新入職員工培訓心得
企業文化、員工發展、安全生產、質量體系、拓展訓練等等豐富的培訓內容,令我們切身感受到公司“重視人才、關愛人才、培養人才”的戰略方針,參加培訓的大學生們都很珍惜這次機會。
在幾天的培訓中使我們對公司的未來充滿了信心,並且自己也有了努力的方向、奮鬥的目標。現對培訓內容進行簡要歸納並略談一些個人粗淺的心得體會:
一、融入文化,找準自身定位
“創新、務實、自強、奉獻、卓越”——當負責公司文化宣傳工作的孟偉宏老師灌輸給我們企業精神的同時,我被這10個字的內涵洗禮着。我告訴自己,要儘快完成從校園學生到企業員工的轉變,要把灌輸給我的企業文化理念徹徹底底融入到我的工作中;我告訴自己要找準定位,要從熱愛企業、愛崗敬業做起,從實際出發,打好基礎,為企業發展注入年輕活力。
二、加強學習,規劃職業生涯
“成功的人生需要正確的目標,一個人現在站在哪裏並不重要,而下一步邁向哪裏很重要”,即將走上工作崗位,培訓老師的一席話令我深思。即將面臨我們的是一年的實習期,擺正心態,從學徒做起,踏踏實實工作,不斷加強業務知識學習,不斷堅定自己的理想信念,我找到了繪就職業生涯的起點。
三、藉助平台,我與企業同成長
很榮幸,也很高興能夠進入嚮往已久的東安動力,很感謝人力資源部為我們聘請的培訓教師,13塊基石、daps生產體系、技術領先的da5使我感覺東安動力的大平台猶如巨人的肩膀,站在她得上面我會跳得更高。我會珍惜企業所給予我們的一切,我更會把這一切化作動力,與企業共呼吸、同命運。
通過一段時間的培訓,我學習着,感悟着,就像是生活、工作道路上的一個驛站,給我補充能量,增強信心。
這次培訓讓我認識到,對於我們這些剛從學校畢業的新員工而言,所有一切必須從零開始,每位新員工都必須接受實際工作的檢驗。曾經的知識並不能直接轉變為工作需要的技能,思考問題的方式在具體的工作崗位中變得並不適用,我必須要做出一系列調整,誠實地面對自身的不足並嚴格要求自己,誠懇地向身邊的前輩學習,並努力找出差距,我也會不斷提升自身水平,踏踏實實工作,為公司的明天做出自己最大的貢獻。
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形式:人數不限,特別適合大型的演講和公開課類型:解決問題/破冰遊戲/課程導入時間:5-10分鐘材料及場地:投影儀或者白板、活動掛圖場地:室內遊戲目的:瞭解我們在思考時候是怎樣受到束縛的;懂得任何問題不是不可能解決,只是暫時沒有找到辦法。操作程序:初級版:1、培訓師把投...
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入職培訓(通用20篇)
入職培訓篇1學院有關部門:20xx崗前培訓報名確認工作已完成,現將培訓工作的有關事宜通知如下:一、培訓時間9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日,共計8天。其中:《高等教育學》3天、《高等教育心理學》3天、《高等教育法規...
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