，使公司良好的公眾形象受到了不應有的損害。為了杜絕類似問題的再發生，各單位一是要組織職工認真學習，開展討論，吸取教訓、引以為戒;二是要認真反思和查找本單位、本站所在管理工作中存在的不利於團結，容易引發矛盾和糾紛的問題，做到“小事不出站”“大事不出公司”，及時解決矛盾糾紛，加強團結協作，促進各項工作順利進行。三是要進一步加強職工思想教育，認真組織職工學習法律知識及公司的各項規章制度，全力維護公司利益和良好形象。

xx年xx月xx日

黨內通報批評決定 篇12

生產部員工小李於X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀， 在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

公司名稱

年月日

黨內通報批評決定 篇13

公司各位員工：

10月5日，貼面組員工徐、楊，因貼面拿木板事情爭吵，發展到使用不文明語言相互攻擊，在行政王勸説下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。

為了同事和睦相處，提高員工個人素質，本着教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：

1. 兩人以此吸取教訓，開展自我批評。

2. 處以每人行政罰款20元。

3. 兩人暫時停工，回家認清悔過後再回廠上班。

其他員工引以為戒，共同維護良好的工作氛圍。

XX公司人事部

年月日

黨內通報批評決定 篇14

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出××隊××三人不在崗，經核實，××、××二人加班後調休，但沒有調休手續;××遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

人力資源部

××年××月××日

黨內通報批評決定 篇15

縣局各股、室，各公司、儲備庫：

為了確保20xx年元旦節日安全，縣局在元旦期間對各單位值班及安全情況進行了督查。

經查，路口購銷公司湖上站20xx年1月1日晚上7時，值班人員劉未辦理交接班手續，擅自脱崗，影響較壞，現給予通報批評。責成路口糧油購銷公司及值班人員劉金炎於1月8日前書面向縣局作出檢查。

各單位要加強領導，提高認識，舉一反三，抓好整頓，時刻繃緊安全這根弦，嚴格實行24小時值班制度，努力構建和諧、健康、高效、安全的文明單位。

xx縣糧食局

年1月3日

黨內通報批評決定 篇16

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一X年十月十二日

黨內通報批評決定 篇17

局屬各單位，機關各科(室)：

經查明：20xx年2月15日上午，姜工作時間內網上打牌。

姜身為市農村能源技術推廣站聘用工作人員，本應自覺遵守單位工作紀律，而他卻在工作時間內做與工作無關事項，根據《江山市農業局違反作風效能建設有關規定處理辦法(試行)》第十條之規定，經市農業局班子會議研究，決定給予姜通報批評，並扣發300元考核獎。

本決定自發文之日起生效。若不服本處理決定，可在收到處理決定之日起30日內，向農業局提出書面申辯。

xx市農業局

年2月16日