別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿（精選9篇）

別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿 篇1

轉眼間，XX年就要揮手向我們告別了，在這新年來臨之際，回想自己半年多所走過的路，所經歷的事，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮定，從容的心態。 　　在這7個月多的時間裏有失敗，也有成功，遺憾的是;，欣慰的是;自身業務知識和能力有了提高。首先得感謝公司給我們提供了那麼好的工作條件和生活環境，有那麼好的，有經驗的上級給我們指導，帶着我們前進;他們的實戰經驗讓我們終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基礎。 　　從3月3日開始進入公司，不知不覺中，一年的時間一晃就過了，在這段時間裏，我從一個對產品知識一無所知的新人轉變到一個能獨立操作業務的職業業務員，完成了職業的角色轉換，並且適應了這份工作。業績沒什麼突出，以下是一年的工作業務明細： 　　進入一個新的行業，每個人都要熟悉該行業產品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客户關係羣。在市場開發和實際工作中，我學到了如何定位市場方向和產品方向，抓重點客户和跟蹤客户，懂得了淡旺季裏的時間安排以及在各時間段裏的主打產品有那些，應主攻那些項目。當然這點是遠遠不夠的，應該不短的學習，積累，與時俱進。 　　在工作中，我可以説，我沒有虛度，浪費上班時間，對工作我是認真負責的。經過時間的洗禮，我相信我們會更好，俗話説：只有經歷才能成長。世界沒有完美的事情，每個人都有其優缺點，一旦遇到工作比較多的時候，容易急噪，或者不會花時間去檢查，也會粗心。工作多的時候，想得多的是自己把他搞定，每個環節都自己去跑，卻忽視了團隊的作用，所以要改正這種心態，相信別人，相信團隊的力量，再發揮自身的優勢：貿易知識，學習接受能力較好。不斷總結和改進，提高素質。 　　自我剖析：以目前的行為狀況來看，我還不是一個業務員，或者只是一個剛入門的業務員，本身談吐，口才還不行，表達能力不夠突出。根源：沒有突破自身的缺點，臉皮還不夠厚，心理素質不過關，這根本不象是我自己，還遠沒有發掘自身的潛力，個性的飛躍。在我的內心中，我一直相信自己能成為一個優秀的業務員，這股動力;這份信念一直儲藏在胸中，隨時準備着爆發，內心一直渴望成功。“我要像個真正的男人一樣去戰鬥，超越自己。。。。。。“我對自己説。 　　感謝公司的培養，感謝我的上級對我們言傳身教的悉心指導，我一定會以積極主動，自信，充滿激情的心態去工作。 　　揮別舊歲，迎接新春，我們信心百倍，滿懷希望!

別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿 篇2

為了進一步落實企業整體規劃，實現企業做強做大，向更高水平邁進的目標，做好人才儲備，實施人才戰略，全面提升企業競爭力，公司將對於人才引進進行長期的規劃，以達到培養人才，穩定人才的目的，旨在讓人才瞭解企業的發展願景，讓個人與企業有共同的目標，實現共同的發展。

一、企業發展願景

*公司是*集團着眼於全球氣候環境變化、致力創造低碳、環保、健康的生活方式而進行的戰略性投資項目，註冊資金1.5個億，主要從事塑料檢查井及新型供排水管道的研發、製造、銷售與工程施工等業務。公司將用1~3年時間，將主營業務做強，從基礎業務出發，開拓市場，奠定企業發展的基礎，使企業的運營走上正軌，在內部完善的管理體制保障下使企業的營業收入和利潤逐步增加。因為公司現處在高速的成長期，員工的經驗和能力對企業的發展起着至關重要的作用，一個自身具備能力、並且認同企業價值觀和文化的人才，是公司迫切需要的。因此我們將團結一批有思想、有能力、有抱負的年輕員工，建立一支充滿智慧、勇於創新、團結實幹、追求卓越的團隊，這是公司最寶貴的財富，也是整個企業保持生機不斷髮展的動力源泉。員工在企業，能夠充分發揮自己的能力和特長，在企業這個自由創新的平台上，在獲得回報的同時，找到一種成就感跟認同感。在2~3年時間內，企業在保證主營業務穩健發展的同時，目光逐漸延伸到環境處理等業務上，同時在全國設立3-5個生產基地。5年以後，公司將形成以新型環保產業為主線，多通道發展的企業，力爭上市，成為集團繼*科技後另一個上市公司。

二、企業為員工提供個人發展平台

根據企業的發展規劃，公司對銷售人才引進和培養的工作十分重視，我們將竭力

創造一個高效穩定的平台，為有能力的員工提供有利的發展機會，具體從以下幾方面做好工作，構建一個良好的創業環境。

1、公司將用健全的制度保證一個公平、公正、公開的工作氛圍，在企業的規則範圍內，充分發揮員工的主觀能動性，激發員工特長，讓員工的創造性思維能夠應用的實踐中。公司將指導員工走向更專業，更準確的職業定位，培養優秀的職業素質，在市場的檢驗下不斷提高綜合競爭力。公司成立之初就本着規範化、制度化、共同成長的思路，兼容幷包，以公平和效率為前提，努力成長為一個有競爭力的企業。

2、公司提供有競爭力的薪酬水平。我們將本着有付出就有回報的原則，對為企業做出貢獻的員工給予與之貢獻相匹配的薪酬。從個人收入來看，有競爭力的工資水平是員工薪酬保障的一個部分，隨着企業的發展，企業按股權、期權的方式對員工進行激勵，給優秀銷售管理人員留有乾股。讓企業的發展直接和每個人收入掛鈎了，讓員工享受企業發展所帶來的成果。

