公司紀律作風整頓心得體會
公司開展紀律作風整頓活動以來,本人按照該活動的總體部署,通過第一階段近半月以來,認真學習此次教育活動相關文件和學習資料,對深入開展紀律作風整頓的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識,思想認識有了很大的提高。在第二階段,通過與身邊的同事討論、談心、交流等各種形式,我及時對照標準,認真進行自查自擺,重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題,現檢查剖析如下:
一、存在問題
1、業務知識不足,理論知識學習不夠。由於各種原因,從參加工作以來,一直都沒有從事過法律事務的工作,直到去年,才真真正正的接觸到這項工作。目前,由於受到國家宏觀形勢和環境,尤其是鐵路市場急剎車,造成建築市場緊縮、萎靡,資金緊張,加上一部分合作方誠信缺失,惡意訴訟,使得公司近兩年的訴訟案件數量居高不下,案情複雜。這對我提出新的要求,不僅要明白法律知識,還要懂得工程、計劃和財務上的一些知識,以我現在的狀況還要加強各方面的業務知識的學習,才能很好適用此項工作。同時,我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,理論學習不夠重視,學習自覺性、積極性和主動性不足,平時雖然參加或自學學習一些政治理論,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,只從字面上理解,理論聯繫實際不夠,學用脱節,運用理論指導實踐的意識不強,沒有充分把理論和實踐有機聯繫起來,沒有運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。
2、工作有畏難情緒。這幾年,由於公司的合併、重組,人員的變動,使得個別的項目處於無責任監管,留下一些歷史遺留問題,直接導致訴訟糾紛。在工作的過程中,存在畏難情緒,考慮工作困難過多,怕處理方式欠妥,關係協調難、成績取得難,因此工作熱情不高,精神狀態不佳,存在不求有功,但求無過的想法,還需要進一步增強事業心和責任感。
3、創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作,不能勇於打破老框框、老套路,膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前的新形勢,創新意識和其他同事相比還有差距,思想還不夠解放,工作思路不夠開闊。
二、存在問題的原因分析。
存在懶、散、拖、憂、怕的現象,在學習上,對理論知識懶得深入研究和業務知識懶得學以致用。由於害怕出問題,難以處理工作問題,怕得罪人、怕出問題,不能有大的進步,謹小慎微,不敢標新立異,努力創新。
三、整改措施
這次紀律作風建設教育活動,使自己看清了自己在思想作風紀律等方面存在的一些問題,但不是查找了問題,分析了原因就行了,關鍵是今後針對自身存在的問題和薄弱環節,下一步如何做,紮紮實實地解決每一個具體問題,為全面提高工作質量而努力。
1、加強學習。加強政治理論學習,堅持用黨的最新理論武裝頭腦,努力提高政策理論水平、黨性覺悟和思維能力。加強業務知識學習,立足崗位,幹什麼、學什麼,缺什麼、補什麼,不斷提高專業素質,努力成為業務工作的“行家裏手”。加強實踐鍛鍊,在日常工作中不斷培養綜合素質,增強辦事能力、協調能力和處理棘手問題的能力,努力成為能夠獨擋一面的骨幹人才。
2、加強責任感。樹立強烈的事業心和責任感,克服怕擔風險、怕做錯事、怕擔責任的不良傾向,敢想敢幹、敢做敢為、敢闖敢試,努力把思想集中到事業上,把精力集中到做實事上,把功夫下到狠抓落實上。
3、加強創新意識。針對新情況、新問題,通過對實際和基層調查研究,掌握第一手資料,進一步解放思想,求真務實,開拓進取,講究工作策略,注意工作方法,增強工作主動性和科學性,工作要想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到“有的放矢”。
4、嚴明律己。嚴格遵守執行公司紀委關於嚴肅工作紀律“十個不準”和“六個堅持”,切實做到“十個不準”和“六個堅持”要求。不該説的話不説,不該做的事不做,服從大局,聽從指揮,令行禁止。
總之,我將以這次紀律作風整頓為契機,振奮精神,紮實工作,嚴格要求自己,不斷充實、提高和完善自己。
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