6位密碼破解大公司之門
面對高高在上的大公司,如何克服膽怯?
password1:瞭解自己
不要盲目崇拜大公司,而應首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機會多,只求進去,無論做什麼,忽視了自己的個性和特長。事實證明,從事和性格特長不符的工作,優勢很難顯現,只會感到吃力痛苦,疲於奔命。不妨先對自己做個swot分析,分析優勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅(threats),找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業的招聘經理們也在通過各種方式評估你的特長,比如:合羣、聰慧、穩定、持強、興奮、有恆、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創造力、成長能力等等。
password2:熟悉職場
挑公司之前,先要挑對行業。同一專業,可以進入不同行業。建議選擇那些正在向上發展的朝陽行業。比如汽車行業,目前正時髦講“打造灰領階層” (介於藍領白領之間),人才市場預計缺少80萬。這意味着,現在入行,幾年內個人將能隨着整個行業的發展而發展,未來機會要比選擇了夕陽行業多很多。
擇業是理性的抉擇。從大學畢業22歲到32歲的XX年間,正是職業生涯發展的黃金時期。在朝陽行業中努力奮鬥,XX年磨劍的你有望成為事業有成的職業人。
password3:有的放矢
行業選擇了,職位適合了,那就首選中國知名企業和行業中表現優秀的外資企業了。因為成功企業自有其成功的道理。它們運作規範、流程清晰、分工明確、人才發展體系健全。這些特質有利於新人的迅速職業化。投遞簡歷前,先要了解目標公司當年度的用人計劃,是否有internship名額,都是哪些職位,然後有針對性地去應徵。這樣做,比盲目硬磕好得多,如果公司不需要卻仍然執拗地投簡歷,有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4:個性簡歷
千篇一律,沒有個性的簡歷,肯定不被看好。過分花哨,過於強調與應徵職務無關信息的簡歷,也有落榜之嫌。如果應徵財務,就應在簡歷中強調與該崗位相關的內容,如學科經驗、穩重細緻等性格特點,而不應強調自己是文藝骨幹、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應單一,可以用email、快遞,或是委託朋友代交。不要單純相信郵寄,假如特別喜歡某份工作,就要採用多途徑,多方式,有效得體地讓簡歷直達目標。
password5:面試技巧
面試前應儘量多方位全面瞭解目標公司。有必要時,可提前探路,看看進出職員的穿着,是否化粧,以此來準備面試時的着裝風格。面試很注重細節,從細節讓對方感覺到你很在乎這份工作。
現在大公司面試,往往不看你怎麼回答提問,而是設置很多場景,令你在完全沒防備的時候,表現出真實性情。所以一定要從平時培養良好的習慣。假如真實的你是積極、陽光、主動、認真、熱情、執著、不怕吃苦的,那麼你成功的概率就很大了!面試完後,不要只記得追問是否被錄用,而應寄上一封 thankyou letter,這是禮貌。人總是喜歡被感謝,討厭被追債。
password6:長期功夫
機會是留給有準備的人。瞄準大公司,就要制定長期戰略。
首要是語言能力,包括溝通和寫作。面向世界的企業都對員工的英語能力要求很高,除了會讀外,還要會説,更要會寫。
其次性格方面:活潑、外向、積極、主動、熱情,容易給人留下美好的第一印象,但也要把握有度。
面對高高在上的大公司,如何克服膽怯?自信來源於練習。假如害怕當眾發言,平時可以找同學朋友練習,糾正説話時的小動作,注意“嗯啊”之類的後綴,控制語速和清晰度。記住:做正確的事情,用正確的方法。
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