3、公司將營造一個良好的環境，為員工個人發展推波助瀾。收入作為保障員工基本生活需求很重要，但收入不是惟一的，為了達到培養人才、留住人才，除了通過各種方式使個人增加收入以外，公司還將全力打造一個良好的工作環境。借鑑優秀管理模式，強化內部管理, 確保企業經營生產的持續，穩定和發展。不論從硬件還是軟環境上，都將以員工作為最重要的資源為其創造條件，使作為企業核心價值觀的企業文化，良好的工作的氛圍成為增強企業凝聚力、向心力，激勵全體員工產生巨大的協同力，從而推動企業走向成功的動力。公司着力營造輕鬆和諧的工作氛圍，相信任何人都會追求在事業上的成就感和認同感，只要給予合適的環境，每個人都會爆發出潛能。企業充分信任和尊重員工，在良好的環境中充分發揮才能和想象力。給員工的生存、成長提供良好的條件。

三、企業——員工共同成長髮展規劃

四、個人價值的體現

個人的價值是建立在企業價值之上的，脱離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，實現自我價值也是推動企業發展的根本動力。在古今中外數千年的文明發展史中，最耀眼的是忠於職守赤誠奉獻閃爍的光輝，最醒目的是大公無私的傑出人物。許多事實告訴我們，凡是為社會、為企業多做貢獻的人，個人的價值也往往會得到充分地體現，即對企業的奉獻越大，企業對個人的回報也就愈多。優秀的員工奉獻的多，是因為他們敬業愛崗，敬業愛崗是奉獻的基礎。

什麼是敬業?

敬業就是尊重自己的工作。工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。將工作當成自己的事，其具體表現為盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，是一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，儘自己最大努力，求得不斷進步。在盡職盡責工作的同時，應該堅持“每天多做一點工作”的原則，日積月累，積累工作經驗，掌握專業知識，為更好的創新工作奠定基礎。在現實工作中找到自己的位置，發現自己的價值，精心去完成每一個工作任務。輕視自己工作的人，自然倍感艱辛、煩悶，就無法投入全部身心，工作就不會做好。

敬業就是忠誠自己的工作。從某種意義上講，忠誠體現在工作主動、責任心強，還要發揮主動性，養成自覺主動工作的習慣，要把個人利益統一到企業利益、集體利益上來，以主人翁的姿態，將身心徹底融入到工作，處處為工作着想，事事從企業利益出發，更加勤奮、更加努力，積極主動地幹好自己的工作。一個將企業視為己有，並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。反之，輕視自己的職業，有着過多的抱怨和消極的心態，將會厭惡現有工作，不思進取，工作積極性也就無從談起，終其一生也不會有真正的成就。只有忠於自己的工作，與同事們同舟共濟，共赴艱難，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感。我們應該身體力行的是：以仁愛

之心待人，以敬重的態度從業;善待自己，尊重他人;付出你應該付出的，給予你能夠給予的。實實在在地做人，兢兢業業地做事，力所能及地給予。

20__年，公司將大步向前邁進，將在全國主要城市設立辦事處，紮實的去開拓地方市場，同時也為將來設立生產基地打好基礎。如果你是精英，正想找個機會揮灑激情和汗水;如果你是人才，渴望一個舞台展示自我;如果你曾懷才不遇，需要證明自己;那就用自身的行動向我們表明吧!只要你是人才，公司將給你足夠的空間、更好的職位來實現自我。【經理銷售動員會講話稿】

預祝大家春節快樂!閤家幸福!

別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿 篇3

女：各位優秀的業務精英們：

大家早上好!

男：回眸-險路上，灑下我們辛勤的汗水，留下我們颯爽的英姿，

女：回眸營銷途中，迴盪我們炫爛的笑聲，匯聚我們競技的熱情。

男：今天，我們相聚於此，用歡樂的歌聲，共同回首20--的輝煌

女：今天，我們相聚於此，用慶賀的掌聲，共同揭開本次盛典的序幕。

男：首先，在大會正式開始之前，請答應我為各位夥伴介紹在百忙之中抽身參加本次啟動大會的領導，他們是：

女：--保險股份有限公司阜新分公司總經理先生，歡迎您。

男：----分公司副總經理先生，歡迎您!

女：----分公司個險銷售部經理女士，歡迎您!

男：讓我們用熱烈的掌聲對領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

女：今天我們相聚在這裏，為細河公司20--年全年目標劃上一個圓滿的句號，同時也為20--年打下一個堅實的基礎。

男：下面我公佈--阜新分公司細河支公司20--年總結表彰暨20--年開門紅啟動大會----------

合：現在開始!

女：請全體起立，奏唱司歌。

男：全體請坐，20--年，又是不平凡的一年，在這一年裏，--細河支公司圓滿完成了全年個險期交任務指標。

女：在四季度的戰爭中，細河國壽一劍震八方，充份展示了我們細河是一支團結奮戰，敢打敢拼的隊伍

男：細河國壽在與新世紀共同成長，鞏固、發展、創新的過程，正是營銷夥伴們奮勇拼搏的艱辛歷程

女：夥伴們用智慧和汗水、鑄就了細河國壽舉世矚目的輝煌。

男：下面有請細河支公司劉佔友經理作全年總結，掌聲有請!

女：感謝劉經理。

男：回首昨日，是怎樣的同心與激情，讓我們萬眾一心、攜手奮進?

女：回首昨日，是怎樣的挑戰與超越，讓我們開拓前程，共鑄輝煌?

