企業開除員工通報大綱
員工沒有達到公司的要求,企業會對其進行開除,下面本站小編給大家帶來企業開除員工通報範文,供大家參考!
企業開除員工通報範文一________先生/女士:
鑑於您在擔任本單位 部________(寫明職務)期間,違反公司____規定, 嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現) 特此通知。
XXX有限責任公司
行政人事部
年 月 日
企業開除員工通報範文二車間員工XX,於xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除XX,並不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
企業開除員工通報範文三鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您於xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
企業開除員工通報範文四先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。
請於 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX有限責任公司
行政人事部
年 月 日
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