違規處理決定範文
違規,是指違反了某些規定。但是“違規”一詞中的“規”字並不是指指定的某項規定,這個“規”字是指所有雙方協商好達成的規定。以下是違規處理決定範文,歡迎閲讀。
違規處理決定範文1公司各單位:
現將9月7日早晨勞動紀律檢查違紀行為處理如下:
一、違紀事實
9月7日早晨例行勞動紀律檢查發現:銷售公司計劃綜合科9月6日考勤無記錄;銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟吃早餐。
二、處理決定
(一)根據公司《20**年經濟責任制考核方案》人力資源管理考核細則第一條第四項“紙質考勤填寫不規範,按照A類標準考核”之規定:
扣罰銷售公司200元。
(二)根據公司《員工工作時間行為規範》第一條第一項“遲到、早退、提前洗澡、提前用餐者,免當月工資200元”之規定:
扣罰銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟各200元。
三、公司要求
(一)考勤作為員工績效考核的主要依據,公司要求各單位每天下班前按時考勤,各單位在考勤時,必須做到嚴肅、認真,不得隨意考勤;各單位考勤員要認真履行職責,確保考勤的及時性、準確性和規範性。同時,各單位對公司考勤制度進行再宣傳、再落實。
(二)公司各單位要進一步加強內部管理,強化各項管理措施,嚴格執行公司各項規定。各級管理人員要認真履行崗位職責,加強對本單位員工工作行為、勞動紀律的檢查,對於各類違規違紀現象要嚴抓不懈,進一步提升工作執行力。
此決定
人力資源部
20**年9月7日
違規處理決定範文2計量科駐新選站原站長單永文,計量員張秋玉、秦奎英,在20**年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間,組織紀律性鬆懈,工作責任心差,不能嚴格遵守計量監督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。
鑑於該事件的嚴重性,為教育違紀人員,警示工作責任心不強的同志,提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則,經選煤處領導研究決定,給予有關人員以下處理:
1、單永文身為計量站長,不能以身作則,幹好本職工作。無視組織紀律,違反計量監督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責任。即日起免去站長職務,罰款三千元,調離計量工作崗位,停職反省後,再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員,不能嚴守計量監督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監督的應有作用,對該事故的發生,負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省後另行安排。
3、計量科科長尹士坤,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,給予嚴重警告處分,以觀後效。
希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓,提高工作責任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。
七煤公司選煤處
20**年11月8日
違規處理決定範文3xx中心、各鄉(鎮)xxx所、局機關各科(室):
20**年5月31日,xx市效能辦在對我局進行明察暗訪中,發現我局財務室幹部xxx同志在上班期間戴頭巾,並下發了《xxx效能辦明察暗訪工作整改通知書》,要求我局在一週之內將處理結果和整改措施上報xx市紀委xx室。接次整改通知後,局領導高度重視,先後召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對於上班期間發現戴頭巾工作人員將按照地區、市委有關規定和單位規章制度堅決予以嚴肅處理。現將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下:
一、對違紀工作人員處理決定
按照《xx市影響機關工作作風及工作效能行為責任追究實施細則(試行)》“第二章第6條”和《xxx局科所考核實施辦法(試行)》“第5項第9、16條”之規定。
1、取消責任人年終評先選優資格,並進行誡勉談話。
2、扣除責任人當月考核獎、第二季度考核獎減半執行,年底鼓勵獎按80%發放。同時取消責任人xxx文明職工資格。
3、扣除責任人考核分值40分,扣除科室負責人20分,扣除分管領導20分。
4、在全局幹部大會上作檢查。
二、整改措施
針對我局出現戴頭巾的問題,為吸取教訓,防止此類事情再次發生,進一步加強機關效能建設,切實轉變幹部職工工作作風。
1、再次組織全局幹部職工對市委x書記在第xx個民族團結教育月動員會和穩定工作會議上的講話及《和田市關於深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統再學習,並開展大討論,使全局幹部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。
2、完善制度,明確要求。進一步加強我局制度建設,工作期間嚴格執行單位制定的各項規章制度,杜絕此類問題再次發生,形成以制度管人,以制度管事的長效機制。
和田市國土資源局
二〇**年六月三日
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