男：努力與拼搏，是邁向成功的必經之路

女：汗水與淚水，更是哺育卓越的母親河

男：今天，我們相聚於此，為的是收穫辛勤耕耘後的累累碩果

女：今天，我們相聚於此，更為見證那奮鬥人生的激情與輝煌

男：下面，讓我們共同見證這些在第四季度攻堅戰中做出突出貢獻的戰鬥英雄。

女：首先公佈獲得保單件數獎的人員名單：

男：有請為獲獎夥伴頒獎，恭喜各位獲獎的夥伴，請各位夥伴與領導合影留念。

男：感謝領導。

夥伴們，還記得萬里晴空的金秋，拜訪路上的奔忙背影嗎?

女：還記得霜寒微露的初冬，簽單途中的辛勤汗水嗎?

男：這背影，詮釋的是營銷人生的執着與追求

女：這汗水，映射的是壽險征程的成功和喜悦

男：擎亮劍，問蒼天，細河精英掀狂潮

女：重劍出，英雄路，問鼎巔峯聚煤城接下來有請為大家抽出今天的幸運獎10名，

男：恭喜以上各位夥伴，他們將獲得國壽標識微波爐碗一套，請上述夥伴上台領獎，有請為各位夥伴頒獎。

女：恭喜以上獲獎的夥伴，接下來有請為我們抽出今天的三等獎10名。

男：恭喜以上各位夥伴，他們將獲得手機充值卡一張，請上述夥伴上台領獎，有請為各位夥伴頒獎。

女：恭喜以上獲獎的夥伴，接下來有請為我們抽出今天的幸運二等獎2名。

男：恭喜以上各位夥伴，他們將獲得高級蠶絲被一套，請上述夥伴上台領獎，有請為各位夥伴頒獎。

女：恭喜以上獲獎的夥伴，最最激動人心的時刻來到了，接下來掌聲有請為我們抽出今天的幸運1等獎1名。

男：恭喜夥伴，他將獲得的是————精美手機一部，請夥伴上台領獎，有請為各位夥伴頒獎。

女：恭喜夥伴，有請夥伴發表獲獎感言。

男：感謝夥伴。回首20--，我們取得的輝煌成績，源自大家辛勤的努力

女：回首20--，我們獲得的各項榮譽，源自團隊智慧的結晶

男：接下來頒佈20__年優秀團隊獎，他們是

女：讓我們用熱烈的掌聲有請上為以上獲獎夥伴頒獎

男：謝謝領導!讓我們再次以熱烈的掌聲恭賀以上獲獎團隊。

女：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業的道路上佈滿了荊棘與競爭，但努力的彙集將積澱出燦爛的刺眼光線

男：大鵬一日騰飛起，扶搖直上九萬里，增員的日曆上寫滿了不解與説服，但堅定的信念將讓我們攜起手來共同邁向成功

女：下面頒發12月份企劃獎勵，獲得一千元企劃獎勵的夥伴有：

男：獲得兩千元企劃獎勵的夥伴有：

女：獲得三千元企劃獎勵的夥伴有：

男：獲得四千元企劃獎勵的夥伴有：

女：獲得五千元企劃獎勵的夥伴有：

男：獲得六千元企劃獎勵的夥伴有：

女：獲得把千元企劃獎勵的夥伴有：

恭喜以上各位夥伴：

男：在這個深冬的季節，我們相聚在這裏，歡歌笑語

女：在這個甜蜜的時刻，我們相聚在這裏，暢想未來

男：在20--年即將來臨之際，為了讓大家在新的一年裏開門紅，紅到底，我們也為夥伴們預備了敲門的金磚，下面有請我們的張小兵講師帶來精彩的演講，掌聲有請：

女：感謝張小兵講師為我們帶來的專題，給我們送來了冬日的陽光。今天，細河公司的領導為了讓大家能夠在20--開門紅戰爭中牛氣沖天，特意給我們預備了一份大禮——元月的企劃案，接下來有請劉佔友經理為我們作企劃案宣導。

別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿 篇4

各位尊敬的領導、各位優秀的業務精英們大家下午好!

金秋八月，丹桂飄香，江海大地，颶浪滔天，在7月19日至8月18日第一階段的角逐中，通州兒女浴血奮戰，戰高温、鬥酷暑，一舉闖關成功。這是全體業務夥伴辛勤勞動的結果，這是全體業務夥伴團結奮戰的結果，這是全體業務夥伴同舟共濟，齊心協力，為公司而戰，為榮譽而戰的精神體現，現在

我提議，把最最熱烈的掌聲送給辛勤勞動，努力拼博的我們自己。一業績分析

當我們全力以赴拓展組織的時候，颶浪行動猶如一道閃電，送來了暴風雨的氣息，當滔天的颶浪，撲天蓋地而來時，我們猶顯措手不及，但是我們通過一階段的闖關行動，我們用我們自己的行動彰顯了通州兒女的錚錚鐵骨，讓全轄業務夥伴認識到通州公司的全體業務夥伴們是真正攻無不克、戰無不勝的壽險精英;但是在一階段的競賽中我們也清醒地意識到山外青山樓外樓，俗話説知已知彼，百戰百勝，今天當我們感知成績的同時，我們更是清醒地看到了差距，我們以為榜樣，揚其長避其短，在以後的賽段中力拔頭籌，首先有請個險部經理為我們作颶浪行動業績分析。

二、二階段企劃案宣導

感謝為我們作了細緻地分析，讓我們在信心百倍乘風破浪的同時，指明瞭航向，更讓我們在第二階段的賽段當中，認清自我，離清差距。好風憑藉力，送我上青雲。今天，分公司的領導在通州兒女乘風破浪的同時，更是為我們送來一股強風——二階段的企劃案，接下來有請為我們作企劃案宣導。再次掌聲感謝，我們堅信，借得這股東風，我們一定會揚帆遠航，破浪飛騰!

