崗位説明書範文十篇

崗位説明書範文 篇1

崗位名稱：物流主管

所在部門：行政部

直接上級：總經理/行政部經理

崗位目標：公司貨物流通管理及倉庫日常管理

崗位職責：

及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

負責公司與上海總部的要貨計劃

負責公司與經銷商發貨管理

密切瞭解經銷商、終端門店的產品供貨情況，一旦發現系列產品花色短缺，及時安排補貨

定期對銷售核心部門彙報庫存，直營、經銷商提貨情況

主要資質要求：

具有一定的財務知識、分析能力，

有良好的統籌能力、組織協調能力

有良好的溝通能力

有一定的物流管理經驗

個性要求：

認同公司和產品價值觀

具有較強的風險防範意識，高度的責任心

對數字較為敏感

需培訓課程：

產品知識

企業品牌

導購技巧

物流知識

崗位説明書範文 篇2

崗位工資：780

一、崗位條件：

(一)基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業技術水平和身體條件;

2、具備相應的專業技術職務任職資格和高等學校教師資格。

3、任現職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務，年度考核均達到“合格”以上等次。

(二)專業技術條件

競聘專業技術八級崗位應在九級崗位任職滿三年以上，首次競聘可在中級專業技術職務任職滿六年以上，並具備下列條件之一：

(1)市級拔尖人才或優秀青年科技人才;

(2)任現職以來，承擔市級重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術負責人;

(3)任現職以來，獲得市級科技進步三等獎(或同等獎項)前三名的;

(4)任現職以來，業績突出，做出突出貢獻的。

(三)直接競聘條件

1、已聘任中級專業技術職務，符合專業技術七級崗位以上業績條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專業技術崗位。

2、兢兢業業從事本職工作，在本專業領域有一定知名度且同行公認的，在十級專業技術崗位任職滿十年以上(含原聘任中級專業技術職務)，可直接競聘八級專業技術崗位。

二、崗位職責

1、每學年系統擔任一門以上課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作者、實踐課等教學工作,指導實習和社會調查。

2、參加科學研究、社會服務和管理工作,參與教育教學改革、教材建設、課程建設等工作,參與教育教學和教學法研究;

3、根據教學工作需要輔導學生撰寫畢業論文或畢業論文設計工作;

4、根據工作需要,擔任學生的思想政治工作或教學科學太平盛世究等方面的管理工作;

5、參加學術交流活動,探索技術革新,產品開發和社會服務項目,服務地方經濟和社會發展,同時積極參與省級課題申報與研究.

6.完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作.

三、工作標準

1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執行學校的教學計劃，並按課程標準要求開展教學活動。

2.完成規定的教學工作量。

3.有奉獻精神，業務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協調各學科關係。能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果良好。

4.重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。

5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發表具有較高學術價值的論文1篇.

崗位説明書範文 篇3

崗位名稱：

會計

所在部門：

財務部

直接上級：

財務經理

崗位目標：

財務管理及良好運作

崗位職責：

1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

2、按照國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。

3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。

4、處理日常税務事宜，按時填報日常納税申報報表。

5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

6、完成財務經理交付的其他工作

主要資質要求：

1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能

2、熟練運用財務軟件

3、具有一定的財務分析能力，組織協調能力

4、專科以上相關專業學歷

個性要求：

1、認同公司和產品價值觀

2、為人正直、責任心強

3、審慎細緻

需培訓課程：

1、產品知識

2、企業品牌

3、財會技能

崗位説明書範文 篇4

崗位職責：

1、對有心理問題的病人進行疏導；

2、進行一些測評分析。

任職資格：

1、本科以上學歷，心理學、教育學相關專業；

2、具有心理輔導相關經驗，或瞭解學生心理；

3、對家庭教育有較好的把握；

4、愛崗敬業，能承受工作壓力。

崗位説明書範文 篇5

工作關係：

1.上級：財務部經理/副經理/主辦會計

2.下級：無

3.內部聯繫：公司各部門

4.外部聯繫：當地銀行

工作任務：

嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業務。

工作職責：

1.根據審核無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務;

2.根據審核無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，

3.協助編制月度資金計劃彙總表和月度資金結算表;

4.按時發放工資、獎金，並填制有關的記賬憑證;

5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;

6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作;

7.負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審核工作;

