關於考勤紀律的通報(通用5篇)
關於考勤紀律的通報 篇1
為了更好的規範公司員工行為,保證員工正常工作時間,公司規定所有員工考勤工資一律按照指紋機打卡天數計算。具體要求如下:
一、員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規定打卡:打上班卡應於規定上班時間前三十分鐘以內打卡;
二、託人打卡及代人打卡者,經查明屬實,均記大過一次;
三、員工於規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應於行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經理簽證後,送行政人事部處理;
四、經查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經理視情節輕重酌於連帶處分;
五、如外出辦事不能正常打卡,應提前填寫外出申請單,經直屬部門經理籤批後(部門經理或副總經理外出需經總經理籤批)送行政人事部處理;
六、員工請假要填寫請假單,經直屬部門經理籤批後送行政人事部處理備案,否則一律按照曠工處理。
以上關於考勤工資的通知,希望各部門能遵守執行。
行政人事部
年4月21日
關於考勤紀律的通報 篇2
××月××日公司辦公室協同研發中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,現將檢查情況通報如下:
綜合管理中心:××請假,××外出培訓,已請假。
項目研發中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
項目管控中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。
××項目:××不在崗,未請假。
××項目:××外出培訓,已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經理履行請假手續。
××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。
××項目:××、××、××回××辦事,已請假。
對公司各中心外出辦事,向中心負責人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。
對於項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
關於考勤紀律的通報 篇3
公司各部門:
為了加強員工日常勞動紀律管理,保證公司經營管理秩序的正常運行,根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關於考勤管理的相關規定,結合近期考勤檢查中發現的問題特下發此通知,請各部門認真執行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次,兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內容無關的活動;
2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因説明的,當天作曠工處理;
3、上班打卡後,任何未請示、未獲批准的不到崗者,當天作曠工處理;
4、託人打卡或代人打卡,經核實確認後雙方均給予通報批評和處罰;
5、任何員工打卡後須直接到工作崗位,不得打卡後到食堂早餐,需到公司食堂早餐者必須早餐結束後去工作崗位前打卡,中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡,違犯規定者將通報批評和處罰;
6、哺乳期員工中間餵奶時間進出均需打卡,中間不需餵奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;
7、任何員工離開工作崗位後應及時打卡,不得在未打卡之前進行與工作內容無關的活動,如打乒乓球等活動,發現違反者將給予通報批評。
上班時間:
總部技術中心8:00-11:40 13:10-17:30
總部市場銷售8:30-12:00 13:00-17:30
八大處及總部其它部門 8:00-12:00 13:30-17:30
xx8:00-12:00 13:00-17:00
二、加班
公司鼓勵員工在每天8小時內完成本職工作,確實因為工作需要加班,應由部門負責人批准後執行,各部門應控制加班並適當安排調休。
員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意,特殊情況須事後經主管領導認可。加班完成後須填寫《加班總結單》,經部門負責人審核後報人力資源部備案。
員工加班首先儘可能安排調休,無法調休者按國家相關規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休,不發加班工資。
技術中心研發人員加班時間僅作為績效考評的參考依據之一,結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。
三、休假
1、員工申請各種休假,須根據公司請銷假管理辦法中相關規定執行,有條件者均須上網報批,無條件者須填寫紙質表單報批;
2、休假的申報審批流程
業務部門正、副主任的申報審批程序:各業務部門正、副主任→公司主管領導→總經理;
車間主任、部門經理的申報審批程序:車間主任、部門經理→各業務部門負責人→公司主管領導
主管及以下人員的申報審批程序:主管及以下人員→車間主任、部門經理→各業務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導
以上休假申報獲得批准、審批結束後申請人方可執行。
四、非正常出勤
1、非正常出勤:未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班後補休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報,由領導審批同意後方可執行;
3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤,由本人上網報批,即 部門負責人→公司主管領導→總經理;
主管及以下人員的非正常出勤,由部門考勤員負責上網報批,即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;
以上非正常出勤的申報獲得批准,通常情況下審批結束後申請人方可執行。
五、因公外出
1、各部門建立員工因公外出登記薄,各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網上登記管理,人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出,須本人在網上填寫外出登記,詳細説明公出地點及需辦理的事宜,經部門負責人籤批同意後方可外出,特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的,必須提前一天網上申請並報備人力資源部。外出人員外出回崗後須及時填寫回崗時間,由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。
3、部門負責人正副職因公事外出,須提前親自徵得總經理或主管領導同意,如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的,則鬚髮短信通報或向公司分管領導發送短信通報。
六、公司考勤管理目前實行網上與紙質考勤並行原則,各部門考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門紙質考勤報送人力資源部,公司以此作為考勤核查的依據。
七、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查,對未按公司相關要求執行的將嚴肅處理。
八、本通知自下發之日起執行。
年九月二十九日
關於考勤紀律的通報 篇4
××月××日公司辦公室協同研發中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,現將檢查情況通報如下:
綜合管理中心:××請假,××外出培訓,已請假。
項目研發中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
項目管控中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。
××項目:××不在崗,未請假。
××項目:××外出培訓,已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經理履行請假手續。
××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。
××項目:××、××、××回××辦事,已請假。
對公司各中心外出辦事,向中心負責人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。
對於項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
關於考勤紀律的通報 篇5
××月××日公司辦公室協同研發中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,現將檢查情況通報如下:
綜合管理中心:××請假,××外出培訓,已請假。
項目研發中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
項目管控中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。
××項目:××不在崗,未請假。
××項目:××外出培訓,已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經理履行請假手續。
××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。
××項目:××、××、××回××辦事,已請假。
對公司各中心外出辦事,向中心負責人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。
對於項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。
年月日
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