三、介紹李江紅

在二分階段的企劃案中，我們多次聽到了這樣一個名字：李江紅，這是一個響徹大江南北的名字;這是一個讓國壽精英如雷貫耳、充滿景仰的名字;這更是一個在相約雁蕩山的高峯會上，讓數百國壽精英熱血沸騰的名字;這更是一個連續三年蟬聯團隊保費第一名的領軍人物的名字;讓我們來看一看這是一個跨躍壽險事業的實質八年的普通女性背後的歷程：

?當國壽營銷的記者採訪李江紅的時候，問她何以會有今日的成功?李江紅説，她的成功是因為她有一顆感恩的心：要學會感激，感激一切使你成長的人：感激傷害你的人

因為他磨練你的意志;感激絆倒你的人

因為他強化你的雙腿;感激欺騙你的人，

因為他增進了你的智慧;感激藐視你的人

因為他覺醒了你的自尊;感激遺棄你的人，因為他教會你該獨立!

成功的人之所以成功是因為其海納百川的胸懷，因為凡事感激的人擁有的是積極的心態，而心態鑄造命運，態度決定一切。只有不斷的尋找機會、準備機會、創造機會的人才真正是強者，而一切只看到昨天和今天的人，是沒有未來的!

李江紅從一個普通的女性，跨躍壽險事業的實質八年後，在許多人的心目中，成為一個手持神燈、指引方向的女神。在我們在坐的每一位夥伴的心目中都有一個夢想，如何夢想有朝一日也像李江紅一樣變成耀眼的事實?我相信在三季度末我們都有機會一睹神者風範，一領第一的風采，當然也會讓我們心中的種.種疑惑與困惑迎刃而解!但是機遇總是留給那些已經準備好的人，那麼接下來就讓我們看一看究竟有哪些幸運兒，率先浮出水面，一攬與壽險女神會晤的先機?

四、互授錦旗：

在一階段的競賽中，通州的七大區部更是千帆競發，喜觀百舸爭流，波濤洶湧，難掩精英豪邁!

今天，我們的七員驍，更是率領各路精英會聚北山飯店，一展颯爽英姿!接下來有請各區部主任上台，互授錦旗!

五、區部主任發言：

高經理的精彩發言無疑是給沸騰的通州精英添薪加油!再次掌聲感謝高雲飛經理。面對一階段的小勝小負，相信七大區部主任的心中一定各有感悟，接下來有請各區部主任上台發言。

別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿 篇5

尊敬的總經理、書城各位同事：

大家早上好!

時間在我們不經意間已消失，籌建時的情景還恍若眼前，今天我們有幸邀請了我們省公司總經理為我們指導20__年銷售動員大會。

好的開始是成功的一半，的成績也是成功的開始，總結過去一年的歷程，我們走過的路並不平坦，前進的每一步，都刻着大家面對挫折的激情和喜悦的成功，在此我感謝陪伴 一路走來的各位同事，感謝你們的堅持和努力，在此向你們説一聲謝謝，因你們而驕傲，我對在座各位充滿信心、也對集團公司下達的20__年各項指標完成充滿信心。

在此我和大家一起回顧下20__年書城經營情況：各完成情況。

一年來各項工作的開展和順利完成離不開總公司及省公司總經理的信任和關心，離不開全休同事的辛勤付出。

20__年我們將繼續拼搏、積極進取、讓全體同事的辛勤和勞動付出得到豐厚的回報，也向集團、省公司總經理交上一份滿意的答卷!最後在這辭舊迎新的時刻，祝大家新春快樂!也預祝集團的明天更美好!

別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿 篇6

尊敬的各位領導，各位同事：

通過你們的掌聲，我謹向付出辛勤勞動的酒店員工，我的同事以及關心支持酒店事業的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意，回望籌備期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪，全體員工羣策羣力，克服了種.種困難，終於迎來了我們酒店的即將開業。在此，我代表酒店管理層對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示衷心感謝!

大家好。首先非常感謝美麗的怡然酒店能夠給並不出眾的我這樣一個終生難忘的機會。感謝大家。

隨着暑假的開始，旅遊旺季的來臨，我們怡然酒店也迎來了一年一度的效益月，今天我們也將拉開07年效益月的序幕。現在，整個酒店，上至最高領導，下至普通員工，都在為打好效益月這一戰而忙碌起來。預定部作為其中的一個部門，當然也不例外。預定接待，作為客户與酒店之間一個的橋樑，內外通達，作用不可小視。作為其中的一個成員，我們將藉助預定這個平台在第一時間內把我們酒店的優惠活動告知顧客，把酒店的實惠帶給顧客，同時也藉助這個平台，把顧客的意見建議用顧客最原始的最真實的聲音反饋給相關部門，並且和大家一起行動起來，採取切實可行的措施來滿足顧客需求，從而提高顧客的滿意度。

其次是公司宣傳冊的製作，其中包括一個總冊和四個分冊。此項工作歷經了幾個月的時間，是因為我們對這次製作提出了較高的標準和要求，所以從組稿、修改、技術審核、翻譯、設計、校正，先後反覆經過了好幾個輪次，工作量非常大。目前小樣已經出來，經過各銷售單位終審後將付梓印刷，預計最晚三月份底就可以發放使用。

父母親友，他們把希望都寄託在同學們身上，這一百天至關重要;與我們結下深厚師生情誼默默奉獻的老師，他們的價值靠我們來體現，這一百天至關重要。新的世紀需要人才，而大學之路是人才最暢通的渠道。

