口才不出眾如何能服眾
對於現代人來説,求職、面試、會議、電梯對話等常見場景會要求我們的即興演講能力,以下是小編整理了關於口才不出眾如何能服眾,希望你喜歡。
1.選擇合適的時間和地點
首先,在分享自己的想法時不能太趕早,但也不能讓人等太久。
雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾給大家提供了一個“槍還沒響就搶跑”的例子。
20xx年1月,那時在雅虎公司內已經有一些關於裁員的謠言,她卻在公司全體會議中幽默地説“本週不會裁員”。
一個月後,公司宣佈裁員1500人。顯然她選擇了錯誤的時機和大家談論敏感話題(再幽默也沒用),回想當時她的講話,正是大大挫傷了公司員工的士氣。
另一方面,讓員工等待太長時間才告知公司計劃會導致謠言橫行,給員工帶來更多的困惑。帕特里克·蘭西奧尼在其《優勢》一書中寫道:
“世界上有不少組織,雖然員工可以獲得更多的時事通訊、可以進入交互式網站以及參加他們不想參加的太多的會議,但員工身在其中卻感覺處於黑暗之中,對組織的任何變化都毫不知情。”
讓員工知情非常重要,不管是公司決定、新的指令,還是團隊新成員的加入。
公共空間不適合談論敏感話題。
有位經理人,在他的團隊中有一位成員經常遲到,對此他感到非常惱火。
一天早上,已經9:15了,這位經理在大廳看到了這名愛遲到的職員,他剛剛才來。這位經理冷嘲熱諷地説:“又遲到了,菲爾?”
在公共場合,彼此都無法充分討論問題,而且這種隨口而出的話只會加劇本來就很緊張的氣氛。
最好的處理辦法是閉門談論。
2.選擇合適的時間和地點
首先,在分享自己的想法時不能太趕早,但也不能讓人等太久。
雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾給大家提供了一個“槍還沒響就搶跑”的例子。
20xx年1月,那時在雅虎公司內已經有一些關於裁員的謠言,她卻在公司全體會議中幽默地説“本週不會裁員”。
一個月後,公司宣佈裁員1500人。顯然她選擇了錯誤的時機和大家談論敏感話題(再幽默也沒用),回想當時她的講話,正是大大挫傷了公司員工的士氣。
另一方面,讓員工等待太長時間才告知公司計劃會導致謠言橫行,給員工帶來更多的困惑。帕特里克·蘭西奧尼在其《優勢》一書中寫道:
“世界上有不少組織,雖然員工可以獲得更多的時事通訊、可以進入交互式網站以及參加他們不想參加的太多的會議,但員工身在其中卻感覺處於黑暗之中,對組織的任何變化都毫不知情。”
讓員工知情非常重要,不管是公司決定、新的指令,還是團隊新成員的加入。
公共空間不適合談論敏感話題。
有位經理人,在他的團隊中有一位成員經常遲到,對此他感到非常惱火。
一天早上,已經9:15了,這位經理在大廳看到了這名愛遲到的職員,他剛剛才來。這位經理冷嘲熱諷地説:“又遲到了,菲爾?”
在公共場合,彼此都無法充分討論問題,而且這種隨口而出的話只會加劇本來就很緊張的氣氛。
最好的處理辦法是閉門談論。
3.獲得觀眾充分的注意力
即便你的講話內容很有分量,即便你感覺到聽眾已經注意到你要講話了,你也不能馬上就講,應當短暫等待一下,直到獲得全場的注意力。
開展對話時環境不一定非要私密(比如在辦公室等封閉空間),可以在走廊、咖啡廳或會議室進行對話,關鍵是你要獲得關注後才能開始説話。
一位人力資源專業人士告訴我,有一次,她在自助餐廳發現了一個展現領導力的機會。
當時她剛剛結束公司領導力培訓課程。在自助餐廳排隊吃飯時,她發現自己正站在贊助這項培訓計劃的高級主管旁邊。
於是,她和那位主管説:“我剛剛從公司領導力訓練營回來,我感覺説多少都無法表達我的謝意,感謝你資助了這個計劃。”
接下來在兩人之間迸發了真誠的對話和溝通,而那個領導力時刻在她後來的職業生涯中發揮了重要作用。
獲得關注的過程比較有挑戰性,首先需要調整自己,讓自己保持在預備狀態中,當對話出現暫停,馬上抓住機會開始講話。
而一旦開始講話,就一定要語氣堅定,並繼續抓住大家的注意力,比如你可以這麼説,“有些重要的事情要和大家説”。
放心,觀眾會接受你的暗示,全然跟着你的思路走的。
4.提供有價值的內容
每次舉手示意想發言或想張口説話時,確保自己有話可説,並且所講的值得大家關注,除此之外,發言也應符合你的身份。
如果感覺沒有實質性內容可分享,最好先別説,聽聽別人怎麼説。
亞伯拉罕·林肯是近代最著名的演講家之一,全世界都知道他精雕細琢、令人難忘的葛底斯堡演講。
林肯的即興講話也非常具有表現力,不過他只在感覺內容有價值的情況下才會講。
在著名的葛底斯堡演講前夜,人們列隊街頭,要林肯説幾句話,他回答説:“同胞們,我出現在你們的面前,只為了感謝你們的讚美……我沒有什麼要講的話,作為總統,重要的是不説任何愚蠢的話。”
領導者不會浪費別人的時間,他們講話清晰明確、充滿熱情並切中要害。
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