新員工入職培訓個人總結
三個月的新員工培訓即將結束,回顧這三個月的培訓與學習,感受頗深。
我們的培訓大概可以分為三個階段,第一階段主要是新員工入職相關事項培訓,主要包括三方面:1.公司的發展歷史以及文化理念;2.從學生向員工轉變角色應注意的事項以及新員工應具備的基本素質;3.新員工應瞭解的基本崗位技能。第二階段培訓主要是新員工的取證培訓。第三階段培訓主要是工程技術、規範、和相關工程問題的學習。通過此次培訓,我不僅從思想上入職,而且從行動上入職。以下是我的培訓心得:
文化是一個企業的靈魂。每個企業都有其獨特的歷史背景和文化,只有認同企業及其歷史、文化內涵,才能做到深刻地認知它,進而發自內心地接受它,融入它。××××××××文化系統完善,文化底藴豐厚,以“創新提升、做強做大、持續發展、長富久安”為總戰略,以“以服務用户、奉獻社會”為宗旨。×××書記説過:“國有企業的發展是國家發展的一個縮影,企業發展離不開國家的發展。”而企業的文化是由人來塑造體現的,新員工作為公司的新生力量,必須儘快領會公司文化、理念,從而儘快以一個員工的角色投入到工作中過去。
俗話説,“無規則不成方圓。”從大了説:有國家規章制度,從小了説有企業規章制度,以及相關行業規章制度。一方面,我們應該嚴以律己,嚴格遵守公司規章制度,按章辦事。另一方面,在崗位上,嚴格遵守本行業規範,以其為底線,不偷工減料,嚴格按照技術標準做事。當然,如果這方面做得不到位,那麼安全也就無從談起。本次培訓中,多位領導多次提到施工安全。安全是每個企業乃至每個行業重中之重的話題。管理不善,規章制度沒有落實,是工程事故發生的主要原因。因此,可以看出,其地位之重要。
“水不流則腐,人不進則退”。作為一名新員工,不僅要有紮實的專業知識和基本技能,而且要勇於創新,努力學習新技術、新做法,時刻走在知識前沿。大學裏學習的知識錯綜複雜,但是談不上精。因為精是建立在操作與實的基礎上的,往往兩者之間有很大的差別,這點我是深有體會的。所以,理論只是指導操作的一種手段,其中變數甚多,並不是一成不變的,這就要求我們從中探索、積累經驗。新的技術、新的做法、往往會降低成本提高效益,特別是施工行業。恩格斯説,人類思維是“地球上最美的花朵”。而創新思維更璀璨。當前各項工作的爭先恐後,實際上就是創新的爭先恐後,這是形勢發展的必然要求。
加強溝通,提高團隊精神。人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那麼就必須溝通,只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進步更快。
以上是我在這三個月培訓中的一點體會,在此,我衷心感謝為這次培訓出力的各位領導, 我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去,努力使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。
-
新員工入職培訓調查問卷大綱
新員工入職培訓需求調查部門:姓名:一、單項選擇1.您正在攻讀或已經獲得的最高學位:()a.專科及專科以下b.大學本科c.碩士研究生及以上2.您認為,入職培訓對新員工更好地適應企業能起到多大幫助,您是否願意參加入職培訓?()a.非常有幫助,很樂意參加b.有較大幫助,樂意參加c...
-
醫院新員工崗前培訓制度大綱
第一章總則第一條為使新員工深入瞭解醫院歷史、文化和各項規章制度,提高新員工的工作能力和工作信心,培養新員工的團隊協作精神,儘快適應工作環境,勝任未來工作,特制訂本制度。第二條所有新進員工均須在規定時間內完成醫院和部門的崗前培訓。第二章培訓內容第三條對...
-
最新管培生入職培訓心得體會
培訓讓我更優秀——XX屆管培生入職培訓心得很榮幸,我成為了廣東分公司XX屆管理培訓生中的一員;很高興,我進入了一個很棒的團隊;很感謝,有那麼好的老師給我們上課;很自豪,我在這裏學到很多知識;很期待,潤建的明天會更好。雖然一週培訓時間很短,但是我全身像...
-
新員工入職個人培訓感想
經過這次的入職培訓讓我更加清楚的認識了自己所在的部門,讓我感受很多,也讓我收穫很多。從企業的特點,到企業的文化,還有企業的人性化福利制度制度,讓員工們能夠體會到工作中的自信、生活中的温馨。學習過程但中,領導以及各位部門領導給我們講解了我所的奮鬥歷程、文...