然而，預定部作為今年5月份成立的一個全新的部門，沒有現成的經驗可以借鑑，沒有現成的道路可以走;而我——一個初入餐飲行業的新人，更無經驗可談。但我會虛心向身邊的領導和同事們請教學習，並以我滿腔的熱情來更好的做好這份工作。

目前，我們預定部有我和趙穎趙姐兩位員工，現在我們已經採取的促銷措施有為老客户選菜送菜活動。在這項活動中，我們請老客户從參選的所有菜品中選擇出十款最喜歡的菜品，然後從7月10日至8月20日只要這位客户來酒店消費，我們就免費贈送其中的一款菜品。而且我們還把老客户所選擇的菜品作為重要的客户資料存入客史檔案，更重要的是，在選擇菜品時，每當有客人對我們的菜品和服務有評價時，我們都虛心接受請教，然後傳達給相關責任人，並採取相應的措施進行整改。這項活動也充分顯示了我們酒店對老客户的尊重和對現有顧客資源的格外珍惜。

現在，為了配合酒店的效益月計劃，我們預定部決定採取以下措施：

1 詳細作好訂餐記錄，注意客户細節信息，建立健全客户檔案。每當有客人訂餐時，我們都將詳細登記客人單位、姓名、人數、標準、到達時間和聯繫方式。並且會把重要的信息登記在客户檔案裏，以備後用。然後在第一時間內通知相應的服務員和廚房，使他們有充足的時間作好充分的準備工作，提高工作效率，更好的為顧客服務。

勤奮的學習加上正確的方法等於成功。只要我們全力奮鬥每一天，就一定會取得成功的。我們站在春光中，信心滿懷地迎接盛夏的到來。十幾年的寒窗苦讀、辛勤勞作，為的就是這最後的衝刺，決戰的時刻。這個春季是希望之春，勝利之春。我們的心在此飛翔，在和煦的春光中夢一般綻放。走過迷茫、走過彷徨，積蓄力量，充滿自信，變得堅強。用快樂迎接大學聯考，用沉着對待學習，用平常心對待成績，用無畏的心對待困難。

2 和公關銷售部門通力合作，藉助預定平台，把酒店的優惠促銷措施宣傳出去。在效益月期間，我們酒店在餐飲和客房方面將有一系列的優惠促銷活動，例如歌舞自助餐，幸運大抽獎，臨沂老鄉特別優惠，天天特價等，我們將把這些信息詳盡的傳達給客户，切實給他們帶來驚喜和實惠，從中也給酒店帶來效益。

別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿 篇7

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好。首先非常感謝美麗的怡然酒店能夠給並不出眾的我這樣一個終生難忘的機會。感謝大家。

隨着暑假的開始，旅遊旺季的來臨，我們怡然酒店也迎來了一年一度的效益月，今天我們也將拉開07年效益月的序幕。現在，整個酒店，上至最高領導，下至普通員工，都在為打好效益月這一戰而忙碌起來。預定部作為其中的一個部門，當然也不例外。預定接待，作為客户與酒店之間一個的橋樑，內外通達，作用不可小視。作為其中的一個成員，我們將藉助預定這個平台在第一時間內把我們酒店的優惠活動告知顧客，把酒店的實惠帶給顧客，同時也藉助這個平台，把顧客的意見建議用顧客最原始的最真實的聲音反饋給相關部門，並且和大家一起行動起來，採取切實可行的措施來滿足顧客需求，從而提高顧客的滿意度。

然而，預定部作為今年5月份成立的一個全新的部門，沒有現成的經驗可以借鑑，沒有現成的道路可以走;而我——一個初入餐飲行業的新人，更無經驗可談。但我會虛心向身邊的領導和同事們請教學習，並以我滿腔的熱情來更好的做好這份工作。

目前，我們預定部有我和趙穎趙姐兩位員工，現在我們已經採取的促銷措施有為老客户選菜送菜活動。在這項活動中，我們請老客户從參選的所有菜品中選擇出十款最喜歡的菜品，然後從7月10日至8月20日只要這位客户來酒店消費，我們就免費贈送其中的一款菜品。而且我們還把老客户所選擇的菜品作為重要的客户資料存入客史檔案，更重要的是，在選擇菜品時，每當有客人對我們的菜品和服務有評價時，我們都虛心接受請教，然後傳達給相關責任人，並採取相應的措施進行整改。這項活動也充分顯示了我們酒店對老客户的尊重和對現有顧客資源的格外珍惜。

現在，為了配合酒店的效益月計劃，我們預定部決定採取以下措施：

1 詳細作好訂餐記錄，注意客户細節信息，建立健全客户檔案。每當有客人訂餐時，我們都將詳細登記客人單位、姓名、人數、標準、到達時間和聯繫方式。並且會把重要的信息登記在客户檔案裏，以備後用。然後在第一時間內通知相應的服務員和廚房，使他們有充足的時間作好充分的準備工作，提高工作效率，更好的為顧客服務。

2 和公關銷售部門通力合作，藉助預定平台，把酒店的優惠促銷措施宣傳出去。在效益月期間，我們酒店在餐飲和客房方面將有一系列的優惠促銷活動，例如歌舞自助餐，幸運大抽獎，臨沂老鄉特別優惠，天天特價等，我們將把這些信息詳盡的傳達給客户，切實給他們帶來驚喜和實惠，從中也給酒店帶來效益。

3 切實貫徹實行“迎進來送出去”的原則。不管是新、老客户，只要來到我們酒店消費，我們一定會用最真誠的笑臉來迎接他們、服務他們。而當他們離開時，我們也一定會笑臉相送。不管消費多少，不管是新客户還是老客户，堅持“迎進來送出去”的原則。

