新員工入職培訓體系思路
一、 環境知悉
在環境知悉方面,中國素有“耳聽為虛,眼見為實”。其實這種觀點也要在新員工入職培訓中辯證的利用。主要責任部門是人力資源部。
(一)入職第一天
第一印象非常重要。新員工在第一天面對的人、事都將影響着新員工對公司的評價。所以,第一天的接待應該充分照顧新員工的心理需要。第一天應該首先解決新員工最關注的生活和工作問題。(備註:一般在在入職之前應提前解決好員工的吃、住、行等問題)。
1、課堂培訓:
在課堂培訓方面,第一層次,物態環境認知,主要介紹企業的規模、歷史、榮譽資質、組織結構、領導團隊。第二層次,制度層次認知,主要介紹企業現行的各方面的制度、政策、福利、待遇情況。第三層次,文化層次認知,主要介紹企業所倡導的員工行為、推崇的員工思維,集團的精神理念、人才理念、用人理念等等。
2、環境學習
環境學習主要分為宏觀環境和代表性環境兩個方面。
宏觀方面,如果條件允許,我們應該讓新員工去參觀集團的各基地、公司。讓他們對集團公司有一個總體的認識,讓他們真正的做到“眼見為實”。從環境、規模、人員等各個方面瞭解公司的整體情況。
代表性環境,主要參觀在集團公司發展歷史中具有標誌性事件的代表事物,比如“臨沂地區水泥廠”、“龍馬精神”、“臨沂市第一條幹法旋窯水泥生產線”等等,這樣可以一點帶線,突出集團的歷史,並能引發思考、學習,加深學習印象。
在環境學習方面,鑑於時間的限制,可以先熟悉自己所在的基地。
(二)入職第二天
第二天,鑑於公司的行業環境的限制,必須給員工講清楚安全的重要性。這部分主要由安環部來負責。
主要學習一些通用的安全知識和防護技能。比如消防知識、救生常識等等。以及員工工作場所一些常見的危險源及預防辦法,幫助員工清晰的瞭解崗位環境,提高安全意識。學習歷年發生的安全事故,分析原因,引起員工的重視。學習公司在確保安全方面所指定的各項規章制度和管理辦法,規範員工的安全行為。學習一些安全防護用品的正確使用方法和作用,明確安全防護用品的重要性。一般情況下,要對所學安全知識進行考試回顧,建立檔案。
在條件允許的情況下,要對一些關鍵的安全防護器材(比如滅火器、安全繩等)進行現場實際演練學習。
(三)崗位環境知悉
崗位環境知悉涉及到每一個崗位,所以此方面的責任人是各用人單位(公司、車間、部室),各崗位應該選聘那些能力突出的作為指引人,幫助新員工在崗位上面認知環境、學習技能。崗位環境主要知悉該崗位的崗位職責、安全操作規程,以及該崗位需要經常聯繫的其他崗位等等。
二、技能提升
新員工,尤其是剛入職的大學生,往往存在對自身能力認知不足,工作經驗缺乏等方面的弊端,因而對他們進行適當的技能提升方面的培訓顯得尤其重要。
對於機關經營系統的員工,人力資源部主要承擔通用技能的培訓工作。此方面應該安排的課程主要有:商務禮儀、公文寫作、溝通技巧、執行力等方面的課程。
對於生產系統、技術崗位人員的技能提升,主要由崗位師傅進行帶領提升。具體的提升技能可以通過人員的轉正定級考核,崗位獨立操作能力等進行體現。
-
教師崗前培訓心得體會範文
【教師崗前培訓心得體會範文】作為一名剛剛畢業的應屆畢業生,我很榮幸地成為xx師範學院教師隊伍中的一員。學校為了使我們新教師儘快適應大學的教學工作,特地對我們進行了一週的崗前培訓。培訓的時光,已經如沙灘上的腳印隨着潮水的沖刷漸漸模糊了,但這一週的培訓,卻...
-
大學生新入職感想
【一】大學生新入職感想XX年7月末的一天,一個電話把正準備午睡的我瞬間拉出了瞌睡蟲的包圍。也就是那一天,我踏上了入路的大道。電話正是路局人事科打來的,讓我第二天上午前往曲靖車務段進行報到。第二天一早,我就急急趕往麴車報到,開啟了我的入路生涯。爺爺從前就...
-
新入職培訓遊戲:九個圓點
形式:人數不限,特別適合大型的演講和公開課類型:解決問題/破冰遊戲/課程導入時間:5-10分鐘材料及場地:投影儀或者白板、活動掛圖場地:室內遊戲目的:瞭解我們在思考時候是怎樣受到束縛的;懂得任何問題不是不可能解決,只是暫時沒有找到辦法。操作程序:初級版:1、培訓師把投...
-
入職培訓流程大綱
1、目的:明確新員工入職培訓的程序和內容,確保崗前培訓及試用期培訓的規範性和有效性,使新員工經過入職培訓後,能夠掌握入職培訓中的基礎概念和知識,能幫助新員工儘快的融入公司和部門業務運作環節,同時培養新員工對公司的歸屬感。2、適用範圍:適用於公司所有入職新員...