8.負責融資過程中的相關單證填制。

9.完成財務總監交辦的其他工作。

考核內容：

1.財務制度執行情況。

2.現金收付和銀行結算準確率。

3.賬簿核算的準確率。

4.憑證填制準確率。

5.上級領導綜合評價。

崗位説明書範文 篇6

崗位名稱：機修

所屬部門：設備科

直接上級：機修班長

崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產正常運行。

任職要求：

年齡： 25歲-- 45歲

學歷：高中以上

性別：不限

培訓經歷：相關崗位培訓

職業素質：誠實守信、敬業盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態。

工作經驗：本崗位工作經驗三年以上

能力要求(技能技巧)：

1、熟練並單獨完成本職工作

2、正確熟練操作本崗設備

3、熟悉本崗所需各種材料

4、熟練各種機器設備維修操作規程。

工作職責：

1、遵守規章制度，努力學習愛爾企業文化

2、熟悉崗位操作規程並嚴格按規程進行操作

3、服從上級領導安排，及時完成維修任務

4、負責定期對設備進行運行評估並做出維修計劃和採取應急處理。

5、修舊利廢，物盡其用。

6、負責對日常機器設備的故障處理並及時補充各處需添加的潤滑油。

7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。

8、保持設備及工作區的衞生

9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議

崗位説明書範文 篇7

崗位職責：

1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯繫；

2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；

3、負責融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；

4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業發展進行投融資支持；

5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業計劃書等；

6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；

7、負責拓展並維護公司與資本市場的關係。

任職資格：

1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業；

2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗者優先；

3、具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人際關係；

4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；

5、金融知識紮實，熟練掌握融資流程和專項業務知識；

6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；

7、善於處理複雜的人際關係，能夠承受高強度的工作壓力。

崗位説明書範文 篇8

1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀後，就會發現，他們並不是崗位説明書，而僅僅是崗位職責制。企業的崗位職責制並不是崗位説明書。崗位職責制側重於崗位任職人應該完成的職責，並不能全面反映崗位的信息，並沒有其行為或工作活動的結果。但是崗位説明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。

2、職責交叉為適應外部競爭環境，許多企業以團隊來設計工作任務，即同一項工作任務需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現了職責交叉。正確地處理職責交叉有助於發揮協作效應，取長補短，提高工作效率。但很多企業在撰寫崗位説明書時對這些職責交叉的工作沒有明確各崗位的職責權限，以及對工作結果應承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領導，工作中出現問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在後勤部由福利管理員負責，那麼，當新員工對公司福利制度不瞭解時，他究竟應該找人力資源部還是應該找後勤部的福利管理員諮詢呢?

3、職責重疊在企業的實際中，對於工作任務性質相同、工作任務量較大的工作，有的崗位不可避免會出現了一崗多人的現象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位説明書呢?很多企業在描述此類崗位時，採取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特徵，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進行描述，應該採取"一崗一份"描述書的方式，每個任職人持有一份。目前不少企業在開展工作分析工作時，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個概念。

4、閉門造車目前，不少企業已經認識到崗位説明書的作用，紛紛在企業開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位説明書卻未真正起作用。有的企業在追求管理科學化、現代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位説明書;有的企業，由人力資源部自己閉門造車，使描述脱離本企業的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標準，結果使崗位説明書無法在實際工作中使用，成為案頭擺設，只好被束之高閣。

5、不成體系崗位説明書編寫的過程，其實是對企業業務流程重新認識的過程。一套科學、規範的崗位説明書能對企業的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據。但是，不少企業的崗位描述都有不完整、誇大職責或縮小職責、任職資格主觀性強等問題。有的為了節約成本，甚至只對關鍵崗位或部門進行崗位描述，導致後續的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統一的尺度，科學的人力資源管理工作也無從談起。

崗位説明書範文 篇9

1.採購經理

職位名稱採購經理職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

制定、組織、協調公司或所屬部門的採購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。

工作內容:

調查、分析和評估市場以確定客户的需要和採購時機；

擬訂和執行採購戰略；

根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；

管理採購助理（若有）和其他相關員工以確定採購的產品符合客户的需要；

發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；

改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；

發展和維護總部及區域採購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；

向管理層提供採購報告。

任職資格:

教育背景:

◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。

經驗:

◆5年以上物資採購工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉物資採購招投標程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；

◆熟練使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態度:

◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆人際溝通、交往能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室，經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

崗位説明書範文 篇10

職務名稱：

行政人事專員

所屬部門：

行政部

直接上司：

辦公室主任

直接下屬：

前台

崗位職能：

職業發展：

辦公室主任、人資經理

崗位職責：

1、負責各類重要文件的保管

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理；

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理；

5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等；

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試

7、負責各項人事報表的填報及上報

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施

11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理

12、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況

13、完成各項勤雜、採購工作。

14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；

15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

18、領導安排的其他工作。

任職資格：

220—30週歲，正規大專以上學歷，一年以上人事、行政工作經驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責任心和事業心。