4 藉助效益月和旅遊旺季的有利時機，加強和外界的聯繫，積極開拓客源，增加營利。對於任何一個組織來説，要想增加贏利，一是從現有的可户那裏得到新的業務而發展;二是通過兼併或收購其他的公司而發展;三是通過吸引新的客户而發展。其中新業務的增長則是最重要的。同樣對我們酒店來説，預訂並不是內向預訂，我們也會積極走出去，和旅行社、旅遊公司聯繫，開拓客源，加強合作互惠互利，增加團隊餐的比例。

5 重視客人反饋，加強自身建設。客人用完餐離店並不是我們預訂工作的終結，而是另一個新的開始。我們會虛心徵求客户的意見和建議，並及時反饋給相應部門採取措施加強建設，為未來的預訂工作打好基礎。

以上僅是我個人的一點不成熟的想法，請領導和同事們斧正。同時我也向領導和同事們保證，在以後的工作中，我不止會盡心盡力，更會全力以赴。最後，預祝今年的效益月紅紅火火，怡然明天更美好。

關鍵就是你被誰在影響，你就是否經常被一些與你同層次的人弄得人云亦云、被消極的催眠呢?請記住，跟誰交朋友，將決定你的一生可能跟誰一樣!所以選擇很重要!我們只有選擇在正能量的團隊裏工作，心態才能積極、向上、樂觀、豁達!在和-諧的氛圍下，微笑面對工作、面對生活、面對每一個人，開心的度過每一段人生經歷，這樣的人生才無憾!

回到今天的主題，奮戰100天，今年酒店重新裝修後正式啟用已經一個月零三天，面對激烈的市場競爭，全國的整風、公-款消費的管控等等形勢下的挑戰，我都無所畏懼!因為我堅信：天道酬勤!路就是人走的!世上無難事，只怕有心人!我更堅信：眾人拾柴火焰高!沒有完美的個人，只有完美的團隊!在江南這個和-諧的大家庭裏，兄弟姐妹互相幫襯，各顯神通，又有董事長全面的激勵政策，我們有信心：一定滿載收穫突破新高!勝利指日可待!加油江南人!江南人加油!

別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿 篇8

同志們:

當前已進入“三秋”大忙時節，秋播、秋收、秋管的任務十分繁重。今天這次會議，主要任務就是對以蘋果促銷和秋播工作為重點的當前農業生產工作進行全面安排。今天參加會議的既有縣鄉村的幹部，也有多年來從事蘋果營銷工作的客商代表，會議規模之大、規格之高，是近年來沒有的。

農業、農村、農民問題，核心是農民增收的問題。近幾年，中省市相繼出台了一系列強農惠農政策，有力地促進了農業和農村經濟的發展，農業基礎設施條件明顯改善，農村面貌發生了根本性的變化，農民的收入水平也得到了很大提高。但實事求是地講，我縣的自然條件並不優越，境內溝壑縱橫，樑峁交錯，特別是水資源匱乏的問題較為突出;農業基礎條件還很薄弱，抵禦自然災害的能力還不強，還停留在“靠天吃飯”的階段，現代農業裝備水平還很薄弱;蘋果、生豬等主導產業仍在加快培育之中，規模化、標準化、產業化水平還不高，產業優勢還沒有轉化為經濟優勢，等等，這些問題，都直接影響農業和農村經濟的發展。從近年來我縣農民人均現金收入情況來看，儘管增幅很大，但絕對值並不高，而其中絕大部分屬於轉移性收入，在全市始終排在後邊，加之受農產品價格和自然災害影響，農民收入的穩定增長機制難以形成。可以説，促進農民增收已成為擺在全縣各級面前的首要任務，我們必須要以對人民高度負責的態度，毫不放鬆地抓好農民增收工作。

一、優化環境，強化措施，全力做好以環境保障為重點的蘋果促銷工作

蘋果是我縣的主導產業、優勢產業、增收產業。蘋果產業的發展，產是基礎，銷是關鍵，只有產量增加了、質量提升了、銷售搞好了，才能促進產業發展和農民增收。所以説，產和銷二者相輔相成，不可分割。

先説一下蘋果產業的發展問題。這些年，我們每年都拿出大量的資金用於蘋果產業的發展，在全縣新建了一批果業基地和示範點，我們的蘋果產量和質量也得到了很大提升，今年我們縣財政就拿出300多萬元支持蘋果新建園工作，但從全省、全市範圍來看，與周邊的洛川、白水還有較大差距。着眼於蘋果產業的長遠發展，當前我們要重點解決苗源、管理和品牌三大問題。首先要解決苗源問題。苗木是產業發展的基礎。這些年我們在蘋果產業發展中，遇到的一個突出問題就是苗木緊缺和質量不高的問題，因此，今後我們必須高度重視苗木基地的建設，為蘋果產業的發展提供基礎保障，無論是企業還是個人，誰有積極性，我們就給補助，支持其發展苗木基地。其次要提高管理水平。蘋果產業的發展，管理是關鍵。果業部門要加強對果農的培訓，通過抓點示範、現場觀摩等形式，大力推廣優果四大技術和燈、板、帶等先進技術，通過標準化的生產方式，積極發展綠色、有機果品，提升果品質量。三要實施品牌戰略。白水縣今年投資1200餘萬元邀請當紅影視明星許晴做代言人，在中央1套、中央7套、鳳凰衞視等主流媒體滾動播出。這幾年，部分客商將我們的蘋果裝進白水的包裝箱進行銷售，這説明我們的宣傳還是跟不上。實際上許多品嚐過蘋果的人都認為蘋果的品質是最好的，但我們沒有打出有影響力和競爭力的品牌。因此，我們要充分利用蘋果營銷期間客流量大的有利時機，加大宣傳力度，使更多的人瞭解、認可蘋果，同時要鼓勵龍頭企業、專業合作社建立自己的生產基地，推行標準化、規範化的生產模式，做大規模，做強品牌。

別出心裁的銷售動員大會妙語連珠的發言稿 篇9

同志們,下午好!

