新員工入職培訓拓展感想
新員工入職培訓感想
每逢公司有新員工加入,人事部都會安排一場或嚴格或輕鬆的拓展培訓,旨在讓大家克服困難,增強了解,團結互助!正如這次拓展訓練之旅,我們不斷的挑戰、不斷的超越。
離開職場走進大自然,體驗不同的團隊,認識不同的隊友,改變曾經的自己,這一天我們在一起挑戰高空感受頗深,在八米的高空斷橋台子上抱着柱子叫了十分鐘,差點被嚇破膽了,後來抹着淚就下來了。雖然戰戰兢兢最終也挑戰成功,歲月的歷練真的可以賦予人勇氣與堅持。站在上面的時候很怕,停了很久不敢過去害怕踩空,還是鼓足勇氣跨過去,所以有時那些你以為跨不過的坎並沒有那麼難。
信任背摔遊戲,姿勢相對筆挺的倒下不再是一屁股坐下,“恐懼源於無知”,對於未知的風險,不要想太多,行動至關重要。無論是工作上的夥伴,還是公益道路上的夥伴,都需要彼此的信任,信任背摔培養團隊之間的相互信任。唯有參與到其中的你我才體會最深刻,也才更加懂得彼此的信任及感恩。讓我們在拓展中感悟、在挑戰中分享,在協作中提高。
最後一個拓展訓練的項目——翻越逃生牆,55個人攀爬4米高的逃生牆,僅僅用了18分34秒,平均每人用時半分鐘,潛力無限,眾志成城,場面壯觀,感人。 感激所有的人梯和堅強的手臂!!四米逃生牆,大家遇到的第一個挑戰,雖然最終失敗了,但大家收穫了友情-奮力拉你一把的朋友;收穫了勇敢-再嬌小瘦弱的女生也不畏懼冰冷的鐵牆;收穫了執着-一次又一次的跌倒、爬起、再跌倒、再爬起,只為了心中的信念:因為我們是一個團隊!
通過此次訓練消除了新老員工的心理陌生感,激發了我們的熱情,同時也增加了我們對單位的認同感和歸屬感。充分讓我們在拓展中體會到拓展培訓的樂趣與益處,同時也使大家增進了友誼,放鬆了心情。感謝公司給我們這個機會參加拓展訓練,不管遇到任何情況我們都不能丟下隊友,失去信心,只要我們能堅持不懈,團結一致就是勝利!培養學員們的團隊精神,養成團結協作的意識,開闊創新的思維方式。並把這些運用到日常的工作中,更好的為客户提供高質量的服務。
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入職培訓流程大綱
1、目的:明確新員工入職培訓的程序和內容,確保崗前培訓及試用期培訓的規範性和有效性,使新員工經過入職培訓後,能夠掌握入職培訓中的基礎概念和知識,能幫助新員工儘快的融入公司和部門業務運作環節,同時培養新員工對公司的歸屬感。2、適用範圍:適用於公司所有入職新員...
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公司新進員工入職培訓內容
公司新員工入職培訓主要包括:科技發展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業公司、服裝公司、物業公司、傢俱製造公司、鞋業公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司...
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高校教師崗前培訓總結
高校教師崗前培訓總結xxxx年6月通過遴選我有幸成為xx學院教學隊伍中的一員,開始了自己人生新的征程。為了使我們新進的教師能夠儘快熟悉學校的工作環境,儘快轉型成長為一名合格的高校教師,融入到xx學院這樣一個大集體中,學校人事處安排我們參加了相關課程學習,給我...
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財務新員工入職培訓感想大綱
範文一在得知要進行入職培訓時,心中充滿了期待,以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分,培訓內容既豐富翔實又處處有創意,從企業文化、發展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一週時間讓我們從學院人迅速轉變角色,以積極、樂觀的心態...