舊歲已去,新年已經到來.在這辭舊迎新之際,我們在這裏召開值班長以上幹部會議暨20__年工作總結20__年經濟責任承包簽訂大會.主要目的就是總結和思考過去,展望和規劃未來.在過去的一年裏,有許多值得我們在座的各位包括我自己去認真總結和思索的地方.20__年,對於我們長江棉紡織有限公司來説,可以説是一個“失敗之年”.古人有云:“敗軍之將,豈敢言勇”.我作為總經理,責任自然是不可推卸的.但痛定思痛,我們這一年中究竟在哪些方面出了問題呢?要想20__年能有個好的開門紅、能有更好的發展,我們就必須找出問題的所在,想出解決的辦法.下面我就來給大傢俱體的彙報一下今年工作的開展情況.

20__年我公司實現產值17506萬元,與 20__ 年全年相比增加 5559萬元,增長率46.53%;實現銷售收入17945萬元,同比增長6607萬元,增長率58.27% ;完成純收入 1315萬元,同比下降 102萬元,下降比例7.2%.

從上面的數據可以清楚的看出,我們的產值銷售是在大幅的上升,但卻並沒有能夠帶動純收入、淨利潤的同步上升.這究竟是什麼原因造成的?道理很簡單,產品的差價降低了.我們的百元銷售創純收入自然就下降了.形成這種趨勢導致的結果就是讓我們完成全年的計劃任務很不理想.一些客觀原因,不是在座的你我所能左右的.例如20__年的春天美伊戰爭結束後,即四月份就出現了非典疫情,下半年的棉花及農副產品價格的大幅上升.這一系列的客觀原因的出現,自然會令我們損失慘重.對幹這方面,我們在座的各位不用抱怨、不用自責.因為客觀原因,不會長期存在.我們要分析的是我們企業內部存在的問題.只有紮實的練好“內功”,才有足夠的力量去迎接那些所謂客觀原因給我們帶來的挑戰!以下是我針對我們自身的不足歸納的幾個方面:

一、質量方面

產量是生存之本、質量是發展之源、沒有質量就沒有市場、沒有產量就沒有了一切,一個企業沒有質量也就無信譽可言更無效益可言.因為沒有了質量也就根本沒有人會要我們的產品.在質量方面,我們公司在 20__ 年做的很不理想.今年全年的質量賠款達到近100多萬元,每月一般情況下都要有5-6萬左右的氨綸紗賠款.其中的三次質量賠款就達到了70萬,一次是50s的併線賠了17萬、另外兩次分別是40s的併線賠了32萬 、20萬.

在今年的中秋節的那次會議上我記得我曾講過:假如這筆不小的賠款金,用來增發我們職工的工資,用來增添新設備,這樣會給我們的公司、給我們的員工帶來多大的利益.現在我還要老生常談,主要目的就是再次提醒大家,“同樣的錯誤我們不能犯第二次”.

幾萬、幾十萬的錢賠給人家,我們得到了什麼了?不但沒得到任何利益,還給我們的客户留下很壞的印象.這對於以後的業務也是很不好的影響.我歸納了一下質量問題主要有以下四點:

一是質量的不穩定性,也就是説質量時好時壞,説不準在哪一個批號的產品上就出現了問題.這也是由於我們員工的操作水平層次不一所造成的.對於這一解決的措施只有一條那就是提高擋車工的操作水平,加強剛進廠員工的操作培訓.

二是紗支粗細不一,成筒有大有小,紗支條幹不勻.這個問題解決方法只有依靠我們的員工在生產過程注意.

三、混批現象相當嚴重,全年發生的大大小小混批事故達到十五六起,造成的損失也將近十萬元.歸納一下混批主要原因有四個方面(1)原料在生產進程中混批.(2)包裝混批(3)筒管混批(4)紗子混批(5)併線混批.對於解決混批現象的辦法.我想在座的各位可能比我更清楚!我唯一要講的就是不管是擋車工、還是包裝工在工作中一定要細心、再細心.

四、抓質量有放鬆現象,沒有抓細抓實,沒有落實到班組.從原料到成品,再到銷售.一旦有不合格現象,銷售出去的產品客户肯定會不滿意,市場則難以打開.同志們!沒有強硬的產品質量,就談不上佔領多大市場份額,反之只有過硬的產品質量,才能佔領市場.

在此我希望我們的全體員工在這方面一定要重視起來.質量一定要抓好,這樣我們才會擁有競爭的最起碼資本.

二、銷售方面

20__年的銷售額上不可謂不高,我們的銷售員在業務拓展過程中也吃了不少苦,付出了不少的心血.我們的銷售收入達到了17945萬元,與去年相比增長6607萬元.增長率達到 58.27%.但是最大的缺憾,相信我們每個銷售員都知道,也就是到目前為止我們的應收款比去年增加了471.34萬元.

以上的這個數據,不能不令我們銷售部的每位銷售員深思.這種形勢是很逼人的.銷售本來就是“企業的第一車間”.銷售搞不好,我們的企業就失去了生存之本,我們的其它工作就不能正常開展.應收款一增加,相對來説也就是我們的流動資金就會欠缺,對企業的正常運作就帶來了困難.基於這一點11 月份的時候,我不得不制定了“承包銷售協議”.意思也就是嚴格控制欠款銷售.應收款嚴格按照“誰發生誰負責”的原則進行.對於一些低差價、欠款且數量小的訂單,我們寧願壓單,甚至拒絕生產,也不能讓應收款繼續增加.

在銷售方面,陸永其經理在以後的銷售工作中,一定要嚴格抓上去,絕對不能放鬆,並要督促各銷售員絕對要做到“貨到付款”,最好是帶款提貨.還有我要提到的是我們銷售人員的素質問題和銷售質量問題,目前我們公司的銷售人員的素質普遍有待提高.在以下幾點能顯示出來我們的業務水平:

第一、業務滯留在舊客户上,比較安於現狀.

第二、在應收款的催收方面沒有加強力度,對一些客户太照顧情面,辦起事來拖泥帶水.

第三、市場開發效果不太好,我公司的市場沒有能完全打開,僅僅侷限於原先開發幾個區域市場.

第四、沒有真正鞏固發展到上2-3000噸的大客户.

三、安全方面

安全問題,這是每次開會必講的問題,“安全第一”是生產的根本前提.可是在 20__ 年依然發生了 近20起 安全事故.其中工傷事故5 起,造成直接經濟損失7萬元.安全事故的賠款總額達到近10萬元.這不僅僅給我們公司的經濟帶來損失,同時也嚴重損害了我們員工的身心.發生的幾起事故中有的員工摔斷了腿、有的在操作中被機器絞斷了手指.同志們,這些都是血淋淋的事實啊!我們每個員工都希望健健康康的在外地打工掙點錢回家開開心心的過個年.可是摔斷腿、少了手指,這年還能過的開心嗎?歸納分析事故發生的原因主 要有以下幾點:

第一、有些員工沒有按照操作規程辦事,完全按照自己的想法胡亂操作.

第二、缺乏安全意識,在有些員工的思想概念當中,根本就從來沒有重視過.

第三、我們公司的安全培訓工作開展的力度還是不夠,沒有深入到實際、沒有給員工真正的樹立起安全防範意識.

在此,我對大家要説的就是,一定要加強員工的安全意識,在新員工進廠時,一定嚴格對員工進行培訓.一定要嚴格按照操作規程來操作.保證安全、才能保證生產,希望在新的一年裏不會再有安全事故發生.

四、現場管理方面

對於現場管理方面,我主要講的就是衞生方面,這也是我們公司的老大難問題.我在會議上也不知説過多少次.但究竟效果如何呢?我相信我在這裏不用多加描述,大家心裏也應該有數.通過本人親自檢查以及綜合管理部每個月的抽查表明,衞生方面最差的主要就是三分廠和四分廠兩大分廠,尤其是四分廠,作為一個新的車間,現場管理搞得如此差,而且被集團公司檢查扣了分,我們的領導不能不去思考.希望在這方面姚廠長和杜廠長應當重視起來.

衞生問題是絕不容忽視的,你們要知道生產衞生問題,嚴重的影響着產品的質量.在今年幾次的質量賠款中,有的就是因為在生產過程中,一點毫不起眼的小纖維落到紗上,就造成了產品的疵點.帶疵點的產品賣給客户,客户自然會有意見.

我們的各大分廠在衞生方面,不要“三分鐘熱度”.一聽要檢查了就抓緊打掃一下,應付了事.在新的一年裏,這項工作一定也嚴抓.肖副總這是你們綜合管理部管轄範圍內的事.希望你要督促到位,同時也希望我們各大分廠廠長能配合起來.一定要堅持把衞生搞好,絕對不能放鬆.

五、技改方面

我們廠是個老廠,設備有不少還是八十年代留下的,自然是很陳舊、很落後,生產出來的產品也就很難符合客户方面的要求.我也曾想過一步到位的把落後的設備全部更新.但是各方各面的條件不允許,相信大家也能理解這一點.但我們必須要克服困難,而且必須通過我們自身的努力去克服.

在20__年的技改上我們是有一定的成果,例如對梳棉車的改造、對清花車的改造都是很成功的,在此我還得再一次感謝參與技改的技術人員和科技人員.但是在總體的技改力度上還是不夠大.我們要想利用自身有限的實力,去創造更大的財富,就必須要求我們加大技改力度,改進我們現有的設備,希望能進一步提高我們的產量、提高我們產品的質量,這就需要我們的科技人員不斷的努力,爭取這方面明年能有更大的發展.明年對在技改上發明有成效的工段或部門一律按所節約的資金30-50%結算獎勵現金.

六、素質修養方面

我們的企業已經不再是當初八十年代的手工作坊式的,更不是那種小型的村辦企業,我們公司已經逐步走向現代化.現代化的企業就必須要求我們在管理上現代化、技術設備上現代化、人的思想觀念現代化.而我們在座的各位,可以説都是我們長江棉紡織有限公司的中堅力量,你們的工作質量好壞,素質修養的高低,直接決定着公司的興衰成敗,而在座的各位包括我自己文化水平都不是太高,雖説眼前通過自己的努力工作能應付自己的本職工作.但隨着我們企業不斷的進步、不斷的發展,憑我們那點能耐肯定要被淘汰的.如果各位不加強學習,不提高自身的素質修養,不用現代化意識來考慮解決問題的話,以後肯定不能適應時代的發展、社會的進步.在此我希望在座的各位包括我自己不管是在哪個部門、哪個崗位,不管是年紀大的,還是年紀輕的,都不能丟掉學習,一定要不斷提高自身的素質修養,用知識來武裝自己.